團(tuán)隊(duì)與個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)貢獻(xiàn)方案設(shè)置

1、團(tuán)隊(duì)與個(gè)人奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)方案2021年是弘揚(yáng)建立學(xué)習(xí)型組織,提升組織績(jī)效,打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的一年,為 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,表彰先進(jìn)、樹(shù)立楷模,有效鼓勵(lì)在公司開(kāi)展中涌現(xiàn)出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) 和個(gè)人,同時(shí)也為了感謝公司全體員工為公司的進(jìn)步和成功所做的辛勤勞動(dòng)和無(wú) 私奉獻(xiàn),集團(tuán)公司特設(shè)置如下獎(jiǎng)項(xiàng),以致鼓勵(lì)和感謝. 一、最正確團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：一最正確團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)小成功靠個(gè)人,大成功靠團(tuán)隊(duì),沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)的力量 遠(yuǎn)大于個(gè)人,團(tuán)隊(duì)精神對(duì)企業(yè)的開(kāi)展取者推動(dòng)的作用,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng), 而實(shí)質(zhì)上是職業(yè)化團(tuán)隊(duì)或者說(shuō)是專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)之間的競(jìng)爭(zhēng).可見(jiàn)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)對(duì)企 業(yè)開(kāi)展的重要性,通過(guò)此獎(jiǎng)可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神, 增強(qiáng)集體榮譽(yù),

2、到達(dá)打造職 業(yè)化團(tuán)隊(duì),推動(dòng)企業(yè)持續(xù)開(kāi)展開(kāi)展的目的.1、獎(jiǎng)項(xiàng)說(shuō)明最正確團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：評(píng)選范圍：公司全體部門(mén)公司將給予獲得“最正確團(tuán)隊(duì)稱(chēng)號(hào)的單位、職能部門(mén)及團(tuán)隊(duì)在全公司通報(bào)嘉 獎(jiǎng)、頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)狀、現(xiàn)金10000元的獎(jiǎng)勵(lì)或現(xiàn)金與送出培訓(xùn)結(jié)合.并給團(tuán)隊(duì)直 接負(fù)責(zé)人頒發(fā)“優(yōu)秀經(jīng)理人獎(jiǎng),在全公司通報(bào)嘉獎(jiǎng)、頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)隆ⅹ?jiǎng)狀.2、最正確團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)附件一二、最正確業(yè)績(jī)獎(jiǎng)：人均為公司創(chuàng)造利潤(rùn)額名列第前三、部門(mén)總額公司前五.團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)當(dāng)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)到達(dá)某一程度時(shí),每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都要得到一份獎(jiǎng)勵(lì).當(dāng)月對(duì)公 司收入沒(méi)有業(yè)績(jī)奉獻(xiàn)的員工也要支付團(tuán)隊(duì)提成是非常必要的,由于這些員工也為公司的開(kāi)展尤其是團(tuán)隊(duì)績(jī)效的取得付出了辛勤的勞動(dòng),

3、由于房地產(chǎn)交易價(jià)值量巨大所以中介效勞的周期相比照擬長(zhǎng), 不是那么快能夠立竿見(jiàn)影的.房地產(chǎn)交易的 成功需要一定的時(shí)間投入,客戶(hù)關(guān)系良好的維持,才可能開(kāi)花結(jié)果 3.況且在帶 領(lǐng)客戶(hù)看房時(shí),不管結(jié)果成功與否都會(huì)對(duì)客戶(hù)的熟悉產(chǎn)生影響, 合理地把握這種 影響也是一種銷(xiāo)售技巧,通過(guò)看房的引導(dǎo)才會(huì)逐步走向成交. 團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)有兩個(gè) 作用：1團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)能在銷(xiāo)售這一競(jìng)爭(zhēng)劇烈的行業(yè)中營(yíng)造良好的工作氣氛,消除團(tuán)隊(duì)成員之間的隔膜,減少內(nèi)耗,提升團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力.2團(tuán)隊(duì)提成也是保留經(jīng)紀(jì)人才的重要保證.由于房地產(chǎn)交易成功的日期存在一定的不確定性, 大多 數(shù)客戶(hù)都是在長(zhǎng)期的思考后才做出的決定,太長(zhǎng)的交易周期容易導(dǎo)致人才的流 失

4、,團(tuán)隊(duì)提成可以起到消除這一隱患, 在交易蕭條期,團(tuán)隊(duì)提成可以起到穩(wěn)定軍 心的作用.二、最正確各人獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置一優(yōu)秀員工獎(jiǎng)1、獎(jiǎng)項(xiàng)說(shuō)明：評(píng)選范圍：公司全體員工優(yōu)秀員工：公司將給予獲得“優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào)的員工全公司通報(bào)嘉獎(jiǎng)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀、現(xiàn)金1000-2000元.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)經(jīng)理以上包括經(jīng)理治理人員不參與評(píng)選.2、優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：附件二二、創(chuàng)新獎(jiǎng)創(chuàng)新一個(gè)企業(yè)開(kāi)展的生命源泉,創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)開(kāi)展和基業(yè)長(zhǎng)青的 決定性因素."鼓勵(lì)創(chuàng)新是亞中集團(tuán)企業(yè)精神的重要組成局部,公司每 一位員工除了根據(jù)公司規(guī)章制度盡力完成自己的本職工作外,還應(yīng)積極 參與公司工作的創(chuàng)新和改進(jìn),以到達(dá)發(fā)揮廣闊員工的智慧,共同推動(dòng)

5、企 業(yè)持續(xù)開(kāi)展,同時(shí)治理人員也要 給下屬成長(zhǎng)空間,讓他們勇于去嘗試、 勇于創(chuàng)新、勇于承當(dāng).1、獎(jiǎng)項(xiàng)說(shuō)明創(chuàng)新獎(jiǎng)：評(píng)選范圍：公司全體員工公司將給予獲得“創(chuàng)新獎(jiǎng)稱(chēng)號(hào)的員工全公司通報(bào)嘉獎(jiǎng)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀、現(xiàn)金獎(jiǎng) 勵(lì)或現(xiàn)金與培訓(xùn)結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)方式.2、創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：1、技術(shù)創(chuàng)新：在科技進(jìn)步、技術(shù)革新、創(chuàng)造創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)、合理化建議 活動(dòng)中成績(jī)顯著,促進(jìn)技術(shù)指標(biāo)在同行業(yè)領(lǐng)先過(guò)程中發(fā)揮顯著作用,為提升公司 經(jīng)濟(jì)效益作出重要奉獻(xiàn)或利于工作業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)科學(xué)和自己的專(zhuān)業(yè),有所創(chuàng)造2、在環(huán)境保護(hù)、維護(hù)治安、創(chuàng)新治理、挖潛增效、節(jié)能降耗、開(kāi)拓市場(chǎng)、 提升公司內(nèi)外部形象 等工作中取得突出業(yè)績(jī),或者提出合理化建議,取得顯著經(jīng) 濟(jì)

6、效益.3、在提升勞動(dòng)生產(chǎn)率,提升產(chǎn)品質(zhì)量,創(chuàng)新客戶(hù)效勞流程和方法提升客服 效勞質(zhì)量,搞好平安生產(chǎn)等方面奉獻(xiàn)突出.4、創(chuàng)新工作思路,改進(jìn)工作方法,勇于打破常規(guī),創(chuàng)新 工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn) 及.5其他重大創(chuàng)新.備注：以上有數(shù)據(jù)證實(shí)的經(jīng)濟(jì)效益和政府表彰的社會(huì)榮譽(yù).3公司創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)按對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的影響、技術(shù)水平含量、經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)定, 獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)貫徹精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原那么,分為四級(jí)：A級(jí)：重要的、創(chuàng)新性的,有科學(xué)依據(jù),可行性強(qiáng),帶來(lái)20-50萬(wàn)以經(jīng)濟(jì)效益.B級(jí)：較重要的、改進(jìn)性的,目的明確,有可行性,投入少,見(jiàn)效快,帶來(lái)10 萬(wàn)以經(jīng)濟(jì)效.C級(jí)：一般性的,針對(duì)解決個(gè)別問(wèn)題點(diǎn),內(nèi)容清楚,可操作性強(qiáng),帶

7、來(lái) 5萬(wàn) 以經(jīng)濟(jì)效益.D級(jí)：對(duì)現(xiàn)有正常治理或經(jīng)營(yíng)有所改善,作用和效益顯著.1、評(píng)定為A級(jí)的合理化建議,每項(xiàng)提案發(fā)給 5萬(wàn)元獎(jiǎng)金.2、評(píng)定為B級(jí)的合理化建議,每項(xiàng)提案發(fā)給 1萬(wàn)元獎(jiǎng)金.3、評(píng)定為C級(jí)的合理化建議,每項(xiàng)提案發(fā)給 5000元獎(jiǎng)金.4、評(píng)定為D級(jí)的合理化建議,每項(xiàng)提案發(fā)給獎(jiǎng)金 1000元獎(jiǎng)金.獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：是否提出創(chuàng)新性建議并付諸行動(dòng)取得進(jìn)展作為評(píng)選的條件之一. 此獎(jiǎng)特別設(shè)立團(tuán)體特別獎(jiǎng)：以部門(mén)為單位,每年統(tǒng)計(jì)一次,針對(duì)部門(mén)成員創(chuàng)新建 議最好、被采用并獲得政府表彰或帶來(lái)一定經(jīng)濟(jì)最多的部門(mén),將在年會(huì)上發(fā)“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng),并發(fā)部門(mén)創(chuàng)新獎(jiǎng)1000-10000元.最正確效勞獎(jiǎng)：為了落實(shí)為中央的經(jīng)營(yíng)理念,

8、提升效勞意識(shí)、提升客戶(hù)效勞質(zhì)量,提升客戶(hù) 價(jià)值,提升公司信譽(yù),特設(shè)此獎(jiǎng).1、獎(jiǎng)項(xiàng)說(shuō)明：評(píng)選范圍：市場(chǎng)體系,房產(chǎn)體系的一線(xiàn)員工最正確效勞獎(jiǎng)：公司將給予獲得“最正確效勞獎(jiǎng)稱(chēng)號(hào)的員工全公司通報(bào)嘉獎(jiǎng)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀、 現(xiàn)金300元.最正確效勞獎(jiǎng) 經(jīng)理以上包括經(jīng)理治理人員不參與評(píng)選.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：1、具有良好的效勞意識(shí),努力工作、積極配合其它各部門(mén)工作,服從組 織安排,聽(tīng)從公司治理；以?xún)?yōu)質(zhì)、具個(gè)性化的效勞、給客戶(hù)留下深刻印象、贏得 好評(píng),為亞中帶來(lái)較高的美譽(yù)度 以客戶(hù)的“優(yōu)質(zhì)效勞確認(rèn)單為標(biāo)準(zhǔn).2、各崗位工作人員在客效勞中有通過(guò)細(xì)致觀(guān)察感受、創(chuàng)造性的領(lǐng)會(huì)挖掘深層效勞理念與效勞標(biāo)準(zhǔn)、滿(mǎn)足客戶(hù)個(gè)性化需求的,經(jīng)客戶(hù)滿(mǎn)意反

9、應(yīng)確認(rèn).3、自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,很少遲到、早退、缺席,工作態(tài)度認(rèn)真；4、熟練掌握本職崗位業(yè)務(wù)效勞操作技能,經(jīng)常超額完成各項(xiàng)任務(wù).5、牢記“一切為了客戶(hù),效勞盡善盡美的效勞理念,扎扎實(shí)實(shí)做好標(biāo)準(zhǔn)化效勞,促進(jìn)了業(yè)務(wù)的穩(wěn)定開(kāi)展.6、參加評(píng)選的月度內(nèi)客戶(hù)及協(xié)作部門(mén)員工投訴率最低.營(yíng)銷(xiāo)精英獎(jiǎng)：1、獎(jiǎng)項(xiàng)說(shuō)明：(評(píng)選范圍：房產(chǎn)體系員工)公司將給予獲得“營(yíng)銷(xiāo)精英獎(jiǎng)稱(chēng)號(hào)的員工全公司通報(bào)嘉獎(jiǎng)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀、現(xiàn)金300元.2、評(píng)選條件：(1)完本錢(qián)部門(mén)月度銷(xiāo)售目標(biāo)；當(dāng)月在銷(xiāo)售額在同類(lèi)銷(xiāo)售人員中名列前5名;(2)具有較豐富的營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)知識(shí),業(yè)務(wù)水平強(qiáng),獨(dú)立完成工作并嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍；(3)工作效率高,及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)

10、布置的各項(xiàng)任務(wù)；(4)自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,很少遲到、早退、缺席,工作態(tài)度認(rèn)真.(5)積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng),并為營(yíng)銷(xiāo)流程標(biāo)準(zhǔn)提出有建設(shè)性的意見(jiàn)(6)具有良好的效勞意識(shí).小蜜蜂獎(jiǎng)：1、獎(jiǎng)項(xiàng)說(shuō)明：(評(píng)選范圍：全體員工)公司將給予獲得“小蜜蜂獎(jiǎng)獎(jiǎng)稱(chēng)號(hào)的員工全公司通報(bào)嘉獎(jiǎng)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀、現(xiàn)金300元.評(píng)選標(biāo)注：1、嚴(yán)格要求自己,模范執(zhí)行公司規(guī)章制度、具備良好的職業(yè)道德、自覺(jué)維護(hù)公司的形象和利益.2、全年無(wú)曠工、遲到不超過(guò) 5次,累計(jì)請(qǐng)假不含公休和節(jié)假日不超過(guò)10天.3、愛(ài)崗敬業(yè),具有團(tuán)隊(duì)精神,在工作中與其他同事能融洽合作.具備崗位專(zhuān)業(yè)技能,工作效率高,能在本崗位上發(fā)揮重要作用.4、工作積極主動(dòng),認(rèn)真

11、負(fù)責(zé),絕對(duì)服從工作安排,不計(jì)個(gè)人得失,不折不 扣地按要求完成車(chē)間班組安排的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),保證正常生產(chǎn)進(jìn)展的實(shí)現(xiàn)和特殊 生產(chǎn)任務(wù)的完成.6敬業(yè)愛(ài)崗,開(kāi)拓創(chuàng)新,具備強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感和高尚的道德情操,在員 工中切實(shí)發(fā)揮了楷模和表率作用.7在本職工作崗位上忠于職守,勤奮工作,樂(lè)于奉獻(xiàn),并作出突出奉獻(xiàn).8、具備良好的工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)和平安生產(chǎn)意識(shí),按工藝要求標(biāo)準(zhǔn) 操作,文明作業(yè),并能保護(hù)公司產(chǎn)品,保護(hù)生產(chǎn)、辦公、和生產(chǎn)環(huán)境、設(shè)施突出奉獻(xiàn)獎(jiǎng) ：1、獎(jiǎng)項(xiàng)說(shuō)明突出奉獻(xiàn)獎(jiǎng)公司將給予獲得“突出奉獻(xiàn)獎(jiǎng)稱(chēng)號(hào)的員工全公司通報(bào)嘉獎(jiǎng)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀、 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或現(xiàn)金與培訓(xùn)相結(jié)合的.2、突出奉獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：1評(píng)選范圍：1、

12、在對(duì)外交往中為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)或利益業(yè)績(jī)突出者；經(jīng)濟(jì)效益20萬(wàn)元以上2、對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理、預(yù)防或者消除事故有功,使公司利益免受或者減少損失者；減少經(jīng)濟(jì)損失 20萬(wàn)以上,3、積極救護(hù)公司和財(cái)產(chǎn)及人員于危難中,使公司利益免受重大損失者；4、在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為,與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)者.5、為公司,推薦專(zhuān)業(yè)技術(shù)員工中級(jí)職稱(chēng)以上卜勞動(dòng)技能關(guān)鍵性崗位員工高 級(jí)技工、治理人員子分公司部門(mén)經(jīng)理以上一經(jīng)錄用在工作中,表現(xiàn)較為優(yōu) 秀,年推薦2人以上6、有其他突出功績(jī)的不包括創(chuàng)新奉獻(xiàn).五、中報(bào)、評(píng)定程序?qū)€(gè)人、集體的獎(jiǎng)勵(lì),一般按以下程序進(jìn)行：一員工個(gè)人、集體做出顯著成績(jī)或奉獻(xiàn)需要獎(jiǎng)勵(lì)的,由所

13、在部門(mén)提出申報(bào)建議；二根據(jù)規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限上報(bào)集團(tuán)人力資源部,?員工獎(jiǎng)勵(lì)審批單?、?集 體獎(jiǎng)勵(lì)審批單?附后；三人力資源部審核后,在一定范圍內(nèi)公示 7個(gè)工作日；四上報(bào)總裁審批、頒發(fā)；六、評(píng)獎(jiǎng)?lì)l度：最正確團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、最正確業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、優(yōu)秀經(jīng)理獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工、小蜜蜂獎(jiǎng)為年度將, 最正確營(yíng)銷(xiāo)獎(jiǎng)、最正確效勞獎(jiǎng)為月度獎(jiǎng),創(chuàng)新獎(jiǎng)不定時(shí)獎(jiǎng).；保證及時(shí)性原那么,以達(dá) 到及時(shí)鼓勵(lì)作用.?員工獎(jiǎng)勵(lì)審批單?存入員工本人檔案；?集體獎(jiǎng)勵(lì)審批單? 存入獲獎(jiǎng)集體檔案.不得違反本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金,不得重復(fù)發(fā)放獎(jiǎng)金.員工個(gè) 人和集體有以下情形之一的,撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)：1申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者弄虛作假,騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；嚴(yán)重違反規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì) 程序的其

14、他行為；2獲得榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)后,員工受到開(kāi)除處分,集體嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、影響惡劣的； 對(duì)在獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定條件和程序進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)等 違法違紀(jì)行為的人員,以及負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員和直接責(zé)任人員,根據(jù)情節(jié)輕重, 給予處分.最正確團(tuán)隊(duì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)附件一工程指標(biāo)得分自 我 評(píng) 分完 全 符 合基 本 符 合尚 需 改 進(jìn)根本條件20分團(tuán)隊(duì)在年內(nèi)工作氣氛和諧、部門(mén)之間合作意識(shí)強(qiáng)；員工流動(dòng)率低于5%遵守考勤紀(jì)律,部門(mén)年總出勤率在95% 含以上.建立學(xué)習(xí)型組織,業(yè)務(wù)培訓(xùn)全年 80課時(shí)/人團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)力10 分建立團(tuán)隊(duì)例會(huì)制度,并根據(jù)周、月例會(huì)解決問(wèn)題；提升團(tuán)隊(duì)工作效率； 能根據(jù)PDCAE成工作；例會(huì)會(huì)議

15、記錄較好；保存較完整；積極組織團(tuán)隊(duì) 員工分享良好的經(jīng)驗(yàn)和做法并且記錄總結(jié)使這些良好經(jīng)驗(yàn)和做法成為企 業(yè)的組織過(guò)程資產(chǎn)、積極組織團(tuán)隊(duì)成員培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；積極參加公司培訓(xùn)方案的制定、落實(shí)、反應(yīng)等工作；培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)到缺勤率/、超過(guò) 5%團(tuán)隊(duì)職業(yè)素 養(yǎng)10分積極組織員工參與集團(tuán)內(nèi)外各項(xiàng)活動(dòng),起到良好的典范作用,并取得一 定成績(jī)；團(tuán)隊(duì)人員恪守職業(yè)道德,愛(ài)崗敬業(yè),在崗的每一分鐘都為公司和團(tuán)隊(duì)的 目標(biāo)而努力,從不以私廢公.團(tuán)隊(duì)具有較好的職業(yè)形象和標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)行為,團(tuán)隊(duì)成員舉止均符合公司 的要求,精神面貌一貫良好.團(tuán)隊(duì)具有較高的職業(yè)意識(shí)和良好的職業(yè)心態(tài),團(tuán)隊(duì)成員勝不驕敗不餒, 承受失敗和挫折的水平強(qiáng),善于從日常工作

16、的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教 訓(xùn),持續(xù)成長(zhǎng)進(jìn)步.團(tuán)隊(duì)具有優(yōu)異的職業(yè)表現(xiàn),能群策群力的為達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)而共同努力, 并能較好的完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo).團(tuán)隊(duì)保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),節(jié)約公司資源有突出成績(jī)和其他有模范帶頭作用的 團(tuán)隊(duì)精神團(tuán)隊(duì)凝聚力10團(tuán)隊(duì)成員具有局度的團(tuán)隊(duì)認(rèn)同感,對(duì)所在的團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)成員、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) 有發(fā)自?xún)?nèi)心的認(rèn)同和熱愛(ài).團(tuán)隊(duì)具啟扃度一致的目標(biāo),所有成員均認(rèn)同該目標(biāo)且愿意一起為達(dá)成目 標(biāo)而努力.此目標(biāo)與公司利益完全相符.團(tuán)隊(duì)成員之間關(guān)系和睦融洽,在工作上專(zhuān)業(yè)技能和性格有互補(bǔ)性,相互 促進(jìn)提升,有一定的團(tuán)隊(duì)默契,在處理問(wèn)題時(shí)可以巧妙配合達(dá)成目標(biāo).團(tuán)隊(duì)內(nèi)有明確的鼓勵(lì)舉措,保證團(tuán)隊(duì)成員在良,性競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中迅速成長(zhǎng).團(tuán)

17、隊(duì)內(nèi)溝通氣氛良好,工作中的難題和T青緒都可以在團(tuán)隊(duì)中通過(guò)溝通得 到啟效解決.團(tuán)隊(duì)文化團(tuán)隊(duì)在長(zhǎng)期的工作中已經(jīng)形成了務(wù)實(shí)、積極、向上的團(tuán)隊(duì)文化.10 分團(tuán)隊(duì)的核心價(jià)值與公司所需完全一致.團(tuán)隊(duì)強(qiáng)調(diào)工作成效,強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造價(jià)值,強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn).團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)40 分團(tuán)隊(duì)工作量飽滿(mǎn),始終處于滿(mǎn)荷工作狀態(tài),人力本錢(qián)率較低.,工作目標(biāo)達(dá)成,節(jié)流開(kāi)源；各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成率110蛆上；團(tuán)隊(duì)的本職工作完成狀況良好并能順利完成公司臨時(shí)交辦的任務(wù).工作質(zhì)量高,業(yè)績(jī)突出,創(chuàng)造的價(jià)值或成績(jī)超出公司及領(lǐng)導(dǎo)期望.合計(jì)優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)附件二工程指標(biāo)得分自 評(píng) 分完 全 符 合基 本 符 合尚 需 改 進(jìn)根本條件10分入耳R 10個(gè)月以上,且順利轉(zhuǎn)

18、正遵守考勤紀(jì)律,年總出勤率在 95% 含以上本年度未受過(guò)任何形式的行政處分職業(yè)品德10分認(rèn)同公司企業(yè)文化,有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和使命感具有敬業(yè)精神,腳踏實(shí)地的做好本職工作, 效勞意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)強(qiáng), 不計(jì)較個(gè)人得失.具有勤業(yè)精神,老實(shí)守信、勤勤懇懇、具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心.具有精業(yè)精神,精益求精的干好本職工作, 能在工作中提出合理化 的建設(shè)性的意見(jiàn)和建議.具有創(chuàng)業(yè)精神,將企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人的開(kāi)展結(jié)合在一起,愿意與企業(yè)共同成長(zhǎng).專(zhuān)業(yè)水平15分具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能,知識(shí)廣博,具備扎實(shí)的本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟 練掌握本職工作的技術(shù)技巧,經(jīng)驗(yàn)豐富.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)水平,能夠創(chuàng)立和諧的工作環(huán)境,說(shuō)服別人接 受自己觀(guān)點(diǎn),群眾威信高,能協(xié)調(diào)各方面關(guān)系.具有健康、正確的價(jià)值觀(guān)及良好的學(xué)習(xí)、適應(yīng)水平,能迅速適應(yīng)各 種崗位和工作環(huán)境,勝任多樣化的工作任務(wù).有較強(qiáng)的執(zhí)行水平,能夠非常順利地完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新水平,能在公司的治理、效勞和本職的業(yè)務(wù)過(guò)程中 充分發(fā)揮自己的聰明才智,創(chuàng)造性的完成公司制定的工作目標(biāo),工作態(tài)度15分言行舉止表達(dá)公司形象和職業(yè)素質(zhì),有良好的精神面貌和工作心態(tài),無(wú)違反公司制度行為.工作有始有終,正確面對(duì)工作失誤,勇于成認(rèn)錯(cuò)誤和承當(dāng)責(zé)任.團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng),為同事提供盡可能的工作協(xié)助.勇于批評(píng)和自我批評(píng),面對(duì)困難、挫折和失敗,百折不撓、不輕言 放棄