員工服務(wù)期協(xié)議解決北京戶口

1、員工服務(wù)期協(xié)議甲方（用人單位）：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：鑒于：根據(jù)北京市人才引進(jìn)的相關(guān)政策，甲方引進(jìn)和接收符合北京市人才引進(jìn)政策的人員， 可以為其辦理北京市落戶。甲方有意引進(jìn)乙方，并按政策為其申請(qǐng)和辦理北京市落戶。乙 方有意接受甲方聘請(qǐng)，并希望甲方為其辦理北京市落戶安排，并同意為甲方服務(wù)一定年限。為明確雙方在辦理人才引進(jìn)及后續(xù)聘用中的權(quán)利義務(wù)，雙方簽訂本服務(wù)期協(xié)議。一、引進(jìn)1 .引進(jìn)系指甲方引進(jìn)乙方為甲方提供服務(wù)，并為乙方辦理北京市落戶手續(xù)。如甲方為乙 方辦理了北京市落戶手續(xù)，則乙方為甲方提供服務(wù)不應(yīng)少于本合同約定的服務(wù)期。2 .服務(wù)期：自 年 月 日起至 年 月 日止，共計(jì) 個(gè)月。如員工實(shí)

2、際入職時(shí)間與上述起始時(shí)間不一致，則服務(wù)期的起始時(shí)間以實(shí)際入職時(shí)間為準(zhǔn)，服務(wù)期長(zhǎng)度不變。3 .如雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限短于本服務(wù)期，則勞動(dòng)合同順延至本服務(wù)期到期日。二、雙方權(quán)利義務(wù)1 .甲方為乙方辦理北京市落戶手續(xù)。2 .甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，聘用乙方為甲方的正式員工。3 .乙方與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，接受甲方聘用。4 .乙方承諾在甲方為乙方辦理了北京市落戶手續(xù)后，按照勞動(dòng)合同及本服務(wù)期協(xié)議約定為 甲方提供相應(yīng)期限的服務(wù)。5 .乙方應(yīng)按照北京市相關(guān)政策的要求向甲方提供辦理落戶手續(xù)需要的全部資料和文件，如 因乙方不符合北京市落戶政策所規(guī)定的條件或其他歸結(jié)乙方自身的原因而導(dǎo)致乙方未能獲 得北京市的戶籍

3、，甲方無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。6 .如乙方未能按照本協(xié)議約定接受甲方聘任，則甲方不負(fù)有辦理乙方落戶的義務(wù)。三、違約責(zé)任1 .甲方為辦理甲方落戶手續(xù)，需要投入大量人力、物力、提供材料等。甲方已向乙方詳細(xì)說(shuō)明，甲方需要投入的各項(xiàng)成本合計(jì)超過(guò)5萬(wàn)元；乙方對(duì)此予以認(rèn)可，并同意如違反服務(wù)期約定，應(yīng)賠償甲方全部損失。2 .下列情形之一的，視為乙方違反本協(xié)議的服務(wù)期約定：(1)乙方拒絕到甲方處入職或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的；(2)服務(wù)期未屆滿，乙方辭職或自動(dòng)離職的；(3)服務(wù)期未屆滿，因乙方存在勞動(dòng)合同法第 39條規(guī)定的情形之一，導(dǎo)致乙方被解 除勞動(dòng)合同的。3 .乙方違反本協(xié)議的服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方賠償違約金。違約金

4、數(shù)額為：違約金基數(shù)/服務(wù)期總月份數(shù)*未履行部分的服務(wù)期月份數(shù)違約金基數(shù)為：人民幣(大寫)貳拾萬(wàn)圓整( 200000 元)。4 .乙方違反本協(xié)議的服務(wù)期約定的，甲方有權(quán)將乙方違約的事實(shí)以書面的形式進(jìn)行公開譴 責(zé)。甲方在向乙方開具的離職證明中，將注明乙方未按照服務(wù)期期限的約定提前終止服務(wù)， 違反誠(chéng)信原則。四、爭(zhēng)議解決如因履行本協(xié)議引發(fā)的糾紛，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由甲方住所地的勞動(dòng)仲裁機(jī) 構(gòu)及甲方住所地的人民法院管轄。五、其他1 .本協(xié)議自甲乙雙方簽署后生效。2 .本協(xié)議若有未盡事宜，雙方可隨時(shí)協(xié)商簽訂書面的補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同 等法律效力。3 .本協(xié)議與雙方之前簽署的就業(yè)三方協(xié)議有不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。簽署時(shí)間:甲方（蓋