創(chuàng)新型工程公司職工薪酬的計量與核算思考

1、創(chuàng)新型工程公司職工薪酬的計量與核算思考摘要:新企業(yè)會計準則體系的實施，不僅得到國際社會對中國會 計語言的認可和贊同，而且提高大多數(shù)公司的會計信息質(zhì)量。新企 業(yè)會計準則體系的突出點是，取消了過去分行業(yè)的會計核算體系， 給予了企業(yè)在國家法規(guī)、會計準則指導(dǎo)下自行組織會計核算的自主 權(quán)。正是這一突出點，習(xí)慣按照行業(yè)會計制度進行會計核算的部分 財務(wù)人員，對一般的賬務(wù)處理感到迷茫、困惑甚至無所適從。公司 支付給職工的薪酬作為人工成本費用,是會計核算非常重要的部 分。本文擬根據(jù)新企業(yè)會計準則的要求，結(jié)合創(chuàng)新型工程公司會計核算的特點，對新企業(yè)會計準則下創(chuàng)新型工程公司職工薪酬的計量 與核算進行思考。關(guān)鍵詞:新企

2、業(yè)會計準則 職工薪酬 計量與核算一、職工薪酬的范圍與特點不同類型的公司， 職工薪酬的構(gòu)成會有所不同。根據(jù)企業(yè)會計準 則第9號一一職工薪酬規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供 的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬既包括 企業(yè)一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資薪 金的一定比例計算并計入成本費用的其他相關(guān)支出。職工薪酬應(yīng)當 包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、 養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、 住房公積金；補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險；工會經(jīng)費和職工教育 經(jīng)費；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，等等。從職工薪酬的范圍

3、來看， 與原行業(yè)會計制度的應(yīng)付工資核算比較類 似，新企業(yè)會計準則下的職工薪酬具有的特點：其定義與國際會計 準則基本一致，真正實現(xiàn)了趨同，改變了我國“工資核算”的傳統(tǒng) 模式；其范圍更廣，不僅包括工資薪金，而且包括按規(guī)定標準計提 的各類社會保險費用等；對于核算內(nèi)容，現(xiàn)在的“應(yīng)付職工薪酬” 比原行業(yè)會計制度的“應(yīng)付工資” 會計科目核算的內(nèi)容更多；對 于會計處理，“應(yīng)付職工薪酬”的賬務(wù)處理是一個全新的模式， 與 原行業(yè)會計制度相比是一種顛覆性的變化。 比如， 過去規(guī)定“職工 教育經(jīng)費”“工會經(jīng)費”列入“管理費用”科目；而新企業(yè)會計準 則規(guī)定， 屬于職工薪酬的范圍， 均應(yīng)根據(jù)受益對象分配到相關(guān)的成 本費

4、用等科目。二、職工薪酬的科目設(shè)置和計量（一）“應(yīng)付職工薪酬” 總分類賬戶及二、三級明細科目的設(shè)置 為了準確核算職工薪酬，應(yīng)該設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”總分類賬戶。它是一個集合分配賬戶，借方記錄各項職工薪酬（工資薪金、按規(guī) 定標準計提的各類社會保險費用以及其他相關(guān)人工費用）的實際發(fā) 生額，貸方記錄按照受益對象分配的金額， 本賬戶一般無余額。 如 為貸方余額，反映期末尚未支付的職工薪酬。在“應(yīng)付職工薪酬”下設(shè)二、三級明細核算科目，如“應(yīng)付職工薪 酬-應(yīng)付工資-基礎(chǔ)工資”、“應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付工資-崗位工資”、 “應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付工資-在職人員獎金”、“應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付 工資-返聘金”、“應(yīng)付職工薪酬

5、-應(yīng)付工資-返聘人員獎金”、“應(yīng)付 職工薪酬-應(yīng)付工資-自主創(chuàng)新獎勵”、“應(yīng)付職工薪酬-預(yù)提獎金”、 “應(yīng)付職工薪酬-職工福利”、“應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費-計提”、 “ 應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費-計提”、“應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)交五險 一金-養(yǎng)老保險費”、“應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)交五險一金-醫(yī)療保險費”、 “應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)交五險一金-失業(yè)保險費” 、“應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)交五險一金-工傷保險費”、“應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)交五險一金-生育 保險費”、“應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)交五險一金-住房公積金”等。對于二、 三級明細科目的設(shè)置，可按照公司需求進行明細核算。（二）應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理 公司根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象， 對發(fā)生的職工薪酬分別以下情 況進行處理：設(shè)計生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本-人 工費”科目，貸記本科目。 支持管理部門人員的職工薪酬， 借記“管 理費用-人工費”科目，貸記本科目。營銷部門人員的職工薪酬， 借記“銷售費用-人工費”科目，貸記本科目。工程項目部人員的 職工薪酬， 借記“工程施工-人工費”科目， 貸記本科目。 在建工 程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程-人工費”、“研發(fā) 支出-人工費”科目，貸記本科目。因解除與職工的勞動關(guān)系給予 的補償，借記“管理費用-人工費”科目，貸記本科目。三、職工薪酬的核算（應(yīng)用舉例）例如:公司2011年11