職業(yè)與人生多選題

1、職業(yè)與人生復(fù)習(xí)題（多選題）1、職業(yè)生涯的特征有（ABCDE）A、獨特性B、發(fā)展性C、階段性D、終生性E、互動性2、以下哪些因素共同影響一個人的職業(yè)生涯（ABCD）A教育背景B、家庭影響C、個人的需求與心理動機D、社會環(huán)境3、以下關(guān)于班尼特和弗朗塞拉對“自我”的歸納，正確的有（ACD）A每個人都有自身體驗的完整概念，并且自己就是這種“體驗本身”。B、天生才能、神經(jīng)系統(tǒng)和內(nèi)分泌組成、起各種作用的機遇等，所有這些因素的相互作用產(chǎn)生了自我概念。C、每個人都有自己的目標(biāo)，都在自己進行選擇，也要為自己的行動負一部分責(zé)任。D人們經(jīng)歷即體驗，而且要反思、總結(jié)、評價、分析。4、金茲伯格認為影響職業(yè)決策的因素包括

2、（ABCD）A教育因素B、現(xiàn)實因素C、個人的情感和人格因素D、職業(yè)價值與個人價值觀因素5、薩帕將職業(yè)生涯分為哪幾個階段（ABCD6A、成長階段B、探索階段C、確定階段D、維持階段E、衰退階段6、薩帕認為，人生的整體發(fā)展是由時間、領(lǐng)域和投入程度決定的，即職業(yè)生涯包括（ABD）三個層面。A、時間B、領(lǐng)域C、投入程度D、深度7、下列哪些屬于美國著名社會心理學(xué)家和人格心理學(xué)家阿爾伯特對人格特征的分類（ABCE）A、堅持B、合群C、對經(jīng)濟的興趣D、有恒性E、自我擴張8、卡特爾把人格特性分為（AC）A、表面特性B、基礎(chǔ)特性C、根源特性D、本質(zhì)特性9、施恩將麻省理工學(xué)院管理學(xué)院畢業(yè)生的系留點劃分的類型有（A

3、BCDE）A、自主性B、創(chuàng)造力C、技術(shù)性能力D、管理能力E、安全與穩(wěn)定10、職業(yè)生涯規(guī)劃白基本內(nèi)容有（ABCDE）A、知己B、知彼C、抉擇D、目標(biāo)E、行動11、職業(yè)生涯規(guī)劃一般包括（ABCDE）等幾個環(huán)節(jié)。A、確定志向B、自我評估、生涯機會評估C、確定職業(yè)生涯目標(biāo)D、選擇職業(yè)生涯發(fā)展路徑、選擇職業(yè)E、制定行動計劃與措施、評估與反饋12、成功的職業(yè)素質(zhì)因素包括（ABCD）A、品德素質(zhì)B、個性人格素質(zhì)C、能力素質(zhì)D、健康素質(zhì)13、社會智力是指（ABCDE）A計劃能力B、組織協(xié)調(diào)能力C、溝通能力和說服能力D決策能力E、管理能力14、以下屬于加拿大職業(yè)分類詞典中歸納的特殊能力的有（ABD）A文書事務(wù)辦

4、公能力B、辨色能力C、規(guī)劃能力D空間感覺能力E、決策能力15、性格可以分為（ABC）A、內(nèi)向型B、外向型C、中間型16、氣質(zhì)可以分為（ABCD）A、膽汁質(zhì)B、多血質(zhì)C、抑郁質(zhì)D、粘液質(zhì)17、影響職業(yè)生涯目標(biāo)的社會因素包括（ABD）A、政治、經(jīng)濟、科技發(fā)展形勢B、用人單位對于員工的培養(yǎng)C、情感和意志D、成才的社會輿論E、個性心理品質(zhì)18、影響職業(yè)生涯目標(biāo)的個人非能力因素有（ACD）A、興趣B、體質(zhì)C、情感D、意志E、記憶19、職業(yè)生涯決策作為一種重要的決策類型，具有（ABCDE）的特點。A、目的性B、選擇性C、滿意性D、過程性E、動態(tài)性20、學(xué)者Harren將大部分人的職業(yè)生涯決定方式總結(jié)為（B

5、CD）。A、宿命型B、理性型C、直覺型D、依賴型E、麻痹型21、桑普森提出的CASV皎型是指（ABCDE）構(gòu)成的往返循環(huán)過程。A、溝通B、分析C、綜合D、評估E、執(zhí)行22、在職業(yè)生涯決策的過程中，我們需要考慮的因素包括（ABCDE）A、whoB、whatC、when和whereD、whyE、how23、職業(yè)生涯決策中常見的障礙有（ABCD）A個人意志薄弱B、信息探索不足C、家庭成員、親人的價值觀、行為模式D、社會政治環(huán)境24、所謂swot分析，就是將與研究對象密切關(guān)聯(lián)的（ABDE）通過調(diào)查分析出來,并按照一定的次序按矩陣形式羅列起來，然后運用系統(tǒng)分析的研究方法將各因素相互匹配起來進行分析研究，

6、從中得出一系列相應(yīng)的結(jié)論。A、內(nèi)部優(yōu)勢因素（strengths）B、弱勢因素（weaknesses）C、行為因素（activities）D、外部機會因素（opportunities）E、危險因素（threats）25、職業(yè)生涯決策白核心要素為（ABCDE）A、技能和要求B、機會成本C、工作和家庭的協(xié)調(diào)D、業(yè)績和職業(yè)成功E、發(fā)展和穩(wěn)定26、從社會的角度看，人的職業(yè)選擇可以分為（ABD）A、標(biāo)準型選擇B、先期確定型選擇C、后期型選擇D、反復(fù)型選擇27、職業(yè)選擇的要素包括（AB）A、職業(yè)能力B、職業(yè)意向C、職業(yè)判斷D、職業(yè)規(guī)劃28、下列哪些因素會影響職業(yè)意向確立和成長（ABCDE）A、教育狀況B、家

7、庭影響C、社會習(xí)俗、風(fēng)尚、傳統(tǒng)及多種環(huán)境D社會的人力需求狀況，以及職業(yè)信息的傳播E、個人的生理條件與心理特征29、職業(yè)選擇白原則有（ABCDE）A、客觀原則B、主動原則C、匹配原則D、比較原則E、主次原則30、美國學(xué)者蒂德曼在金茲伯格職業(yè)理論的基礎(chǔ)上，提出了“職業(yè)決策階段”的學(xué)說。他把職業(yè)選擇決策過程分為（AD）階段。A、期望和預(yù)后階段B、探索和結(jié)晶階段C、特定化階段D、完成和調(diào)整階段31、某一職位較為完整的職業(yè)需求信息應(yīng)該包括（ABCDE）A、招聘單位的基本情況B、需求崗位的工作內(nèi)容C、招聘單位的工資待遇D、招聘條件E、招聘數(shù)量和報名辦法32、搜尋職業(yè)信息的渠道主要有（ABCDE）A招聘洽談

8、會B、新聞媒介C、網(wǎng)絡(luò)D、電話E、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門33、求職實施的基本方略有（ABCE）A、廣開門路B、重點集中C、目標(biāo)靈活D、調(diào)整職業(yè)道路E、方法機34、筆試可以分為（ABCDE）A、專業(yè)能力考試B、心理測試C、智商測試D、命題寫作E、國家公務(wù)員錄用考試35、根據(jù)一些招聘單位的經(jīng)驗和做法，筆試較常見方法的有（ACDE）A、知識測試法B、基礎(chǔ)測試法C、能力測試法D、綜合測試法E、素質(zhì)測試法36、面試內(nèi)容通常包括（ABCDE）A、儀表修養(yǎng)B、興趣愛好C、口頭表達能力和溝通能力D、情緒控制能力E、進取心和上進心37、應(yīng)試者在面試前應(yīng)做好（ABCD）A、信息資料準備B、模擬訓(xùn)練C、心理準備D、形象準

9、備38、一個完整的面試過程具體包括（ABCDE）A、進入并就坐B、開個好頭C、舉止得體大方D注意傾聽和語言表達E、把握好結(jié)束時間39、面試過程忌（ABCDE）A、過多重復(fù)B、答非所問C、反客為主D、冷場E、過分謙虛或夸大40、心理適應(yīng)是一個人職業(yè)適應(yīng)中首先遇到的問題。根據(jù)社會調(diào)查結(jié)果，這種適應(yīng)中出現(xiàn)的心理問題主要表現(xiàn)為（ABCDE）自即 E 、浮躁、調(diào)整生理狀態(tài)，適應(yīng)工作環(huán)境、完善智能結(jié)構(gòu)，適應(yīng)技能需求C、從小事做起A、依賴B、自傲C、懷舊D41、職業(yè)適應(yīng)的途徑有（ABCD）A、調(diào)整心理狀態(tài)，適應(yīng)職業(yè)發(fā)展BC、調(diào)整生活狀態(tài)，適應(yīng)崗位需要D42、職業(yè)適應(yīng)應(yīng)注意（ABCDE）A、講究職場禮儀B、加

10、強交流與溝通D、遵守單位的規(guī)定E、注意生活細節(jié)43、入職之初，樹立良好的第一印象的重要性體現(xiàn)在（BCD）A、雙贏作用，即非零和效應(yīng)B、光環(huán)作用，亦即暈輪效應(yīng)C、定勢作用，也叫定勢效應(yīng)D、前攝作用，即先入為主的作用44、從產(chǎn)生職業(yè)挫折原因的角度看，職業(yè)挫折包括（ABCDE）A、因人之不匹配導(dǎo)致的職業(yè)挫折B、因才能不能發(fā)揮導(dǎo)致的職業(yè)挫折C、因組織本身的問題導(dǎo)致的職業(yè)挫折D因人際關(guān)系不佳導(dǎo)致的職業(yè)挫折E、工作過于單調(diào)導(dǎo)致的職業(yè)挫折45、對于職業(yè)挫折，可從以下哪幾方面加以克服（ABCDE）A、正確認識挫折B、采取針對性措施C、疏散挫折情緒D、適當(dāng)進行宣泄E、提高挫折商46、影響人的行為的主要因素有（A

11、BCD）A、個人因素B、環(huán)境因素C、文化因素D、情景因素47、人的復(fù)雜性表現(xiàn)在（ABCDE）A、個人條件的多樣性B、個性人格的差異性C、社會關(guān)系的復(fù)雜性D、人文背景的廣闊性E、人生原動力48、在一般的組織之中，從員工個人角色及職業(yè)生涯的角度看，可以把員工分為（ABCDE）A、操作工B、管理者C、分析師D、輔助員E、經(jīng)理人49、帕芝將組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)容分為（ABCA、政策管理B、發(fā)展管理C、信息管理D、系統(tǒng)管理50、以下屬于管理者的任務(wù)的有（ACD）A、勸導(dǎo)、指導(dǎo)、指揮他人B、好為人師C、傳達上級意圖，實施組織策略D、尋求各種經(jīng)營目標(biāo)之間的關(guān)系E、尋求各種技術(shù)之間的關(guān)系51、早期職業(yè)生涯管理的任務(wù)有（ABCD）A、完成組織化的任務(wù)B、促進相互接納C、建立心理契約D、克服現(xiàn)實震動52、中期職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的任務(wù)有（ABCDE）A納入生涯規(guī)劃渠道B、進行生涯管理活動C、培養(yǎng)自我規(guī)劃和發(fā)展的能力D、幫助解決工作和生涯發(fā)展中問題E、克服中年危機53、以下屬于費爾德曼認為對人的耳R業(yè)生涯有著必然性影響的10個核心要素的是（ACDE）A技能和意愿B、自我評價C、單一職業(yè)和多種職業(yè)的選擇D業(yè)績的作用E、職業(yè)抉擇的連續(xù)性5