櫥柜薪酬體系—設計師

1、洛陽歐派櫥柜薪酬體系一設計師2016 版1、目的：為了有效激勵各崗位人員積極努力完成各項經(jīng)營管理目標，結合公司公平、 光明的指導原則，特制定本辦法。2、適用范圍：適用于洛陽歐派櫥柜設計師。3、主要內(nèi)容：3.1、設計師月收入=崗位工資+級別崗位津貼+銷售提成+工齡工資+季度獎金 +年終獎（1）、設計師實行浮動崗位工資，與當月測尺戶數(shù)掛鉤如下表:當月測尺戶數(shù)（戶）<10>10>15>20>25崗位工資（元）13001500180022002500（2）、設計師級別崗位津貼:首席設計師主筆設計師設計師助理設計師見習設計師1500 元1000 元500 元200元無設計師

2、分級每季度評比一次，按照設計師分級管理評分表進行判定。（3）、設計師提成為：設計師提成=設計提成+安裝提成A、設計提成為簽合同時銷售提成。設計提成=當月合同業(yè)績x K1K1為提成率，設計師實行浮動設計提成，與當月合同金額掛鉤，櫥柜浮動設計提成 率K1值見下表：歐派設計師月合同金額（萬元）<20>20>25>30>40歐派浮動提成率1%1.2%1.3%1.4%1.6%歐鉑麗設計師月合同金額（萬元）<5>5>10>15>20歐鉑麗浮動提成率1%1.2%1.3%1.4%1.6%B、安裝提成為送裝時的銷售提成，此項提成需考核客戶滿意度系數(shù)K2

3、安裝提成=個人當月送裝合同業(yè)績 X 0.4% x K2K2非常滿意滿意般滿意不滿意1.210.80C、設計師提成和店面回款任務完成率掛鉤： 店面當月回款完成低于80%，設計師當月提成總額按90%計算。D、設計師在完成個人工作外可兼職店面日常營銷工作，產(chǎn)生業(yè)績經(jīng)店面店長核實后可享受銷售顧問業(yè)績提成。3.2、設計師年終獎：完成2016年店面回款確保目標，設計師發(fā)放年終獎金3000元。完成2016年店面回款沖刺目標（即店面回款確保目標的120%），設計師發(fā)放年終獎 金6000元。3.3、設計師季度獎：當季度店面銷售完成店面確保目標，發(fā)放季度獎500元。當季度店面銷售超過確保目標 20%，再追加季度獎

4、500元，合計1000元。3.4、測未定獎勵設計師測未定以后促成客戶定單的，在計提該合同單提成時（含設計提成、安裝提成）， 按1.2倍計算。3.5、設計師試用期工資：（1） 、基本工資：前三個月2000元，之后按正式員工計。（2）、新進設計師試用期三個月，每一試用設計師指定輔導師一名，由店長安排， 前三單合同的提成歸輔導師。（3）、提成：新設計師第一個月提成40%，第二個月提成60%，第三個月提成80%， 輔導師第一個月拿學員60%提成，第二個月拿40%，第三個月拿20%。三個月后該員工 獨立工作，按正常員工提成。（4）、當試用期間，新設計師設計產(chǎn)品出現(xiàn)設計問題，該遺留問題責任由該設計師 和其輔導師共同承擔，承擔比例與提成比例相同。4、本制度自2016年4月1日生效，由洛陽歐派櫥柜總經(jīng)辦負責解釋，原公司設計 師工資待遇制度同時廢止。洛陽歐派櫥柜總