骨干員工心態(tài)分析

1、骨干員工心態(tài)分析20條骨干員工心態(tài)分析1、有格局人常說，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是說，工作過程中，有 說閑話的，有批評的，有幫倒忙的，還有背后說你不好的，如果你 作為管理人員，那一定是一笑了之，有誰聽說過天天說別人壞話就 能成功的，還有誰聽說過，天天反論別人還能大器者，所以，心胸 寬廣，不受一些人影響，大度，這樣的人，才可以做到高管，這叫 有格局。2、積極心態(tài)不要把消極的信息帶到工作上來，不要把不好的信息到處發(fā)布， 而是學會把不好的信息，消化掉，堅持陽光的心態(tài)，撥云見日，把 青春所擁有的一切，展示給周圍環(huán)境，活在當下，活得有意思。3、一日千里的成長：每一個人一日千里的成長，把女人當男人用，

2、把男人不當人用， 不是真正的管理，把普通人當成優(yōu)秀者，才是真正的管理，那需要 我們自我成長要快。4、先做榜樣，再做管理先做榜樣，再做管理，走向第一線，走向新生活，所以，只指揮 別人，沒有自己大膽做，按系統(tǒng)做，永遠都是紙上談兵，早晚就是 要出事的。扯破嗓子，不如做個樣子。5、文化統(tǒng)一就是相信，實干，服務，PK,這樣的文化，正直，陽光，并且有 感染力，這樣的文化，是很好文化，是廣大優(yōu)秀員工集體的結晶，是每一個人價值的體現(xiàn)，凡是遵守者，都業(yè)績好，團隊強，還破壞 者或不執(zhí)行者，要么危險重重，要么業(yè)績平平，所以，文化統(tǒng)一。6、心靈契約：管理人員之間，高管與公司之間，聯(lián)系有時并不多，但有心靈契 約，不相離

3、，不棄下，不吹拜，務實，相互支持，關鍵時間替對方 著想，這就是心靈契約，代表著責任，相信，承擔與愛的精神，得 到了體現(xiàn)。7、指哪打哪有一個重要的思想，就是我們就是一塊磚，哪里需要哪里搬，工 作崗位不調肥，不說亂，聽從公司的統(tǒng)一安排，做到做事無怨言， 行動很簡單，只有這樣，公司的,愿景才能統(tǒng)一安排，公司行動才能 效率提高，這樣，才會讓別一個高管的價值得到最大化，公司真心 的幫助員工，那就是把員工放到最應該做的地方，但有可能不是最 喜歡的，但優(yōu)秀的高管接受，支持，興趣點一致并做到。8、心有理想，春暖花開有目標的人，有行動力，認真做事，一步一步，雖然路遠，不虛 大，不做假，認真建設系統(tǒng)，一步步完成使

4、命，只有心有理想，才 能個人開花。9、天天進帳，人人出單沒有銷售，不是好公司，沒有出單，不是好員工，作為營銷型的 公司，不用討論，那就是把自己的業(yè)績做上去，帶團隊往前走。10、對位：就是要與中國或世界上同級別的人要有相同的能力、氣質、條件 及成長，要想成為高管，要優(yōu)秀高管對位，看一看，我們的不足， 才成長，才能向優(yōu)秀公司看齊。11、頭頂著天，臉貼著地頭頂著天，就是站起來，做起事來，臉貼著地就是認真，一件一 件做，不要眼高手低，否則會有別人笑你。12、德須配位責任越大，崗位越高，要求的德就越高，越要修身，我們都是凡 人，但我們需要不斷的努力，向上成長。13、做家長做家長，不要做小孩，不是天天說公

5、司不好，說別人不好，而是 要努力的建設我們的家園，提高公司競爭力，而不是看到問題不解 決，看到不足亂批評。14、幫助幫助這個詞太好了，那就是想讓別人幫助我們，必先幫助別人， 必先讓別人感受我們的幫助，所以，員工我們需要幫助，客戶需要 我們幫助，只有把幫助做好，我們公司才有生命力。15、示弱學會示弱，學會贊美別的公司，學會把別的公司給別人共享，不 去樹敵，那你就優(yōu)秀了。16、把別人當財神你把別人當財神，別人就是財神，你把別人當敵人，別人就會成 為敵人。17、熬熬是很偉大的一個字，只有熬出來的人，才是當人敬重的人，只 有熬的人，才會成功的，整天左看看，右看看，一定會有巨大風險 的。所以，讓我們一起熬，享受熬的快樂。18、看得起小錢你看不起小錢，那你就掙不了大錢，錢不是一下子掙來的，而是 一點一點積累來的，你懂這個小錢的意義，才會成為真正的富人。19、相信的力量只有