某公司2019年薪資管理制度

1、某公司 2021 年薪資管理制度薪資管理制度一總那么1 目的 為了標(biāo)準(zhǔn)公司薪酬管理，融洽勞資關(guān)系，鼓勵(lì)員工士氣，有利地調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和開(kāi)展需要，特參照國(guó)家、地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，制定 本薪資管理制度。2 范圍 適用于公司所有在職人員的薪資管理。含分支機(jī)構(gòu)3 權(quán)責(zé)3.1 人力資源部：根據(jù)公司的薪資政策，制定公司的薪資方案和標(biāo)準(zhǔn)； 審核各類薪資調(diào)整的單據(jù)； 員工薪資調(diào)整的辦理；對(duì)擬錄用者初步確定入職薪資； 按月核算員工薪資。3.2 財(cái)務(wù)中心：負(fù)責(zé)核對(duì)、審批每月工資表及執(zhí)行工資發(fā)放。3.3 中心負(fù)責(zé)人：中心內(nèi)部人員調(diào)薪的審核； 中心內(nèi)部新入職人員薪資的審核； 中心內(nèi)部

2、人員績(jī)效得分、績(jī)效獎(jiǎng)金、工程獎(jiǎng)金、提成等的審核。3.4 總經(jīng)理：擬錄用者入職薪資的最終審定； 調(diào)薪人員調(diào)幅的最終確定； 各級(jí)人員績(jī)效獎(jiǎng)金、工程獎(jiǎng)金、提成等的批準(zhǔn)。 二薪資結(jié)構(gòu)1 薪資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工薪資=根本工資+崗位補(bǔ)貼+包干加班工資+績(jī)效工資+各類津貼+獎(jiǎng)金或提 成加班費(fèi)總經(jīng)理特別津貼其他獎(jiǎng)懲、扣款1.1 根本工資：即勞動(dòng)合同約定的工資。含地區(qū)系數(shù)1.2 崗位補(bǔ)貼：根據(jù)崗位技能、權(quán)限確定。崗位不同，崗位補(bǔ)貼不同。1.3 包干加班工資：由于工作性質(zhì)的原因，加班不固定，因此將正常工作時(shí)間與加班 加點(diǎn)工作時(shí)間混合“包干計(jì)酬。此報(bào)酬在入職時(shí)或薪資調(diào)整時(shí)在勞動(dòng)合同中約定。崗位不 同，包干加班工資不同。1.

3、4 各類津貼：包括住房津貼、通訊津貼、交通津貼、工齡津貼、全勤津貼、其它津 貼；1.5 獎(jiǎng)金：包括績(jī)效獎(jiǎng)金工程獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、其它獎(jiǎng)金；1.6 提成：針對(duì)業(yè)務(wù)人員，具體見(jiàn)?公司營(yíng)銷系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理制度?；1.7 加班費(fèi)：針對(duì)因工作需要有加班的人員；1.8 總經(jīng)理特別津貼：總經(jīng)理對(duì)有特殊奉獻(xiàn)的人員給予的津貼；1.9 其他獎(jiǎng)懲、扣款：按公司?員工手冊(cè)?及相關(guān)管理規(guī)章制度執(zhí)行。2 薪資職級(jí)與結(jié)構(gòu)： 公司各級(jí)人員業(yè)務(wù)人員除外薪資等級(jí)分為 6 級(jí)。 公司將薪資結(jié)構(gòu)分成兩大類，一類為包干加班人員薪資，一類為加班人員薪資。其中包干加班人員薪資分為四大塊：根本薪資、包干加班薪資、績(jī)效薪資、其他含 補(bǔ)貼以及獎(jiǎng)懲扣款

4、等。加班人員薪資分為五大塊：根本薪資、崗位薪資、績(jī)效薪資、加班費(fèi)、其他含補(bǔ)貼 以及獎(jiǎng)懲扣款等。?薪資構(gòu)成一覽表?見(jiàn)附表。 銷售類人員銷售代表、業(yè)務(wù)經(jīng)理、辦事處經(jīng)理、分公司經(jīng)理等薪資標(biāo)準(zhǔn)按?公司營(yíng)銷系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理制度?執(zhí)行3 津貼3.1 住房津貼享受公司提供住宿那么不享受津貼：具體見(jiàn)?公司住宿及房補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)?3.2 通訊津貼：具體見(jiàn)?話費(fèi)津貼標(biāo)準(zhǔn)?。3.3 交通津貼：所有員工交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。3.4 工齡津貼：進(jìn)公司滿 1 年，20 元/ 月/ 人的工齡津貼；進(jìn)公司滿 2年，40 元/月/人的工齡津貼；進(jìn)公司滿 3年，60 元/月/人的工齡津貼；進(jìn)公司滿 4年，80 元/月/人的工齡津貼；進(jìn)公司滿 5年

5、， 100元/ 月/ 人的工齡津貼；進(jìn)公司滿 6年及以上， 120元/ 月/人的工齡津貼。3.5 全勤津貼： 50元/月/ 人，當(dāng)月假設(shè)無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退的，即全月出滿勤， 公司將發(fā)給全勤獎(jiǎng)。每月累計(jì)遲到在 3 分鐘內(nèi)含可享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，每月累計(jì) 簽卡不得超過(guò) 3 次可享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。3.6 其他津貼：根據(jù)需要設(shè)定。4 獎(jiǎng)金4.1 績(jī)效獎(jiǎng)金、工程獎(jiǎng)金公司按照部門和崗位特點(diǎn)，制訂部門和崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核獎(jiǎng)金金額，各 崗位績(jī)效考核獎(jiǎng)金金額參見(jiàn)?薪資構(gòu)成一覽表??？?jī)效考核以月度為考核周期。具體考核標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)細(xì)那么參見(jiàn)相關(guān)考核細(xì)那么文件。4.2 工程獎(jiǎng)金主要針對(duì)研發(fā)人員，工程立項(xiàng)時(shí)，確

6、定工程獎(jiǎng)金金額根據(jù)工程難易程度、復(fù)雜程度 等確定工程獎(jiǎng)金金額。工程完成次月，發(fā)放工程獎(jiǎng)金。工程獎(jiǎng)金內(nèi)局部配由研發(fā)中心總監(jiān)提出，人力資源部復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3 年終獎(jiǎng)金4.3.1 根據(jù)當(dāng)年公司經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)績(jī)水平發(fā)放 0.8-2 倍工資根本工資的年終獎(jiǎng)金。4.3.29 月 30 日以后進(jìn)入公司的員工，不發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。4.3.3 進(jìn)入公司 3 個(gè)月以上、 6 個(gè)月以下的員工，發(fā)放當(dāng)年實(shí)際工作月份80%的年終獎(jiǎng)金。4.3.4 進(jìn)入公司 6 個(gè)月以上的員工，發(fā)放當(dāng)年實(shí)際工作月份的年終獎(jiǎng)金。4.3.5 進(jìn)入公司 1 年以上的員工，發(fā)放當(dāng)年全額年終獎(jiǎng)金。4.3.6 有工程獎(jiǎng)金人員、提成人員不享受年終

7、獎(jiǎng)金。5 提成銷售類人員提成標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)?公司營(yíng)銷系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理制度?。6 總經(jīng)理特別津貼對(duì)有特別奉獻(xiàn)的人員或特別重要的人才予以發(fā)放總經(jīng)理特別津貼，具體津貼金額由總 經(jīng)理決定。7 加班費(fèi) 對(duì)確因工作需要加班的人員，按加班流程審批后按根本工資標(biāo)準(zhǔn)核算并發(fā)放加班費(fèi)。加班按?加班管理標(biāo)準(zhǔn)?操作。小時(shí)工資為：根本工資* 21.75天寧8小時(shí)平時(shí)加班為：根本工資* 21.75天寧8小時(shí)X 1.5 每小時(shí)周六日加班為：根本工資* 21.75天*8小時(shí)X 2 每小時(shí)節(jié)假日加班為：根本工資* 21.75天*8小時(shí)X 3 每小時(shí)8 其他扣款、獎(jiǎng)勵(lì)8.1 請(qǐng)假事假、病假扣款：按根本工資和崗位工資基數(shù)計(jì)算并扣除。8.2 違

8、反規(guī)章制度或個(gè)人原因給公司造成損失的扣發(fā)工資或處分金額。8.3 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)按實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)金額予以獎(jiǎng)勵(lì)。8.4 住宿人員水電費(fèi)用按實(shí)際分?jǐn)偨痤~扣除。8.5 租住公司宿舍人員住房費(fèi)用，按?公司住宿及房補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算并扣除。8.6 個(gè)人所得稅：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并代扣。8.7 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等，其中有員工個(gè)人繳納的局部，由公司代扣代繳。8.8 遲到、缺勤、曠工等扣除相應(yīng)的工資金額。參見(jiàn)?員工手冊(cè)?及?考勤管理規(guī) 定?8.9 公司制度規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)扣除的款項(xiàng)。三薪資確認(rèn)與薪資調(diào)整1 新進(jìn)人員薪資確認(rèn)：1.1 新進(jìn)人員薪資按薪資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定，一般定為該崗位一級(jí)。由人力資源部

9、直接確定。1.2 如新進(jìn)人員薪資超出該崗位一級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部上報(bào)公司總經(jīng)理，由公司 總經(jīng)理最終確定。1.3 所有新進(jìn)人員薪資確定后，人力資源部和入職本人在勞動(dòng)合同書(shū)商相互確認(rèn)，并 由公司總經(jīng)理最終簽字批準(zhǔn)。2 薪資調(diào)整：2.1 年度全員調(diào)薪：公司所有人員每年有 1 次加薪時(shí)機(jī)，年度屆滿的次月進(jìn)行。2.1.1 調(diào)薪條件：A 在本公司連續(xù)工作滿一年以上；B 上年度月考核平均分在 70分含以上，且一年內(nèi)考核分出現(xiàn)低于 60分的月份 不超過(guò) 1 個(gè)月；C 符合本制度規(guī)定的其他條件。2.1.2 調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)：符合條件的調(diào)薪者，按現(xiàn)行薪資結(jié)構(gòu)所對(duì)應(yīng)的職等和級(jí)次上調(diào)一個(gè)級(jí)次，原那么上從第1 級(jí)次往上調(diào)。上

10、年度月考核平均分在 70-85 分的上調(diào)一個(gè)級(jí)次；上年度月考核平均分在 85 分以上 的上調(diào)二個(gè)級(jí)次；上年度月考核平均分在 60-70 分不含 70 分的不調(diào)級(jí)次；上年度月 考核平均分在 60 分以下不含 60 分的下調(diào)一個(gè)級(jí)次。該調(diào)整不再單獨(dú)變更勞動(dòng)合同書(shū)，只將考核成績(jī)及調(diào)整文件納入勞動(dòng)合同書(shū)中。但對(duì)現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)在本制度規(guī)定的“薪資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)次以上人員的調(diào)薪，由部門申報(bào)人 力資源部復(fù)核，總監(jiān)簽署意見(jiàn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后納入調(diào)薪范圍以總經(jīng)理特別津貼方式出 現(xiàn)。否那么不能參加當(dāng)年度的調(diào)薪。2.2 晉升、變動(dòng)崗位調(diào)薪：?jiǎn)T工職務(wù)晉升或調(diào)動(dòng)，晉升或調(diào)動(dòng)同時(shí)由人力資源部變更 勞動(dòng)合同書(shū)并確定新崗位薪資，原那么上調(diào)

11、整為新崗位 1級(jí)工資；如現(xiàn)薪大于新崗位 1 級(jí)工資 標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，由公司領(lǐng)導(dǎo)最終確定工資標(biāo)準(zhǔn)。2.3 政策性調(diào)薪：國(guó)家、省、市薪資政策發(fā)生變化時(shí)，如：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一由人 力資源部填寫(xiě)?政策性調(diào)薪報(bào)告?申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)確定。2.4 突出業(yè)績(jī)調(diào)薪：當(dāng)年有業(yè)績(jī)突出或有突出奉獻(xiàn)者，由部門/ 中心填寫(xiě)?調(diào)薪申請(qǐng)報(bào)告?申請(qǐng)調(diào)薪需詳列業(yè)績(jī)和奉獻(xiàn)。此調(diào)薪不受年度全員調(diào)薪、晉升/ 變動(dòng)崗位調(diào)薪、政策性調(diào)薪的影響。2.5 調(diào)薪程序此條除政策性調(diào)薪不包括，其余均包括符合根本條件的調(diào)薪人員名單f單位申報(bào)并審核f人力資源部復(fù)核f確定調(diào)薪者及級(jí) 次-總經(jīng)理批準(zhǔn)-實(shí)施。2.6 調(diào)薪計(jì)算時(shí)間：從調(diào)整批準(zhǔn)后的

12、次月計(jì)算。2.7 凡調(diào)薪者，在職務(wù)未升職及重大奉獻(xiàn)的情況下，一年內(nèi)只能調(diào)薪一次含新進(jìn)人 員續(xù)簽勞動(dòng)合同。四薪資核算、審批與發(fā)放1 薪資的核算：1.1 公司各級(jí)人員薪資由人力資源部負(fù)責(zé)核算分支機(jī)構(gòu)由分支機(jī)構(gòu)核算，每月 日前完成上月薪資的核算工作。如遇節(jié)假日順延1.2 要求 年薪假、工傷假休假期間工資正常發(fā)放且不扣全勤。 婚假、喪假、產(chǎn)假休假期間工資正常發(fā)放，無(wú)全勤。 請(qǐng)假不發(fā)放工資，無(wú)全勤。 病假發(fā)放一半工資，但須有正常手續(xù)；一個(gè)月內(nèi)三天含以上病假無(wú)全勤。1.2 計(jì)算方法員工的標(biāo)準(zhǔn)工作日為 21.75 天，即每月滿計(jì)算為 21.75 天。缺乏滿勤者以實(shí)際出勤工 作日計(jì)發(fā)工資。每月應(yīng)發(fā)工資 =當(dāng)月

13、工資數(shù)額包括根本工資、崗位工資、包干加班工資績(jī)效工 資各類津貼獎(jiǎng)金如提成等加班費(fèi)其他獎(jiǎng)勵(lì)或津貼請(qǐng)假病假工資 其他各類扣款補(bǔ)貼按工作日進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)假事假、病假無(wú)補(bǔ)貼。 加班費(fèi)按日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，日工資標(biāo)準(zhǔn)低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算加班費(fèi)。加班費(fèi)人員請(qǐng)假計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根本工資* 21.75天+ 8小時(shí)X請(qǐng)假時(shí)數(shù)十崗位工資-21.75 天+ 8小時(shí)X請(qǐng)假時(shí)數(shù)X 0.5提成人員請(qǐng)假計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根本工資+ 21.75天+ 8小時(shí)X請(qǐng)假時(shí)數(shù) 包干加班費(fèi)人員日常和周六日加班無(wú)加班費(fèi)，節(jié)假日加班有加班費(fèi)。節(jié)假日加班為：加班基數(shù)+ 21.75天+ 8小時(shí)X 3 每小時(shí) 收入在 1600 元以下

14、含的加班核算基數(shù)為 1000 元 收入在 1600-2000 元含之間的加班核算基數(shù)為 1100 元收入在 2000-2500 元含之間的加班核算基數(shù)為 1200 元收入在 2500元以上的加班核算基數(shù)為 1300 元包干加班人員請(qǐng)假計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根本工資* 21.75 天+ 8小時(shí)X請(qǐng)假時(shí)數(shù)2 薪資發(fā)放的審批流程：前臺(tái)核算-人力資源部負(fù)責(zé)人初核-財(cái)務(wù)復(fù)核-人力資源部、財(cái)務(wù)中心、相關(guān)部門審 核營(yíng)銷模塊需營(yíng)銷審核、深圳銷售公司需深圳銷售公司審核一總經(jīng)理或財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé) 人批準(zhǔn)-工資發(fā)放。3 薪資的發(fā)放形式與時(shí)間：3.1 所有薪資在扣除個(gè)人所得稅和個(gè)人承當(dāng)?shù)谋ｋU(xiǎn)金及其它扣款后，將通過(guò)銀行的自 動(dòng)轉(zhuǎn)帳服務(wù)劃到員工在民生銀行的個(gè)人帳戶上。3.2 每月薪資按自然月進(jìn)行計(jì)算。3.3 每月薪資支付日為次月 13 日 -18 日。4 薪資異常處理薪資發(fā)放后，如有工資計(jì)算異常，那么由當(dāng)事人在發(fā)放 3 日內(nèi)向人力資源部人資專員提出，人資專員得到信息后應(yīng)立即進(jìn)行處理。4.1 如屬核算誤差、考