XXX公司股權(quán)激勵方案

1、XXXXXX殳份有限公司股權(quán)激勵方案第一章總則第一條股權(quán)激勵的目的1、進(jìn)一步完善公司的薪酬激勵體系，使高中級管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè) 務(wù)骨干的利益與公司的利益掛鉤，激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價值.2、吸引和保留關(guān)鍵技術(shù)人才，增強公司競爭實力，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。第二條股權(quán)激勵的原則1、公開、公平、公正原則。2、激勵機制與約束機制相結(jié)合的原則，即個人的長遠(yuǎn)利益和公司的長遠(yuǎn)利益及價值增長相聯(lián)系，收益與風(fēng)險共擔(dān)。第二章股權(quán)激勵方案的內(nèi)容第三條股權(quán)激勵對象1、股權(quán)激勵對象需符合下列條件之一：(1)在公司任職超過 兩 年(2)高層管理人員(3)中層管理人員(4)公司專業(yè)技術(shù)骨干人員(5)由總經(jīng)理提名的卓

2、越貢獻(xiàn)人員2、股權(quán)激勵對象的人數(shù)一般不超過公司員工總?cè)藬?shù)的30 %,且不包括董事長，具體人員由公司董事會確認(rèn)，以董事會決議的形式以確定。第四條股權(quán)激勵的授予期限股權(quán)激勵的預(yù)備授予期設(shè)為 五年.根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和個人業(yè)績每 壹年 授予一次。第五條激勵指標(biāo)的確定1、股份以公司注冊資金人民幣2000萬元為基數(shù),轉(zhuǎn)換為虛擬股2000萬股, 即每股股價1元.若虛擬股在授予之日起滿5年，則公司將該虛擬股轉(zhuǎn)換為終生 股權(quán)(該股權(quán)享有終身分紅的權(quán)利，但不享有表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、出售權(quán)和繼承權(quán))。2、本方案獎勵金以當(dāng)年凈利潤為基準(zhǔn),授予被激勵人員當(dāng)年收入30%勺虛擬股權(quán)，并同時享受當(dāng)年公司凈利潤的分紅.3、股份授予

3、及分紅的日期：次年1月31日前完成上一年度虛擬股權(quán)的授 予，次年6月30日前一次性兌現(xiàn)上一年度的分紅。舉例：若2018年公司凈利潤200萬元，A員工年收入10萬元，則A員工于 2019年1月31日獲得虛擬股3萬股，A員工于2019年6月30獲得股權(quán)分紅為： 200* (3 + 2000) =3000元.若2019年公司凈利潤 300萬元，A員工年收入10萬 元，則A員工累計獲得的虛擬股為6萬股，A員工2020年的股權(quán)分紅為:300 * (6+2000) =9000 元。第三章股份權(quán)利第六條股權(quán)性質(zhì)1、本股權(quán)激勵計劃所稱股份為虛擬股，享受分紅權(quán)和股價升值收益，但不 享有表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、出售權(quán)和繼

4、承權(quán)。2、虛擬股為公司無償授予，股權(quán)享有人無需出錢購買。第七條股權(quán)取消1、乙方出現(xiàn)下列情形之一，公司有權(quán)對虛擬股進(jìn)行取消、削減等相應(yīng)處理：(1)因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關(guān)系的；(2)喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；(3)刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；(4)執(zhí)行職務(wù)時，存在違反公司法、公司章程、公司規(guī)章制度等相關(guān)規(guī) 定，損害公司利益的行為；(5)執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；(6)沒有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、盈利業(yè)績，或者經(jīng)公司認(rèn)定對公司虧損、經(jīng) 營業(yè)績下降負(fù)有直接責(zé)任的；(7 )不符合本協(xié)議第七條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制 度的行為。2、根據(jù)對虛擬股享有人不同的處理結(jié)果，分紅則區(qū)別對待：(1)退休：股權(quán)享有人退休時收回虛擬股，可享受當(dāng)年全年的分紅.(2)辭職：自動辭職的收回虛擬股，按當(dāng)年工作月數(shù)享受 50%的分紅權(quán).(3)辭退：被解雇或辭退的收回虛擬股，分紅權(quán)立即取消。(4)處罰：股權(quán)享有人因工作重大失誤降職、免職的，降低或收回股權(quán)激勵， 分時段享受紅利。第四章附則第八條股權(quán)激勵方案實施因經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由薪 酬與考核組提議變更激