九型人格與職業(yè)生涯規(guī)劃

1、九型人格與職業(yè)生涯規(guī)劃心理學家通過多年的 必定且重要的聯(lián)系，因為能力、愛好 社會環(huán)境的變化而 就有著良好的穩(wěn)固性。人們 些，個人職業(yè)生涯與人格類型之間存在著值觀這匹差不多上隨時刻和類型自接近成年以后 人格類型所支配，也會堅持某 規(guī)劃，才能使人的天賦才能得方式，而選擇適合自己的工作就等于最大程度的發(fā)揮了人職，按照人的性格進行職業(yè)選擇和規(guī)劃發(fā)揮，能在工作中感到深層的滿足，并從到充分的施展與發(fā)揮，人的內(nèi)心深處九型人格是一門古老的學咨詢，按照古老的圖騰種不同的內(nèi)心動力，每個人天生差不多上獨一無工作中獲得連續(xù)的歡的九個二的個體，而那個型確實是 “差不多人格型態(tài)”1 型：完美型：做事善于批判，批判自己和他

2、人，要求專門高，遵守規(guī) 則，做事一絲不茍，嘴里最喜愛講 "應該"和"不應該 "，專門喜愛咨詢“什么 緣故？”專門有正義感，重視誠信，善于統(tǒng)籌和安排，有責任感和使命感， 嚴謹，不茍言笑，讓人有距離感，給人感受愛挑毛病。2 型：助人型： 期望不人喜愛自己、需要自己，容易感受他人的需要和 感受，樂于助人，?？床蝗撕玫囊幻?，重視他人的需要更甚于自己的需要， 專門重視友情，專門會用心傾聽，感性推動行為多于理性，富同情心，善 于為他人著想；認為那個世界，公司、團隊、朋友都需要我。3 型：成就型：好勝心專門強，愛和不人比較，喜愛參與，不喜愛做旁 觀者，重視形象，往往刻

3、意裝扮表現(xiàn)成功形象，喜愛成為行動中的重要人 物，主動進取，完成工作，目標感專門強，對自己過往的成就引以為榮， 總要比你再強一點，善于表達，善于目標設定和政策，喜愛被人認同，在 人群中專門醒目，是個天生的工作狂。4 型：自我型： 覺得自己和不人不同，總覺得不人都不了解我，總有被 拋棄的感受，容易對不人的批判反應過敏，想像力豐富，覺得人一輩子就 像戲劇一樣，行為比較自我，富藝術(shù)氣質(zhì)，細膩和擁有敏捷的審美觀，占 有欲專門強，容易對情況誤解，覺得自己不平凡，需要感情上的依靠，不 輕易改變，常認為自己專門專門，專門自我。5 型：理智型： 他們善于把情感抽離，喜愛做旁觀者多于參與，喜愛成 為專家，在專門多

4、領(lǐng)域中，需要了解情況的全部而不是部分，喜愛收集信 息和知識，關(guān)于社會應酬會感到渾身不悠閑，邏輯性思維及分析，專門重 視個人的空間，不期望不人打饒，最喜愛逛書店，知識淵博及擁有豐富的 精神生活，不喜愛求助不人，專門有優(yōu)越感，是思想的富翁，但行動力比 較差，不注重外表，講實惠，不喜愛人際關(guān)系有深入溝通，不喜愛投入情 感，生活在自己的精神世界，不隨波逐流。6 型：疑咨詢型： 喜愛做決定時必須使用明顯的證據(jù)， 容易因不穩(wěn)固而 感到壓力，勤勞能吃苦，服從指示，相信權(quán)威，怕出錯，是忠誠可靠的朋 友，不輕易嘗試新奇的東西和事物，盡忠職守，做事認真負責，專門有危 機感，有時會杞人憂天，小心性專門強，不喜愛環(huán)境

5、多變。7 型：活躍型： 喜愛持續(xù)探究新奇有味的事物， 能夠一心多用，同時做 好幾件事，勇于嘗試新奇刺激，富冒險精神，樂天知命，精力充沛，擅長 躲避不歡樂的情況，享受交際應酬，喜愛有多樣選擇，相識滿天下，知識 寬敞，外形比較年輕，認為過程比結(jié)果重要，學任何東西都專門快，但是 不精，專門聰慧，閑不住。8 型：領(lǐng)導型：身材往往比較高大，態(tài)度直截了當，厭惡拐彎抹角，喜 愛同意挑戰(zhàn)，識英雄重英雄，遇強愈強，任何時候都要以領(lǐng)導者的姿勢顯 現(xiàn)，沖動派，勇者無畏，是個堅強的談判專家，硬朗自信，喜愛支配不人， 喜愛操縱，有話直講，對自己的信念充滿自信 .講話大聲，比較強勢。9 型：和平型：適應力強，是個溫順的和

6、平使者，做事慢條斯理，對專 門多事物都有愛好，但不一定參與，待人處事專門圓滑，明白得躲避壓力， 幸免沖突，不輕易批判，善于調(diào)解，令關(guān)系融洽和諧，是最佳的傾聽者， 容易同意不同的事物，喜愛用自己的工作太度，不喜愛急趕，外形穿衣休 閑，專門多人以為他好欺負，但事實上他是有自己的原則的并不行惹。由于人們在需要、欲望、愛好愛好、特長、價值觀和性格類型上都存 在著差異，因此，不同人格類型的人適合的職業(yè)類型也差異專門大。同樣 的工作，對一個人格類型的人來講可能如魚得水，而對另外一個人格類型 的人可能索然無味。甚至同一工作的不同方面，都對應著不同類型的人。 通過了解人格類型與特定工作之間的適合程度，我們能夠

7、進行職業(yè)生涯規(guī) 劃，了解最適合自己的職業(yè)活動的種類或組合。九型人格在職場中的具體特點能夠有效的關(guān)心人們進行職業(yè)生涯規(guī)劃編號型格在工作中特點作為領(lǐng)導特點作為職員特點工作環(huán)境1完美型喜愛具體指導和安排， 憎惡漏洞，關(guān)注細節(jié)， 注做領(lǐng)導的指導思想是質(zhì)認同完整的工作， 讓 1環(huán)境穩(wěn)固不變，精確的重道德觀表現(xiàn)，能夠注意到工作的關(guān)鍵咨詢題，量操縱。領(lǐng)導方式在制 作打算和設置結(jié)構(gòu)時更號對現(xiàn)狀提出批判不工作標準，有技術(shù)性，及時給出全面方案。 關(guān)注工作是為了自己。 把自為實效。不善于現(xiàn)場拍嫩，提出新方案就不專不需牽涉辦公室政治。己的付出與不人的進行比較，認為付出就該收板或處理復雜新情形。門難了。喜愛擁有良好適宜

8、架構(gòu)明顯， 規(guī)條成，并期望因付出得到贊揚。 可怕犯錯誤， 推卸形象和聲望。天生的老清晰，需要留意細節(jié)；責任，支持劣勢者。師并情愿關(guān)心期望進不適宜新公司或新生步的人，注重目標而不意。是過程。2助人型期望權(quán)威的確信證明自己， 能夠成為領(lǐng)導的得力是有效的領(lǐng)導者，會強歡樂的 2 號是辦公室強調(diào)合作性，大伙兒同助手，把握內(nèi)部隱秘的秘書， 專門在意認可和鼓調(diào)發(fā)覺并滿足客戶的需的財寶，能杰出完成任向一個目標邁進，沒有舞，否認確實是致命打擊。 是辦公室各類消息的要。會建立自己的內(nèi)集務，并提出建設性意人際糾紛。最適應專門通風管，也是聚會的組織者，與“有價值”的人團和外集團。決策會傾見，還有強勁的精力愛多人際溝通

9、，被重視，結(jié)交。安全感來自權(quán)威認可，可怕和權(quán)威對抗。向于他所青睞的人。 2 號護領(lǐng)導利益，哪怕高層被熱愛的環(huán)境。追求權(quán)益和成功。他的持續(xù)變化，他們總能保對抗方式確實是與權(quán)益 結(jié)盟。幕后操控是其典 型策略。持良好關(guān)系。是杰出的支持者。3成就型確信自己的能力，是速效專家，也是工作機器，領(lǐng)導是 3 號喜愛的崗位。期望通過杰出表現(xiàn)而多元化、有創(chuàng)意和挑戰(zhàn)容易混淆真實自我和工作角色，職業(yè)特點明顯。一旦開始行動會全速前獲得獎勵，為獎金工性，目標明確、獎懲分注重效率和省時。工作攤子越鋪越大，直到受阻。進。他們的領(lǐng)導方式全作，為職位競爭， 專門明的地點，最適宜有競受阻時愛發(fā)火?？粗亟Y(jié)果勝于過程， 喜愛管制他無統(tǒng)

10、一，他們喜愛復制在意地位差異。他們關(guān)爭，有進展前途的工作人。3 號能夠象變色龍一樣融入到任何環(huán)境中，成功，從已成功的項目注自己的表現(xiàn)，喜愛在環(huán)境，不宜在安靜、只但無法同意干擾。中提取現(xiàn)成的解決方摸索中學習，是行動快講不做的環(huán)境。案，并用于新目標。于思維的人4自我型喜愛與眾不同的工作， 能夠發(fā)揮其制造性， 期望4 號同樣是為了目標和需要被傾聽，需要自己適合自由悠閑單獨工個人觀點和方法必須在工作環(huán)境中受到尊敬， 期結(jié)果工作，但動機確是的觀點被認可，能夠讓作，有創(chuàng)意、不必重復望與專門權(quán)威保持聯(lián)系。工作效率和情緒有關(guān)，讓自己與眾不同。他們一般的事務變得專門性作業(yè)的工作。能突出會覺得無能的工作貶低了自己

11、， 和對手抱敵對態(tài)為能專門表現(xiàn)而工作。 4專門。要保持工作主動個人風格。不適宜刻板度，專門難與比自己能干的人合作。號領(lǐng)導者能把互相兼容性，確實是激發(fā) 4 號的枯燥的工作環(huán)境。的人組織到一起。靈感。5理智型不情愿把時刻和精力花在不人的安排中， 為追求5 號從關(guān)閉的大門后通喜愛一個人完成自己最適宜理論、邏輯方面?zhèn)€人愛好的自由而工作，需要一切都在預料之過一排電話來進行領(lǐng)的工作，可怕被打攪。的單獨工作，無時刻限中。幸免感情干預和沖突，注重理智決策。導，通常他們需要象 35 號職員用工作換取制，不必治理不人。有號那樣的主動主動型合獨立，不情愿成為工作足夠的時刻去摸索及作者。只要項目就位， 5的奴隸。他們

12、衡量成功分析，不必做出實時響號就能夠進入領(lǐng)導狀的標準是能否從充滿應的。不適宜公布競爭態(tài)。還擅長把大量信息利益、地位和等級的系及對抗。濃縮成一個核心思想。統(tǒng)中獲得獨立和自治。6疑咨詢專門強的分析能力， 會高估權(quán)威的力量， 對任何6 號領(lǐng)導腳踏實地， 獲得要么是“我們的一員”，情愿跟從規(guī)條及操作型弱點都專門敏銳，不明白與成功有關(guān)的緊張感來成功也可不能飄飄然，要么確實是反叛者。 忠標準，容許自由進展。自何處，在逆境中反而迸發(fā)活力。往往在企業(yè)遇到危機時誠的 6 號通過承擔責不適合工作指引模糊更能表現(xiàn)出清晰有力，任、團隊認可來愛護自的工作環(huán)境。在成功面前常感到矛盾己。6 號的安全感來自更關(guān)注帶來的苦惱，

13、而于把握全部信息，不愿不是主動的信息。被蒙在鼓里。7活躍型期望權(quán)益均衡， 會萬股堅持不切實際的方法， 用能把不同的信息聯(lián)系在辦公室里最受歡迎的需要持續(xù)嘗新、冒險，查找漏洞代替直截了當對抗， 越自由的項目， 越一起，組成有效連貫體人，能夠自我鼓舞，領(lǐng)千變?nèi)f化。不適宜重復能夠杰動身揮。自我評估專門高， 喜愛講服他人系，關(guān)于以后專門堅決。導講了什么并不關(guān)注，性工作的工作環(huán)境。成為自己的支持者，樂于與他人合作。能講會道又令人信服的更在乎同事的認可。同7 號領(lǐng)導者，善于調(diào)動大時，7 號依舊學習的快伙兒的熱情，讓大伙兒手。鼓足干勁為目標服務。8領(lǐng)導型操縱辦公室的登記結(jié)構(gòu)， 設定界限以求自保， 確8 號直截

14、了當，并具攻擊8 號職員表現(xiàn)的像領(lǐng)適宜能建立王國， 有競保自己的領(lǐng)導權(quán)， 尊重誠信的領(lǐng)導， 觀賞有實力性，事業(yè)開拓期 8 號能導者一樣。 8 號關(guān)注的爭及舒展的機會的環(huán)的對手。 直截了當表達憤慨， 毫不隱藏。 支持符領(lǐng)導大伙兒力挽狂瀾，焦點是權(quán)益。反對在地境，容許自己領(lǐng)導、操合個人利益的規(guī)則， 反之強烈反對， 要求完全的穩(wěn)固期的日常治理會讓位、金鈔票和權(quán)益上的縱、組織，喜愛挑戰(zhàn)、知情權(quán)。 8 號的價值在事業(yè)開拓期最突出。其感到無所事事。 8 號領(lǐng)不平等。面對限制和懲與同班馬或超班馬競導者喜愛集權(quán)，不情愿處時，反而能表現(xiàn)得更賽。不適宜與人分享權(quán)授權(quán)，也專門難贊揚他 人。好。力的工作環(huán)境。9和平型

15、喜愛自己感受舒服的工作， 幸免紛爭，喜愛和領(lǐng)9 號領(lǐng)導者行動遲緩， 喜9 號職員在意工作環(huán)能夠向個人理想邁進，導、同事都保持良好關(guān)系。 不喜愛出風頭， 但需愛聽取各部門建議，缺境，喜愛明確的鼓舞機不受規(guī)則、時刻限制，要得到承認，也不主動要求不人。工作專門自覺，乏決定果斷性，可不能制，不喜愛被忽視。不不受政治因素擾亂， 能喜愛按部就班。 9 號可怕承擔風險，對權(quán)益的態(tài)為難職員，也無法明確情愿競爭，也不愿吸引助人成長及進展?jié)撃芏饶：磺?。指示職員。在熟悉的程他人的注意。會把同事的環(huán)境。不適宜劇變的序和安排中才發(fā)揮能力觀點和感受化為自己的，專門友好。工作環(huán)境。充分了解九型人格的理論，能夠有效地關(guān)心我們進行職業(yè)生涯規(guī)劃。 因為它關(guān)心我們更清晰地認清自