莒南縣統(tǒng)計(jì)局2019年崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

1、莒南縣統(tǒng)計(jì)局2019年崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全局工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，提升統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平，奮力開創(chuàng)統(tǒng)計(jì)工作新局面，根據(jù)上級(jí)要求，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。一、考核對(duì)象局各科室、單位，機(jī)關(guān)工作人員。二、考核內(nèi)容及計(jì)分辦法考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)考核、統(tǒng)計(jì)分析和信息、紀(jì)律作風(fēng)、黨建和文明創(chuàng)建、民主評(píng)議等，實(shí)行百分制考核。（一）業(yè)務(wù)考核（30分）根據(jù)市局對(duì)縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)考核中各科室、單位，各專業(yè)考核位次進(jìn)行考核，以市局當(dāng)年度對(duì)各縣區(qū)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作考核情況通報(bào)為準(zhǔn)。如果按15個(gè)縣區(qū)考核成績(jī)高低排名，專業(yè)考核位次第一名為30分，每低一個(gè)位次減1.5分；如果只通報(bào)表彰前

2、9名，其它不排名的專業(yè)按15分計(jì)分；一人負(fù)責(zé)多個(gè)專業(yè)的，按照相對(duì)重點(diǎn)的專業(yè)位次進(jìn)行計(jì)分，多人負(fù)責(zé)一個(gè)專業(yè)的，按該專業(yè)位次計(jì)相同分值。（二）統(tǒng)計(jì)分析和信息考核（20分）積極撰寫上報(bào)統(tǒng)計(jì)分析（含專題調(diào)研報(bào)告、統(tǒng)計(jì)論文、專題報(bào)道）、統(tǒng)計(jì)信息（含統(tǒng)計(jì)快訊、政務(wù)信息）。根據(jù)各專業(yè)科室工作實(shí)際，設(shè)定全年任務(wù)目標(biāo)（全年任務(wù)目標(biāo)詳見附表），完成（以被上級(jí)采用視為完成）年度任務(wù)目標(biāo)的得基礎(chǔ)分20分，每多1篇統(tǒng)計(jì)分析加2分，每多1篇統(tǒng)計(jì)信息加0.5分。完不成任務(wù)的根據(jù)完成篇數(shù)占比得分。統(tǒng)計(jì)分析（含調(diào)研報(bào)告、統(tǒng)計(jì)論文、專題報(bào)道）篇幅原則上不少于1500字。（三）紀(jì)律作風(fēng)考核（20分）遵紀(jì)守法，機(jī)關(guān)工作制度執(zhí)行好，紀(jì)

3、律規(guī)矩意識(shí)強(qiáng)，自我要求嚴(yán)，得滿分。1、考勤。請(qǐng)假（包括周末、節(jié)假日值班請(qǐng)假）與年休假相抵，超出法定休假時(shí)限，每多請(qǐng)假一天扣1分，半天扣0.5分，少于半天不扣分。曠工按半天計(jì)1次扣2分，遲到、早退一次扣1分，要求參加的各種會(huì)議、培訓(xùn)和組織的各項(xiàng)活動(dòng)，遲到、早退一次扣1分，未在事前履行請(qǐng)假手續(xù)或無故不參加每次扣2分，直至扣完本項(xiàng)分為止。2、工作紀(jì)律。年內(nèi)被縣級(jí)及以上部門檢查通報(bào)或處理的，每有1次扣20分；在局內(nèi)組織的檢查中，被通報(bào)或處理的每有1次扣5分；個(gè)人不良行為影響文明單位集體形象、工作中出現(xiàn)重大失誤造成不良影響等情況每次扣20分。有違法行為被查實(shí)或違紀(jì)行為影響文明單位資格的，本年度考核不得分

4、。（四）黨建和文明創(chuàng)建等考核（10分）上級(jí)安排的黨建、文明創(chuàng)建等工作，能夠主動(dòng)參與、積極配合，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)任務(wù)的得基礎(chǔ)分10分（以局辦公室活動(dòng)記錄為依據(jù)），對(duì)分配的工作任務(wù)沒有按時(shí)完成的每次（每項(xiàng)）扣2分，無故不參加活動(dòng)的每次扣2分。在完成工作任務(wù)基礎(chǔ)上，積極主動(dòng)參與其他與黨建、文明創(chuàng)建等有關(guān)活動(dòng)的工作，按照工作的難易程度給予0.5分-2分不等的加分。（五）民主評(píng)議（20分）按照德、能、勤、績(jī)、廉等方面，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行民主評(píng)議。局班子成員和科級(jí)干部、其他人員測(cè)評(píng)得分各占50%。（六）其他加減分項(xiàng)目1、業(yè)務(wù)工作加分（1）在市局各專業(yè)考核中，考核成績(jī)較上年每前移一個(gè)位次加5分。（2）個(gè)人代

5、表單位參加各級(jí)組織的活動(dòng)或比賽，每參加一次加2分，獲得一等獎(jiǎng)加6分，二等獎(jiǎng)加5分，三等獎(jiǎng)4分，優(yōu)秀獎(jiǎng)3分。（3）在日常各項(xiàng)工作以及上級(jí)業(yè)務(wù)部門安排的各類專項(xiàng)調(diào)查、普查工作中，獲得縣級(jí)黨委、政府表彰的加1分；獲得市級(jí)黨委、政府表彰的加2分；獲得省級(jí)黨委、政府表彰的加3分；獲得國家級(jí)黨委、政府表彰的加5分。獲得市、省、國家級(jí)部門表彰的分別視同于縣、市、省級(jí)黨委、政府表彰。2、統(tǒng)計(jì)分析信息加分（1）被縣委縣政府兩辦簡(jiǎn)報(bào)、縣級(jí)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)采用的，每篇分別加4分、2分。（2）被縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)批示的統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)信息，每篇分別加4分、2分，被縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示的統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)信息每篇分別加5分、3分

6、。（3）被市級(jí)新聞報(bào)刊等媒體和省統(tǒng)計(jì)內(nèi)網(wǎng)采用的統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)信息每篇分別加8分、4分。（4）被省級(jí)新聞報(bào)刊等媒體和國家統(tǒng)計(jì)內(nèi)網(wǎng)采用的統(tǒng)計(jì)分析、信息每篇分別加10分、8分。（5）被國家級(jí)新聞報(bào)刊等媒體采用的統(tǒng)計(jì)分析、信息分別加12分、10分（同一篇統(tǒng)計(jì)分析、信息被多處采用的，按照多項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)中最高的予以加分，不重復(fù)加分）。3、工作創(chuàng)新加分工作創(chuàng)新以及在各項(xiàng)比賽活動(dòng)中被國家、省、市局推廣或獲獎(jiǎng)；取得突出成績(jī)被授予榮譽(yù)稱號(hào)。其中：國家級(jí)一等獎(jiǎng)加12分，二等獎(jiǎng)加10分，三等獎(jiǎng)加8分；省級(jí)一等獎(jiǎng)加10分，二等獎(jiǎng)加8分，三等獎(jiǎng)加6分；市級(jí)一等獎(jiǎng)加8分，二等獎(jiǎng)加6分，三等獎(jiǎng)加4分。參加評(píng)比的內(nèi)容相同參賽作品不累計(jì)加分，以最高得分為準(zhǔn)?？剖覇为?dú)開展的工作，獲得國家、省、市表彰的，科室每人分別加分。4、網(wǎng)絡(luò)管理和保密工作減分嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)算機(jī)管理制度和統(tǒng)計(jì)內(nèi)網(wǎng)及政務(wù)網(wǎng)的使用權(quán)限，嚴(yán)禁私自接入互聯(lián)網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)一起扣責(zé)任人10分。出現(xiàn)失泄密事件，每起扣20分。三、獎(jiǎng)懲辦法本辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，考核結(jié)果作為各科室、單位評(píng)先樹優(yōu)以及局機(jī)關(guān)干部職工年度考核、評(píng)先樹優(yōu)、職稱評(píng)聘和精神文明獎(jiǎng)發(fā)放的重要依據(jù)。（一）各科室、單位組成人員平均得分作為該科室、單位年度考核成績(jī)。（二）局領(lǐng)導(dǎo)按