員工違紀(jì)處罰辦法

1、員工違紀(jì)處罰辦法員工違紀(jì)處罰辦法第一章總則 一、為規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工良好的行為習(xí)慣，增強(qiáng)員工的自省意識(shí)和自我修正能 力，根據(jù)公司管理制度與原則，特制定本辦法 二、本辦法適用于公司所有員工 第二章過失行為一、依據(jù)員工過失行為的性質(zhì)、情節(jié)輕重程度以及所造成的后果，將員工過失分為輕 微過失、一般過失、嚴(yán)重過失及非常嚴(yán)重過失等四類。（一）輕微過失1、儀容儀表、言語舉止不符合職務(wù)規(guī)范及公司相關(guān)制度規(guī)定要求;2、未按規(guī)定使用辦公用品或生產(chǎn)設(shè)配，未造成經(jīng)濟(jì)損失的；3、浪費(fèi)公司財(cái)物；4、培訓(xùn)活動(dòng)無故缺席；5、未經(jīng)許可，工作時(shí)間內(nèi)處理私人事務(wù)；6、在公共場(chǎng)所、工作區(qū)域等非指定區(qū)域亂扔垃圾；7、發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)

2、向上級(jí)匯報(bào)，未造成損失的；8、雖未影響工作結(jié)果，但工作拖拉；9、一個(gè)月內(nèi)三次以上遲到或早退；10、其他輕微過失行為。（二）一般過失 1、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事態(tài)度傲慢、言語粗暴；2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用非員工設(shè)施；3、造謠生事，挑撥是非；4、在工作區(qū)域喧嘩、打鬧，擾亂工作秩序而不服從糾正;5、未經(jīng)允許，擅自張貼布告、通知或擅自涂改、撕掉布告欄內(nèi)任何公文告示;6、未能及時(shí)完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)且無合理解釋；7、工作失誤，造成輕微不良后果；8、應(yīng)當(dāng)請(qǐng)示的工作未經(jīng)請(qǐng)示擅自做主，未造成嚴(yán)重后果;9、不及時(shí)傳達(dá)企業(yè)行政例會(huì)、會(huì)議、文件精神（適用于經(jīng)理級(jí)及以上管理人員）10、上班時(shí)間開小差、擅離工作崗位或有其他玩忽職守

3、的行為；11、違反安全、衛(wèi)生管理規(guī)定，未造成損失及其他后果的；12、其他一般過失行為。（三）嚴(yán)重過失1、不服從管理，頂撞、威脅、侮辱上司；2、對(duì)同事粗暴侮辱，惡語中傷；3、劃地自封、各自為政，拉幫結(jié)派；4、隱瞞事實(shí)真相，包庇他人的嚴(yán)重過失；5、非因工作需要或未經(jīng)批準(zhǔn)，將工作資料帶出工作區(qū)，導(dǎo)致泄漏公司機(jī)密;6、因工作疏忽遺失公司或商戶重要資料和物品；7、品行不端，有損公司聲譽(yù)；8、對(duì)危害公司利益的事件不及時(shí)阻止，導(dǎo)致公司利益受損；9、礦工1天或季度累計(jì)礦工3次； 10、因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大工作失誤或造成重大損失；11、擅自安排親屬在自己的職權(quán)范圍內(nèi)工作，擅自或瞞報(bào)實(shí)情介紹親屬在本公司工 作

4、;12、其他嚴(yán)重過失行為（四）非常嚴(yán)重過失1、服務(wù)態(tài)度較為惡劣，與商戶或顧客爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù);2、與公司內(nèi)部同事發(fā)生不道德的私情，影響公司聲譽(yù)或個(gè)人工作；3、在企業(yè)轄區(qū)內(nèi)打架斗毆；4、上班時(shí)間賭博；5、聚眾鬧事，煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；6、故意破壞、私藏或偷竊公有、同事、商戶或顧客財(cái)物；7、丟失企業(yè)重要工作文件資料（含電子文件、影音文件等）或物品，泄漏企業(yè)重大商業(yè)秘密；8、未經(jīng)許可在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所以各種形式或?yàn)楦鞣N目的出售、推銷物品；9、以公司名義招搖撞騙；10、私自修改提交給企業(yè)的文件或報(bào)表，欺騙公司、商戶或顧客；11、濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，行賄受賄；12、與商戶或供應(yīng)商私做交易；13、在他處兼

5、職；14、收商戶錢不入賬；15、遇到緊急情況不服從指派工作或停止工作；16、連續(xù)礦工2天或6個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工3天；17、各類違法犯罪行為；18、其他造成非常嚴(yán)重后果的行為。二、以上所列過失條款并非完備，員工如有過失行為未列入以上條款之中，企業(yè)有權(quán) 決定過失的種類及給予相應(yīng)的處罰。三、為強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí)，維護(hù)處罰的公平性，各類過失均有追訴期：輕微過失追 訴期為7天，一般過失追訴期為15天，嚴(yán)重過失及以上的追訴期為無限期，自公司知 道員工處罰事由之日起計(jì)算。如輕微和一般過失能及時(shí)匯報(bào)、主動(dòng)改正，并全額承擔(dān) 相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，過了追訴期可不進(jìn)行處罰。第三章處罰種類及處罰規(guī)則員工處罰，分為公告批評(píng)和經(jīng)濟(jì)

6、處罰兩類。一、對(duì)員工的處罰情況，可以以通報(bào)的形式體現(xiàn)。在行政處罰前的調(diào)查中可采取暫時(shí) 停職的處理。處罰規(guī)則如下表所示:過失違反情況處罰有效期扣罰工資公告或存檔方式備注輕微過失7天1050公告并存檔一般過失15天50-200 元公告并存檔嚴(yán)重過失無限期視情況公告并存檔可以予以開除非常嚴(yán)重過失無限期視情況公告并存檔必須予以開除O二、行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰原則上可以結(jié)合使用，但以行政處罰為主。三、如員工犯有過失又造成公司經(jīng)濟(jì)損失的， 須首先賠償經(jīng)濟(jì)損失，再進(jìn)行其他處罰 四、如員工有嚴(yán)重違反企業(yè)財(cái)務(wù)紀(jì)律或廉潔自律之行為，或故意造成企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損 失的，一般作開除處理，并根據(jù)行為之性質(zhì)和造成的損失進(jìn)行如下處

7、理：（一）屬員工故意行為造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重，處以損失金額的一至二十倍的 罰款，并視情況追究法律責(zé)任。（二）屬員工的非故意行為造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重，處以損失金額的一至十倍的罰款。（三）任何經(jīng)濟(jì)處罰，均由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第四章處罰程序、對(duì)員工的處罰，必須按照規(guī)定程序進(jìn)行（一）員工級(jí)輕微過失，部門經(jīng)理（或部門正職空缺時(shí)，為副經(jīng)理級(jí)部門負(fù)責(zé)人，下同）有權(quán)決定，但須于處分實(shí)施后的1個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)綜合部備案；一般過失及以上過失，部門經(jīng)理有權(quán)提出意見，由綜合部進(jìn)行復(fù)核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）經(jīng)理（包括副經(jīng)理）級(jí)1、一般過失，由總經(jīng)理決定，并報(bào)總經(jīng)理備案；2、一般過失以上，由總經(jīng)理提出處理意見，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；二、處罰的撤銷與延續(xù)（一）凡受過違紀(jì)處分的人員，原則上取消當(dāng)年參與先進(jìn)評(píng)選、晉升、加薪的資格；但在處分以后個(gè)人表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，視情況可在6個(gè)月后按與懲罰相同的審批程序取消行政處分，并按規(guī)定的程序參選評(píng)優(yōu)。具體由當(dāng)事人提出申請(qǐng)，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后生效。（二）員工在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)的，其在原部門受處罰的時(shí)效期仍延續(xù)計(jì)算。三、員工對(duì)處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對(duì)處理決定不服的，有權(quán)申請(qǐng)上級(jí)部門復(fù)查。申訴在本人簽收之日起7日內(nèi)以書面形式提出，過期則視為員工接受處罰結(jié)果。上級(jí)部門接到