勞動(dòng)爭(zhēng)議案由規(guī)定勞動(dòng)仲裁

1、精品勞動(dòng)爭(zhēng)議案由規(guī)定一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件立案的案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議2、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訂立勞動(dòng)合同爭(zhēng)議履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議變更勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金爭(zhēng)議違約金爭(zhēng)議職業(yè)培訓(xùn)爭(zhēng)議3、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議醫(yī)療保險(xiǎn)爭(zhēng)議工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議失業(yè)保險(xiǎn)爭(zhēng)議生育保險(xiǎn)爭(zhēng)議4、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h可編輯精品追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h加班工資爭(zhēng)議工資標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼爭(zhēng)議5、福利待遇爭(zhēng)議6、勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議女工保護(hù)未成年工保護(hù)工時(shí)、休假保護(hù)一級(jí)案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議二級(jí)案由：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議2、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議3、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議4、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h5、福利待遇爭(zhēng)議6、勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議三級(jí)案由：1、勞動(dòng)合同爭(zhēng)

2、議訂立勞動(dòng)合同爭(zhēng)議履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議可編輯精品變更勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金爭(zhēng)議違約金爭(zhēng)議職業(yè)培訓(xùn)爭(zhēng)議2、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議醫(yī)療保險(xiǎn)爭(zhēng)議工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議失業(yè)保險(xiǎn)爭(zhēng)議生育保險(xiǎn)爭(zhēng)議3、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h加班工資爭(zhēng)議工資標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼爭(zhēng)議二、案由的理解和適用一級(jí)案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā) 生的爭(zhēng)議，主要是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定的范疇可編輯精品是個(gè)統(tǒng)稱的案由。二級(jí)案由：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議。是指勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系定性問題發(fā)生的爭(zhēng)議，如 勞動(dòng)關(guān)系是否存在、是否終止、是否有效等進(jìn)行確認(rèn)。2、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

3、。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是指在 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、 解除和終止勞動(dòng)合同以及因未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的二倍工資爭(zhēng) 議，解除或終止勞動(dòng)合同引起的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或違約金 等發(fā)生的爭(zhēng)議。3、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議。社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者要求用人單位按照社會(huì)保險(xiǎn)法律法 規(guī)的規(guī)定，繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用和勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的情況下獲得 社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的爭(zhēng)議。4、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。根據(jù)勞動(dòng)法第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式 按月支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠。勞動(dòng)者因勞 動(dòng)報(bào)酬被克扣或拖欠與用

4、人單位發(fā)生的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者與用人單位 因工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議、因獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等引發(fā)的爭(zhēng)議 屬于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。5、福利待遇爭(zhēng)議?？删庉嬀犯＠鰻?zhēng)議是指用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng) 者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及 其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助而發(fā)生的爭(zhēng) 議。包含勞動(dòng)者、用人單位因是否安排休息休假、補(bǔ)假，如公休 日、探親假等引發(fā)的爭(zhēng)議。6、勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位在是否違反勞動(dòng)法、社會(huì)保障法等國 家、地方規(guī)定的女工保護(hù)、未成年工保護(hù)、工時(shí)、休假保護(hù)等方 面在公法上的基準(zhǔn)要求侵害勞動(dòng)者而發(fā)生的爭(zhēng)議。三級(jí)案由：1、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。在該案

5、由規(guī)定下，根據(jù)當(dāng)前勞動(dòng)合同爭(zhēng)議較常發(fā)生的情形， 細(xì)化為以下八個(gè)三級(jí)案由： 訂立勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)者和用人單位就彼此之間建 立勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自愿、平等協(xié)商過程中等引發(fā)的爭(zhēng)議，如用人單 位在用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合 同、應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同引 發(fā)的是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資發(fā)生的爭(zhēng)議、續(xù)簽勞動(dòng)合同過程中因 工作崗位等無法達(dá)成一致意見時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議等。履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)者和用人單位按照勞動(dòng)合同 約定，履行各自義務(wù)，實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利的過程中引發(fā)的爭(zhēng)議，主要可編輯精品是勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇及福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償 金以及變更、解除、終止勞

6、動(dòng)合同以外條款發(fā)生的爭(zhēng)議。變更勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：是指在勞動(dòng)合同尚未履行或者尚未履 行完畢之前，因勞動(dòng)者、用人單位一方或雙方需要對(duì)合同條款進(jìn) 行變更但無法達(dá)成協(xié)議而引發(fā)的爭(zhēng)議。解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：是指合同尚未履行完畢或者未全部履 行以前，由于合同一方或雙方提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系而引發(fā)的爭(zhēng) 議。終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)合同由于一定的法律事實(shí)的 由現(xiàn)而終，勞動(dòng)關(guān)系隨之消滅過程中引發(fā)的爭(zhēng)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金爭(zhēng)議：是指解除勞動(dòng)合同后因給付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議。違約金爭(zhēng)議：是指當(dāng)事人因違反勞動(dòng)合同約定提前解除勞 動(dòng)合同而引發(fā)的是否應(yīng)當(dāng)支付違約金發(fā)生的爭(zhēng)議、因履行服務(wù)期 協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而引發(fā)的違約

7、金爭(zhēng)議。職業(yè)培訓(xùn)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)者與用人單位因職業(yè)培訓(xùn)及培訓(xùn) 費(fèi)而引發(fā)的爭(zhēng)議。2、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議。在該案由規(guī)定下，細(xì)化為五個(gè)三級(jí)案由：養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議；醫(yī)療保險(xiǎn)爭(zhēng)議；工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議；可編輯精品失業(yè)保險(xiǎn)爭(zhēng)議；生育保險(xiǎn)爭(zhēng)議。3、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h：是指用人單位無故克扣或拖欠勞動(dòng)者 正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬而引發(fā)的爭(zhēng)議。加班工資爭(zhēng)議：是指用人單位無故克扣或拖欠勞動(dòng)者延長 工作時(shí)間、休息休假工作的工資報(bào)酬而引發(fā)的爭(zhēng)議。工資標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)者與用人單位因工資標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)的 爭(zhēng)議。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)者與用人單位因獎(jiǎng)金、 津貼、補(bǔ)貼而引發(fā)的爭(zhēng)議。三、多項(xiàng)爭(zhēng)議案由的確定根據(jù)案由規(guī)定中對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件爭(zhēng)

8、議焦點(diǎn)的分類，勞動(dòng)者中 請(qǐng)仲裁時(shí)，如果爭(zhēng)議焦點(diǎn)明確，如解除勞動(dòng)合同關(guān)系后就經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金的支付發(fā)生的爭(zhēng)議， 很明顯應(yīng)該立為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議”；僅 就追索勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議，立案案由為“追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h”。但現(xiàn)在大部分勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，往往都不是單一的請(qǐng)求，一起看似簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng) 議案件中，勞動(dòng)者往往要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、被拖欠的 勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資以及參加社會(huì)保險(xiǎn)等，對(duì)于這類案件，僅將 案由列為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議”或者“追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h”，肯定是可編輯 有欠妥當(dāng)?shù)?。在勞?dòng)爭(zhēng)議類案件的受理過程中，應(yīng)該根據(jù)爭(zhēng)議的內(nèi)容，首 先從三級(jí)案由中選擇案由；其次，三級(jí)案由中沒有規(guī)定的，在二 級(jí)案由中進(jìn)行選擇，如勞動(dòng)者既追索勞動(dòng)報(bào)酬，又要求支付加班 工資的，案由應(yīng)列