產(chǎn)假工資與生育津貼

1、產(chǎn)假工資與生育津貼Company Document number ： WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998產(chǎn)假工資與生育津貼真所謂：外行看熱鬧，內(nèi)行看門道，關(guān)于產(chǎn)假工資與生育津貼的關(guān)系之爭，竟然有許多HR 都不甚熟悉，外行話頻出，實在令人忍禁不住，本人理一下思路，分享如下：第一部分：產(chǎn)假工資與生育津貼的由來產(chǎn)假工資：嚴格地說產(chǎn)假工資是計劃時代的產(chǎn)物，那時沒有社保體系，員工退休工資由勞 動局審批，所在企業(yè)支付；同樣女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在企業(yè)支付，俗稱 產(chǎn)假工資，有按生產(chǎn)前工資發(fā)放的，有放基本工資的，總之根據(jù)企業(yè)的狀況及規(guī)定標準發(fā) 放。生育津貼：是社保體系中包含

2、生育保險后的產(chǎn)物，由企業(yè)根據(jù)自身財務(wù)狀況選擇繳費基數(shù) 及所在地區(qū)規(guī)定的繳費比例，符合國家生育政策的女職工在生育后遞交相應(yīng)材料后由企業(yè) 辦理享受生育保險待遇手續(xù)，經(jīng)社保部門審批后發(fā)放至員工（也有地區(qū)發(fā)放至單位）。第二部分：產(chǎn)假工資與生育津貼的區(qū)別工資的概念：是指給普通勞力的報酬，以勞動時間為基礎(chǔ)來計算。換取員工依據(jù)合約或其 他協(xié)議所提供的服務(wù)而支付的報酬津貼的概念：津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊?種工資形式。津貼分配的唯一依據(jù)是勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動者勞動的 技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動成果直接對應(yīng)和聯(lián)系。津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，這就 決定了

3、它是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的針對性。津貼具有相對均等分配 的特點。根據(jù)工資、津貼相應(yīng)的概念，女職工生育期間享受的貨幣形式稱為生育津貼更為妥貼。第三部分：產(chǎn)假工資與生育津貼的組成一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他（由各單位決定），報銷生育費用二、生育保險待遇包括下列各項：1 .生育津貼：社保繳費數(shù)*享受月數(shù)2 .生育的醫(yī)療費用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費用3 .計劃生育的醫(yī)療費用4 . 一次性營養(yǎng)補助費：上年度本地區(qū)社會平均工資的2%5 .法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當由生育保險基金支出的其他費用第四部分：生育津貼與實際工資的差異 了解了生育津貼的概念后，相信沒有人再問：員工享受了生育津貼后是否還要支

4、付產(chǎn)假工 資1 .哪么如何理解生育津貼與實際工資的差異按照中華人民共和國社會保險法，企業(yè)應(yīng)以員工的實際工資為社會保險的繳費基數(shù)， 故理論上，員工享受的生育津貼待遇應(yīng)等同于休產(chǎn)假前上班的正常工資。然而在實踐中， 企業(yè)出于財務(wù)支付能力的考慮，絕大多數(shù)采用最低基數(shù)；或考慮操作的方便，采用高于最 低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。因而享受生育保險待遇的員工實際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費 基數(shù)，有高于實際工資的，但普遍低于實際工資。2 .如何主張生育津貼與實際工資的差額有員工提出，其享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資，此主張從法律上并無不 妥，應(yīng)予支持。但在實踐中，員工因為在企業(yè)要待下去，基本都予放棄，只有離

5、開企業(yè)因 此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請補社保繳費基 數(shù)，本人咨i旬了本地的仲裁機構(gòu)，答復(fù)是：未接到此類主張，即使有，仲裁部門也因無法 可依不予受理，估計只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財產(chǎn)受損，否則以社保的 名義申請訴訟估計無功而返，但問題是法院普遍對社會保險補繳及基數(shù)差異持回避態(tài)度。 員工主張的難度可想而知。第五部分生育津貼的發(fā)放模式及企業(yè)的應(yīng)對之策從各地實施生育保險的過程來看，基本有二種模式：一種模式是生育保險待遇直接發(fā)放至 員工（如筆者所在地），第二種模式是生育保險待遇發(fā)放至員工所在單位，由單位處理相 關(guān)待遇。一、其實不管何種模式，其道理是一樣的

6、，實則面臨同樣的一個問題：生育津貼與實際工 資的差額、產(chǎn)前檢查及生育醫(yī)療費用高于生育保險限額部分的差異，如果員工主張，是否 支付如何支付法條依據(jù)是什么這是很多HR面臨的棘手問題。對模式一，企業(yè)可以補差額，也可不補差額對模式二，方法有：1 .企業(yè)將社保處支付的生育待遇全部給員工，不再另行貼補工資差額2 .企業(yè)將社保處支付的生育待遇中的生育津貼進行二次分配，生育津貼按休息前實際工資 支付差額二、問題點： 員工是否主張、有多少人主張、如何主張是HR必須了解的，是否補差額與企業(yè)的傳統(tǒng)即約 定俗成的慣例有很大的關(guān)系。1 .如果企業(yè)約定俗成補差額，那就補下去，但建議以生育津貼或生育補助的名義發(fā)放，不 宜以

7、產(chǎn)假工資的名義發(fā)放，以免員工有生產(chǎn)期間既有生育津貼、也有產(chǎn)假工資的誤解。2 .對只發(fā)放生育津貼的企業(yè)如想提高生育職工的待遇，可以將補差額以企業(yè)福利的方式發(fā) 放，如生育補貼或生育紅包1000元/人，更能激發(fā)員工的歸屬感和對企業(yè)的向心力。第六部分產(chǎn)假期間上班工資如何發(fā)放對于產(chǎn)假期內(nèi)上班的員工其工資以何標準發(fā)放此類情形主要是企業(yè)認為員工已享受生育津 貼，一般不愿再支付工資。本人認為應(yīng)視情況而定。我們知道：產(chǎn)假是國家賦予符合國家生育政策的女職工正常的休假權(quán)利，企業(yè)和個人均無 權(quán)剝奪。如果因企業(yè)的業(yè)務(wù)需要通知產(chǎn)假內(nèi)員工前來上班，在確保員工身體良好的狀況 下，公司必須按正常上班支付工資，至于有人認為應(yīng)按三倍工資支付，顯然過了。但如是 員工自行前來上班，企業(yè)可和員工