年終一次性獎勵考核分配方案

1、有限責(zé)任公司 年終獎勵工資考核分配方案一、年終獎勵工資的提取及分配1 、年終獎勵工資，在工作考核基礎(chǔ)上，按公司員工全年基礎(chǔ)工資總額的20%-100% 計(jì)提。2、年終獎勵工資采用年底一次性分配。二、分配形式1 、設(shè)置崗位分配系數(shù)。信貸部經(jīng)理崗位系數(shù)2.2 信貸員崗位系數(shù)1.2風(fēng)險(xiǎn)控制部經(jīng)理崗位系數(shù)1.8綜合管理部部長崗位系數(shù)1.3 助理崗位系數(shù)1 文員崗位系數(shù)0.8 司機(jī)班長崗位系數(shù)0.8 司機(jī)崗位系數(shù)0.6財(cái)務(wù)部會計(jì)人員崗位系數(shù)12、試用期人員不發(fā)放年終獎勵工資。3 、職工轉(zhuǎn)正6 個月內(nèi)按年終獎勵工資的50% （按月平均計(jì)算）發(fā)放；轉(zhuǎn)正7 個月以上按全額獎勵工資（按月平均計(jì)算）發(fā)放。計(jì)算公式：

2、轉(zhuǎn)正 6 個月內(nèi)應(yīng)發(fā)放年終獎勵工資= 本崗位年終獎勵工資額X50% +12X本年度轉(zhuǎn)正6個月內(nèi)月數(shù)轉(zhuǎn)正 7 個月以上應(yīng)發(fā)放年終獎勵工資= 本崗位年終獎勵工資額+ 12 x本年度轉(zhuǎn)正后月數(shù)。三、年終獎勵工資指標(biāo)考核1 、業(yè)務(wù)員崗位考核指標(biāo)（1） 、全年當(dāng)金（本金）、利息、綜合費(fèi)用按合同期限收回率 100% （典當(dāng)行含到期后5 日） 。年度中逾期的項(xiàng)目，在本年度末全額收回本金及費(fèi)息的，不影響本年度年終獎勵工資。年末逾期（不含12 月當(dāng)月逾期）未能收回的或單筆造成損失的，不發(fā)放年終獎勵工資（特殊情況可酌情考慮發(fā)放部分年終獎勵工資）。（2） 、全年典當(dāng)貸款平均利率水平不低于3.2% 。平均典當(dāng)余額達(dá)到

3、資金總額的60%-75% 。并每人單獨(dú)接單3 筆以上， 按每年基礎(chǔ)工資總額的20% 發(fā)放 （以平均典當(dāng)余額為主要考核指標(biāo)，筆數(shù)不達(dá)標(biāo)酌情扣減）。（3） 、全年典當(dāng)貸款平均利率水平不低于3.5% 。平均典當(dāng)余額達(dá)到資金總額的76%-86% 。并每人單獨(dú)接單5 筆以上， 按每年基礎(chǔ)工資總額的50% 發(fā)放 （以平均典當(dāng)余額為主要考核指標(biāo)，筆數(shù)不達(dá)標(biāo)酌情扣減）。（4） 、 全年典當(dāng)貸款平均利率水平不低于3.5% 。 平均典當(dāng)余額達(dá)到資金總額的87%-92% 。并每人單獨(dú)接單6 筆以上， 按每年基礎(chǔ)工資總額的70% 發(fā)放 （以平均典當(dāng)余額為要考核指標(biāo)，筆數(shù)不達(dá)標(biāo)酌情扣減）。（5） 、全年典當(dāng)貸款平均利率

4、水平不低于3.8% 。平均典當(dāng)余額達(dá)到資金總額的93% 以上。 并每人單獨(dú)接單8 筆以上，按每年基礎(chǔ)工資總額的100% 發(fā)放（以平均典當(dāng)余額為主要考核指標(biāo)，筆數(shù)不達(dá)標(biāo)酌情扣減）。（6） 、 公司總平均典當(dāng)余額達(dá)標(biāo)，個人典當(dāng)余額未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，酌情減免。公司平均典當(dāng)余額達(dá)標(biāo)，個人典當(dāng)余額超過平均典當(dāng)余額，酌情增加。（7） 、接單筆數(shù)的計(jì)算，典當(dāng)業(yè)務(wù)的同一筆典當(dāng)、續(xù)當(dāng)計(jì)算為一筆業(yè)務(wù)。小貸公司的同一個公司（同一人）的貸款，數(shù)額不變15 天內(nèi)歸還又貸款的計(jì)算為一筆業(yè)務(wù)，全年可計(jì)算為兩筆業(yè)務(wù)。2 、財(cái)務(wù)人員崗位考核指標(biāo)（1） 、全年核算、報(bào)表、上繳稅金準(zhǔn)確率100% 。以上各項(xiàng)發(fā)生兩次以上錯報(bào)、遲報(bào)或受到各部

5、門通報(bào)批評（含向單位領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)）的，按年終獎勵工資的70% 發(fā)放。 造成罰款5000 元（含 5000 元）以下的，按年終獎勵工資的50% 發(fā)放。造成罰款5000 元以上的，不發(fā)放年終獎勵工資。（2） 、典當(dāng)行的資產(chǎn)分布應(yīng)嚴(yán)格遵守“典當(dāng)管理辦法”規(guī)定的經(jīng)營規(guī)則，財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格把關(guān)，準(zhǔn)確率100% 。發(fā)3生違規(guī)失誤造成省商務(wù)廳年審?fù)▓?bào)批評的，不發(fā)放年終獎勵 工資。融億小額貸款公司、順捷擔(dān)保公司資產(chǎn)分布分別嚴(yán)格遵守主管部門規(guī)定的經(jīng)營規(guī)則，財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格把關(guān)，準(zhǔn)確率 100% 。發(fā)生違規(guī)失誤造成主管部門通報(bào)批評的，不發(fā)放年終獎勵工資。（3） 、 各種款項(xiàng)的收回、匯出準(zhǔn)確率100% 。 以上各項(xiàng)發(fā)生兩次

6、以上資金入帳不及時(shí)、匯出資金延誤入帳的，按年終獎勵工資的60% 發(fā)放。 造成利息損失的，不發(fā)放年終獎勵工資。（4） 、當(dāng)票（續(xù)）填寫準(zhǔn)確率100% 。發(fā)生 5 次以上填寫錯誤造成廢票的，按年終獎勵工資的60% 發(fā)放。3 、綜合辦公室、司機(jī)崗位考核指標(biāo)司機(jī)正常出車發(fā)生交通事故，除按公司車輛使用與管理規(guī)定處理外，年終獎勵工資的發(fā)放與事故造成的損失掛鉤。（1） 、司機(jī)正常出車行車安全率100% 。車輛價(jià)值在20 萬元 （含 20 萬元） 以上， 當(dāng)年發(fā)生兩次以上輕微刮、碰，或造成公司5000 元（含 5000 元）以上、10000 元（不含10000 元）以下經(jīng)濟(jì)損失的，按年終獎勵工資的60% 發(fā)放。車輛價(jià)值在20 萬元 （不 20 萬元） 以下， 當(dāng)年發(fā)生兩次以上輕微刮、 碰， 或造成公司2000 元 （含 2000 元） 以上、 5000元 （不含 5000 元） 以下經(jīng)濟(jì)損失的，按年終獎勵工資的60%發(fā)放。（2） 、車輛價(jià)值在20 萬元以上，造成公司經(jīng)濟(jì)損失10000 元以上；車輛價(jià)值在20 萬元以下，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 5000 元以上；或造成人員輕度傷害的，不