公司制度修改范本.doc

1、 公司制度修改范本撰寫人：_日 期：_公司制度修改范本規(guī)章制度第一章制度公布須知一、規(guī)章執(zhí)行時(shí)，應(yīng)在企業(yè)公布，內(nèi)容變更時(shí)，變更部分應(yīng)立即公布。二、當(dāng)企業(yè)錄用員工時(shí)，即提供當(dāng)事人親自閱讀本規(guī)章，確定了解所有內(nèi)容。三、員工違反本規(guī)章時(shí)，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任，免除處理。四、員工離職時(shí)應(yīng)在交接工作的同時(shí)將本守則交回行政部門。第二章錄用由于各部門在業(yè)務(wù)量和工作量上的不斷擴(kuò)大，需聘用人員時(shí)，要向行政部門提交書面申請(qǐng)，行政部經(jīng)由總經(jīng)理同意后，進(jìn)行招聘工作，并協(xié)助申請(qǐng)部門共同選聘，面試。新員工正式聘用后，由行政部門定級(jí)，備案，進(jìn)行管理與考核。第一條招聘本企業(yè)招聘員工，由辦公室人力資源處統(tǒng)一招聘

2、，招聘方式以網(wǎng)絡(luò)及人才交流市場(chǎng)為主其他方式為副。第二條面試本企業(yè)錄用員工，需提交個(gè)人簡歷，由主要用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試，合格后交由總經(jīng)理進(jìn)行個(gè)人素質(zhì)等其他方面考核及面試，面試通過后方可試用。第三條試用1、本企業(yè)新進(jìn)員工需經(jīng)十天至三個(gè)月的試用，以自然月計(jì)算（無薪試用三天），依據(jù)試用期表現(xiàn)可延長或縮短試用；2、試用期內(nèi)，用人部門及行政部門對(duì)員工是否能夠勝任其職務(wù)進(jìn)行評(píng)估；3、試用期內(nèi)個(gè)人無法勝任其職位時(shí)，本企業(yè)有權(quán)調(diào)整其職位或進(jìn)行辭退；4、試用合格后，以發(fā)布的正式錄用書面人事命令為準(zhǔn)，并簽訂正式用工合同。第四條錄用條件企業(yè)對(duì)下列人員不予錄用：1、被剝奪公民權(quán)，未復(fù)權(quán)者。2、曾犯刑事案件，受

3、拘役以上處分者。3、患有精神病，傳染病者。4、年齡未滿_歲者；5、有不良嗜好者。第五條報(bào)到手續(xù)1、經(jīng)正式錄用的員工一律要向行政部門辦理報(bào)到手續(xù)，填寫“_銳智廣告有限公司員工入職登記表”。2、員工于面試時(shí)所提供的個(gè)人簡歷中，所記載的事項(xiàng)如有變更，應(yīng)立即向行政部門申請(qǐng)更正，正式錄用的員工應(yīng)按照規(guī)定先辦妥一切報(bào)到手續(xù)方可到職，報(bào)到時(shí)交納下列資料：a）b）c）d）e）彩色免冠照片兩張；_復(fù)印件；最高學(xué)歷證明復(fù)印件；專業(yè)技能證明文件；其它因需要而要求當(dāng)事人交納的材料；3、正式錄用后方可領(lǐng)取正式工作牌；4、未按規(guī)定辦理到職手續(xù)或資料不齊者，不予核計(jì)薪資。第三章員工教育培訓(xùn)第一條目的為配合企業(yè)發(fā)展的需要，提

4、高從業(yè)人員素質(zhì)，培訓(xùn)各級(jí)人員使其充分發(fā)揮才能充實(shí)知識(shí)與技能，提高工作效率，完成公司的整體經(jīng)營目標(biāo)，特制定本辦法。第二條制定規(guī)劃1、從本單位實(shí)際需要出發(fā)，擬定各種教育培訓(xùn)方針，制定全年度教育培訓(xùn)計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)核查實(shí)際情況，并收繳、整理、保管有關(guān)的資料、試卷、授課器材等；3、認(rèn)真總結(jié)教育培訓(xùn)實(shí)際情況，并將其成果加以分析呈報(bào)上級(jí)。第三條計(jì)劃項(xiàng)目公司每一季度進(jìn)行一次業(yè)務(wù)或教育培訓(xùn)；由辦公室根據(jù)本單位人力資源開發(fā)的需求及工作要求，負(fù)責(zé)制訂每一季度的“公司教育培訓(xùn)計(jì)劃表”于上一季度結(jié)束前二十日提交公司最高領(lǐng)導(dǎo)審核。教育培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容：1、課堂培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目；2、參與對(duì)象；3、授課人（內(nèi)請(qǐng)或外聘）；4、計(jì)劃舉辦

5、時(shí)間；5、教育培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算。第四條課程劃分教育培訓(xùn)依教育內(nèi)容劃分：1、新進(jìn)員工到職培訓(xùn)；2、禮節(jié)禮貌、儀容儀表、服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)；3、技術(shù)技能、職業(yè)道德培訓(xùn)；4、個(gè)人素養(yǎng)及公共關(guān)系培訓(xùn)；5、職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)；6、涉_專業(yè)化培訓(xùn)。第五條培訓(xùn)內(nèi)容1、新進(jìn)員工：以適應(yīng)工作環(huán)境，培養(yǎng)敬業(yè)精神，調(diào)動(dòng)積極因素，熟悉企業(yè)及本部門情況。2、基層員工：以培訓(xùn)專業(yè)技能為主，并注重工作職責(zé)之間的內(nèi)部協(xié)調(diào)及工作方法。3、初級(jí)管理：以擴(kuò)大知識(shí)面及內(nèi)部管理之間的內(nèi)部協(xié)調(diào)為主，進(jìn)行基礎(chǔ)管理、規(guī)劃控制、目標(biāo)管理、協(xié)調(diào)溝通等方面的培養(yǎng)。4、管理階層以培養(yǎng)協(xié)調(diào)能力及內(nèi)部管理之間的協(xié)調(diào)為主，進(jìn)行決策分析、策略管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、咨訊管理等方面

6、的培養(yǎng)。第六條計(jì)劃實(shí)施1、新進(jìn)員工的培訓(xùn)：1）新進(jìn)員工均由企業(yè)統(tǒng)一進(jìn)行職前培訓(xùn)；2）各部門參照其專長及工作需要，分別指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)，邊工作邊培訓(xùn)。2、企業(yè)內(nèi)部教育培訓(xùn)的實(shí)施1）企業(yè)舉辦的教育培訓(xùn)由辦公室負(fù)責(zé)_安排培訓(xùn)內(nèi)容。課程結(jié)束后，各部門有關(guān)管理人員應(yīng)將講義收齊，加以編號(hào)，整理成冊(cè)。2）教材、講義，試卷由授課人提供；3）任何課程參于員工必須簽到，以此作為出勤的依據(jù)，因故不參加者（除企業(yè)特殊安排或出差外）應(yīng)填寫申請(qǐng)，否則以曠工論處。第四章一般規(guī)定第一條儀容儀表1、員工應(yīng)將自己視為企業(yè)形象代表，上班時(shí)間一律佩帶工作牌，由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督檢查，如不及時(shí)佩帶，將處以_元/次的處罰；2、員工上崗要著職

7、業(yè)裝，并做到整齊干凈；3、注意個(gè)人衛(wèi)生，女員工淡妝上崗，男員工不準(zhǔn)留長發(fā)、胡須；4、員工上班要注意服飾得體，不佩帶夸張飾物，不留怪異發(fā)型；5、工作時(shí)間應(yīng)注意自身儀態(tài)，坐、立時(shí)保持身體正直，站時(shí)不倚靠桌椅、墻壁。第二條禮貌禮儀1、員工待客應(yīng)做到禮貌熱情，要落落大方，不卑不亢、微笑服務(wù)；2、做到禮貌用語不離口，接電話使用統(tǒng)一對(duì)話模式：您好，銳智廣告；3、員工服務(wù)時(shí)，做到。誠心、耐心、熱心、盡心。4、員工要尊重上級(jí)，工作時(shí)間一律使用職務(wù)稱謂，如：_總，_經(jīng)理等，員工進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室要敲門，獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，并主動(dòng)問好；員工之間見面應(yīng)相互問好；5、在步行時(shí)見到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或客戶，應(yīng)主動(dòng)問好并禮讓先行。第三條內(nèi)

8、部團(tuán)結(jié)1、員工之間互幫互助，團(tuán)結(jié)一致，建立良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，思想統(tǒng)一，全力維護(hù)企業(yè)利益；2、員工之間嚴(yán)禁有不利于團(tuán)結(jié)的語言及行為，如有問題及時(shí)上報(bào)行政主管給予教育批評(píng)，嚴(yán)重者將在公司會(huì)議中點(diǎn)名批評(píng)。3、為豐富企業(yè)文化，調(diào)整工作情緒，提高工作效率，促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)意識(shí)，公司每季度將_安排一次外出郊游或戶外拓展活動(dòng)，費(fèi)用從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支取，不足部分公司補(bǔ)齊；4、根據(jù)公司工作安排，定期_內(nèi)部活動(dòng)，如。釣魚、聚餐、k歌等娛樂項(xiàng)目及體育或體能競技類項(xiàng)目，費(fèi)用由公司承擔(dān)_元每次，多出部分由個(gè)人分?jǐn)?。第四條紀(jì)律要求1、上班打卡，每天四次；2、員工不得遲到、早退，每日8：50到崗，打掃個(gè)人工作臺(tái)衛(wèi)生，完成上崗前準(zhǔn)

9、備工作；3、9：00準(zhǔn)時(shí)工作，工作中嚴(yán)禁打鬧、喧嘩、吃東西、睡覺、看與本職業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍雜志；4、員工在工作時(shí)間嚴(yán)禁辦私事，打私人電話；5、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守及發(fā)生無故串崗行為；6、員工在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁外出，如有特殊事情須外出，需告知部門主管，經(jīng)同意后方可外出；7、公司實(shí)行工資保密制度，任何員工不得向其他同事打聽個(gè)人工資收入；8、各部門員工不得擅用職權(quán)，作任何違反企業(yè)制度的事情；9、員工嚴(yán)禁情緒化對(duì)待工作及消極怠工；10、員工不得隨意打開部門主管及以上領(lǐng)導(dǎo)的電腦查閱資料；11、員工嚴(yán)禁與客戶發(fā)生爭執(zhí)；12、員工之間嚴(yán)禁談戀愛；13、員工個(gè)人電腦應(yīng)設(shè)置密保，非本電腦使用者不經(jīng)本人同意不

10、得擅自使用；14、員工不得隨意將公司_或其崗位之_泄露給非本企業(yè)相關(guān)人員知悉。第五章工作須知1、員工對(duì)承辦業(yè)務(wù)，應(yīng)酬依照制度規(guī)定，需將客戶信息上報(bào)總經(jīng)理，內(nèi)容為：合作單位名稱、人數(shù)、重要人員_、招待原因，由總經(jīng)理酌情商定招待檔次與費(fèi)用；須填寫外出招待明細(xì)表，費(fèi)用由個(gè)人先予墊付或財(cái)務(wù)借支，憑票報(bào)銷；2、員工除做好本職工作外，如遇其它部門工作繁忙，必須服從上級(jí)主管的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭；3、員工未經(jīng)單位主管批準(zhǔn)，不得私自兼任本職外其它有償報(bào)酬和具有競爭行為的工作，并不得借職務(wù)之便利，營私舞弊；4、員工未經(jīng)單位最高主管批準(zhǔn)，不得以本企業(yè)及下屬公司、實(shí)業(yè)體名義或職務(wù)上名義為他人承擔(dān)義務(wù)，簽訂契

11、約或保證；5、各項(xiàng)工作應(yīng)分層負(fù)責(zé)，各部門經(jīng)理（主管）應(yīng)負(fù)擔(dān)起責(zé)任并監(jiān)督指揮；6、企業(yè)員工因工作需要而調(diào)動(dòng)職務(wù)與工作地點(diǎn)者，員工若無正當(dāng)理由，不得拒絕；7、員工應(yīng)以企業(yè)為家，嚴(yán)禁浪費(fèi)，節(jié)省一切不必要開支。第六章服務(wù)守則第一條內(nèi)部基礎(chǔ)1、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；2、自覺維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，確保公司的_形象；3、對(duì)工作要協(xié)調(diào)合作，對(duì)同事要互相幫助；4、不涉及不正當(dāng)場(chǎng)所，不沾染不良嗜好；5、對(duì)內(nèi)樂于提供建議，對(duì)外不談?wù)摴臼欠牵?、不利用職務(wù)機(jī)會(huì)接受客戶饋贈(zèng)、招待；7、不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、拓思路，提高業(yè)務(wù)水平；8、個(gè)人與公司榮辱與共，休戚相關(guān)，終于職守。第二條客戶服務(wù)1、對(duì)客戶提出要求耐心分

12、析，提出合理化建議，并信守承諾，不推諉不敷衍，認(rèn)真對(duì)待客戶提出的要求，一切以客戶滿意為尊旨；2、認(rèn)真做好客戶關(guān)系維護(hù)工作，制定合理回訪計(jì)劃，定期進(jìn)行電話短信回訪，有必要制定特殊客戶禮品回贈(zèng)計(jì)劃；3、完善活動(dòng)總結(jié)，根據(jù)客戶要求整理活動(dòng)報(bào)告及活動(dòng)圖片并及時(shí)提交合作單位，不延誤客戶正常工作上報(bào)，做好活動(dòng)善后工作。第七章考勤制度上班時(shí)間：早9：_至晚17：00（12：00-13：00為午休時(shí)間）第一條遲到早退規(guī)定如下1、遲到早退若確實(shí)具有正當(dāng)理由，事先無法通知主管者，事后經(jīng)核實(shí)后，報(bào)主管備案；2、每月第一次遲到早退1_分鐘者，扣款_元；二次遲到早退1-_分鐘者，扣款_元；依次類推；3、遲到早退_分鐘以

13、上_分鐘以內(nèi)者，一次性扣款_元；4、一次性遲到早退_分鐘以上_小時(shí)以內(nèi)者，按曠工半天處理；第二條曠工規(guī)定未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅不出勤者，以曠工論處。1、凡未經(jīng)準(zhǔn)假而缺勤或未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守，以曠工論處；2、員工謊報(bào)理由請(qǐng)假，經(jīng)查明屬實(shí)者，其假期按曠工論處；3、除因臨時(shí)急病或重大事故經(jīng)證實(shí)，可準(zhǔn)予事后三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假外，其余概以曠工論處；4、曠工半天扣除兩天基本工資，曠工一天扣除三天基本工資；5、連續(xù)曠工兩天或全年累計(jì)三天，按自行離職處理。第三條外出登記員工在工作時(shí)間內(nèi)，非經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，不得擅離工作崗位，如有急事外出，敘明事由及地點(diǎn)，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后填寫外出登記表方可離開

14、。員工應(yīng)工作原因早上班時(shí)間無法返司，須在前一個(gè)工作日下班前填寫外出登記表，登記外出信息；員工外出返回公司時(shí)須到辦公室登記返回時(shí)間。第四條忘簽到員工準(zhǔn)時(shí)上下班而忘記簽到，須經(jīng)人事部門主管核實(shí)后簽字，可視為正常出勤，但當(dāng)月超過_次者，每出現(xiàn)一次將處以_元/次的罰款。第五條代人簽到任何員工不得委托他人代簽到，經(jīng)查明情況屬實(shí)者對(duì)受托人處以_元/次的罰款，再犯者加倍處罰，以此類推，委托人不予處罰。第六條加班1、員工因工作繁忙超出合理工作量而無法在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成，需在正常工作時(shí)間外工作者，經(jīng)核準(zhǔn)得以加班。2、員工因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由不得推托；3、員工在未完成當(dāng)日指派的合理工作量，而需加

15、班時(shí)，則不算作加班；4、在項(xiàng)目執(zhí)行過程中的任何人任何情況均不記為加班；5、員工加班后，不發(fā)放加班費(fèi)，但需辦理補(bǔ)休的登記手續(xù)；6、員工每年累計(jì)加班_天，可享受帶薪假期_天。7、享受其他補(bǔ)助及提成人員加班，無特殊原因不予補(bǔ)休。8、加班餐補(bǔ)以_元/次為補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；交通補(bǔ)助以實(shí)際產(chǎn)生費(fèi)用報(bào)銷（此項(xiàng)只限于夜班補(bǔ)助），其它無補(bǔ)助。第八章請(qǐng)假規(guī)定第一條請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假單，敘明事由并附有有關(guān)證明依下列規(guī)定執(zhí)行。1、請(qǐng)假單由公司人事部統(tǒng)一保管，員工請(qǐng)假時(shí)，須先向人事部索取請(qǐng)假單填好請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)后，須將請(qǐng)假單送行政部門，是否核準(zhǔn)以人事部主管正式通知為準(zhǔn)。2、請(qǐng)假單批準(zhǔn)權(quán)限。員工請(qǐng)假由部門經(jīng)

16、理（主管）批準(zhǔn)，管理人員請(qǐng)假須經(jīng)上一級(jí)主管批準(zhǔn)，二天以上者須經(jīng)行政部轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。3、員工請(qǐng)假理由不充分，或者有礙工作計(jì)劃時(shí)，主管可酌情不予請(qǐng)假或縮短假期及改期請(qǐng)假。第二條請(qǐng)假類別及處理辦法國家規(guī)定的法定節(jié)假日，均予放假，在休假期間工資及一切福利照發(fā)。1、事假因事必須本人處理者，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假的處理辦法為。當(dāng)月事假半天以內(nèi)者，不扣除基本工資；請(qǐng)事假_小時(shí)以外按請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)的日基本工資；當(dāng)月請(qǐng)事假累積超過_天，扣除全月工資。2、病假方可生效。病假的處理方法為：1）當(dāng)月請(qǐng)病假時(shí)間在_天以內(nèi)者，不扣除基本工資；2）當(dāng)月請(qǐng)病假時(shí)間超過_天者，扣當(dāng)日基本工資；3）當(dāng)月如因病需住院治療，住院天數(shù)_

17、天之內(nèi)扣除其基本工資的_%，住院天數(shù)超出_天之外，每多請(qǐng)一天扣除其基本日工資，住院須出據(jù)相關(guān)的住院證明。3、婚假員工在公司滿六個(gè)月可享受法定的婚假。行政編制內(nèi)男性_周歲，女性_周歲以上初婚者，可享受一周的婚假。員工憑本人結(jié)婚證向人事部辦理手續(xù)，工資照發(fā)，不扣除全勤。4、喪假一等親屬（父母、子女、配偶）喪亡者，給予七日假。二等親屬（祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）喪亡者，給予喪假三天。喪假起由喪亡日期算起，工資照發(fā)，不扣除全勤；喪假超過部分按事假辦法處理。5、出差因公外出，經(jīng)部門主管同意或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，可申請(qǐng)出差，出差期間工資照發(fā)。因病必須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，請(qǐng)病假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管

18、同意并簽章后第九章薪津差旅費(fèi)用員工薪津的核發(fā)，人事部按員工出勤情況，制定考勤統(tǒng)計(jì)表，交由財(cái)務(wù)部核發(fā)工資。財(cái)務(wù)部呈主管批準(zhǔn)后執(zhí)行，并將考勤表連同員工實(shí)際撥發(fā)獎(jiǎng)金及工資表，交回人事組核備。第一條支薪與停薪本企業(yè)員工按報(bào)到之日起支薪，如需培訓(xùn)，以培訓(xùn)期過后起支薪，離職之日起停薪。員工離職當(dāng)月的薪資按實(shí)際天數(shù)計(jì)付，凡本企業(yè)正式錄用的員工，工作未滿三天的無論何種原因不予發(fā)放薪津。1、發(fā)薪日期1）員工薪津每月_號(hào)一次性發(fā)放；2）遇節(jié)假日可提前或順延發(fā)放；2、薪津的核定1）本企業(yè)實(shí)行基本工資制，同職位，崗位分等級(jí)核薪。2）根據(jù)不同工不同酬的原則，實(shí)行浮動(dòng)工資制。3）薪津的核定，系根據(jù)企業(yè)的營業(yè)業(yè)績，社會(huì)的經(jīng)

19、濟(jì)狀況、本人本職學(xué)能、職務(wù)性質(zhì)、整體配合度、工作年限、工作實(shí)際表現(xiàn)及貢獻(xiàn)等綜合因素為依據(jù)。3、薪津結(jié)構(gòu)底薪+提成+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助+全勤+年終獎(jiǎng)4、試用待遇試用期十天至三個(gè)月。5、員工升職員工升職后均有一至三個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)繼續(xù)按原工資發(fā)放，試用期滿后經(jīng)考核合格，呈單位最高主管批準(zhǔn)，按新職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)核薪。6、員工需到外地出差時(shí)依下列事項(xiàng)辦理：1）總經(jīng)理差旅費(fèi)以實(shí)際發(fā)生費(fèi)用報(bào)銷；2）公司員工交通費(fèi)以實(shí)際發(fā)生費(fèi)用報(bào)銷，住宿_元/人（特殊原因除外）、伙食及市內(nèi)交通按每天每人_元標(biāo)準(zhǔn)，總經(jīng)理簽字核準(zhǔn)報(bào)銷，超出部分自行承擔(dān)；3）特殊原因除外中包含：出差人數(shù)為兩人，同性，住宿按標(biāo)準(zhǔn)間_元/兩人報(bào)銷，人員增加以

20、同樣的方式計(jì)算；4）任何職務(wù)出差均無補(bǔ)助。7、全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)_元每月無遲到、早退、請(qǐng)假、曠工并未違反請(qǐng)假規(guī)定中對(duì)全勤獎(jiǎng)的特別規(guī)定外，均可享受全勤獎(jiǎng)。員工在一個(gè)工作年度里每月均領(lǐng)取到全勤獎(jiǎng)，年終可領(lǐng)取年終全勤_元。8、年終獎(jiǎng)另定9、年休再議此假期不累積、不補(bǔ)休、不折現(xiàn)。第十章、離職、解雇第一條離職行政部門對(duì)員工在該崗位的能力進(jìn)行評(píng)估與考核，建議升遷、降職及辭退。新進(jìn)員工在試用期間，自認(rèn)不適合職務(wù)或不適合者，可隨時(shí)自請(qǐng)辭職。試用期內(nèi)不符合要求者，企業(yè)亦可隨時(shí)通知停止試用。1、離職前應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)所屬范圍內(nèi)財(cái)務(wù)；2、應(yīng)最快速度與相關(guān)的同事或主管人員交接工作；3、如不能交接清楚按消極怠工處理；4、調(diào)至新崗位，滯期報(bào)到以曠工處理；5、未報(bào)到或未經(jīng)核