中青年干部心理問題與對策研究

1、中青年干部心理問題與對策研究2020年4月19日中青年干部心理問題與對策研究【內(nèi)容提要】：中青年干部的心理總體來是良好的，但同時也存 在著一些不容忽視的問題。造成干部心理問題的原因是多方面 的。干部要具備良好的心理素質(zhì)，必須樹立良好的服務、和諧、 淡定意識，經(jīng)過實踐是中青年干部增強心理素質(zhì)的根本途徑，自 我心理調(diào)節(jié)是增強中青年干部心理素質(zhì)的核心內(nèi)容。【關(guān)鍵詞】：中青年干部 心理素質(zhì)途徑中青年干部是社會的中堅力量，其素質(zhì)對個人、對社會都影 響甚大。而心理素質(zhì)是中青年干部綜合素質(zhì)的重要組成部分。當 前，我們中青年干部的心理是健康的，干部隊伍的心理素質(zhì)是好 的。但同時也存在著一些不容忽視的問題，少數(shù)

2、中青年干部的心 理狀況離形勢任務的要求、工作崗位的需求不適應、不符合的問 題還比較突出。一、中青年干部心理問題的主要表現(xiàn)中青年干部心理問題表現(xiàn)多種多樣，概括起來主要有以下幾 種：1 .心理疲勞。這是中青年干部中極為普遍的一種心理健康問 題。不少中青年干部長期從事單調(diào)、重復的公務活動，產(chǎn)生心理 飽和，工作興趣和激情減退。心理疲勞容易誘發(fā)心理疾病，常見 的有人格障礙、神經(jīng)癥、精神分裂癥和心身性疾病。最主要的還文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正是持續(xù)不良反應所引起的軀體器質(zhì)性的病變，包括心血管系統(tǒng)、 消化系統(tǒng)和內(nèi)分泌系統(tǒng)等病癥。2 .心理失衡。中青年干部心理失衡集中反映在三個方面：一 是信仰失衡，不

3、信馬列信迷信，不信科學信風水。二是生活內(nèi)容 失衡，無法在工作、家庭、健康、朋友和自己的精神生活等方面 取得平衡，局部失衡而引發(fā)心理危機，如有的只顧朋友之情，而 失去工作原則性，有的為了工作不顧家庭、不顧身體等。三是欲 望失衡，如尊重與被尊重、名利地位的欲求與滿足等。3 .心理緊張。發(fā)生意想不到的事情產(chǎn)生緊張，這是人常有的 現(xiàn)象。中青年干部心理緊張又有其特殊內(nèi)容，如疑難工作無法展 開，突然知道提任、降職、免職、調(diào)動等，被有關(guān)部門責任追 究、社會輿論等，都會使其出現(xiàn)心理緊張。4 .心理郁悶。心理郁悶主要表現(xiàn)在：一是失落。有時很想得 到但卻得不到，目標走失，產(chǎn)生空虛、迷茫、無可奈何等心態(tài)。 二是孤獨

4、。由于事業(yè)或人際交往等方面接二連三遭遇挫折或失 敗，精神壓力就會很大，心理負擔沉重，產(chǎn)生自我封閉。三是猜 忌。因不自信而猜疑，特別是在人際交往方面存在問題時，往往 會產(chǎn)生猜忌心理，給領(lǐng)導干部自身帶來精神和心理折磨，同時產(chǎn) 生對周圍人或下屬的不信任和排斥心理，與同事之間產(chǎn)生巨大的 疏離感和冷漠感。5 .心理僥幸。僥幸心理是指人們企圖偶然地獲得成功或意外 地免去不幸的一種心理。這是一種非常不健康的心理，它常常會2020年4月19日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正闖紅使人做出不正確的判斷。中青年干部心理僥幸主要表現(xiàn)為燈”行為：一是涉及工作違規(guī)，玩忽職守，不講原則，避法避規(guī)。 二是涉及以權(quán)謀私，去做

5、不該做的事，拿不該拿的錢和物，想著 蒙混過關(guān)。二、造成中青年干部心理問題的主要原因造成中青年干部心理健康問題的原因包括主觀和客觀兩個方 面。從主觀看，既有理想信念上動搖，也有認識上的形而上學； 既有個人的盲目攀比，也有能力素質(zhì)上的不足。從客觀看，一些 單位和部門，對干部交任務壓擔子多，考慮其承受能力少；注重 現(xiàn)實表現(xiàn)多，對業(yè)余生活關(guān)心少，導致干部有了困惑無處訴說， 心理壓力難以緩解，久之很容易出現(xiàn)心理障礙。具體來說，主要 有五個方面的因素：1.來自崗位職責的壓力。各地區(qū)、各系統(tǒng)、各行業(yè)、各單位， 你追我趕發(fā)展經(jīng)濟的競拼，社會效益、經(jīng)濟效益的評比排名次， 干部個人升遷與實際績效相掛鉤等，增大了干

6、部“發(fā)展”擔子的 壓力。2 .來自社會的壓力加大。由于當前中國社會的政治體制、社會 機制正處于轉(zhuǎn)型期，一些改革方案還不夠成熟、不夠健全。干部 在發(fā)展與責任的雙重壓力下，還要再分出相當大的一部分時間和 精力來應對中國特有的官場關(guān)系和社會關(guān)系。從實際情況看，當 前無論處在哪一級位置上的干部，都不得不重視營造、平衡和妥 善處理上下左右復雜的社會人際關(guān)系?！白笥曳暝?、四處結(jié)2020年4月19日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正緣”，已成為當代干部典型的生活狀態(tài)特征，這對干部無形中造 成很大的社會壓力。3 .來自各方面的誘惑增多、心理壓力增加。在社會上種種人 際關(guān)系的交往中，還要克服和抵御因利欲誘惑而產(chǎn)

7、生的心理困 惑，這種誘惑的壓力也能夠折磨人的心靈。身為一名干部，隨著 交往的人群和接觸的范圍變寬變廣，來自錢、色的誘惑隨之增 多。要做到清正廉潔，就必須經(jīng)常保持拒絕這些誘惑的心理壓 力。4 .來自家庭的壓力。干部作為“人”，她們也有家庭，也有 妻子兒女。由于她們必須把大量的時間和精力投入到工作和應酬 中，無暇顧及家庭成員的感情，影響對孩子的關(guān)愛和教育，從而 使一些干部在內(nèi)心里一種愧疚感，導致在家庭關(guān)系中產(chǎn)生不和 諧，甚至出現(xiàn)一定的危機。這種來自家庭的壓力也給黨政干部的 心理健5 .來自體制上的困惑。現(xiàn)存體制的漏洞、缺陷，讓干部工作 上受到嚴重困擾。有時候，嚴格執(zhí)行制度、按規(guī)辦事行不通；突 破制

8、度限制，違規(guī)操作有風險，面臨兩難選擇，讓其無所適從。三、提高中青年干部心理素質(zhì)的主要對策隨著經(jīng)濟的發(fā)展，工作和生活節(jié)奏的加快，中青年干部所承 擔的任務和責任十分繁重，面臨工作壓力的加大，干部要經(jīng)受住 各種考驗，頂住各種壓力，妥善處理各項事務，必須具備良好的 心理素質(zhì)2020年4月19日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正1.干部要具備良好的心理素質(zhì)，必須樹立三種意識 .要具有堅定不移，為民服務的宗旨意識。干部所產(chǎn)生的各種心理危機，除少數(shù)是因個人品性確有問題外，大部分是理想信 念、宗旨意識發(fā)生動搖。因此，每一位干部必須堅持正確而堅定 的理想信念，只有這樣，才能在紛繁復雜的現(xiàn)實中把握正確的政 治方向

9、，保持堅定的政治立場，才能樹立正確的世界觀、人生 觀、價值觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的理念，才能擺脫作風上 的低級庸俗，抵御生活上的腐化墮落，帶領(lǐng)廣大群眾為實現(xiàn)遠大 理想而努力奮斗。.要具有尊重她人，團結(jié)互助的和諧意識。做官先做人，做人 和為先。無論在工作還是生活中，中青年干部都要有容人的雅 量，尊重別人的人格、勞動和勞動成果，真誠待人，敢于主動亮 短，能經(jīng)常換位思考，與領(lǐng)導、與上下級以真心換真心，要善于 協(xié)調(diào)各方關(guān)系，充分調(diào)動每位同志的積極性，發(fā)揮每一個人的優(yōu) 勢，凝聚人心，共同創(chuàng)業(yè)。要有容事的氣魄，要心中想大事，手 上抓大事，對急難險重之事，舉重若輕，運籌帷幄，妥善解決。 遇事不能斤斤計較，耿耿于懷。要多從窗戶向外看，多發(fā)現(xiàn)她人 的貢獻和作用；