保安員薪酬管理辦法

1、廊坊市和力保安效勞保安薪酬治理方法一、目的為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引、鼓勵(lì)作用,保證工程的正常運(yùn)作,調(diào)動(dòng)保安員的積極性和 主動(dòng)性,特制定本治理方法.二、范圍公司各工程保安崗位的員工三、原那么1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原那么,引入市場(chǎng)機(jī)制,合理拉開(kāi)差距.2、堅(jiān)持公平性與薪酬水平競(jìng)爭(zhēng)力的結(jié)合,既要以社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格為依據(jù),使公司的薪酬 水平在吸引和留住人才上具有強(qiáng)有力的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,又要考慮到企業(yè)的承受水平,以本企業(yè) 的現(xiàn)狀為根底.3、注重薪酬的鼓勵(lì)作用,薪酬分配與企業(yè)和個(gè)人的績(jī)效掛鉤.4、實(shí)現(xiàn)薪酬的動(dòng)態(tài)變化,并注重薪酬制度的高效、簡(jiǎn)潔、實(shí)用和易于操作.四、薪資構(gòu)成1、固定工資=根本工資+工

2、齡工資+崗位工資+績(jī)效工資+福利+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼,如下所示:根本工資根本固定不義,根據(jù)最底工資水平而定工齡工資連續(xù)工作滿1年以上均有工齡工資崗位工資以崗位為轉(zhuǎn)移.同工程之間的崗位雖有區(qū)別,但以入職時(shí)定 的崗位為主,采用內(nèi)部輪崗制度.績(jī)效工資以職務(wù)為轉(zhuǎn)移社保和福利購(gòu)置保險(xiǎn),入職即買(mǎi)工傷 險(xiǎn)及意外傷保險(xiǎn)；福利見(jiàn)公司總薪酬制度獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)補(bǔ)貼五、工資核算1、根本工資：廊坊市最低工資標(biāo)準(zhǔn) +退伍軍人證+保安員證+技能證1.1 根本工資確實(shí)定是根據(jù)廊坊市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn),隨著公布的數(shù)據(jù)調(diào)整而調(diào)整.1.2 廊坊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元月1.3 退伍軍人：退伍證100元/月 保安員證：50元/

3、月 相關(guān)技能證書(shū)：100元/月2、工齡工資2.1 在公司連續(xù)工作滿1年以上工齡工資為100元/月；2.2 滿3年以上,原根底上加20元/月,滿5年以上加原根底上50元/月,滿8年以上加至200元月封頂；2.3 員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò) 15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò) 30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡總經(jīng)理特批的除外.2.4 員工辭職后又復(fù)職,原工齡取消,根據(jù)新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡.2.5 試用期間不計(jì)算工齡.3、崗位工資3.1 因不同工程的崗位要求設(shè)置崗位等級(jí)工資3.2 崗位工資從入職開(kāi)始,原那么上從一級(jí)開(kāi)始,但因崗位的特殊性、崗位時(shí)間長(zhǎng)短8小時(shí)、12小時(shí)、崗位難度、工作要求、工作經(jīng)驗(yàn)等可同

4、崗不同薪；3.3 崗位工資的級(jí)別根據(jù)每年績(jī)效考核結(jié)果上下浮動(dòng)而定.4、崗位補(bǔ)貼4.1 原那么上績(jī)效工資為工資總額的20%4.2 根據(jù)公司實(shí)際情況,所有保安員崗位的績(jī)效工資均為100元.三等100元,二等200元,一等300元；5、社保和福利5.1 入職簽訂勞動(dòng)合同后,公司給予購(gòu)置工傷險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)此險(xiǎn)不計(jì)入工資局部；5.2 福利見(jiàn)公司總薪酬制度6、獎(jiǎng)金6.1 獎(jiǎng)金分為全勤獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng).6.2 全勤獎(jiǎng)為100元/月,凡每月有請(qǐng)假的均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；6.3 年終獎(jiǎng)根據(jù)公司效益,給予員工每年年終發(fā)放,獎(jiǎng)金具體數(shù)額需報(bào)董事長(zhǎng)批示而定.7、補(bǔ)貼7.1 因工程不同,給予存在職業(yè)平安風(fēng)險(xiǎn)的保安崗位100元/月

5、,如工程建設(shè)時(shí)灰層巨大；7.2 因工程不同,給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位200元/月,一般高溫季節(jié)為6-8月,高寒季節(jié)為12-2月；7.4參加大型活動(dòng)的員工有特勤補(bǔ)貼,根據(jù)活動(dòng)的大小補(bǔ)貼數(shù)額不等.六、工資支付1、工資支付日期為每月的15日,上月的考勤作為當(dāng)月工資發(fā)放依據(jù)；2、此工資為稅前薪酬,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,公司將從員工工資中代扣代繳個(gè)人所得稅.5、試用期5.1 試用期員工工資原那么上按所在其崗位的 80%k發(fā)放；5.2 試用期員工均無(wú)績(jī)效工資;6、兼職員工工資根據(jù)需要,在 80元/天-100元/月,兼職結(jié)束后結(jié)算.7、離職處理7.1 員工被解除勞動(dòng)合同或申請(qǐng)離職時(shí),工資結(jié)算依據(jù)當(dāng)月出勤日數(shù)乘以日崗位工資比例計(jì) 算；7.2 已解除勞動(dòng)合同或申請(qǐng)離職不享受績(jī)效工資或獎(jiǎng)金等；7.3 試用期未滿7天,提出離職員工原那么上不結(jié)算工資.七、保密規(guī)定1、本制度設(shè)計(jì)的薪資數(shù)據(jù)為公司機(jī)密,任何員工不得以各種方式和途徑探聽(tīng)他人薪資金額, 不得在公開(kāi)場(chǎng)合談?wù)撆c薪資待遇相關(guān)的問(wèn)題,如發(fā)現(xiàn)與員工有此行為,按公司紀(jì)律處分,