公司法務(wù)人員的定位

1、公司法務(wù)人員的定位來自互聯(lián)網(wǎng)一、公司聘請(qǐng)法務(wù)專員的意義訴訟， 很少有真正的贏家， 因?yàn)闊o論官司輸贏， 都將付出極其巨大的代價(jià)。 企業(yè)在法律問題 上不出事就沒事， 但一出事就必定是大事。 如果一家企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中不重視法律， 最后很可能 惹來一身的麻煩： 如果不訴訟很多權(quán)利就無從維護(hù)， 如果去訴訟可能由于當(dāng)初防范不足， 導(dǎo) 致權(quán)利無法維護(hù)；就算得到維護(hù)，畢竟也要經(jīng)歷一個(gè)過程。一個(gè)企業(yè)的主要精力應(yīng)該放在經(jīng)營(yíng)方面， 過多的雜事會(huì)影響企業(yè)的正常發(fā)展。 對(duì)于一家企業(yè) 來說， 法律的預(yù)防功能是最重要的， 不能在遇到法律糾紛后才考慮到尋求法律幫助， 這是一 種亡羊補(bǔ)牢的做法。 雖然一定程度上可以降低損失， 但在

2、人力和物力上的浪費(fèi)已然形成， 企 業(yè)形象和信譽(yù)的損失更是無法估量。法律為企業(yè)服務(wù)是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰之良策。 企業(yè)要從根本上避免法律風(fēng)險(xiǎn)， 不僅需要企業(yè)自身 的規(guī)范運(yùn)行， 還要為降低商業(yè)決策的風(fēng)險(xiǎn)甄別出法律問題而求助于法律顧問， 從而最大限度 的避免各種風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。 聘請(qǐng)的律師， 只能擔(dān)當(dāng) “消防員 ”角色， 從事的多為被動(dòng)的補(bǔ)救性工 作，遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)實(shí)際需要， 企業(yè)必須擁有自己的 “法律保健醫(yī)生 ”，才能全方位的防范風(fēng) 險(xiǎn)，解決紛爭(zhēng)。 一個(gè)優(yōu)秀的法務(wù)專員， 不僅僅限于在企業(yè)發(fā)生糾紛、 產(chǎn)生損失后進(jìn)行亡羊補(bǔ) 牢式的訴訟救濟(jì)，還在于他是公司治理問題的重要建言者，給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，有針對(duì)性的、 超前的、

3、防患于未然的為企業(yè)及時(shí)提供專業(yè)性法律安全保障，盡量避免糾紛、損失的產(chǎn)生， 成為企業(yè)的 “法律保健醫(yī)生 ”。二、法務(wù)專員不同于企業(yè)法律顧問法務(wù)專員是指具備一定的法律知識(shí)，在公司從事與法律相關(guān)工作的人員。主要職責(zé)通常是幫助審查或起草合同，參與公司規(guī)章制度制訂，參與公司相關(guān)決策討論，代表公司參加訴訟， 跟蹤公司的訴訟案件，處理公司一些內(nèi)部爭(zhēng)議等等。而企業(yè)法律顧問是指通過國(guó)家舉辦的企業(yè)法律顧問資格考試，為企業(yè)提供法律服務(wù)的專職人員。其主要職責(zé)包括：對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見；起草或者參與起草、 審核企業(yè)重要規(guī)章制度；管理、審核企業(yè)合同，參加重大合同的談判和起草工作；處理有關(guān)法律事務(wù)； 負(fù)責(zé)或者配合

4、企業(yè)有關(guān)部門對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育；提供與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律咨詢擔(dān)任企業(yè)法律顧問的律師是指接受企業(yè)的聘請(qǐng)，以自己的法律專業(yè)知識(shí)和技能為聘方的業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、管理等活動(dòng)，提供全面法律服務(wù)， 維護(hù)聘方合法權(quán)益這一特定職責(zé)的特定身份和特定活動(dòng)的律師。律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問的， 其職責(zé)根據(jù)律師事務(wù)所與聘請(qǐng)方協(xié)商簽訂的聘請(qǐng)法律顧問合同中規(guī)定，主要是依法進(jìn)行以下工作，維護(hù)聘請(qǐng)人的合法權(quán)益：（一）解答法律詢問；（二）為聘請(qǐng)方的經(jīng)營(yíng)決策提供法律依據(jù)和法律建議；（三）草擬、審查和修改聘請(qǐng)方的合同及其他法律文書；（四）參加談判工作；（五）代理參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)；（六）委托辦理非訴訟法律事務(wù)；（七）提供法律法規(guī)

5、信息，宣傳和普及法律常識(shí)。 可見，法務(wù)專員與法律顧問、 律師的職責(zé)是不完全相同的， 他們各自承擔(dān)著不同程度的工作、 責(zé)任。 但是企業(yè)法務(wù)專員作為公司的一員， 相對(duì)于外聘的法律顧問、 律師，他更忠誠(chéng)于公司， 最為公司著想，最期望維護(hù)公司利益，執(zhí)業(yè)顧忌最少的真正的公司利益的維護(hù)者。三、企業(yè)法務(wù)專員在企業(yè)中的定位作為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)法務(wù)專員， 最重要的是要找好自身在企業(yè)中的定位， 才能更好的為企業(yè) 服好務(wù)，當(dāng)好參謀。因此，我認(rèn)為：1、企業(yè)法務(wù)專員能否很好的發(fā)揮作用，取決于老板對(duì)法律的重視程度。如果說，一個(gè)企業(yè)老板根本不重視法律， 一個(gè)企業(yè)法務(wù)人員想要在企業(yè)獲得比較重要的地位， 有較大的話語權(quán)， 簡(jiǎn)直是

6、不可能的， 只有一個(gè)企業(yè)的老板很重視法律， 幾乎每一項(xiàng)重要決定 的作出， 都要征詢法律顧問的意見， 企業(yè)法務(wù)專員才能在企業(yè)有比較重要的地位， 才有可能 把自己的一些想法予以實(shí)施，再加上自己的聰明才智，才有可能發(fā)揮出自己的作用。2、企業(yè)法務(wù)專員要敢于接受挑戰(zhàn)，具有面對(duì)困難的勇氣，只有為公司做出了成績(jī)，才能在 公司取得地位，獲得話語權(quán)。一般的企業(yè)法務(wù)專員的職責(zé)往往是負(fù)責(zé)審理合同， 制定公司的一些規(guī)章制度， 配合外聘律師 完成訴訟活動(dòng)。 但我認(rèn)為， 企業(yè)法務(wù)專員在處理訴訟時(shí)， 應(yīng)該發(fā)揮應(yīng)有的更大的作用。 因?yàn)椋?相對(duì)于外聘律師而言， 企業(yè)自己的法務(wù)專員具有更多的優(yōu)勢(shì)， 他對(duì)整個(gè)事情的起因、 經(jīng)過比

7、外部律師更熟悉更了解， 而且能夠投入更多的精力， 在搜集證據(jù)上， 也比外部律師具有很多 優(yōu)勢(shì)，能夠便利迅速的搜集證據(jù)。因此，企業(yè)涉訴時(shí)，企業(yè)法務(wù)專員一定要積極參與進(jìn)去， 只有能夠獨(dú)立處理了重大問題，才能獲得老板的認(rèn)可，才能更好的發(fā)揮自己的法律才能。3、企業(yè)法務(wù)人員必須熟悉業(yè)務(wù)流程，對(duì)公司所從事的業(yè)務(wù)有所了解。一個(gè)企業(yè)的法務(wù)人員要想真的能夠做好， 必須對(duì)這公司所從事的行業(yè)的一些特點(diǎn)， 主要的業(yè) 務(wù)流程都要熟悉， 否則，起草合同， 根本不可能對(duì)合同中需要注意的細(xì)節(jié)， 那些地方有風(fēng)險(xiǎn) 非常的清楚。4、法務(wù)人員要積極參與到企業(yè)管理中。企業(yè)的法律工作， 在管理上既不同于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)， 又不同于社會(huì)律師

8、的法律服務(wù)， 是法 律專業(yè)知識(shí)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐相結(jié)合的產(chǎn)物。 因此它兼具專業(yè)性和綜合性， 承擔(dān)服務(wù)與管 理的雙重責(zé)任。 如果一個(gè)企業(yè)法務(wù)人員只是單純的審核合同， 起草合同， 很難有很大的發(fā)展 前途， 只有全面的參與到企業(yè)的管理中， 才能使整個(gè)企業(yè)重視法律， 才能將法律運(yùn)用于企業(yè) 的每個(gè)環(huán)節(jié)中。四、作為法務(wù)人員，將如何開展公司的法務(wù)工作1、預(yù)防、減少糾紛和損失的發(fā)生具體操作是：A、對(duì)公司的投資決策提供法律上的可行性報(bào)告；B、 為公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行法律把關(guān)，包括調(diào)查合作對(duì)象的資信情況，履約能力、誠(chéng)信程度：審查合同的合法性、風(fēng)險(xiǎn)性、公平性、真實(shí)性、以及對(duì)公司的利弊；C、糾正公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的不規(guī)范操作

9、，減少糾紛隱患，例如將交貨方式、付款辦法、結(jié)算程 序、違約辦法等不利于公司自己的操作進(jìn)行修正， 減少這些交易環(huán)節(jié)可能潛在的隱患和風(fēng)險(xiǎn)。2、及時(shí)準(zhǔn)確的解決公司難以避免的糾紛、最大限度的減少損失，避免問題發(fā)生后，公司措 手不及或處于各種不利地位具體操作是：A、運(yùn)用法律合同、協(xié)議，尋找最有利于公司的解決辦法，例如出具法律意見書、提起訴訟、 仲裁、進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全、先予執(zhí)行；B、對(duì)于對(duì)方違約時(shí)，合法的運(yùn)用不安抗辯等法律手段表明立場(chǎng)，中止履約；或依法提存、變賣易變質(zhì)產(chǎn)品，減少損失。3、預(yù)防、減少公司內(nèi)部糾紛具體操作是：A、對(duì)公司的股東決議以及股東權(quán)益的保護(hù)提供法律上的可行性報(bào)告；B、為股東之間股權(quán)糾紛提供解決方案；糾正公司權(quán)力機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)以及管理機(jī)構(gòu)職權(quán) 的行使規(guī)范，減少糾紛隱患。以上是本人在未進(jìn)入公司前的一些認(rèn)識(shí)和想法， 如果有機(jī)會(huì)成為公司的一員， 會(huì)盡快融入公