企業(yè)雙重預(yù)防體系考核獎懲制度

1、雙重預(yù)防體系考核獎懲制度批準(zhǔn)：審核：編制：xxxxx 有限公司二 0二 0年三月目錄1、目的 32、適用范圍 33、考核依據(jù) 34、實施細則 35 實施措施 4附錄 A 雙重預(yù)防體系考核獎懲記錄51、目的為了貫徹 “安全第一， 預(yù)防為主， 綜合整理” 的方針， 根據(jù) “雙重預(yù)防體系”建設(shè)強化管理， 充分落實 “一崗雙責(zé)” “管業(yè)務(wù)必須管安全” “管生產(chǎn)必須管安全”的要求，將風(fēng)險分級管控與隱患排查治理貫穿安全管理的各個環(huán)節(jié)，預(yù)防事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于本公司所有部門和人員的 “雙重預(yù)防體系” 建設(shè)考核獎懲管理。3、考核依據(jù)1 、公司主要負(fù)責(zé)人定期進行“雙重

2、預(yù)防體系”建設(shè)績效考核。2、執(zhí)行公司級安全考核與獎懲，重大安全責(zé)任事項的考核報總經(jīng)理審批。3 、 各部門負(fù)責(zé)各轄區(qū)內(nèi) “雙重預(yù)防體系”建設(shè)工作的績效考核，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)監(jiān)督。4、實施細則4.1 一般規(guī)定公司年終總結(jié)時，由公司、各部門 按照考核情況推薦，部門負(fù)責(zé)人按照制度進行審核，提出獎勵建議，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予獎勵。對“雙重預(yù)防體系”建設(shè)及有特殊貢獻者，由各部門推薦，公司“雙重預(yù)防體系”領(lǐng)導(dǎo)小組審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎勵。所罰款項由被罰部門或個人按公司有關(guān)規(guī)定到財務(wù)部門繳納。堅持公平、公正、公開的原則，實事求是的進行獎懲，并接受全員監(jiān)督。4.2 獎勵認(rèn)真執(zhí)行“雙重預(yù)防體系”建設(shè)管理方針、政策、法律

3、和規(guī)定，在“雙重預(yù)防體系”建設(shè)工作中做出顯著成績，年終總結(jié)被評為優(yōu)秀的部門、班組和個人，各獎勵 800 元 500 元和 200 元。對“雙重預(yù)防體系”建設(shè)工作提出合理化建議的部門、班組和個人，每半年進行一次匯總，經(jīng)公司“雙重預(yù)防體系”領(lǐng)導(dǎo)小組評估后，根據(jù)綜合評審等級給予 50 600 元獎勵。為保證“雙重預(yù)防體系”建設(shè)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有較大價值， 列為安全技術(shù)措施項目， 實施后， 經(jīng)實踐考核有效者， 獎勵50300元。4.3 處罰不認(rèn)真執(zhí)行“雙重預(yù)防體系”建設(shè)管理方針、政策、法律和規(guī)定的部門、班組和個人，經(jīng)考核處以100600 元罰款。不履行“雙重預(yù)防體系”建設(shè)職責(zé)的有關(guān)人員，處以100300 元罰款。5 實施措施所獎款項由獎勵部門、班組或個人按公司有關(guān)規(guī)定到財務(wù)部門支取。所罰款項由被罰部門、班組或個人按公司有關(guān)規(guī)定到財務(wù)部門繳納。xxxxxx 有限公司2018 年