關(guān)于設(shè)立人力資源公司的可行性調(diào)查報(bào)告

1、關(guān)于設(shè)立人力資源公司的可行性調(diào)查報(bào)告截至 2007 年底，無錫市外資企業(yè)累計(jì)超過 10000 家，累計(jì)用工量超過 200 多萬，從網(wǎng)絡(luò)及客戶反饋等多方獲取的信息來看， 無錫市外資企業(yè)在流水線操作 員工的需求方面仍然有很大的缺口。 無錫市雖然有很多的勞動(dòng)力中介公司， 但是 規(guī)?；娜肆Y源公司不多，不能滿足日益發(fā)展用工的需求。無錫當(dāng)?shù)氐挠霉こ杀驹絹碓礁?，公司希望招聘更多的西部更為廉價(jià)的勞動(dòng) 力（在無錫工作 2 年以上的操作工，一般跳槽換工作都，要求月薪 2000 以上， 而且要求有班車等，但是從西部剛招聘過來的，一般 1500 元左右即可滿足，而 且對(duì)工作崗位的挑剔也不高，畢竟操作工人月收入 1

2、500 元在西部算是很高的收 入水平）。1、注冊人力資源及勞務(wù)派遣公司的投資預(yù)計(jì)1）、 注冊資本 50 萬元人民幣（可找公司代為墊資注冊）；2）、 房租（支付半年租金）和裝修費(fèi)用、辦公費(fèi)用等共計(jì) 10 萬元人民 幣；3）、 必要的流動(dòng)資金約 2 萬元。2、人力資源及勞務(wù)派遣公司的收入來源1）、 勞動(dòng)力在求職成功后的報(bào)酬，根據(jù)無錫當(dāng)?shù)氐男星椋?50元，男工為 350 元左右，但如果是待遇好的企業(yè)，中介費(fèi)可以提高；從 西部引進(jìn)的工人， 中介費(fèi)可以在合同中約定， 據(jù)調(diào)查一般為 1000 元左右。2）、 企業(yè)委托公司代管關(guān)系、代發(fā)工資、代為繳納保險(xiǎn)、代為辦理入 職離職手續(xù)等的管理費(fèi)，預(yù)計(jì)為 30

3、0-450 元/ 人/ 年。3）、 工人供應(yīng)淡季，企業(yè)操作工人緊缺時(shí)候，可能會(huì)給公司補(bǔ)貼，預(yù) 計(jì)為 100/人/ 月，或者給公司一定的代招費(fèi)用。4）、 在與公司的合作中尋求其他的商機(jī)，比如公司的供應(yīng)餐業(yè)務(wù)、洗 滌工作服、租車、采購等。5）、 為企業(yè)提供勞動(dòng)人事咨詢、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)的收入。6）、 幫助企業(yè)解決與員工的勞資糾紛的業(yè)務(wù)收入。3、我們現(xiàn)有的招工計(jì)劃的來源1）、 我在律師事務(wù)所接觸的一部分人事部長，有數(shù)十家公司，可以通 過公關(guān)他們，拿到部分招工計(jì)劃，作為我們事業(yè)的起步；2）、 通過從網(wǎng)上找到一些企業(yè)的招工需求，出面與其聯(lián)絡(luò)，通過公關(guān)， 爭取與其建立長期的合作關(guān)系；3）、 通過已熟識(shí)的部長，介

4、紹其所認(rèn)識(shí)的其他公司的人事部長，擴(kuò)大 招工計(jì)劃的來源。4、我們現(xiàn)有工人的來源1）、 通過網(wǎng)絡(luò)及無錫的各小的中介所招聘的員工，這是公司開張時(shí)候 的權(quán)宜之計(jì)；2）、 通過關(guān)系，積極與我們西部各地方的職業(yè)高中、技校、中專院校 等聯(lián)絡(luò)，爭取建立長期的合作關(guān)系。3）、 與西部其他地方的人力資源市場建立合作關(guān)系。5、該項(xiàng)目的可行性分析1）、 該項(xiàng)目投資不大，最大的損失風(fēng)險(xiǎn)就是一年的房租和裝修費(fèi)用， 總數(shù)不會(huì)超過 10 萬元2）、 近年由于國家農(nóng)村政策的調(diào)整，很多以前的操作工回鄉(xiāng)造成勞動(dòng) 力短缺，很多企業(yè)難以找到合適的工人，市場需求量很大；3）、 由于勞動(dòng)合同法的頒布，很多企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，不愿意與 員

5、工簽訂勞動(dòng)合同，很多崗位上傾向于使用派遣員工，派遣員工的需求 量很大；4）、 操作工跳槽很頻繁， 一般一個(gè)企業(yè) 5 年內(nèi)所有的操作工會(huì)換一遍， 無錫市現(xiàn)有的操作工人的使用量約為 200 萬，每年跳槽及需要新招聘的 崗位約有 50-70 萬，市場潛力很大。6、該項(xiàng)目可能存在的難點(diǎn)及重點(diǎn)1）、 第一單生意如何開始做，什么時(shí)候能做成，畢竟我們從未做過類 似的業(yè)務(wù)，開頭第一炮很重要也很困難；2）、 因?yàn)閯傞_始我們公司沒有什么知名度，一些學(xué)?；蛘邔W(xué)生對(duì)公司 不能完全信任，工人來源難度比較大；3）、 如何形成我們的特色，使我們在無錫市的幾百家職介和人力資源 公司中占有一席之地。4）、 今后發(fā)展的重點(diǎn)應(yīng)該是

6、與企業(yè)形成良好的合作關(guān)系，代企業(yè)形式 部分管理職能，收取管理費(fèi)為方向，也是利潤率較高的服務(wù)項(xiàng)目。5）、 建立自己的網(wǎng)站和人力資源庫，做好人力資源的儲(chǔ)備工作，這一 點(diǎn)是重中之重。7、該項(xiàng)目的利潤預(yù)測以無錫市每年就業(yè)人口 70 萬流動(dòng)預(yù)算，每年可能產(chǎn)生的職業(yè)介紹中介費(fèi)用約為1.5 億元左右，以 100萬職工代管關(guān)系及代繳納社保等管理費(fèi)收入約為 4 億元， 市場總額度為 5 億多。無錫市現(xiàn)有的在工商局注冊的人力資源公司約為 145 家。 如果我們能有充足的用工來源， 我們可以把業(yè)務(wù)擴(kuò)展到蘇州、 常州及浙江的一些 地方，如每年勞動(dòng)力的輸出量能達(dá)到 5000 人次，代管的人事關(guān)系數(shù)量達(dá)到 10000 人，每年的營業(yè)額