智慧樹大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)法律問題解讀章節(jié)測試答案

1、昊陽哥哥獨(dú)家收集編制，希望能夠幫助到大家。大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)法律問題解讀見面課：1、三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系研究勞動(dòng)法的主要宗旨是（保護(hù)勞動(dòng)者）。下列哪項(xiàng)爭議應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法（某企業(yè)總經(jīng)理與該企業(yè)就帶薪休假問題發(fā)生 爭議 ）。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。（終止）下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議的標(biāo)的（稅后利潤審計(jì)）。針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或 需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是（不定時(shí)工作制）o在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（二年）

2、。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單 位可以依法采取的處理方式是（解除合同）。以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（勞動(dòng)報(bào)酬）。關(guān)于三方協(xié)議的說法，下列說法不正確的是（三方協(xié)議是當(dāng)事人針對未來簽訂勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的合意，不具備法律效力 ）某公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。 根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資 報(bào)酬的（300%。2、大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)法律問題解讀大學(xué)生暑假打工是否屬于非全日制用工的形式，對此說法不一。關(guān)于非全日制用工的特征，以下說法不正確的是（雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立合同）。根據(jù)1995年原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法若干問題的意見和2003

3、年原勞 動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見 等相關(guān)規(guī)定，關(guān)于在校大 學(xué)生打工行為的說法，錯(cuò)誤的是（在校大學(xué)生打工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面 勞動(dòng)合同）。家教是大學(xué)生勤工儉學(xué)的一個(gè)主要途徑從事家教工作的大學(xué)生與聘請家教的學(xué)昊陽哥哥獨(dú)家收集編制，希望能夠幫助到大家。生家長之間的關(guān)系屬于（民事雇傭關(guān)系 ）。下列爭議適用勞動(dòng)法的是（某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議 ）下列人員中適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形是（處于試用期的人員）下面哪些人應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？ 臨時(shí)工大學(xué)生就業(yè)自身權(quán)利受到侵害，那么有權(quán)對違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體不包括（工會(huì)）下列勞動(dòng)法律事實(shí)中，不能夠引起勞

4、動(dòng)法律關(guān)系消滅的有 （在校大學(xué)生與實(shí)習(xí) 單位解除實(shí)習(xí)）下列人員中能作為勞動(dòng)合同的主體的人有（ 已滿16周歲但未滿18周歲的人）下列爭議應(yīng)適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的是（某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員， 未簽訂勞動(dòng)合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求 餐館賠償）3、大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)法律問題解讀下列哪一項(xiàng)不屬于虛假招聘信息的特征？（ 有明確的崗位描述和招聘條件 ）下列哪一項(xiàng)不屬于合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)？（違約金條款的簽訂）關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)的概念，以下說法錯(cuò)誤的是（ 風(fēng)險(xiǎn)，是一種不能遇見、不能克服、不 能避免的社會(huì)或者自然危害）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者最可能面臨刑事法律風(fēng)險(xiǎn)的是哪一項(xiàng)？虛開增值稅專用發(fā)票下列說法正

5、確的是（勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 ）關(guān)于三方就業(yè)協(xié)議，如果任何一方欲變更約定，（）征得另一方同意，否則應(yīng)被視為（），應(yīng)按就業(yè)協(xié)議中違約金的約定承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)當(dāng)，違約下列哪一種項(xiàng)不屬于大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)（競業(yè)禁止 ）下列關(guān)于招聘中的做法，哪一項(xiàng)不屬于就業(yè)歧視（某律師事務(wù)所招聘一名實(shí)習(xí)生，要求必須通過國家司法考試 ）關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中法律風(fēng)險(xiǎn)的控制和防范， 你認(rèn)為如下哪一種方法最不可?。?進(jìn) 行風(fēng)險(xiǎn)評估，拒絕有風(fēng)險(xiǎn)的事情昊陽哥哥獨(dú)家收集編制，希望能夠幫助到大家。以下關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的說法，錯(cuò)誤的是（大學(xué)生創(chuàng)業(yè)對國家意義重大，對個(gè)人影 響一般）章節(jié)測試：第一章1、（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過

6、程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位 之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。A.勞動(dòng)行政關(guān)系B.勞動(dòng)合同關(guān)系C.勞動(dòng)法律關(guān)系D.勞動(dòng)雇傭關(guān)系2、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）0A.企業(yè)B.事業(yè)單位C.團(tuán)體D.用人單位3、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系特征的描述，不準(zhǔn)確的是哪一項(xiàng)？A.勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者具有獨(dú)立性，并不具有從屬性關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系的主題一方為勞動(dòng)者，在勞動(dòng)關(guān)系中為勞動(dòng)力的所有者和提供者D.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容為與勞動(dòng)過程緊密相連的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系4、下列人員中，適用勞動(dòng)法的是（）。A.企業(yè)中的正式職工B.現(xiàn)役軍人C.昊陽哥哥獨(dú)家收集編制，希望能夠幫助到大家。公務(wù)員D.家庭保姆5、下列哪一選

7、項(xiàng)不是勞動(dòng)關(guān)系的特征？A.兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系B.基于勞動(dòng)合同確立，通過勞動(dòng)過程實(shí)現(xiàn)C.兼有人身和財(cái)產(chǎn)關(guān)系D.只有隸屬關(guān)系，沒有平等關(guān)系6、勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特。 對7勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總 稱。對8、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。錯(cuò)9、凡年滿16周歲，有勞動(dòng)能力的公民可以從事任何職業(yè)。錯(cuò)10、我國勞動(dòng)法上 “用人單位”的概念，包括如下那些內(nèi)容？A.企業(yè)B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.民辦非企業(yè)單位D.公司董事會(huì)第二章1、關(guān)于非全日制用工的說法，不正確的是哪一項(xiàng)？A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期B.

8、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日C.非全日制用工可以訂立書面合同D.非全日制用工可以訂立口頭合同昊陽哥哥獨(dú)家收集編制，希望能夠幫助到大家。2、下列哪一項(xiàng)不屬于我國的工時(shí)制？A.不定時(shí)工時(shí)制B.特別工時(shí)制C.綜合計(jì)算工時(shí)制D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制3、非全日制勞動(dòng)關(guān)系、派遣勞動(dòng)關(guān)系、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系、借用勞動(dòng)關(guān)系等, 這些用工形式都屬于（）。A.非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系B.標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系C.民事法律關(guān)系D.勞務(wù)關(guān)系4、從2014年4月1日起，上海的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到（）元。A.1820B.1280C.1620D.14505、下列哪一選項(xiàng)不符合勞動(dòng)合同法的主體適用資格？（）A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B.民辦非

9、企業(yè)單位C.企業(yè)D.暑期做兼職的學(xué)生6、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不 定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。對昊陽哥哥獨(dú)家收集編制，希望能夠幫助到大家。7、最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。錯(cuò)8、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí) 制度。錯(cuò)9、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。錯(cuò)10、非全日制勞動(dòng)關(guān)系、派遣勞動(dòng)關(guān)系、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系、借用勞動(dòng)關(guān)系等, 這些用工形式都不屬于（）。A.非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系B.民事法律關(guān)系C.勞務(wù)關(guān)系D.標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系第三章1、

10、就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)是（）0A.沒有法律效力B.行政合同C.民事合同D.勞動(dòng)合同2、三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后（）。A.自行終止B.約定解除C.約定有效D.效力待定3、畢業(yè)生離校前應(yīng)辦理離校手續(xù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.應(yīng)當(dāng)歸還所借圖書資料和所借公物昊陽哥哥獨(dú)家收集編制，希望能夠幫助到大家。B.應(yīng)當(dāng)辦理黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移證明C.必須簽訂三方協(xié)議方能辦理離校手續(xù)D.應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取戶口轉(zhuǎn)移證明、報(bào)到證、畢業(yè)證書和學(xué)位證書4、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合 同期限的勞動(dòng)合同，屬于下列哪一類型？A.書面勞動(dòng)合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C.固定期

11、限勞動(dòng)合同D.無固定期限勞動(dòng)合同5、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（）之日起建立。A.繳納社保B.用工C.合同簽訂D.辦理完成入職手續(xù)6、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦 女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)。對7、勞動(dòng)合同既可以書面形式訂立，也可以口頭形式訂立。錯(cuò)8、用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以向勞動(dòng)者收取一定押金。錯(cuò)9、勞動(dòng)合同依法成立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行合同約定的義務(wù)。對10、關(guān)于三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系，下列那些說法不正確？A.三方協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不

12、同的概念， 單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就 應(yīng)當(dāng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同B.昊陽哥哥獨(dú)家收集編制，希望能夠幫助到大家。三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同，因此不受法律制約C.在就業(yè)協(xié)議中約定了服務(wù)期和違約金，就無需再簽訂勞動(dòng)合同D.三方協(xié)議的效力等同于勞動(dòng)合同第四章1、下列哪一項(xiàng)不屬于虛假招聘信息的特征？A.需求崗位多，招聘條件要求低B.應(yīng)聘時(shí)需要繳納一定的報(bào)名費(fèi)C.不留公司地址或地址模糊D.有明確的崗位描述和招聘條件2、下列哪一項(xiàng)不屬于合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)？A.“一邊倒”合同B.生死合同C.違約金條款的簽訂D.霸王合同3、下列說法中錯(cuò)誤的是（）。A.就業(yè)流程是政策性、操作性非常強(qiáng)的過程B.每年上海市的相關(guān)政策

13、和規(guī)定可能會(huì)略作調(diào)整C.畢業(yè)生同學(xué)要及時(shí)關(guān)注所在學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)部門發(fā)布的政策信息、及時(shí)咨詢 D.每年就業(yè)流程的時(shí)間節(jié)點(diǎn)都是固定的4、下列不屬于上海高校畢業(yè)生辦理就業(yè)的關(guān)鍵性材料的是（）。A.檔案、報(bào)到證、戶口遷移證（外省市生源）B.非上海生源應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)登記表、進(jìn)滬就業(yè)通知單C.昊陽哥哥獨(dú)家收集編制，希望能夠幫助到大家。三方就業(yè)協(xié)議書D.用人單位的招聘廣告5、下列說法正確的是（）。A.面對就業(yè)歧視，大學(xué)生無計(jì)可施，只能被動(dòng)就業(yè)B.男性在任何工作崗位上都天生的具有女性無可比擬的優(yōu)勢C.用人單位應(yīng)當(dāng)只招聘名校畢業(yè)生以使公司利益最大化D.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利6、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制

14、約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付賠償金。錯(cuò)7、升學(xué)畢業(yè)去向的畢業(yè)生不能申請辦理報(bào)到證。對8、違反中華人民共和國促進(jìn)就業(yè)法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向 人民法院提起訴訟。對9、下列競業(yè)限制條款，正確的是？A.不得到與本單位從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職B.不得到與本單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品的其他用人單位任職C.不得提前從工作單位辭職D.不得自己開業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品10、下列關(guān)于招聘中的做法，那些屬于就業(yè)歧視？A.某用人單位以畢業(yè)生體檢乙肝項(xiàng)目不不符合錄用條件為由拒絕錄用B.某律師事務(wù)所招聘一名實(shí)習(xí)生，要求必須通過國家司法考試C.某公司招聘一名會(huì)計(jì)，要求女性，年齡 18到25歲，五官端正D

15、.某銀行重要崗位招聘畢業(yè)生，招聘條件為 985高校畢業(yè)研究生第五章1、勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）。昊陽哥哥獨(dú)家收集編制，希望能夠幫助到大家。A.1個(gè)月B.6個(gè)月 C.3個(gè)月D.2、下列說法錯(cuò)誤的是（）。A.如果用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)中僅約定試用期的，該期限將被直接視為勞動(dòng)合同期限B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C.試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款D.畢業(yè)實(shí)習(xí)和試用期不是一回事3、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）試用期。A.三次B.以上選項(xiàng)都不對C.一次D.兩次4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（）約定試用期。A.不得B.應(yīng)當(dāng)C.可以D.隨意5、關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的相關(guān)說法

16、，以下不準(zhǔn)確的是（）。A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。B.昊陽哥哥獨(dú)家收集編制，希望能夠幫助到大家。試用期最長不超過6個(gè)月C.試用期并不包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.可以不約定試用期6、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。錯(cuò)7、勞動(dòng)合同自試用期滿之日起生效。 錯(cuò)8、勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期， 不得解除勞動(dòng)合同。錯(cuò)9、勞動(dòng)者在試用期提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。對10、下列說法正確的是？A.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B.如果用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)中僅約定試用期的，該期限將被直接視為勞動(dòng)合同期限C.試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款D.

17、畢業(yè)實(shí)習(xí)和試用期不是一回事第六章1、前程無憂網(wǎng)對大學(xué)生暑期兼職實(shí)習(xí)的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生兼職實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì) 日益增多和透明，企業(yè)滿意率較往年有所提高，但是不少大學(xué)生卻對暑期實(shí)習(xí)的 意義打上了問號。針對這種現(xiàn)象，下列哪項(xiàng)表述是錯(cuò)誤的？A.大學(xué)生應(yīng)該有合理的實(shí)習(xí)兼職期望，明確意圖，在實(shí)踐中有針對性地提高自身素質(zhì)和能力B.實(shí)習(xí)兼職只是為企業(yè)廉價(jià)甚至是免費(fèi)打工，還浪費(fèi)了大量時(shí)間C.社會(huì)上為大學(xué)生提供了廣闊的實(shí)習(xí)兼職空間，應(yīng)該充分利用各種資源，尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)D.實(shí)習(xí)兼職應(yīng)避免盲目，要與自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聯(lián)系起來， 為就業(yè)做好實(shí)踐上的 準(zhǔn)備2、根據(jù)1995年原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法 若干問題的意見和2003

18、年 原勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見 等相關(guān)規(guī)定，關(guān)于在昊陽哥哥獨(dú)家收集編制，希望能夠幫助到大家。校大學(xué)生打工行為的說法，錯(cuò)誤的是（）0A.在校大學(xué)生打工的行為不是擇業(yè)行為B.在校大學(xué)生打工的行為不屬于全日制用工C.在校大學(xué)生打工的行為不是就業(yè)行為D.在校大學(xué)生打工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動(dòng)合同3、家教是大學(xué)生勤工儉學(xué)的一個(gè)主要途徑，從事家教工作的大學(xué)生與聘請家教 的學(xué)生家長之間的關(guān)系是（）。A.商事關(guān)系B.教育法律關(guān)系C.行政關(guān)系D.民事雇傭關(guān)系4、隨著近年來大學(xué)生假期打工侵權(quán)事件的逐年增多，怎樣在勤工助學(xué)和兼職實(shí) 習(xí)時(shí)保護(hù)好自己的權(quán)益，成為大學(xué)生所必須面對和解決的問題。

19、對此，下列做法正確的是（）。A.要與實(shí)習(xí)兼職單位訂立正式的勞動(dòng)合同B.事先與企業(yè)談好薪金、工作時(shí)間C.不要選擇小公司、不穩(wěn)定的公司作為實(shí)習(xí)兼職單位D.切勿提供證件或復(fù)印件等個(gè)人資料5、大學(xué)生小王的母親與單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛或者勞動(dòng)爭議，小王建議母親可以采取一些途徑解決，下列錯(cuò)誤做法的是（）。A.申請勞動(dòng)仲裁解決B.找?guī)讉€(gè)哥們武力解決C.積極與用人單位協(xié)商解決D.向法院起訴解決6、勤工助學(xué)主要是針對高等職業(yè)院校的大學(xué)生而進(jìn)行的制度設(shè)計(jì)，非職業(yè)院校昊陽哥哥獨(dú)家收集編制，希望能夠幫助到大家。并不提倡學(xué)生參加勤工助學(xué)。錯(cuò)7、在校大學(xué)生打工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動(dòng)合同。錯(cuò)8、在校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位解除實(shí)

20、習(xí)，不能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅。對9、大學(xué)生就業(yè)自身權(quán)利受到侵害，有權(quán)對違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主 體包括？A.工商行政部門B.勞動(dòng)行政部門C.公安機(jī)關(guān)D.工會(huì)10、根據(jù)教育部等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定，實(shí)習(xí)有下列那些種類？A.跟崗實(shí)習(xí)B.認(rèn)識實(shí)習(xí)C.頂崗實(shí)習(xí)D.其他三項(xiàng)都不對第七章1、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日B.與勞動(dòng)者達(dá)成用工合意C.上級批準(zhǔn)設(shè)立D.用工之日2、下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期昊陽哥哥獨(dú)家收集編制，希望能夠幫助到大家。C.福利待遇D.保守商業(yè)秘密正確本題總得分1分3、關(guān)于試用期工資的說法，以下不準(zhǔn)確的是哪一

21、項(xiàng)？A.不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。B.不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%C.不得低于本單位相同崗位最低工資檔工資D.不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)正確本題總得分1分4、勞動(dòng)合同法由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過，于（）起施行。A.2009年1月1日B.2008年1月1日C.2007年10月1日D.2007年6月29日5、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A.就業(yè)協(xié)議書B.口頭勞動(dòng)合同C.書面或者口頭勞動(dòng)合同D.書面勞動(dòng)合同6、勞動(dòng)合同的續(xù)訂和延長都必須以終止原合同關(guān)系為前提。錯(cuò)7、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無效的勞動(dòng)關(guān)系。錯(cuò)8、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同

22、可以不予執(zhí)行。錯(cuò)昊陽哥哥獨(dú)家收集編制，希望能夠幫助到大家。9、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，一般情況下如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。對10、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中不正確的有那些？A.對無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同C.無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限的勞動(dòng) 合同也可以解除、終止第八章1、

23、下列哪些情況下，公司可以解除與小王的勞動(dòng)合同？A.小王因違反交通規(guī)則被行政處罰B.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.小王違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律，但并不嚴(yán)重D.小王正在休產(chǎn)假2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是（）。A.解除勞動(dòng)合同B.宣布勞動(dòng)合同無效C.變更勞動(dòng)合同D.撤銷勞動(dòng)合同3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法（）。A.續(xù)訂合同昊陽哥哥獨(dú)家收集編制，希望能夠幫助到大家。B.解除合同C.終止合同D.變更合同4、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同（）。A.終止B.解除C.撤銷D.自行解

24、除5、凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。這個(gè) 說法（）A.于日塊B.正確6、凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。錯(cuò)7、勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系因權(quán)利、義務(wù)全面履行而解除。錯(cuò)8、用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。對9、勞動(dòng)者不辭而別，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。新的用人單位招用喪未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對10、如下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法，那些是正確的？A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令

25、關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散時(shí)，法定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.勞動(dòng)合同期滿，但用人單位降低勞動(dòng)合同約定的條件導(dǎo)致無法續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金昊陽哥哥獨(dú)家收集編制，希望能夠幫助到大家。D.勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合的，用人單位原則上應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付濟(jì)補(bǔ)償金第九章1、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.人民法院B.用人單位C.用人單位與勞動(dòng)者共同D.勞動(dòng)者2、企業(yè)基層調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.企業(yè)代表B.企業(yè)

26、工會(huì)代表C.職工代表D.企業(yè)法定代表人3、關(guān)于大學(xué)生在校期間外出打工受侵害的維權(quán)途徑的表述，正確的是（）。A.通過勞動(dòng)訴訟實(shí)現(xiàn)法律救濟(jì)B.可以通過勞動(dòng)法給予相應(yīng)保護(hù)C.通過勞動(dòng)仲裁實(shí)現(xiàn)法律救濟(jì)D.由于沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，要通過民事訴訟程序?qū)崿F(xiàn)法律救濟(jì)4、一般來說，法院受理勞動(dòng)爭議案件，必須以勞動(dòng)爭議（）作為前置程序，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理的案件，法院不能受理。A.協(xié)商B.和解C.仲裁昊陽哥哥獨(dú)家收集編制，希望能夠幫助到大家。D.調(diào)解5、仲裁委問因管轄爭議協(xié)商不成時(shí)由上級進(jìn)行（）。A.級別管轄B.移送管轄C.地域管轄D.指定管轄6、勞動(dòng)爭議案件的地域管轄，按"原告就被告”的原則確定。

27、錯(cuò)7、勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁的時(shí)限為六個(gè)月。錯(cuò)8、與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 對9、我國目前在勞動(dòng)爭議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度。對10、勞動(dòng)爭議處理的途徑有那些？A.協(xié)商B.仲裁C.調(diào)解D.訴訟第十章1、下列不屬于國家鼓勵(lì)大學(xué)生就業(yè)的政策或措施是（）。A.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃B.研究生國家助學(xué)金管理暫行辦法C.大學(xué)生志愿服務(wù)西部志愿者計(jì)劃D.大學(xué)生村官計(jì)劃昊陽哥哥獨(dú)家收集編制，希望能夠幫助到大家。2、關(guān)于國家鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策的內(nèi)容，不包括下面哪一項(xiàng)？A.無償創(chuàng)業(yè)政策B.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策C.創(chuàng)業(yè)貸款政策D.

28、創(chuàng)業(yè)場地政策3、2014年非上海生源普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)落戶評分辦法中規(guī)定，用人單位注冊資金應(yīng)在（）。A.人民幣1000萬以上B.人民幣50萬以上C.人民幣100萬以上D.人民幣5000萬以上4、非上海生源普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)申請落戶時(shí)，文件中規(guī)定了不屬于畢業(yè)生基本要素分的是（）。A.畢業(yè)生的外語水平B.畢業(yè)生獲得的榮譽(yù)稱號C.畢業(yè)生的最后學(xué)歷、學(xué)位D.畢業(yè)生的畢業(yè)院校5、在上海申領(lǐng)居住證時(shí)，不屬于申領(lǐng)對象的是（）。A.在上海有合法穩(wěn)定就業(yè)，參加上海城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月以上B.來滬就業(yè)并計(jì)劃為同住子女申請?jiān)谏虾＝邮芰x務(wù)教育的C.到上海短期出差D.投靠上海戶籍親屬并在上海居住超過

29、6個(gè)月以上的6、我國基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施經(jīng)過大規(guī)模的投資和建設(shè)，得到明顯加強(qiáng)，農(nóng)業(yè)、 能源、原材料供給能力邁上新臺階，因此特定行業(yè)國家實(shí)行高校畢業(yè)生就業(yè)包分昊陽哥哥獨(dú)家收集編制，希望能夠幫助到大家。配的政策。錯(cuò)7、其他省市生源畢業(yè)生與上海地區(qū)企業(yè)簽訂三方協(xié)議的，憑進(jìn)滬就業(yè)通知單到 上海單位報(bào)到。對8、下列屬于大學(xué)生就業(yè)導(dǎo)向政策的是哪幾項(xiàng)？A.試用期制度B.大學(xué)生村官計(jì)劃C.D.西部志愿者計(jì)劃9、關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)政策的說法，正確的是哪幾項(xiàng)？A.對離校未就業(yè)學(xué)生的就業(yè)服務(wù)B.鼓勵(lì)畢業(yè)生報(bào)考國家機(jī)關(guān)公務(wù)員、進(jìn)入中央企業(yè)就業(yè)C.對畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)與就業(yè)培訓(xùn)D.鼓勵(lì)中小企業(yè)、服務(wù)外包企業(yè)吸納畢業(yè)生10、

30、關(guān)于大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的表述，正確的是哪幾項(xiàng)？A.促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)高校畢業(yè)生健康成長 。B.通過志愿服務(wù)社會(huì)化動(dòng)員方式鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層去、到祖國最需要的地方鍛煉成才、貢獻(xiàn)力量。C.對于志愿服務(wù)結(jié)束的畢業(yè)生，國家予以分配就業(yè)，并給予一定的財(cái)政補(bǔ)貼。D.這是共青團(tuán)中央聯(lián)合教育部、人力資源社會(huì)保障部等部門，2003年開始實(shí)施的一項(xiàng)計(jì)劃。第十一章1、以下哪種類型的畢業(yè)生可以申請辦理報(bào)到證（）A.日制成人高校畢業(yè)生B.昊陽哥哥獨(dú)家收集編制，希望能夠幫助到大家。國家計(jì)劃內(nèi)招收的普通高校畢業(yè)生C.國家計(jì)劃內(nèi)招收的定向委培生D.在職人員攻讀碩士學(xué)位的畢業(yè)生2、畢業(yè)生簽約后在以下哪種情況可以

31、申請辦理報(bào)到證改派？A.畢業(yè)離校一年內(nèi)，但已經(jīng)辦理過兩次改派手續(xù)B.已辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)C.畢業(yè)離校超過兩年D.已就業(yè)超過一年3、根據(jù)教育部對高校畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計(jì)辦法的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生就業(yè)方式的統(tǒng)計(jì)，不包括哪一項(xiàng)？A.勞動(dòng)合同就業(yè)B.報(bào)到就業(yè)（簽約）C.靈活就業(yè)D.待業(yè)4、企業(yè)來校舉辦專場宣講招聘活動(dòng)，介紹企業(yè)情況，發(fā)布招聘需求。以下說法錯(cuò)誤的是哪一項(xiàng)？A.企業(yè)宣講會(huì)發(fā)布招聘需求，擬招聘管理咨詢生100名，但是要求研究生學(xué)歷、無 家庭負(fù)擔(dān)、巨蟹座、A型血B.一般來講，每年的十月份正是校園招聘高峰期， 企業(yè)宣講招聘活動(dòng)較多，畢業(yè)生 可以關(guān)注企業(yè)宣講、招聘等信息C.來校宣講企業(yè)一般將本校作為重點(diǎn)招聘

32、目標(biāo)，針對性強(qiáng)D.企業(yè)宣講會(huì)是校園招聘的主要形式之一5、根據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)企業(yè)最重視的畢業(yè)生的能力，一般不包括如下哪一項(xiàng)？A.專業(yè)知識、技術(shù)水平B.昊陽哥哥獨(dú)家收集編制，希望能夠幫助到大家。社會(huì)交往、表演、模仿和應(yīng)酬能力C.團(tuán)隊(duì)合作D.發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的能力6、離校時(shí)，未與用人單位簽約并領(lǐng)到回生源地就業(yè)報(bào)到證的非學(xué)校所在地生源 畢業(yè)生，將無法辦理改派手續(xù)。錯(cuò)7、三方就業(yè)協(xié)議書只能領(lǐng)取一份，因遺失、毀損等任何原因，畢業(yè)生將無法再 次申領(lǐng)三方就業(yè)協(xié)議書。錯(cuò)8、跨省市改派的，須有當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門同意的簽章。 對9、根據(jù)教育部對高校畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計(jì)辦法的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生就業(yè)方式的統(tǒng) 計(jì)，包括哪幾項(xiàng)？A.定向委培B.出國旅游C.勞動(dòng)合同就業(yè)D.報(bào)到就業(yè)（簽約）10、提升畢業(yè)生的求職競爭力，一般包括