2011-學(xué)習(xí)資料：員工考核表[1]

1、文章整理人：風(fēng)過無痕整理時(shí)間：2011年員工考核表姓名部門4-JU亠岡位入職日期此次鑒定日期上次鑒定日期考核種類：季度考核年終考核評(píng)價(jià)等級(jí)及處理結(jié)果等級(jí)100分?98分97分？90分89分？70分69分？60分59分？0分特別優(yōu)秀優(yōu)秀良好合格不合格結(jié)果月稅前基本工資15%?20%的幅度給予加薪月稅前基本工資10%?15%的幅度給予加薪月稅前基本工資5%?10%的幅度給予加薪不予加薪警告、批評(píng)、15%?20%的降薪、或者辭退說明：該評(píng)價(jià)針對(duì)公司每一位員工的考核依據(jù)，員工填寫自我描述相關(guān)內(nèi)容，并完成員工自我評(píng)價(jià)表內(nèi)的相關(guān)部分，交給直接上級(jí)評(píng)價(jià)，直接上級(jí)評(píng)價(jià)完以后將表格交至分管領(lǐng)導(dǎo)處，各分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)

2、結(jié)束后將結(jié)果交回人事部，人事部將進(jìn)行綜合結(jié)果的處理，并針對(duì)考核結(jié)果開展績效面談，公布考核結(jié)果并備案。流程如下：匯總考核結(jié)果另外：項(xiàng)目經(jīng)理的評(píng)價(jià)由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行，部門經(jīng)理的評(píng)價(jià)由總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行，具體考核流程參照如上分管領(lǐng)導(dǎo)填寫領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)項(xiàng). .發(fā)放考核表 人事部j-回傳考核結(jié)果項(xiàng)目部直接上級(jí)填寫上級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)員工綜合考核結(jié)果填寫自我評(píng)價(jià)項(xiàng)_績效面談、員工自我描述:(工作統(tǒng)歷作業(yè)Mi現(xiàn)、自我評(píng)價(jià)：評(píng)價(jià)項(xiàng) 目考核指標(biāo)權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)扣分說明自評(píng)1.自私自利，不團(tuán)結(jié)同事，視情節(jié)每次 扣1?3分；1.思想道德好，團(tuán)結(jié)冋志，樂于助人；2.違反公司規(guī)章制度一次扣1?5分；2.遵守公司規(guī)章、紀(jì)律，顧全公司大局

3、；3.無故不參加公司會(huì)議、集體活動(dòng)每次工作103.參加公司會(huì)議，集體活動(dòng)；扣1?3分；紀(jì)律分4.出勤率、遲到、早退次數(shù)，事假次數(shù)；4.無故遲到、早退累計(jì)3次扣分，1年5.工作時(shí)間是否做與工作無關(guān)的事；內(nèi)事假超過3次，每次扣1?3分；6.是否擅離職守。5.工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事每次扣6.1?3分；工作時(shí)間擅離職守，每次扣1?3分，1.工作不積極、不主動(dòng)、工作中出現(xiàn)消工作1.積極主動(dòng)工作，對(duì)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、極怠工扣1?3分；作風(fēng)投入；2.一意孤行，不能和其他職工配合，服35工作態(tài)152.和部門、員工相互配合，協(xié)調(diào)密切，服務(wù)務(wù)態(tài)度差，不能正確處理內(nèi)外部關(guān)分度和團(tuán)分態(tài)度好；能夠妥善進(jìn)行內(nèi)外部溝

4、通協(xié)調(diào)；系，視情節(jié)扣2?5分，隊(duì)精神3.維護(hù)公司利益，正確處理集體和個(gè)人的關(guān)3.損人利己，先個(gè)人后集體，損害公司系；利益，每次扣1?3分，4.工作情緒穩(wěn)定，工作思路清晰。4.因工作態(tài)度、情緒造成工作失誤，視情節(jié)每次扣分1?3分。1.辦事效率低下給公司造成一疋的負(fù)1.工作秩序、處理事務(wù)的及時(shí)性；面影響和積極損失，視情節(jié)輕重每次辦事效102.高效完成本職工作，工作中沒有半途而扣1?3分；率與敬分廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象；2.因工作半途而廢造成后遺癥現(xiàn)象，每業(yè)精神3.具有敬業(yè)精神，工作中樂于吃苦、勇于奉次扣1?4分；獻(xiàn)、不斤斤計(jì)較。3.對(duì)待工作無敬業(yè)精神，或敬業(yè)精神 差，不 愿吃苦、斤斤計(jì)較，

5、給公司自我評(píng)價(jià)造成損失，每次扣1?3分。1.不能按時(shí)完成工作任務(wù)每次扣1?21.認(rèn)真履仃岡位職責(zé)，按時(shí)或超額兀成當(dāng)月工作任分，工作失誤每次扣1分；履行崗位“務(wù)；102.不能完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)，每次之職責(zé)情2.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)；分扣1?2分；況3.服從上級(jí)的安排及公司的需要，對(duì)公司調(diào)工作能動(dòng)不講條件。3.不服從公司和上級(jí)安排，或講條件，力有令不行或有令不止每次扣1?5分。151.方法失當(dāng)，不能按要求完成工作任務(wù)者視情 1.運(yùn)用科學(xué)、合理和規(guī)范的工作方法，依照公司相節(jié)嚴(yán)重者扣1?2分；分工作方只關(guān)流程完成既定目標(biāo)；2.因循守舊，不能創(chuàng)造性的開展工作或者不能法及創(chuàng)5八2.有抓住核心

6、問題，開拓新思路的能力，并能開拓給公司提出合理化建議的，新能力刀性開展工作，向公司提出合理化建議和建設(shè)性意扣1分。見3.做事不講究工作方法，造成工作混舌L,每次扣1?2分續(xù):、自我評(píng)價(jià):工作業(yè)績50分業(yè)績效益20分1.辦事速度快、效率咼、效果明顯，本職工 作熟 練；2.完善并提咼自身素質(zhì)和能力，使本職工作井井有條；3.工作總結(jié)匯報(bào)情況（及時(shí)、真是、全面）。1.工作完成后沒有達(dá)到疋效果每次扣1?3分，2.本職工作混亂、無相關(guān)工作資料存檔，每次扣3?5分，3.工作總結(jié)匯報(bào)不及時(shí)扣1?3分，無工作報(bào)告扣2?5分工作質(zhì)量20分1.工作符合公司規(guī)范，提供各項(xiàng)材料符合公司質(zhì)量要求；2.工作質(zhì)量符合要求、無

7、差錯(cuò)，高效優(yōu)質(zhì)完成工作；3.及時(shí)了解和處理相關(guān)方的各種需求；4.能很好的對(duì)相關(guān)方進(jìn)行監(jiān)管和服務(wù)。1.工作中不符合公司規(guī)范每次扣1?3分，提供材料不符合質(zhì)量要求每次扣1?3分。2.工作質(zhì)量不付合要求母次扣1?5分；3.不能及時(shí)處理相關(guān)方需求每次扣1?5分，4.對(duì)相關(guān)方監(jiān)管不力、服務(wù)意識(shí)差，視情節(jié)扣工作數(shù)量10分1.工作量飽滿2.工作任務(wù)完成情況；1?3分。1.在冋部門中，工作量完成較低，每次 扣1?5分；2.規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)每次 扣1?5分。三、直接上級(jí)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)項(xiàng) 目考核指標(biāo)權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)扣分說明評(píng)分1.自私自利，不團(tuán)結(jié)同事，視情節(jié)每次 扣1?3分；1.思想道德好，團(tuán)結(jié)冋志，樂于助人；2

8、.違反公司規(guī)章制度一次扣1?5分；2.遵守公司規(guī)章、紀(jì)律，顧全公司大局；3.無故不參加公司會(huì)議、集體活動(dòng)每次工作103.參加公司會(huì)議，集體活動(dòng)；扣1?3分；紀(jì)律分4.出勤率、遲到、早退次數(shù)，事假次數(shù)；4.無故遲到、早退累計(jì)3次扣分，1年5.工作時(shí)間是否做與工作無關(guān)的事；內(nèi)事假超過3次，每次扣1?3分；6.是否擅離職守。5.工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事每次扣6.1?3分;工作時(shí)間擅離職守，每次扣1?3分。|工作1.工作不積極、不主動(dòng)、工作中出現(xiàn)消作風(fēng)1.積極主動(dòng)工作，對(duì)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、極怠工扣1?3分；35投入；2.一意孤行，不能和其他職工配合，服分工作態(tài)152.和部門、員工相互配合，協(xié)調(diào)密切

9、，服務(wù)務(wù)態(tài)度差，不能正確處理內(nèi)外部關(guān)度和團(tuán)分態(tài)度好；能夠妥善進(jìn)行內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)；系，視情節(jié)扣2?5分，隊(duì)精神3.維護(hù)公司利益，正確處理集體和個(gè)人的關(guān)3.損人利己，先個(gè)人后集體，損害公司系；利益，每次扣1?3分，4.工作情緒穩(wěn)定，工作思路清晰。4.因工作態(tài)度、情緒造成工作失誤，視情節(jié)每次扣分1?3分。1.工作秩序、處理事務(wù)的及時(shí)性；1.辦事效率低下給公司造成一疋的負(fù)辦事效102.高效完成本職工作，工作中沒有半途而面影響和積極損失，視情節(jié)輕重每次率與敬分廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象；扣1?3分；業(yè)精神3.具有敬業(yè)精神，工作中樂于吃苦、勇于奉2.因工作半途而廢造成后遺癥現(xiàn)象，每獻(xiàn)、不斤斤計(jì)較。次扣

10、1?4分；3.對(duì)待工作無敬業(yè)精神，或敬業(yè)精神 差，不愿 吃古、斤斤計(jì)較，給公司 造成損失，每次扣1?3分。工作能力15分履行崗位 之職責(zé)情 況10分1.認(rèn)真履仃岡位職責(zé)，按時(shí)或超額元成當(dāng)月工作任務(wù)；2.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)；3.服從上級(jí)的安排及公司的需要，對(duì)公司調(diào)動(dòng)不講條件。1.不能按時(shí)完成工作任務(wù)每次扣1?2分，工作失誤每次扣1分；2.不能完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)，每次扣1?2分；3.不服從公司和上級(jí)安排，或講條件，有令不行或有令不止每次扣1?5分。工作方法及創(chuàng)新能力5分1.運(yùn)用科學(xué)、合理和規(guī)范的工作方法，依照公司相關(guān)流程完成既定目標(biāo)；2.有抓住核心問題，開拓新思路的能力，并能開拓性

11、開展工作，向公司提出合理化建議和建設(shè)性意 見1.方法失當(dāng)，不能按要求完成工作任務(wù) 者視情 節(jié)嚴(yán)重者扣1?2分；2.因循守舊，不能創(chuàng)造性的開展工作或 者不能給公司提出合理化建議的，扣1分。3.做事不講究工作方法，造成工作混舌L,每次扣1?2分三、直接上級(jí)評(píng)價(jià)業(yè)績效益20分1.2.3.辦事速度快、效率咼、效果明顯，本職工 作熟 練；完善并提咼自身素質(zhì)和能力，使本職工作井井有條；工作總結(jié)匯報(bào)情況（及時(shí)、真是、全面）。1.2.3.工作完成后沒有達(dá)到疋效果每次 分，本職工作混亂、無相關(guān)工作資料存扣3?5分，工作總結(jié)匯報(bào)不及時(shí)扣1?3分工作報(bào)告扣2?5分.扣1?3檔，每次卡，無1.工作中不符合公司規(guī)范每次

12、扣1?3工作業(yè)1.工作符合公司規(guī)范，提供各項(xiàng)材料符合公司質(zhì)量分，提供材料不符合質(zhì)量要求每次扣績要求；1?3分。50工作202.工作質(zhì)量符合要求、無差錯(cuò)，咼效優(yōu)質(zhì)完成工2.工作質(zhì)量不付合要求母次扣1?5分；分質(zhì)量分作；3.不能及時(shí)處理相關(guān)方需求每次扣1?3.及時(shí)了解和處理相關(guān)方的各種需求；5分，4.能很好的對(duì)相關(guān)方進(jìn)行監(jiān)管和服務(wù)。4.對(duì)相關(guān)方監(jiān)管不力、服務(wù)意識(shí)差，視情節(jié)扣1?3分。1.在冋部門中，工作量完成較低，每次扣1?/TH來101.工作量飽滿5分；工作數(shù)量分2.工作任務(wù)完成情況；2.規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)每次扣1?5分。四、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)項(xiàng) 目考核指標(biāo)權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)扣分說明評(píng)分1.自私

13、自利，不團(tuán)結(jié)同事，視情節(jié)每次 扣1?3分；1.思想道德好，團(tuán)結(jié)冋志，樂于助人；2.違反公司規(guī)章制度一次扣1?5分；2.遵守公司規(guī)章、紀(jì)律，顧全公司大局；3.無故不參加公司會(huì)議、集體活動(dòng)每次工作103.參加公司會(huì)議，集體活動(dòng)；扣1?3分；紀(jì)律分4.出勤率、遲到、早退次數(shù)，事假次數(shù)；4.無故遲到、早退累計(jì)3次扣分，1年5.工作時(shí)間是否做與工作無關(guān)的事；內(nèi)事假超過3次，每次扣1?3分；6.是否擅離職守。5.工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事每次扣6.1?3分；工作時(shí)間擅離職守，每次扣1?3分。|工作1.工作不積極、不主動(dòng)、工作中出現(xiàn)消1作風(fēng)1.積極主動(dòng)工作，對(duì)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、極怠工扣1?3分；35投入；

14、2.一意孤行，不能和其他職工配合，服分工作態(tài)2和部門、員工相互配合，協(xié)調(diào)密切，服務(wù)務(wù)態(tài)度差，不能正確處理內(nèi)外部關(guān)15度和團(tuán)分態(tài)度好；能夠妥善進(jìn)行內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)；系，視情節(jié)扣2?5分，隊(duì)精神3.維護(hù)公司利益，正確處理集體和個(gè)人的關(guān)3.損人利己，先個(gè)人后集體，損害公司系；利益，每次扣1?3分，4.工作情緒穩(wěn)定，工作思路清晰。4.因工作態(tài)度、情緒造成工作失誤，視情節(jié)每次扣分1?3分。1.工作秩序、處理事務(wù)的及時(shí)性；1.辦事效率低下給公司造成一疋的負(fù)辦事效2高效完成本職工作，工作中沒有半途而面影響和積極損失，視情節(jié)輕重每次10率與敬分廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象；扣1?3分；業(yè)精神3.具有敬業(yè)精神，

15、工作中樂于吃苦、勇于奉2.因工作半途而廢造成后遺癥現(xiàn)象，每獻(xiàn)、不斤斤計(jì)較。次扣1?4分；3.對(duì)待工作無敬業(yè)精神，或敬業(yè)精神 差，不愿 吃古、斤斤計(jì)較，給公司 造成損失，每次扣1?3分。工作能力15分履行崗位 之職責(zé)情 況10分1.認(rèn)真履仃岡位職責(zé)，按時(shí)或超額元成當(dāng)月工作任務(wù)；2.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)；3.服從上級(jí)的安排及公司的需要，對(duì)公司調(diào)動(dòng)不講條件。1.不能按時(shí)完成工作任務(wù)每次扣1?2分，工作失誤每次扣1分；2.不能完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)，每次扣1?2分；3.不服從公司和上級(jí)安排，或講條件，有令不行或有令不止每次扣1?5分。工作方法及創(chuàng)新能力5分1.運(yùn)用科學(xué)、合理和規(guī)范的工作方法，

16、依照公司相關(guān)流程完成既定目標(biāo)；2.有抓住核心問題，開拓新思路的能力，并能開拓性開展工作，向公司提出合理化建議和建設(shè)性意 見1.方法失當(dāng)，不能按要求完成工作任務(wù) 者視情 節(jié)嚴(yán)重者扣1?2分；2.因循守舊，不能創(chuàng)造性的開展工作或 者不能給公司提出合理化建議的，扣1分。3.做事不講究工作方法，造成工作混舌L,每次扣1?2分四、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)工作業(yè)績50分業(yè)績效益20分1.辦事速度快、效率咼、效果明顯，本職工 作熟 練；2.完善并提咼自身素質(zhì)和能力，使本職工作井井有條；3.工作總結(jié)匯報(bào)情況（及時(shí)、真是、全面）。1.工作完成后沒有達(dá)到疋效果每次扣1?3分，2.本職工作混亂、無相關(guān)工作資料存檔，每次扣3?5分，3.工作總結(jié)匯報(bào)不及時(shí)扣1?3分，無工作報(bào)告扣2?5分.工作質(zhì)量20分1.工作符合公司規(guī)范，提供各項(xiàng)材料符合公司質(zhì)量要求；2.工作質(zhì)量符合要求、無差錯(cuò)，咼效優(yōu)質(zhì)完成工作；3.及時(shí)了解和處理相關(guān)方的各種需求；4.能很好的對(duì)相關(guān)方進(jìn)行監(jiān)管和服務(wù)。1.工作中不符合公司規(guī)范每次扣1?3分，提供材料不符合質(zhì)量要求每次扣1?3分。2.工作質(zhì)量不付合要求母次扣1?5分；3.不能及時(shí)處理相關(guān)方需求每次扣1?5分，4.對(duì)相關(guān)方監(jiān)管不力、服務(wù)意識(shí)差，視情節(jié)扣工作數(shù)量10分1.工作量飽滿2.工作任務(wù)完成情況；1?3分。1.在冋部門中，工作量完成較低，每次 扣1?5分；2.規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)每次 扣1