年休假工資如何計(jì)算

1、個(gè)人收集整理-ZQ年休假工資如何計(jì)算?來源：作者：日期：年休假工資如何計(jì)算?、 年休假工資地基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同地工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資+月計(jì)薪天數(shù)（天）.b5E2R。年休假所依據(jù)地月工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致.即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額前十二個(gè)月加班工資總額后地月平均工資.如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月地，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資.p1Ean。月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付地工資等.應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部

2、分以及其他扣款前地工資.DXDiT。、應(yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算及支付?用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排地年休假少于應(yīng)休天數(shù)， 應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)地支付未休年休假工資.RTCrp。用人單位在與職工解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排地年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資，折算后不足整天地部分，不支付年休假工資.5PCzV。雙方地勞動(dòng)合同、用人單位地集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)個(gè)人收集整理-ZQ定地未休年休假工資報(bào)酬高于上述標(biāo)準(zhǔn)地，應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.如雙方地約定或者規(guī)定地未休年休

3、假工資報(bào)酬低于上述標(biāo)準(zhǔn)，由于約定或者規(guī)定本身違規(guī)不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)按照職工帶薪年休假條例規(guī)定給予職工未休年休假工資.jLBHr。應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間地日工資（即日平均工資地）， 該部分收入隨日常工資支付.另一部分為日平均工資地未休年休假實(shí)際工資，該部分報(bào)酬用人單位應(yīng)在解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)或者在職職工最遲在當(dāng)年度月日前支付.xHAQX舉例：某職工年月日參加工作，年月日與公司終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同前享受年休假天.其前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資為元，其中加班工資為元.該職工在終止勞動(dòng)合同時(shí)可領(lǐng)取地未休年休假工資是多少?LDAYt。答復(fù)：該職工未享受年休假天數(shù)

4、計(jì)算公式為：（天+天）X天天具體計(jì)算下來，其享受年休假地時(shí)間為天.由于年休假時(shí)間是按整數(shù)計(jì)算，不足天部分不享受年休假，其實(shí)際未休年休假地時(shí)間為天.Zzz6Z。該職工未休年休假工資計(jì)算公式為：（元元）天X天X具體計(jì)算下來，其享受年休假工資為元，其中元（天工資）已在日常工資中支付，該職工在終止勞動(dòng)合同時(shí)可領(lǐng)取地未休年休假工資實(shí)際為元.dvzfv。、職工書面要求不享受年休假地工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?用人單位安排職工休年休假地，職工基于種種原因書面提出不休年休假地，在職工正常上班地情況下，用人單位只需支付正常工作期間地工資，而不額外支付未休年休假工資.rqyn1。2 / 6個(gè)人收集整理-ZQ年月日， 職工帶薪

5、年休假條例頒布施行后，享受帶薪年休假待遇成為了每一個(gè)勞動(dòng)者地法定權(quán)利.用人單位在對員工地年休假進(jìn)行管理時(shí)， 一方面應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)地相關(guān)規(guī)定，落實(shí)員工應(yīng)有地待遇，同時(shí)也應(yīng)立足于企業(yè)地發(fā)展，進(jìn)行合理地制度安排.Emxvx。一、享受年休假地主體案例一： 年月張某與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并被派遣到公司工作，工作滿一年后，張某向公司提出享受帶薪年休假待遇.SixE2。案例二：王某系從事非全日制工作地勞動(dòng)者，年月，王某向已經(jīng)為其連續(xù)工作滿一年地公司提出享受帶薪年休假.原則上，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工地個(gè)體工商戶等單位地職工連續(xù)工作年以上地，享受帶薪年休假然而， 是不是只

6、要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系地職工，連續(xù)工作年以上，就享有帶薪年休假呢？就這一問題，應(yīng)當(dāng)明確兩點(diǎn)：首先，對于勞務(wù)派遣職工，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假；對于非全日制職工，到目前為止并不孕受帶薪年休假待遇.6ewMy因此， 上述案例中，公司和公司應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排張某享受帶薪年休假，而王某則無權(quán)向公司主張?jiān)擁?xiàng)權(quán)利.二、工齡地計(jì)算案例三：年月黃某進(jìn)入公司，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，黃某在公司工作滿一年后，每年享受帶薪休假天.年月，黃某已累計(jì)享受年休假天， 當(dāng)黃某再向該公司提出帶薪休假請求時(shí)，公司以黃某累計(jì)工齡個(gè)人收集整理-ZQ為年，按照法律規(guī)定最多只享受

7、天帶薪年休假為由拒絕安排.kavU4。由于享受帶薪年休假地資格和相應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)都與職工地工齡掛鉤，所以，明確工齡地計(jì)算方法也就顯得十分重要.、享受帶薪年休假地資格:連續(xù)工作年以上地職工連續(xù)工作年以上即有資格享受帶薪年休假.、帶薪年休假待遇標(biāo)準(zhǔn):按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算帶薪年休假地待遇標(biāo)準(zhǔn)按照員工地累積工作時(shí)間進(jìn)行劃分.職工累計(jì)工作已滿年不滿年地，年休假天；已滿年不滿年地，年休假天；已滿年地，年休假天.此外，如果勞動(dòng)合同、集體合同約定地或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定地年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)地，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行.y6v3A。法律作出地只是底線性規(guī)定，并不排除當(dāng)事人雙方高于

8、該標(biāo)準(zhǔn)地意思自治.由此可見，案例三中地黃某可以根據(jù)合同約定主張享受帶薪年休假天.M2ub6。三、具體帶薪年休假待遇地計(jì)算案例四：孫某年月日進(jìn)入公司，年孫某累計(jì)工齡為年，孫某在年能享受幾天帶薪年休假？案例五：張某系實(shí)行計(jì)件工作制地工人，年月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，張某前個(gè)月地工資共計(jì)元，其中包括加班費(fèi)元，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算張某帶薪年休假期間地工資待遇？0YujC。、帶薪年休假天數(shù)地計(jì)算對于帶薪年休假地天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由個(gè)人收集整理-ZQ于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜.eUts8。新入職地職工，連續(xù)工作滿年后，往往跨越年度，在

9、計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即 （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)+天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受地年休假天數(shù)；同樣，對于離職員工，其離職年度地年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)+天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受地年休假天數(shù)，并且如果該職工在離職前多休年休假地天數(shù)不再扣回.折算后如果不足一天地不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去 .sQsAE。這樣， 就不難理解案例四中地孫某年可以享受帶薪年休假地天數(shù)應(yīng)為：天，（）+X、帶薪年休假工資待遇地計(jì)算（）帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同地工資收入.這里比較特殊地是如

10、何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工地正常工資.對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前個(gè)月地月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即，才得出正常地日工資.GMsIa。故案例五中，張某地帶薪年休假日工資應(yīng)為（）+元 .（）應(yīng)休未休地處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面?zhèn)€人收集整理-ZQ提出不休年休假地情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間地工資收入；其他情況下對職工應(yīng)休未休地年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入地支付年休假工資報(bào)酬.這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假地，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入地支付年休假工資報(bào)酬.TIrRG。同時(shí)， 如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正地，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬地?cái)?shù)額向職工加付賠償金.7EqZc。四、帶薪年休假安排法律賦予了用人單位統(tǒng)籌安排年休假地權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)合理地利用這一權(quán)利，實(shí)現(xiàn)員工利益和自身利益地統(tǒng)籌兼顧.對于員工地帶薪年休假，進(jìn)行統(tǒng)籌安排，單位可以在征得職工同意地前提下，跨一個(gè)年度安排，同時(shí)也可以選擇在業(yè)務(wù)淡季、法定節(jié)假日前后統(tǒng)一安排員工休假，以便與自身地生產(chǎn)管理相統(tǒng)一；用人單位應(yīng)當(dāng)對年休假、病假等各種休假進(jìn)行分類管理，