六種職業(yè)性格類型與職業(yè)選擇

1、六種職業(yè)性格類型與職業(yè)選擇性格 類型職業(yè)行為的體現(xiàn)職業(yè)參考挑剔型1 1、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，不喜歡別人隨 便的工作態(tài)度2 2、對自己要求很高，對自己和別人都很挑剔3 3、 不喜歡粗心的人，注重細(xì)節(jié)，事情無論大 小都要插手4 4、做任何事情都要制訂計(jì)劃，做事情不盲目， 有主見，不會跟隨別人的想法，做事理性、有 條理1 1、流水線的監(jiān)督人員2 2、生產(chǎn)部門的管理者3 3、生產(chǎn)部門的質(zhì)量監(jiān)督者4 4、技術(shù)部門、財(cái)務(wù)部門中管理者外向型1 1、 主觀、樂觀、樂于助人2 2、能夠幫助團(tuán)隊(duì)建立更密切的關(guān)系3 3、能夠贊賞他人的才能，擅長與人交際4 4、對別人的需要很敏感，總是試圖滿足他人 的需要，并且能

2、給予對方真正需要的事物1 1、銷售人員2 2、行政部職員、經(jīng)理、總理秘書或助理3 3、生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門基層管理人員4 4、 商場、酒店等直接與客打交道的工作5 5、客戶服務(wù)部職員、售后務(wù)人員成功型1 1、 做事講究效率，總能爭取時(shí)間、空間使自 己成功2 2、知道如何按照顧客的期望更有效率地完成 工作3 3、有謀略，具有長遠(yuǎn)目光，能夠有效地克服 困難4 4、很清楚自己想要做什么，并有能力把它做 好，容易獨(dú)斷專行5 5、執(zhí)著地追求成功，適應(yīng)力強(qiáng)，有野心、有 干勁1 1、銷售部經(jīng)理2 2、宣傳部門經(jīng)理3 3、新項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人4 4、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)或技術(shù)部門理創(chuàng)造型1 1、在對好的創(chuàng)意產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的追求上

3、，不會妥 協(xié)2 2、性情中人，情緒變化無常，才藝廣泛，容 易沖動，能夠同時(shí)進(jìn)行多項(xiàng)工作，但不易持久1 1、技術(shù)開發(fā)2 2、有創(chuàng)意的工作3 3、外交、公關(guān)之類的工作4 4、企業(yè)專項(xiàng)活動策劃者歡迎下載23 3、 容易接受新的觀點(diǎn)、新的環(huán)境和新的點(diǎn)子，富有創(chuàng)意4 4、不喜歡沒有創(chuàng)造性的工作，常將直觀感受 帶到工作中研究 型1 1 觀察敏銳，好爭論，求知欲強(qiáng)，勇于創(chuàng)新2 2、希望事先知道在工作與休閑時(shí)他們被期望 的是什么3 3、熱愛知識和信息，有很強(qiáng)的分析能力，鐘 情于探索發(fā)現(xiàn)1 1、顧問2 2、專家3 3、研發(fā)人員4 4、技術(shù)開發(fā)人員5 5、規(guī)劃設(shè)計(jì)人員合作 型1 1 不喜歡面對危機(jī)，希望大家意見一

4、致2 2、為別人做事盡心盡力，勤奮，可靠，安于 現(xiàn)狀3 3、 包容，謙卑，總是試圖建立和諧、穩(wěn)定的 人際關(guān)系4 4、避免自己做決定，喜歡同一個(gè)權(quán)威人物或 大多數(shù)人的意見保持一致，對自己擔(dān)負(fù)的工作 盡職盡責(zé)1 1、生產(chǎn)或技術(shù)部門的基層人員2 2、行政管理人員3 3、人力資源管理人員霍蘭德將工作者分為六種人格類型，分別是：現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和傳統(tǒng)型。現(xiàn)實(shí)型的人喜歡從事需要力量、協(xié)調(diào)的操作性工作，他們害羞、坦誠、穩(wěn)定、實(shí)際和順 從；研究型的人喜歡思考、觀察、學(xué)習(xí)和分析，樂意從事評估、解決問題的工作，如經(jīng)濟(jì)學(xué) 家、記者等；傳統(tǒng)型的人喜歡規(guī)范、有序和清楚明了的工作，能夠聽從指令、善于

5、完成瑣碎的工作；企業(yè)型的人喜歡影響、管理或指揮別人，樂于從事實(shí)現(xiàn)公司或機(jī)構(gòu)目標(biāo)的工作，特點(diǎn)是 自信、精力充沛、盛氣凌人；與之個(gè)性相適應(yīng)的職業(yè)有律師、小企業(yè)主、經(jīng)紀(jì)人等；藝術(shù)型的人喜歡模糊不清、非系統(tǒng)化的活動，善于創(chuàng)造性地表達(dá)；特征是行為浪漫、情 緒化、不切實(shí)際和無次序；適合從事設(shè)計(jì)師、作家、畫家等。研究結(jié)果顯示，當(dāng)員工的個(gè)性與工作內(nèi)容相匹配時(shí)，員工的工作狀態(tài)是積極、快樂的， 他們的滿意度最高，離職率最低。例如，社會型的人從事門診醫(yī)生工作，他們會感到滿足； 而讓研究型的醫(yī)學(xué)院學(xué)生坐堂問診，他們會感到這是一種折磨。你清楚自己的職業(yè)定位嗎？與人格六角型對應(yīng)的是五種職業(yè)定位法，它是由麻省理工學(xué)院人才學(xué)

6、的教授們研究開發(fā)的。這五種定位是： 專業(yè)技術(shù)人員，如律師、醫(yī)生、會計(jì)師等；企業(yè)管理人員；創(chuàng)業(yè)者；自由職業(yè)者；公務(wù)員。專業(yè)技術(shù)人員，這些人不喜歡從事管理工作，討厭干涉他人事物，希望每一個(gè)人都像他（她）一樣自治，更愿意在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域成為行家里手。如原央視主持人方宏進(jìn)，他為職業(yè)歡迎下載3化而放棄官本位”。企業(yè)管理人員，也稱職業(yè)經(jīng)理人。這類人的職業(yè)目標(biāo)是追求更大職責(zé)的管理崗位，希望 擁有權(quán)力與地位。創(chuàng)業(yè)者，這類人需要建立屬于自己的東西，如公司、作品或其它；當(dāng)某份工作能以實(shí)實(shí) 在在的東西來體現(xiàn)他們的才干，他們非常樂意從事。自由職業(yè)者，這些人喜歡獨(dú)來獨(dú)往，不愿意依賴于公司；他們中的很多人或許擁有相當(dāng) 高水

7、準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)，但寧愿獨(dú)立執(zhí)業(yè)或者與人合伙，也不愿意在組織中發(fā)展；如保險(xiǎn)代理人。公務(wù)員，與自由職業(yè)者相反，這類人追求穩(wěn)定，更強(qiáng)調(diào)職業(yè)的依附性，希望自己所在的 職業(yè)環(huán)境能保持幾十年都不變；而且他們希望看見”自己退休后的生活，安全、平淡、與世無爭。職業(yè)定位是清醒認(rèn)識自身才能的方法，只有這樣，擇業(yè)者才能從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度，發(fā)現(xiàn) 自己在哪一個(gè)領(lǐng)域里能得到最大程度的發(fā)展，而且生活最為輕松與快樂。職業(yè)和生活完全分離的觀念已過時(shí)，人們越來越多地傾向于將自己的個(gè)人生活與職業(yè)、 事業(yè)融合在一起。冥降型 腦礎(chǔ)初第方而 的艮力 直然與實(shí)/K% 4Mm-TftF艸工 &羈甜亂削朝0各料T?的TIT.際李誓沏 卿r?湊，険璋竄百當(dāng)1的羈*.締嚥* 團(tuán)B鏡力J眇i人磚下-謀時(shí)4MWWT工ft StJESJJ料硯力.誠賞.盤計(jì)、WODlg)(!藝術(shù)熟36亦rflrfilfil* =