歡迎新同事致辭

1、歡迎新同事致辭 歡迎你們加入我們的公司，從這一刻起，你就是這個(gè)大家庭里的一份子，你們的努力是我們的驕傲，我們的光彩由你們來點(diǎn)亮，我們榮辱與共，共同跨越；我們攜手同行，共創(chuàng)佳績(jī)。在這里，沒有領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)，沒有剝削與壓迫。有的只是朋友姐妹與兄弟。你們的努力我們記在心底，我們的過錯(cuò)請(qǐng)您指點(diǎn)。希望我們共同揮灑汗水，創(chuàng)造自己的新篇章。 歡迎新同事致辭 首先，我代表教科所所有同志歡迎各位的到來，歡迎各位加入我們這充滿活力的團(tuán)隊(duì)和和睦的大家庭，你們的到來必將為教科所注入新的血液，添加新的希望，讓我們以熱烈的掌聲向他們表示歡迎! 海闊憑魚躍，天高任鳥飛。各位新同事，教科所除了指導(dǎo)全縣教學(xué)，還肩負(fù)著培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才

2、的重任，將會(huì)為你們搭建一座沒有天花板的舞臺(tái)，任你們發(fā)展，任你們展示;教研員"實(shí)事求是、精益求精、無私奉獻(xiàn)、盡職盡責(zé)'的工作作風(fēng)和"大氣做人，嚴(yán)謹(jǐn)做事'的團(tuán)隊(duì)文化將會(huì)深深的影響你們。事業(yè)有發(fā)展，個(gè)人有成就緊密相連，希望大家盡快進(jìn)入角色，不斷提高自身修養(yǎng)，潛心研究業(yè)務(wù)。為寧晉教育振 興做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，并為個(gè)人事業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基矗 教科所是教育局最忙碌的科室，相信你們一定也會(huì)和我們一樣：因忙碌而充實(shí)，因充實(shí)而快樂，因快樂而幸福! 2. 大家好!xx-xx 有你們加盟，我而到萬分高興，你們的加盟為 xx-xx注入新的血液，添加新的希望，在這里，我代表新思路，對(duì)在座

3、的各位表示熱烈的歡迎! 我們有幸能夠相聚在這個(gè)大家庭，這是一種緣份。雖然，目前我們處于金融危機(jī)的大背景下，經(jīng)濟(jì)并不景氣，但是，我相信只要我們共同努力，一定能夠共創(chuàng)美好的未來。你們有幸走進(jìn)順 xx-xx 公司，公司也會(huì)為你們的加入感到自豪。我相信無論將來你們走向何方，你們?cè)趚x-xx 度過的歲月將會(huì)是愉快的、有價(jià)值的，會(huì)成為你們一生當(dāng)中難以忘懷轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)請(qǐng)保留此標(biāo)記的。 我獻(xiàn)給大家三個(gè)詞：敬業(yè)，勤奮，腳踏實(shí)地。敬業(yè)是所有員工第一美德，也應(yīng)該是我們的聰明的生存之道。敬業(yè)表面上看好像是為公司，其實(shí)終生受益的卻是你自己。每個(gè)人都有工作的能力，但是，只有敬業(yè)的工作態(tài)度，才能讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，

4、才能夠?qū)⒆约旱墓ぷ髂芰Πl(fā)揮到極致。勤奮是我們永遠(yuǎn)不過時(shí)的敬業(yè)精神。一個(gè)人的成功外部因素是重要的，但更為重要的是自己的勤奮、努力以及腳踏實(shí)地努力的工作，從小做起，細(xì)節(jié)成就完美。 公司的進(jìn)步取決于每一名員工的能力和業(yè)績(jī)，要學(xué)會(huì)正確的思考方法和工作方法。公司會(huì)提供給你們一些學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，但是，自我的培養(yǎng) 更加重要，要有意識(shí)的培養(yǎng)自己，適應(yīng)公司發(fā)展的需要。不要光指望他人，自己要多請(qǐng)教，放下架子，努力使自己的興趣和工作結(jié)合起來，快樂的工作，體會(huì)到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業(yè)生涯才會(huì)是豐富多彩的。我相信，大家能夠與公司共同成長(zhǎng)。 您有幸進(jìn)入了 xx-xx 達(dá)公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信

5、任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。事實(shí)將證明，你們來到順利達(dá)是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激-情，我們一同努力，努力是主動(dòng)的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠誠(chéng)，努力意味著辛苦，努力意味著付出，努力的過程肯定是酸甜苦辣的，而努力的結(jié)果注定是豐收和喜悅的。祝愿你們收獲事業(yè)、收獲成功! 入職 " 前三年 ' 黃金年 李黃珍： 馬鸞鸞 有人曾經(jīng)把初入的前三年比喻成黃金三年，因?yàn)樗涗浟诵氯藦那酀匠墒斓淖蠲利惖臅r(shí)光，是一個(gè)人走向成功的最基礎(chǔ)、最關(guān)鍵的三年。 "試用猶如試婚，在此期間風(fēng)險(xiǎn)是存在的，安全是沒有保

6、障的，老板是傲慢的，員工是隨時(shí)被炒的。'記者在網(wǎng)上看到一段這樣描述新人初入時(shí)的抱怨。雖然帶有情緒發(fā)泄和夸張的色彩，但新人們初入時(shí)留下的歪歪斜斜的腳印和如履薄冰的心情，可見一斑。帶著憧憬、帶著夢(mèng)想，殺出重圍終于贏得入職許可證的畢業(yè)生們，該如何正確面對(duì)自己的第一份工作？發(fā)展的前三年，意味著什么？職業(yè)雜志記者采訪了資深顧問安靜女士。 新起點(diǎn)、新角色、新環(huán)境 入職后的前三年是新人職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)嗎？這個(gè)三年，屬于新人的哪一個(gè)時(shí)期？新人在這個(gè)時(shí)期具有什么特點(diǎn)？ 安靜女士告訴記者，新人的前三年，意味著"新起點(diǎn)、新角色、新環(huán)境'。過去在學(xué)校里所獲得的成績(jī)和輝煌，最容易成為新人們

7、前進(jìn)的絆腳石和負(fù)擔(dān)。而且，新人大都從企業(yè)的基層開始做起，熟 悉業(yè)務(wù)、了解流程，瑣碎而雜亂，新人尤其要客觀認(rèn)識(shí)到自己新角色的定位，在新環(huán)境中， 主動(dòng)多溝通，留意身邊事，向前輩、家人多請(qǐng)教、學(xué)習(xí)，樹立正確的價(jià)值觀和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，順利度過這個(gè)難熬的環(huán)境適應(yīng)期。 安靜說，入職前三年，新人要度過"適應(yīng)期、積累期、定型期'這三個(gè)時(shí)期。大多數(shù)新人，在這三年中要度過環(huán)境、工作的適應(yīng)期，同時(shí)積累和完善自己的知識(shí)、技能結(jié)構(gòu)，這三年的工作經(jīng)歷、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)往往決定了他們未來發(fā)展的職業(yè)道路。如果一個(gè)人在這段時(shí)間之后仍在頻繁跳槽， 對(duì)自己的職業(yè)定位迷茫不清，那么今后的職業(yè)發(fā)展會(huì)受到很大影響。這三年中，新人在職

8、業(yè)規(guī)劃上將從迷茫到清晰， 在心態(tài)上從浮躁到穩(wěn)定，在職業(yè)技巧上從生疏到熟諳，在技能上也將從理論性強(qiáng)提升到實(shí)操能力強(qiáng)。 完美三級(jí)跳 正常情況下，新人前三年應(yīng)該登上哪幾個(gè)臺(tái)階？ 安靜女士告訴記者，新人在起步的三年內(nèi)要完成從"適應(yīng)'到"積累'最終到"定型'的三級(jí)跳。在完成完美三級(jí)跳后，他們往往面臨多種選擇：在已定的道路上繼續(xù)深入積累，如成為技術(shù)專家、銷售精英；或者拓寬自己的職業(yè)道路，如從技術(shù)人才到銷售人員的職業(yè)轉(zhuǎn)型，從事行政管理的學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)，爭(zhēng)取更多的鍛煉機(jī)會(huì)等； 或者總結(jié)工作經(jīng)歷，重新規(guī)劃職業(yè)，尋找新平臺(tái)和新起點(diǎn)， 如考研、讀 mba、

9、學(xué)習(xí)與以往完全不同的課程等。 安靜認(rèn)為，不管是走哪條道路，他們的選擇都會(huì)比三年前更成熟，他們的決定也影響了將來的職業(yè)道路。至于哪個(gè)選擇更好，取決于環(huán)境、個(gè)人對(duì)自我潛力和.發(fā)展方向的判斷，以及個(gè)人情商、機(jī)遇等，在接下來的短短 35 年內(nèi)還很難看出哪種選擇是正確的。 新人最容易遇上四大困惑 前三年里，新人可能會(huì)遇到的典型性困難和阻擾有哪些？該如何克服？ 入職前三年內(nèi)，是新人們?cè)庥隼_和突發(fā)事件的.期，而這個(gè)時(shí)期也因?yàn)樾氯藗兩袥]有太多處理事情的經(jīng)驗(yàn)而使得挫折和挑戰(zhàn)變得尤為棘手，恰當(dāng)及時(shí)的處理方式也顯得尤為重要。安靜女士告訴記者，新人們最可能遇到的典型困擾有以下四個(gè)方面。 首先是對(duì)工作環(huán)境、角色的不適

10、應(yīng)。人對(duì)新環(huán)境本身就存在著恐懼和擔(dān)憂，尤其是工作環(huán)境和家庭、校園環(huán)境完全不同，好像從溫水 中直接跳到沸水中的青蛙一樣，突然的刺激會(huì)讓新人做出激烈的反應(yīng)。從前年某著名通信公司一批新畢業(yè)生集體對(duì)公司招聘分配制度提出投訴的例子中，就可窺見新人對(duì)較以往更嚴(yán)格的管理制度的不適應(yīng)。對(duì)工作環(huán)境、角色的適應(yīng)，需要一些時(shí)間。因此，在正式進(jìn)入.前，多參加一些.實(shí)踐、實(shí)習(xí)，多接觸外面的世界，積累.閱歷，對(duì)畢業(yè)生盡快融入、更快地適應(yīng)環(huán)境非常有利。 其次，是來自人際交往的困惑。畢業(yè)生在校的交際圈相對(duì)較窄，人際關(guān)系較為簡(jiǎn)單，利害沖突不太多，多集中在家人、同學(xué)、老師之間，而且加上家人、師長(zhǎng)的"溫室' 關(guān)懷

11、，新人們很少為人際關(guān)系這個(gè)問題傷腦筋，更談不上對(duì)較為復(fù)雜的人際交往做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。步入后，新人們需要對(duì)自己遇到的人和人際交往，獨(dú)立去判斷、決定， 再加上自身個(gè)性的沖突、交際手段不夠靈活，新人們往往很難融入新的群體，在人際關(guān)系上也有著很大的困惑。這樣頻繁的矛盾沖突之后，有的新人能夠迅速適應(yīng)、成熟，但是也有一部分新人由此對(duì).產(chǎn)生恐懼，或者對(duì).產(chǎn)生抵觸，對(duì)人際關(guān)系淡漠，最終陷入封閉的怪圈里。因此， 安靜建議，新人們應(yīng)以更積極的心態(tài)接觸.，多和各類型人交往，客觀地分析人際關(guān)系，盡早、主動(dòng)地多向家人、前輩取經(jīng)。 第三，是來自生存的壓力。新人剛開始工作，收入都不會(huì)太高，但是要負(fù)擔(dān)的生活成本很多，?。ㄗ猓┓康?/p>

12、費(fèi)用、購(gòu)買生活必需品的支出、建立人際關(guān)系的交際應(yīng)酬，有的還需贍養(yǎng)父母，這些總讓他們?nèi)氩环蟪?。這些方面的壓力，也容易造成新人在職業(yè)選擇上陷入誤區(qū)，把薪酬標(biāo)準(zhǔn)作為擇業(yè)的主要選擇標(biāo)準(zhǔn)，為"輕易跳槽'埋下隱患，對(duì)自己未來的職業(yè)生涯發(fā)展帶來不利因素。所以，新人們應(yīng)學(xué)一些理財(cái)知識(shí)，合理地分配支出。 最后，是新人的個(gè)人期望與現(xiàn)實(shí)的差距產(chǎn)生的迷茫。朝氣蓬勃的畢業(yè)生大多有很多想法，尤其是優(yōu)秀畢業(yè)生， 對(duì)自己的期望非常高，.也在不斷宣傳精英的成功之路，大多數(shù)人會(huì)認(rèn)為，精英們的道路就是自己今后的發(fā)展標(biāo)桿。但是進(jìn)入.以后，畢業(yè)生看到的是巨大的就業(yè)壓力、緊張的工作局面、打印掃描等所有瑣碎事情，與想象中

13、的豪氣沖天、馳騁江湖的情景完全不一樣，理想和現(xiàn)實(shí)的差距往往容易讓新人們產(chǎn)生巨大的心理落差。成功沒有既定的道路，精英的背后是個(gè)人汗水、能力和機(jī)遇的累積。對(duì)新人來說，在長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的指引下，劃定能達(dá)到的一個(gè)個(gè)短期目標(biāo)， 更實(shí)際一些。 不因事小而不為 如何好好規(guī)劃、利用入職的前三年時(shí)間，定位自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，為以后的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)？ 安靜告訴記者，新人們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)這三年對(duì)自己未來發(fā)展的影響，珍惜時(shí)間，做好規(guī)劃。首先，新人不應(yīng)被不斷涌現(xiàn)的"小問題'所困擾，要客觀地看到，這些問題是新人面對(duì)的共同的問題，要站在更高的角度，看清楚自己的職業(yè)興趣和設(shè)計(jì)未來規(guī)劃。其次，珍惜每一次鍛煉機(jī)會(huì)，不

14、要因事小而不為，從基層、瑣事做起，每一件小的工作，都可能是未來大事業(yè)的基石。再次，多向人請(qǐng)教，從別人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中吸取養(yǎng)分，避免重蹈覆轍，也是盡快找到職業(yè)方向的一種方法。 對(duì)自己職業(yè)的規(guī)劃，安靜建議新人仍應(yīng)在本職工作中先立足、站穩(wěn)，積累一些工作經(jīng)驗(yàn)和人脈，再根據(jù)掌握的技能和資源，考慮自己的未來發(fā)展，一旦考慮清楚，就要義無返顧、積極投入。因?yàn)槌晒Σ豢赡茏约褐鲃?dòng)掉下來，必定取決于個(gè)人能力、努力程度和機(jī)遇。 名人談前三年心得 資深專家黨向陽先生也告訴了記者他在前三年的一些經(jīng)驗(yàn)和心得積累。首先，選擇一份自己感興趣的職業(yè)。興趣是職業(yè)生涯的驅(qū)動(dòng)力。選擇職業(yè)要根據(jù)自己的興趣、愛好并結(jié)合自己的性格和特長(zhǎng)。只有我們始終對(duì)職業(yè)保持興趣，才會(huì)有工作的.，只有適合自己的職業(yè)，才能發(fā)揮出自己的特長(zhǎng)，也才能找準(zhǔn)自我的定位。因此，選擇什么作為自己的職業(yè)，每位畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)慎之又慎。 其次，選擇適合自己成長(zhǎng)的土壤和空間。剛畢業(yè)的學(xué)生投身.，就像一滴水一樣，要想生存下來，就必須將自己融入"海洋'；就像一粒種子，即使再優(yōu)良，也需要適合自己的土壤。 再次，學(xué)會(huì)"放下'。放下自己的姿態(tài)、身份和經(jīng)驗(yàn)； 學(xué)會(huì)"打開'自己，充分接受外界新的東西；同時(shí)，還要學(xué)會(huì)"融入'，融入新環(huán)境，珍惜自己擁有的一切并抓住每一次機(jī)會(huì)。 最