2015春東財(cái)人員培訓(xùn)與開發(fā)B在線作業(yè)二

1、東財(cái)人員培訓(xùn)與開發(fā)B 在線作業(yè)二一、單選題（共20 道試題 ,共 40 分。 ）1。 在工作再設(shè)計(jì)的方法中,給某一特定的工作增添更多的不同性質(zhì)的任務(wù)是（）的特點(diǎn)。A。 工作拓展B。 工作擴(kuò)大化C。 工作輪換D。 工作豐富化正確答案：D2。 （）評(píng)估是測(cè)量在培訓(xùn)項(xiàng)目中所學(xué)習(xí)的技能和知識(shí)的轉(zhuǎn)化程度,受訓(xùn)者的工作行為有沒有得到改善。A. 學(xué)習(xí)評(píng)估B。 行為評(píng)估C。 結(jié)果評(píng)估D。 反應(yīng)評(píng)估正確答案：B3. 組織學(xué)習(xí)的起點(diǎn)為（）。A。 監(jiān)控機(jī)制B。 傳播機(jī)制C。 知識(shí)交流D。 感知正確答案：D4. 蘇聯(lián)的生理學(xué)家巴甫洛夫的分類，具有敏捷而好動(dòng)的心理特征是（）的特點(diǎn)。A. 膽汁質(zhì)B. 多血質(zhì)C. 抑郁質(zhì)D

2、. 粘液質(zhì)正確答案:B5. 下列關(guān)于培訓(xùn)觀點(diǎn)的說法錯(cuò)誤的是（）。A。 培訓(xùn)只對(duì)技術(shù)人員來說特別重要,對(duì)管理人員來說作用較小B。 培訓(xùn)可被看成企業(yè)正規(guī)化的象征，同時(shí)也成為企業(yè)吸引人才的一種手段和福利C。 員工的素質(zhì)培訓(xùn)應(yīng)為培訓(xùn)內(nèi)容的一個(gè)重要方面D。 培訓(xùn)投入可被視當(dāng)作企業(yè)的戰(zhàn)略投資為投資，是有收益的一個(gè)持續(xù)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正確答案：A6. 在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候，其核心內(nèi)容是（）。A。 職業(yè)生涯目標(biāo)與路線設(shè)定B。 個(gè)人自我評(píng)價(jià)C。 職業(yè)生涯機(jī)會(huì)評(píng)估D。 職業(yè)生涯策略制定正確答案：A7. 蘇聯(lián)的生理學(xué)家巴甫洛夫的分類，具有呆板而羞澀的心理特征是（）的特點(diǎn)。A。抑郁質(zhì)8. 粘液質(zhì)9. 多血質(zhì)10. 膽汁

3、質(zhì)正確答案：A8。 聘請(qǐng)企業(yè)外部培訓(xùn)師的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A. 成本低B. 可提高培訓(xùn)檔次，引起企業(yè)各方面的重視C. 對(duì)學(xué)員較具吸引力D. 可帶來全新的理念正確答案：A9。 職業(yè)錨理論中，喜好有明確時(shí)限，有能發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)的工作，偏好作項(xiàng)目類的工作是（）職業(yè)錨的特性。A. 安全型B。 管理型C。 獨(dú)立自主型D。 技術(shù)型正確答案：C10. 在團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)種類里面，多選擇一個(gè)封閉式渡假村作為上課地的培訓(xùn)類型是（）A。 室內(nèi)拓展B。 戶外拓展C。 傳統(tǒng)培訓(xùn)D。 極限拓展正確答案：A11. 職業(yè)錨理論中，需要靈活的工作時(shí)間安排，需要更多的休息日是（）職業(yè)錨的特性。A。 安全型B。 生活型C。 服務(wù)型D。 管理

4、型正確答案：B12. 根據(jù)薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論,屬于選擇安置階段的是（）。A。 衰退階段B。 探索階段C。 確立階段D。 維持階段正確答案：C13. 對(duì)于管理能力開發(fā)的方法，領(lǐng)導(dǎo)匹配培訓(xùn)項(xiàng)目的理論基礎(chǔ)是（） 。A。 領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論B。 途徑-目標(biāo)理論C。 領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范模式理論D。 領(lǐng)導(dǎo)情境理論正確答案:D14。 （）是組織內(nèi)部新的一群受訓(xùn)者實(shí)行原培訓(xùn)項(xiàng)目的效度。A。 訓(xùn)練效度B。 遷移效度C。 組織內(nèi)效度D。 組織間效度正確答案：C15。 （）也稱工作分析法或工作盤點(diǎn)法，是依據(jù)工作描述和工作說明書,確定員工達(dá)到要求所必須掌握的知識(shí)、技能和態(tài)度。A. 員工個(gè)人培訓(xùn)需求分析法B. 任務(wù)分析法C

5、. 組織整體分析法D. 問卷調(diào)查法正確答案：B16。 （）不屬于企業(yè)培訓(xùn)需求信息的收集方法.A。 問卷調(diào)查法B。 面談法C。 工作崗位分析法D。 觀察法正確答案:C17。 關(guān)于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法說法錯(cuò)誤的是（）。A。 在職培訓(xùn)是歷史最悠久、采用最普遍的職業(yè)生涯開發(fā)方式B。 見習(xí)培訓(xùn)是在實(shí)際生產(chǎn)線的附近安排適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)任務(wù)，培訓(xùn)并不影響正常的生產(chǎn)活動(dòng)C。 見習(xí)培訓(xùn)的培訓(xùn)效率比較高，能夠同時(shí)培訓(xùn)很多人D。 工作輪換法是指在組織的幾種不同職能領(lǐng)域中為員工作出一系列的工作任務(wù)安排，或者在某個(gè)單一的職能領(lǐng)域或部門中為員工提供在各種不同工作崗位之間流動(dòng)的機(jī)會(huì)正確答案:C18。 職業(yè)錨理論中，渴望承擔(dān)更大的責(zé)任，希

6、望充滿挑戰(zhàn)性、變化豐富的工作是（）職業(yè)錨的特性 .A. 技術(shù)型B. 安全型C. 管理型D. 創(chuàng)造型正確答案：C19。 職業(yè)錨理論中，認(rèn)為特定工作對(duì)個(gè)人應(yīng)具有挑戰(zhàn)性，可通過該項(xiàng)工作體現(xiàn)個(gè)人的能力和技巧是（）職業(yè)錨的特性。A. 創(chuàng)造型B. 技術(shù)型C. 管理型D. 安全型正確答案：B20。 （）成為企業(yè)培訓(xùn)部門發(fā)展的另一種趨勢(shì)。在這模式下，管理人員、業(yè)務(wù)部門和員工都被視為內(nèi)部顧客,培訓(xùn)部門的工作室以內(nèi)部顧客為中心，側(cè)重于學(xué)習(xí)和評(píng)估培訓(xùn)的有效性，再根據(jù)顧客的需求來提供培訓(xùn)。A。虛擬培訓(xùn)組織B. 校企聯(lián)合C. 培訓(xùn)外包D. 虛擬組織正確答案：A東財(cái)人員培訓(xùn)與開發(fā)B 在線作業(yè)二二、多選題（共20 道試題，

7、共60 分 .）1。 管理幅度的擴(kuò)大取決于下列哪些因素（）。A. 信息溝通的現(xiàn)代化B. 管理者和下屬的素質(zhì)和能力C. 部門的合作程度D. 能否有效授權(quán)正確答案:ABD2。 根據(jù)蘇聯(lián)的生理學(xué)家巴甫洛夫的分類，氣質(zhì)可以分為（）幾個(gè)類型。A. 粘液質(zhì)B. 多血質(zhì)C. 膽汁質(zhì)D. 抑郁質(zhì)正確答案：ABCD3。 建立一個(gè)完善的培訓(xùn)體系應(yīng)用哪幾部分構(gòu)成（）。A. 建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系B. 建立培訓(xùn)管理系統(tǒng)C. 建立培訓(xùn)課程體系D. 建立企業(yè)培訓(xùn)動(dòng)員體系正確答案：ABC4。 選擇培訓(xùn)方式時(shí)需要考慮的因素包括（）。A。 培訓(xùn)教材B。 培訓(xùn)內(nèi)容C。 培訓(xùn)成本與收益D。 受訓(xùn)人員特征正確答案：BCD5。 綜合國(guó)外

8、學(xué)者們有關(guān)職業(yè)生涯成功因素的考察，可以將職業(yè)成功的因素大致歸為（）層次。A。 組織和社會(huì)因素B。 技巧策略因素C。 心理因素D。 能力素質(zhì)因素正確答案：ABCD6。 在管理能力開發(fā)方法中,評(píng)價(jià)中心的局限表現(xiàn)在（）等方面.A。 需要投入大量精力B。 評(píng)價(jià)項(xiàng)目模糊C。 技術(shù)復(fù)雜，難掌握D。 環(huán)境因素難控制正確答案:AC7。 在管理培訓(xùn)項(xiàng)目的開發(fā)流程中,組織實(shí)施階段的工作,主要抓?。ǎ┓矫娴墓ぷ?A. 制度管理8。 績(jī)效考評(píng)9。 機(jī)制激勵(lì)10。 問題應(yīng)對(duì)措施正確答案：ACD8。 組織學(xué)習(xí)的動(dòng)力包括()。A. 知識(shí)交流B. 監(jiān)控機(jī)制C. 感知D. 傳播機(jī)制正確答案:AD9。 組織再造是21 世紀(jì)組織發(fā)

9、生的主要變化之一，其包括()等多種形式。A。 職務(wù)的重構(gòu)B。 組織的扁平化C。 組織的網(wǎng)絡(luò)化D。 組織的團(tuán)隊(duì)化正確答案:ABCD10。 用于培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的指標(biāo)或成果主要有()。A。 認(rèn)知成果B。 績(jī)效成果C。 技能成果D。 情感成果正確答案：ABCD11。 組織學(xué)習(xí)過程的障礙的表現(xiàn)形式包括().A。 限制性學(xué)習(xí)B。 模糊學(xué)習(xí)C。 封閉性學(xué)習(xí)D。 迷信學(xué)習(xí)正確答案：ABCD12。 建設(shè)企業(yè)組織學(xué)習(xí)系統(tǒng),信息系統(tǒng)的組成要素包括() 。A. 信息歸納系統(tǒng)B. 信息匯集系統(tǒng)C. 信息反饋系統(tǒng)D. 信息分析系統(tǒng)正確答案：BC13。 根據(jù)施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論,在失去工作或組織角色之后，面臨的問題或任

10、務(wù)是().A。 保持認(rèn)同感B。 保持成就感C。 保持價(jià)值感D。 保持權(quán)利感正確答案：AC14。 以下有關(guān)職業(yè)生涯成功因素，屬于組織和社會(huì)因素的是() .A。 組織性質(zhì)B。 目標(biāo)設(shè)置C。 社會(huì)資源D。 種族正確答案：ACD15。 運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括（）.A。 事件的發(fā)生具有偶然性B。 培訓(xùn)雙方的面談可能占用很長(zhǎng)時(shí)間C。 對(duì)訪談?wù)哒勗捈记梢筝^高D。 員工不一定真實(shí)反映個(gè)人發(fā)展計(jì)劃正確答案：BCD16。 進(jìn)行培訓(xùn)的需求分析，一般應(yīng)從哪幾方面入手（）。A。 任務(wù)分析B。 人員分析C。 管理者分析D。 組織分析正確答案：ABD17。 在權(quán)變視角下，人員培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)該根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略的改變而進(jìn)行變化，即應(yīng)該達(dá)到戰(zhàn)略契合。下列是戰(zhàn)略培訓(xùn)與開發(fā)權(quán)變因素的是（）。A。 企業(yè)所處行業(yè)B。 企業(yè)發(fā)展階段C。 企業(yè)規(guī)模D。 組織戰(zhàn)略正確答案：ABCD18。 在管理培訓(xùn)項(xiàng)目的開發(fā)流程中，需求分析階段的工作，主要抓?。ǎ╆P(guān)鍵點(diǎn)。A。 個(gè)人發(fā)展需求B。 晉