中國陽光投資集團有限公司崗位職責說明書

1、職務說明書 中國陽光投資集團有限公司中國陽光投資集團有限公司崗位職務說明書新華信管理咨詢公司二二年二月二十二日中國陽光崗位編制（員工：35人，崗位：31崗）公司高管層投資管理部投資銀行部資金財務部董事長總裁常務副總裁副總裁財務總監(jiān)董事會秘書部門經(jīng)理投資高級經(jīng)理投資經(jīng)理部門經(jīng)理投資咨詢經(jīng)理證券投資經(jīng)理信托投資經(jīng)理部門經(jīng)理出納會計1112111211111111資產(chǎn)管理部研究發(fā)展部人力資源部總裁辦公室審計監(jiān)察部合計部門經(jīng)理資產(chǎn)管理主管部門經(jīng)理研究員部門經(jīng)理招聘培訓主管薪酬考核主管辦公室主任內(nèi)務主管秘書司機前臺秘書宣傳策劃主管部門經(jīng)理審計主管11121111112111135第35頁目錄一、職務說明

2、書編寫說明1二、高層職務說明書2董事長職務說明書2總裁職務說明書3常務副總裁職務說明書4投資副總裁職務說明書5副總裁職務說明書6財務總監(jiān)職務說明書7董事會秘書(兼董事長助理)職務說明書8三、投資管理部9投資管理部經(jīng)理職務說明書9投資管理部高級投資經(jīng)理職務說明書10投資管理部投資經(jīng)理職務說明書11四、投資銀行部12投資銀行部經(jīng)理職務說明書12投資銀行部投資咨詢經(jīng)理職務說明書13投資銀行部證券投資經(jīng)理職務說明書14投資銀行部信托投資經(jīng)理職務說明書15五、研究發(fā)展部16研究發(fā)展部經(jīng)理職務說明書16研究發(fā)展部研究員職務說明書17六、資金財務部18資金財務部經(jīng)理職務說明書18資金財務部會計職務說明書19

3、資金財務部出納職務說明書20七、資產(chǎn)管理部21資產(chǎn)管理部經(jīng)理職務說明書21資產(chǎn)管理部資產(chǎn)管理主管職務說明書22八、總裁辦公室23總裁辦公室主任職務說明書23總裁辦公室內(nèi)務主管職務說明書24總裁辦公室秘書職務說明書25總裁辦公室宣傳策劃主管職務說明書26總裁辦公室前臺秘書職務說明書27總裁辦公室司機職務說明書28九、人力資源部29人力資源部經(jīng)理職務說明書29人力資源部招聘培訓主管職務說明書30人力資源部薪酬考核主管職務說明書31十、審計監(jiān)察部32審計監(jiān)察部經(jīng)理職務說明書32審計監(jiān)察部審計主管職務說明書33 一、職務說明書編寫說明Ø 職務名稱指的是任職崗位的稱謂，如投資管理部經(jīng)理。

4、16; 職務編號的格式為中國陽光集團公司部門編號，如YG-ZC-01：YG為中國陽光集團公司的拼音縮寫；ZC為資金財務部的拼音縮寫，GL表示管理層；01代表本部門的順序號。Ø 直屬上級指在業(yè)務上給予直接指令的上級，如會計的直接上級是資金財務部經(jīng)理Ø 所屬部門指的是該職務員工工作關(guān)系隸屬的部門，如會計所屬部門為資金財務部。Ø 工資級別為該職務聘用員工的工資級別范圍。Ø 直接管理人數(shù)為直接向該職務匯報工作的員工人數(shù)。Ø 崗位目的指的是設置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。Ø 工作內(nèi)容填寫該職務員工80%以上工作時間從事的具體工作。

5、16; 權(quán)限：指的是職權(quán)范圍建議權(quán)：提出建議的權(quán)力監(jiān)督權(quán)：對工作的有效性、效率進行監(jiān)督的權(quán)力審核權(quán)：對計劃、報告的審批、核準的權(quán)力指導權(quán)：對工作方式進行指導的權(quán)力初審權(quán)：對報告進行初次審閱并提供參考意見的權(quán)力其它如分配權(quán)、安排權(quán)、獎懲權(quán)也可使用Ø 責任：著重強調(diào)必須完成的任務，一旦發(fā)生過失應受到懲罰。Ø 與上級的溝通方式需列明上級的職務及指導方式，指導方式可寫溝通方式或以功能區(qū)分，如接受財務部經(jīng)理口頭與書面指導的或業(yè)務指導。Ø 崗位資格要求一欄列明承擔該職務者需具備的學歷與工作經(jīng)驗，學歷項可注明相關(guān)專業(yè)，如大學本科以上，管理相關(guān)專業(yè)。本說明書未特殊說明者均為包含關(guān)

6、系，即大學本科以上=大學本科及以上。Ø 崗位技能要求一欄列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容相關(guān)的知識，能力指的是從事該工作所必需的主要能力。二、高層職務說明書董事長職務說明書職務名稱：董事長職務編號： YG-GL-01直屬上級：所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：代表董事會行使董事會權(quán)力工作內(nèi)容：1. 主持股東大會和召集、主持董事會會議；2. 督促、檢查董事會決議的執(zhí)行；3. 簽署董事會重要文件和其它應由公司法定代表人簽署的其它文件；4. 行使法定代表人的職權(quán)；5. 在發(fā)生特大自然災害等不可抗力的緊急情況下，對公司事務行使符合法律規(guī)定和公司利益的

7、特別處置權(quán)，并在事后向公司董事會和股東大會報告；6. 參與公司重大經(jīng)營決策，和戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。7. 董事會授予的其它職權(quán)。權(quán)限與責任：權(quán)限：1. 在董事會授權(quán)范圍內(nèi)有工作指揮權(quán)；2. 對公司的重大經(jīng)營活動和戰(zhàn)略規(guī)劃有建議權(quán)。責任：1. 對董事會決議規(guī)定完成的事項負責；2. 代表企業(yè)的對外形象，維持公司與政府、主管部門及其它單位的關(guān)系。與上級的溝通方式：無同級溝通：無所予下級的指導：暫無崗位資格要求：由董事會確定崗位技能要求：由董事會確定總裁職務說明書職務名稱：總裁職務編號： YG-GL-02直屬上級：董事長所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：5人崗位目的：統(tǒng)籌管理公司的投資經(jīng)營活動工作內(nèi)容：1.

8、 全面規(guī)劃公司的長遠發(fā)展，確保公司的長遠發(fā)展健康穩(wěn)定，組織完成董事會確定的經(jīng)營管理目標；2. 全面管理公司的生產(chǎn)經(jīng)營，對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題進行決策；3. 廣泛汲取國內(nèi)外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的使命和遠景規(guī)劃；4. 在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外投資等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理；5. 組織、審批公司重大經(jīng)營管理項目，從事經(jīng)營管理的開創(chuàng)性工作；6. 處理與公司經(jīng)營管理相關(guān)的其它重大事情。7. 做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，拓展新的業(yè)務領(lǐng)域和客戶。權(quán)限與責任：權(quán)限：1. 對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃、研究與開發(fā)等與公司發(fā)展相關(guān)的重大決策有審批權(quán)或否決權(quán)；2. 對公司的整體

9、經(jīng)營管理的決策權(quán)；3. 對各職能部門的總體經(jīng)營支出有審批權(quán)或否決權(quán)；4. 對下屬工作的檢查和監(jiān)督權(quán)；5. 對下屬的考核、獎懲、激勵權(quán)；6. 有對公司中層管理人員人事任免的建議權(quán)；7. 擁有公司章程賦予的其它與經(jīng)營管理相關(guān)的權(quán)力。責任：1. 對公司董事會負責；2. 對公司經(jīng)營管理的重大決策負主要責任；3. 對公司重大經(jīng)營管理項目負主持責任；與上級的溝通方式：接受公司董事會的指導，遵守董事會的各項規(guī)定同級溝通：所予下級的指導：對公司投資副總、副總裁、總監(jiān)和各部門負責人進行行政和業(yè)務上的指導，并檢查和監(jiān)督他們管理工作崗位資格要求：由董事會確定崗位技能要求：由董事會確定常務副總裁職務說明書職務名稱：常

10、務副總裁職務編號： YG-GL-03直屬上級：總裁所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：4人崗位目的：總裁缺席時，代行總裁職權(quán)工作內(nèi)容：1. 全面規(guī)劃公司的長遠發(fā)展，確保公司的長遠發(fā)展健康穩(wěn)定，組織完成董事會確定的經(jīng)營管理目標；2. 全面管理公司的生產(chǎn)經(jīng)營，對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題進行決策；3. 廣泛汲取國內(nèi)外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的使命和遠景規(guī)劃；4. 在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外投資等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理；5. 組織、審批公司重大經(jīng)營管理項目，從事經(jīng)營管理的開創(chuàng)性工作；6. 處理與公司經(jīng)營管理相關(guān)的其它重大事情。7. 做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，拓展新的業(yè)

11、務領(lǐng)域和客戶。權(quán)限與責任：權(quán)限：1. 對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃、研究與開發(fā)等與公司發(fā)展相關(guān)的重大決策有審批權(quán)或否決權(quán)；2. 對公司的整體經(jīng)營管理的決策權(quán)；3. 對各職能部門的總體經(jīng)營支出有審批權(quán)或否決權(quán)；4. 對下屬工作的檢查和監(jiān)督權(quán)；5. 對下屬的考核、獎懲、激勵權(quán)；6. 有對公司中層管理人員人事任免的建議權(quán)；7. 擁有公司章程賦予的其它與經(jīng)營管理相關(guān)的權(quán)力。責任：1. 對公司董事會和總裁負責；2. 對公司經(jīng)營管理的重大決策負主要責任；3. 對公司重大經(jīng)營管理項目負主持責任；與上級的溝通方式：接受總裁的指導同級溝通：與投資副總裁、副總裁進行交流與溝通，取得支持和提供幫助所予下級的指導：對財務

12、總監(jiān)、下屬公司進行行政和業(yè)務上的指導，并檢查和監(jiān)督公司的經(jīng)營管理工作崗位資格要求：由董事會和總裁確定崗位技能要求：由董事會和總裁確定投資副總裁職務說明書 職務名稱：投資副總裁職務編號：YG-GL-04直屬上級：總裁所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：6人崗位目的：全面負責公司投資、咨詢和戰(zhàn)略研究發(fā)展業(yè)務工作內(nèi)容：1. 在董事會和總裁領(lǐng)導下，全面負責公司投資、投資銀行和戰(zhàn)略研究發(fā)展工作；2. 負責制定公司年度投資方案；3. 參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策；4. 代表公司負責投資談判工作；5. 直接指導分管部門的工作開展，監(jiān)督、評價分管部門的工作開展情況；6. 主管下屬北京杜仲、天津奧科亞、浦東木業(yè)公司

13、的生產(chǎn)經(jīng)營工作；7. 協(xié)調(diào)分管部門間以及分管部門與公司其它部門間的相關(guān)工作與關(guān)系；8. 完成上級安排的其它工作。權(quán)限與責任：權(quán)限:1. 公司發(fā)展戰(zhàn)略及重大決策建議權(quán)；2. 分管部門員工、下屬公司總經(jīng)理的部份任免權(quán)及工作監(jiān)督權(quán)；3. 分管部門、下屬公司獎金分配的建議權(quán)；4. 對分管部門員工、下屬公司總經(jīng)理的績效考核權(quán)。責任:1. 對公司制定的年度投資方案實施負責；2. 對分管部門、下屬公司工作的順利開展負責。與上級的溝通方式： 工作中疑難問題向總裁匯報同級溝通：爭取常務副總、副總裁和財務總監(jiān)的支持及協(xié)作所予下級的指導：給予分管部門、下屬公司業(yè)務指導及培訓崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷工作經(jīng)

14、驗：5年以上大型投資或證券類公司工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：具備會計、金融、投資、證券、法律等方面的綜合知識，具有良好的知識結(jié)構(gòu)；能力與技巧：具備良好的交際能力，豐富的商務談判經(jīng)驗,有較強組織及協(xié)調(diào)能力,能堅持原則且有應變能力,富創(chuàng)新意識,有建立優(yōu)秀團隊及解決實際問題的能力。副總裁職務說明書職務名稱：副總裁職務編號：YG-GL-06直屬上級：總裁所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：2人崗位目的：主管公司的人力資源工作和木材流通協(xié)會的工作工作內(nèi)容：1. 參與公司發(fā)展戰(zhàn)略制定；2. 參與公司重大的人事任免事項，參與確定公司的組織結(jié)構(gòu)；3. 負責建立并完善公司的人力資源管理制

15、度和各項行政規(guī)章制度；4. 負責本部的人力資源發(fā)展規(guī)劃和日常人力資源工作；5. 負責中國木材流通協(xié)會的管理；6. 總裁交辦的其它工作。權(quán)限與責任：權(quán)限：1. 對公司發(fā)展戰(zhàn)略的建議權(quán)；2. 對公司重大人事任免的建議權(quán)，對組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議權(quán)；3. 對本部規(guī)章制度的調(diào)整建議權(quán)；4. 對下屬人員的工作監(jiān)督權(quán)；5. 對下屬人員工作業(yè)績考核權(quán)。責任：1. 對公司規(guī)章制度的落實負責；2. 對本部人力資源規(guī)劃的落實負責；3. 對下屬部門的工作業(yè)績負責。與上級的溝通方式：接受來自總裁的工作安排及指導同級溝通：與常務副總、投資副總、財務總監(jiān)協(xié)調(diào)溝通，提供建議和協(xié)助所予下級的指導：給予下屬人員工作分配與業(yè)務指導崗

16、位資格要求：教育背景：大本以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：4年企業(yè)管理經(jīng)驗，相關(guān)的行政管理或人力資源管理經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)行政政策法令；掌握企業(yè)管理知識能力與技能：組織協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系處理能力，影響說服力，領(lǐng)導力財務總監(jiān)職務說明書職務名稱：財務總監(jiān)職務編號：YG-GL-05直屬上級：常務副總裁所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：2人崗位目的：領(lǐng)導公司的財務工作和資產(chǎn)管理工作工作內(nèi)容：1. 指導資金財務部編制公司各類財務計劃。2. 指導下屬人員填寫財務報表，上報總裁及董事會；3. 負責組織籌集公司日常經(jīng)營所需資金，保證公司經(jīng)營的資金供給；4. 組織建立公司內(nèi)部財務管理制度并監(jiān)督實施；

17、5. 組織資金財務部對財務數(shù)據(jù)進行分析，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供基礎(chǔ)報告；6. 總管公司財務預算、決算；7. 總管公司本部及所屬公司的資產(chǎn)管理和考核工作，負責審批資產(chǎn)變動、產(chǎn)權(quán)變動、評估、處置、投資等；8. 總裁、常務副總交辦的其它工作。權(quán)限與責任：權(quán)限：1. 公司財務計劃和各部門的財務指標擬訂權(quán)；2. 公司長期發(fā)展戰(zhàn)略制定建議權(quán)；3. 各所屬公司資產(chǎn)管理工作指導權(quán)、監(jiān)督權(quán)、考核權(quán)；4. 資金財務部和資產(chǎn)管理部工作計劃、組織、檢查、考核權(quán)；5. 資金財務部與資產(chǎn)管理部管理人員考評權(quán)。責任：1. 落實公司全面預算負責；2. 對公司的資金籌措、統(tǒng)一調(diào)配、使用和管理負責；3. 對公司各類資產(chǎn)的核算和管理以

18、保證資產(chǎn)不流失負責。與上級的溝通方式：接受常務副總的書面及口頭指導同級溝通：向投資副總、副總裁提供建議與協(xié)助所予下級的指導：對分管部門進行工作分派及業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，財務相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：6年以上財務工作經(jīng)驗，4年以上財務管理經(jīng)驗，3年以上大型投資管理公司或資產(chǎn)經(jīng)營公司財務總監(jiān)工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：精通財務專業(yè)知識；熟悉投資行業(yè)規(guī)則能力與技能：戰(zhàn)略思考能力；決策能力；計劃與組織能力；影響能力；應變能力董事會秘書(兼董事長助理)職務說明書職務名稱：董事會秘書(兼董事長助理)職務編號： YG-GL-07直屬上級：董事長所屬部門：無工資級別：直接管理人數(shù)

19、：無崗位目的：協(xié)助董事長行使董事會權(quán)力工作內(nèi)容：1. 籌備董事會會議和股東大會，并負責會計的記錄工作，保管會議文件和記錄；2. 籌備公司境內(nèi)外推介的宣傳活動,協(xié)助董事長安排公關(guān)活動；3. 密切關(guān)注國家宏觀政策，行業(yè)情況，公司發(fā)展動態(tài)，為董事會（長）提交分析報告和決策建議；4. 協(xié)調(diào)公司與行業(yè)主管部門、政府其它部門的關(guān)系；5. 在授權(quán)范圍內(nèi)擔任公司新聞發(fā)言人。6. 保管股東名冊和董事會印章；7. 董事會（長）授權(quán)和交辦的其它事務。權(quán)限與責任：權(quán)限：1. 在授權(quán)范圍內(nèi)有工作指揮權(quán)；2. 對董事長的公關(guān)活動有建議權(quán)。責任：1. 對董事長交辦事項的完成負責；2. 對公司的政府關(guān)系維持負責。與上級的溝通

20、方式：董事長和董事會給予原則性和戰(zhàn)略性的行政和工作指導同級溝通：向總裁、常務副總、投資副總、副總裁、財務總監(jiān)建議與協(xié)助所予下級的指導：暫無崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，英語6級以上工作經(jīng)驗：5年或以上工作經(jīng)驗，3年以上投資公司工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：財務，稅收，法律，金融，企業(yè)管理等方面專業(yè)知識能力與技能：具有良好的個人品質(zhì)，嚴格遵守有關(guān)法律，法規(guī)及職業(yè)操守，能夠忠誠地履行職責，并具有良好的溝通技巧和靈活的處事能力三、投資管理部投資管理部經(jīng)理職務說明書 職務名稱：投資管理部經(jīng)理職務編號：YG-TG-01直屬上級：投資副總裁所屬部門：投資管理部工資級別：直接管理人數(shù)：3人崗位

21、目的：負責公司本部項目投資的調(diào)研與具體實施工作,建立專業(yè)化、規(guī)范化的高素質(zhì)投資團隊工作內(nèi)容：1. 負責組織公司本部投資項目的立項、盡職調(diào)查與評估；2. 負責組織投資項目的具體實施；3. 制定部門管理制度及獎金分配制度,協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,定期與投資人員溝通；4. 建立系統(tǒng)的投資管理制度和投資管理流程；5. 協(xié)助公司投資副總裁制定年度投資計劃；6. 參與下屬公司投資項目的實施過程；7. 組織公司投資項目庫、專家?guī)斓慕ㄔO與維護；8. 負責部門獎金的管理工作；9. 協(xié)調(diào)與公司其它部門的相關(guān)工作；10. 參與公司重大項目的決策工作；11. 完成上級安排的其它工作。權(quán)限與責任：權(quán)限:1. 投資項目的初審權(quán)；2

22、. 投資方案的建議權(quán)；3. 部門獎金分配的建議權(quán)；4. 對本部門員工的工作監(jiān)督權(quán)；5. 對本部門員工工作業(yè)績考核。責任:1. 對投資項目的真實性負責；2. 對本部門日常工作的順利開展負責；3. 對獎金分配方案的合理性負責。與上級的溝通方式： 工作中疑難問題向投資副總裁匯報同級溝通：爭取研究發(fā)展部、資金財務部、投資銀行部及下屬公司的支持及協(xié)作所予下級的指導：安排投資人員日常工作并給予專業(yè)性及業(yè)務指導及培訓崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷。工作經(jīng)驗：3年以上項目投資、管理工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉相關(guān)法律.法規(guī)及國家投資政策,具有豐富的投資項目策劃和實施相關(guān)知識；能力與技巧：有

23、較強組織及協(xié)調(diào)能力,富創(chuàng)新意識,有建立優(yōu)秀團隊及解決實際問題的能力。投資管理部高級投資經(jīng)理職務說明書 職務名稱：高級投資經(jīng)理職務編號：YG-TG-02直屬上級：投資管理部經(jīng)理所屬部門：投資管理部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：完成公司投資項目的調(diào)研與分析工作,起草相關(guān)法律文件，參與投資具體實施工作內(nèi)容：1. 參與公司投資項目的調(diào)研與分析工作，起草調(diào)研與分析報告，提出投資建議；2. 起草投資項目相關(guān)法律文件；3. 參與制定部門管理制度；4. 參與下屬公司投資項目的論證過程；5. 參與投資項目信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO與維護；6. 完成上級安排的其它工作。權(quán)限與責任：權(quán)限:1. 公司投資項目的建議權(quán)；

24、2. 本部門工作安排的建議權(quán)。責任:1. 對公司投資項目的相關(guān)法律文件負責；2. 對調(diào)研、分析報告的科學性負責。與上級的溝通方式： 工作中疑難問題向投資管理部經(jīng)理匯報同級溝通：同事間的問題討論與信息交流所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷工作經(jīng)驗：3年以上項目投資、調(diào)研工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉相關(guān)法律.法規(guī)及國家投資政策,具有一定的投資項目調(diào)研和實施相關(guān)知識；能力與技巧：有較強組織及協(xié)調(diào)能力,富創(chuàng)新意識,有解決實際問題的能力。投資管理部投資經(jīng)理職務說明書 職務名稱：投資經(jīng)理職務編號：YG-TG-03直屬上級：投資管理部經(jīng)理所屬部門：投資管理部工資級別：直接管理人

25、數(shù)：崗位目的：負責投資項目的收集、調(diào)研、分析與歸檔，數(shù)據(jù)庫的建立與維護，參與投資具體實施工作內(nèi)容：1. 負責投資項目的收集與前期調(diào)研工作；2. 具體負責公司投資項目信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO與維護；3. 參與部門管理制度的制定；4. 參與投資項目相關(guān)法律文件的起草；5. 參與下屬公司投資項目的論證過程；6. 完成上級安排的其它工作。權(quán)限與責任：權(quán)限:1. 投資項目的建議權(quán)。責任:1. 對投資項目信息庫、專家?guī)斓恼鎸嵭耘c完整性負責。與上級的溝通方式： 工作中疑難問題向投資管理部經(jīng)理匯報同級溝通：同事間的問題討論與信息交流所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷工作經(jīng)驗：1年以上項目投資

26、工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：了解相關(guān)法律.法規(guī)及國家投資政策,具有一定的投資項目調(diào)研和分析相關(guān)知識能力與技巧：善于學習,有創(chuàng)新意識,有一定解決實際問題的能力四、投資銀行部投資銀行部經(jīng)理職務說明書 職務名稱：投資銀行部經(jīng)理職務編號：YG-TY-01直屬上級：投資副總裁所屬部門：投資銀行部工資級別：直接管理人數(shù)：3人崗位目的：負責公司證券投資、信托投資以及資本運作業(yè)務,對外提供投融資等咨詢業(yè)務，建立專業(yè)化、規(guī)范化的高素質(zhì)投資與咨詢團隊工作內(nèi)容：1. 組織公司開展證券投資業(yè)務；2. 組織公司開展信托投資業(yè)務及新型信托投資產(chǎn)品的開發(fā)；3. 組織公司開展資本運作業(yè)務；4. 組織公司對外開展投融資、企

27、業(yè)兼并、重組等中介服務業(yè)務；5. 制定部門管理制度及獎金分配制度,協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,定期與部門人員溝通；6. 負責部門獎金的管理工作；7. 協(xié)調(diào)與公司其它部門的相關(guān)工作；8. 參與公司重大項目的決策工作；9. 完成上級安排的其它工作。權(quán)限與責任：權(quán)限:1. 新業(yè)務的發(fā)展建議權(quán)；2. 部門獎金分配的建議權(quán)；3. 對本部門員工的工作監(jiān)督權(quán)；4. 對本部門員工工作業(yè)績考核。責任:1. 對部門日常工作的順利開展負責；2. 對獎金分配方案的合理性負責。與上級的溝通方式： 工作中疑難問題向投資副總裁匯報同級溝通：爭取公司其它部門的支持及協(xié)作所予下級的指導：安排本部門人員日常工作并給予專業(yè)性及業(yè)務指導及培訓崗位

28、資格要求：教育背景：碩士以上學歷工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，擔任過大型投資、金融證券類公司部門經(jīng)理以上職務崗位技能要求：專業(yè)知識： 具備財務、金融、投資、證券、法律等方面的綜合知識，具有良好的知識結(jié)構(gòu)；能力與技巧：具有全局性的戰(zhàn)略思維能力，良好的交際與溝通協(xié)調(diào)能力，富創(chuàng)新意識，有建立優(yōu)秀團隊及解決實際問題的能力。投資銀行部投資咨詢經(jīng)理職務說明書 職務名稱：投資咨詢經(jīng)理職務編號：YG-TY-02直屬上級：投資銀行部經(jīng)理所屬部門：投資銀行部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：參與公司資本運作，具體負責對外提供投資銀行專業(yè)服務工作內(nèi)容：1. 參與制定并執(zhí)行公司資本運作方；2. 對外提供企業(yè)投融

29、資、上市、收購、兼并、重組等咨詢服務業(yè)務；3. 參與制定部門管理制度；4. 完成上級安排的其它工作。權(quán)限與責任：權(quán)限:1. 本部門業(yè)務開展的建議權(quán)；2. 獨立開展咨詢服務業(yè)務的自主權(quán)。責任:1. 對公司制定的資本運作方案正確實施負責；2. 對自身業(yè)務開展的成本控制負責。與上級的溝通方式： 工作中疑難問題向投資銀行部經(jīng)理匯報同級溝通：同事間的問題討論與信息交流所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷工作經(jīng)驗：3年以上咨詢公司/投資銀行/投資公司中從事投資咨詢工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：具備財務、投資、企業(yè)管理知識，熟悉資本市場運作模式能力與技巧：善于溝通，具備良好的項目組織及

30、協(xié)調(diào)能力,有解決實際問題的能力投資銀行部證券投資經(jīng)理職務說明書 職務名稱：證券投資經(jīng)理職務編號：YG-TY-03直屬上級：投資銀行部經(jīng)理所屬部門：投資銀行部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：具體負責公司證券投資業(yè)務工作內(nèi)容：1. 證券投資分析；2. 一、二級市場操作；3. 制定證券投資方案；4. 參與部門管理制度的制定；5. 完成上級安排的其它工作。權(quán)限與責任：權(quán)限:1. 證券投資方案的建議權(quán)。責任:1. 對公司證券投資方案的正確執(zhí)行負責。與上級的溝通方式： 工作中疑難問題向投資銀行部經(jīng)理匯報同級溝通：同事間的問題討論與信息交流所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷工作經(jīng)驗：

31、具有一年以上二級市場大資金運作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：良好的經(jīng)濟理論和證券投資理論基礎(chǔ)，有證券業(yè)從業(yè)人員資格；能力與技巧：具有良好的心理素質(zhì)，具有優(yōu)秀的個人品質(zhì)。投資銀行部信托投資經(jīng)理職務說明書 職務名稱：信托投資經(jīng)理職務編號：YG-TY-04直屬上級：投資銀行部經(jīng)理所屬部門：投資銀行部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：具體負責公司信托投資業(yè)務的開展工作內(nèi)容：1. 具體負責公司房地產(chǎn)投資信托業(yè)務的開展；2. 組織新型信托投資工具的開展；3. 跟蹤、分析信托投資的政策與行業(yè)發(fā)展趨勢；4. 參與制定部門管理制度；5. 完成上級安排的其它工作。權(quán)限與責任：權(quán)限:1. 信托投資業(yè)務開展的建議權(quán)。責

32、任:2. 對公司制定的信托投資計劃的執(zhí)行負責；3. 對信托投資工作的順利開展負責。與上級的溝通方式： 工作中疑難問題向投資銀行部經(jīng)理匯報同級溝通：同事間的問題討論與信息交流所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷工作經(jīng)驗：3年以上信托投資領(lǐng)域工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識： 具備財務、金融、投資、房地產(chǎn)、法律等方面的綜合知識，具有良好的知識結(jié)構(gòu)；能力與技巧：具有良好的交際與溝通協(xié)調(diào)能力，富創(chuàng)新意識，有解決實際問題的能力。五、研究發(fā)展部研究發(fā)展部經(jīng)理職務說明書 職務名稱：研究發(fā)展部經(jīng)理職務編號：YG-YF-01直屬上級：投資副總裁所屬部門：研究發(fā)展部工資級別：直接管理人數(shù)：2人崗

33、位目的：負責公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃的研究工作,建立專業(yè)化、規(guī)范化的高素質(zhì)研究團隊工作內(nèi)容：1. 負責組織研究、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃；2. 指導下屬公司制定發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃；3. 制定部門管理制度及獎金分配方案,協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,定期與研究人員溝通；4. 建立系統(tǒng)的公司信息與資料庫；5. 負責部門獎金的管理工作；6. 協(xié)調(diào)與公司其它部門的相關(guān)工作；7. 參與公司重大項目的決策工作；8. 完成上級安排的其它工作。權(quán)限與責任：權(quán)限:1. 研究項目的建議與初審權(quán)；2. 部門獎金分配的建議權(quán)；3. 對本部門員工的工作監(jiān)督權(quán)；4. 對本部門員工工作業(yè)績考核。責任:1. 對公司制定的研究工作及任務執(zhí)行情

34、況負責；2. 對本部門日常工作的順利開展負責；3. 對部門獎金分配方案的合理性負責。與上級的溝通方式： 工作中疑難問題向投資副總裁匯報同級溝通：爭取公司部部其它部門和下屬公司的支持及協(xié)作所予下級的指導：安排研究人員日常工作并給予專業(yè)性及業(yè)務指導及培訓崗位資格要求：教育背景：財經(jīng)、工商管理類碩士以上學歷工作經(jīng)驗：3年以上大型投資、證券公司、企業(yè)集團行業(yè)、政策、戰(zhàn)略研究工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律.法規(guī),具有較高的財務、企業(yè)管理相關(guān)知識；能力與技巧：綜合寫作能力強，有較強組織及協(xié)調(diào)能力,富創(chuàng)新意識,有建立優(yōu)秀團隊及解決實際問題的能力。研究發(fā)展部研究員職務說明書 職務名稱：

35、研究員職務編號：YG-YF-02直屬上級：研究發(fā)展部經(jīng)理所屬部門：研究發(fā)展部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：完成公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃的研究工作,為領(lǐng)導提供研究報告和資料服務工作內(nèi)容：1. 參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃的制定工作；2. 參與本部門工作計劃的制定與實施；3. 參與部門管理制度的制定；4. 參與下屬公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃的制定；5. 收集、整理、歸檔與公司發(fā)展目標相關(guān)的信息資料；6. 了解、分析公司業(yè)務的發(fā)展現(xiàn)狀以及行業(yè)發(fā)展趨勢，定期提供分析預測及應變對策報告；7. 完成上級安排的其它工作。權(quán)限與責任：權(quán)限:1. 對公司研究課題的建議權(quán)；2. 對部門管理制度的建議權(quán)。責任:1. 對

36、提交報告的科學性負責；2. 對收集資料的完整性負責。與上級的溝通方式： 工作中疑難問題向研究發(fā)展部經(jīng)理匯報同級溝通：同事間的問題討論與信息交流所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：有較好的財務、企業(yè)管理知識,掌握一定的分析、研究工具能力與技巧：有較強組織及協(xié)調(diào)能力,善于溝通，文筆好 六、資金財務部資金財務部經(jīng)理職務說明書職務名稱：資金財務部經(jīng)理職務編號：YG-ZC-01直屬上級：財務總監(jiān)所屬部門：資金財務部工資級別：直接管理人數(shù)：2人崗位目的：合理組織資金流動，正確處理財務關(guān)系，科學實行財務管理。工作內(nèi)容：1. 制定和完善

37、公司財務管理制度，并負責監(jiān)督實施；2. 組織、領(lǐng)導公司的會計核算與財務監(jiān)督；3. 管理、控制公司總體費用預算、決算；4. 負責編制公司年度收支計劃、資金籌集計劃和稅收規(guī)劃；5. 負責編制公司年度財務報表，編寫財務狀況說明書；6. 負責公司會計檔案資料的整理、分卷、歸檔和保管；7. 對開發(fā)項目進行成本核算和成本分析，提出改進管理的建議和方案；8. 參與新投資項目的考察和論證，并從財務角度提出合理化建議；9. 負責與業(yè)務關(guān)系單位進行聯(lián)絡和溝通；10. 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。權(quán)限與責任：權(quán)限：1. 公司財產(chǎn)管理權(quán)；2. 財務支出審核權(quán)；3. 公司財務政策的建議權(quán)；4. 對公司費用預、決算的管理監(jiān)督

38、權(quán)；5. 部門獎金分配的建議權(quán)；6. 對本部門員工的工作監(jiān)督權(quán)；7. 對本部門員工工作業(yè)績考核。責任：1. 對公司本部的費用控制負責；2. 對本部門提供的會計信息和出具的各類報表的真實性與準確性負責；3. 對公司稅收規(guī)劃的實施與納稅的合理性與合法性負責；4. 對公司財務管理中出現(xiàn)的重大失誤負責。與上級的溝通方式：以面談或電話等形式向財務總監(jiān)匯報工作、請示，并接受工作任務同級溝通：與其它部門的負責人進行業(yè)務協(xié)作與溝通所予下級的指導：給予會計人員、出納員等工作分配與業(yè)務指導崗位資格要求：教育背景：財會相關(guān)專業(yè)大本以上學歷工作經(jīng)驗：4年以上財務管理工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知財會專業(yè)知識和經(jīng)

39、濟法律法規(guī)，通曉會計業(yè)務流程和財務管理模式。能力與技能：組織、協(xié)調(diào)各類財務系統(tǒng)運作的能力；獨立解決問題的能力；領(lǐng)導能力與社交能力。資金財務部會計職務說明書職務名稱：會計職務編號：YG-ZC-02直屬上級：資金財務部經(jīng)理所屬部門：資金財務部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：辦理現(xiàn)金收支，核算、反映財務狀況及經(jīng)營成果。工作內(nèi)容：1. 設置公司會計賬簿；2. 匯總記賬憑證；3. 登記費用、成本、利潤、往來明細賬；4. 每月編報公司資產(chǎn)負債表，利潤表；5. 每月編報公司本部納稅申報表，辦理納稅申報業(yè)務；6. 提供公司本部投資、管理、決策用財務信息；7. 上級交辦的其它工作。權(quán)限與責任：權(quán)限：1. 公司

40、成本控制的建議權(quán)；2. 對原始憑證的審核權(quán)。責任：1. 對提交報表的準確性和及時性負責；2. 對登記會計賬簿，編報財務報表正確性負責。與上級的溝通方式：接受資金財務部經(jīng)理工作安排同級溝通：與其它財務人員相互提供建議及協(xié)助所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景: 具有會計大專以上學歷；持有會計資格證書；取得助理會計師專業(yè)技術(shù)資格證書；工作經(jīng)驗: 3年以上財務工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握會計準則、會計制度等基本業(yè)務知識，掌握成本、利潤核算方法；熟悉稅法；熟悉會計電算化，熟練應用財務軟件。能力與技能：核算與分析能力；解決問題的能力。資金財務部出納職務說明書職務名稱：出納職務編號：YG-ZC

41、-03直屬上級：資金財務部經(jīng)理所屬部門：資金財務部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：辦理現(xiàn)金收支，核算、反映財務狀況及經(jīng)營成果。工作內(nèi)容：1. 現(xiàn)金的收支工作，現(xiàn)金和各種票據(jù)的收付、保管；2. 每日登記現(xiàn)金日記賬，并結(jié)出金額；3. 登記銀行存款日記賬，并每月根據(jù)銀行存款對賬單編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；4. 每日盤點庫存現(xiàn)金，核對備用金；5. 發(fā)放公司員工工資、獎金，辦理工資結(jié)算；6. 編制現(xiàn)金記賬憑證；7. 清理現(xiàn)金借款的報賬和欠賬；8. 完成上級交辦的其它工作。權(quán)限與責任：權(quán)限：1. 備用金制度、內(nèi)部借款制度的建議權(quán)；2. 對已審核報銷票據(jù)的確認付款權(quán)。責任：1. 對現(xiàn)金報銷、核算的及時準確無

42、誤負責；2. 對合理控制現(xiàn)金流量負責；3. 對確保現(xiàn)金的安全、完整負責；4. 對支票的安全性負責。與上級的溝通方式：接受資金財務部經(jīng)理工作安排同級溝通：與其它財務人員相互提供建議及協(xié)助所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大專以上學歷，財會專業(yè)工作經(jīng)驗：1年以上相關(guān)經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：會計基礎(chǔ)知識，現(xiàn)金管理知識能力與技能：口頭溝通能力，核算能力，計算機應用技能七、資產(chǎn)管理部資產(chǎn)管理部經(jīng)理職務說明書職務名稱：資產(chǎn)管理部經(jīng)理職務編號： YG-ZG-01直屬上級：財務總監(jiān)所屬部門：資產(chǎn)管理部工資級別：直接管理人數(shù)：1人崗位目的：合理管理公司資產(chǎn)，確保資產(chǎn)的保值增值工作內(nèi)容：1. 制定公司的

43、資產(chǎn)經(jīng)營和管理工作計劃；2. 公司已投入運營的投資項目的資產(chǎn)進行統(tǒng)一管理，確保資產(chǎn)的保值增值和經(jīng)營目標的實現(xiàn)；3. 對下屬子公司的對外投資進行審批，對投資收益進行考核；4. 對下屬子公司的大額資產(chǎn)購置、資產(chǎn)處置進行審批；5. 負責下屬子公司的驗資、評估的工作；6. 負責下屬子公司的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)變動等工作；7. 就本部門的業(yè)務范圍，對公司有關(guān)成員企業(yè)的業(yè)務工作進行指導；8. 其它總裁或總監(jiān)交辦的工作。權(quán)限與責任：權(quán)限：1. 對公司資產(chǎn)處置情況有建議權(quán)；2. 對所屬子公司的對外投資有審核權(quán)；3. 對所屬子公司固定資產(chǎn)購置，產(chǎn)權(quán)變動有審核權(quán)；4. 部門獎金分配的建議權(quán)；5. 對本部門員工

44、的工作監(jiān)督權(quán)；6. 對本部門員工工作業(yè)績考核。責任：1. 對公司資產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)果負責；2. 對已投入運營的投資項目的資產(chǎn)管理負責。與上級的溝通方式：總裁給出部門工作的原則性意見同級溝通：向總裁、投資副總裁、財務總監(jiān)、副總裁建議與協(xié)助所予下級的指導：向下級部門傳達并明確具體工作原則，解決下屬反饋的問題崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，金融或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：6年以上工作經(jīng)驗，從事投資運作和投資管理工作4年以上，對投資運作和投資管理有深刻體會；崗位技能要求：專業(yè)知識：具有全面系統(tǒng)的管理知識，對計劃、財務會計和投資知識要求高能力與技能：要求較強的組織協(xié)調(diào)能力，較高的管理技巧和溝通能力資

45、產(chǎn)管理部資產(chǎn)管理主管職務說明書職務名稱：資產(chǎn)管理主管職務編號： YG-ZG-02直屬上級：資產(chǎn)管理部經(jīng)理所屬部門：資產(chǎn)管理部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：協(xié)助資產(chǎn)管理部經(jīng)理做好資產(chǎn)管理工作工作內(nèi)容：1. 負責建立與維護公司資產(chǎn)管理檔案；2. 負責調(diào)查與分析公司及下屬公司的資產(chǎn)經(jīng)營狀況，為領(lǐng)導決策提供信息支持；3. 辦理下屬公司資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)變更、對外投資、驗資、評估、資產(chǎn)重組等事項的備案登記工作；4. 直接領(lǐng)導交辦的工作權(quán)限與責任：權(quán)限：1. 對公司資產(chǎn)的管理、處置有建議權(quán)；2. 對資產(chǎn)檔案、資產(chǎn)管理相應備案文件的審核權(quán)。責任：1. 對直接領(lǐng)導交辦事項的完成負責；2. 對公司及所屬子公司的資產(chǎn)

46、檔案的建立維護負責。與上級的溝通方式：接受來自資產(chǎn)管理部經(jīng)理的指導同級溝通：向資金財務部、投資管理部等部門提供建議及協(xié)助所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，財務、投資或企業(yè)管理專業(yè)工作經(jīng)驗：5年或以上工作經(jīng)驗，3年以上投資公司或資產(chǎn)經(jīng)營公司管理工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：具有全面系統(tǒng)的財務和資產(chǎn)管理知識能力與技能：較強的數(shù)據(jù)分析、判斷能力，文字能力八、總裁辦公室總裁辦公室主任職務說明書職務名稱：總裁辦公室主任職務編號：YG-ZB-01直屬上級：總裁所屬部門：總裁辦公室工資級別：直接管理人數(shù)：6人崗位目的：完成公司行政管理、協(xié)調(diào)溝通、后勤保障工作工作內(nèi)容：1. 負責本部

47、各項行政管理制度的落實檢查工作；2. 負責本部的行政文件起草及年度工作總結(jié)報告；3. 負責安排本部每月的工作例會及公司臨時會議，做好會議記錄；4. 督促本部行政檔案的管理工作；5. 負責本部車輛使用、調(diào)配等管理工作及辦公區(qū)域的安全工作；6. 負責控制本部行政用品的開支，合理使用辦公經(jīng)費；7. 負責本部的內(nèi)外聯(lián)絡、公務接待和政府關(guān)系工作；8. 負責本部的企業(yè)文化建設和品牌管理；9. 負責公司本部的發(fā)文審核；10. 負責本部的印章管理；11. 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。權(quán)限與責任：權(quán)限：1. 本部行政管理規(guī)章制度的實施監(jiān)督權(quán)；2. 文件調(diào)度權(quán)；3. 辦公易耗品、辦公固定資產(chǎn)的購置計劃及采購審批權(quán)；4

48、. 車輛的調(diào)度權(quán)；5. 職責范圍內(nèi)印章的使用權(quán)；6. 部門獎金分配的建議權(quán)；7. 對本部門員工的工作監(jiān)督權(quán)；8. 對本部門員工工作業(yè)績考核權(quán)。責任：1. 對公司行政管理制度的落實負責；2. 對公司后勤保障的實施負責。與上級的溝通方式：接受來自總裁的工作安排及指導同級溝通：與各部門負責人協(xié)調(diào)溝通所予下級的指導：給予下屬人員工作分配與業(yè)務崗位資格要求：教育背景：大本以上相關(guān)專業(yè)；工作經(jīng)驗：4年行政管理經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)行政政策法令；熟悉行政管理；能力與技能：較強的組織協(xié)調(diào)能力，文字能力及良好的人際關(guān)系處理能力；影響說服力?？偛棉k公室內(nèi)務主管職務說明書職務名稱：內(nèi)務主管職務編號

49、：YG-ZB-02直屬上級：辦公室主任所屬部門：總裁辦公室工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：協(xié)助辦公室主任完成公司的日常行政工作工作內(nèi)容：1. 統(tǒng)一管理本部員工膳食、本部車隊等后勤工作，以及消防和安全保衛(wèi)等工作；2. 統(tǒng)一采購、分配、管理本部各種辦公設備、固定資產(chǎn)和辦公用品；3. 會務的安排工作，本部辦公網(wǎng)絡系統(tǒng)的管理和維護；4. 本部有關(guān)物業(yè)管理與日常維修維護；5. 其它后勤服務工作；6. 完成上級交辦的其它工作。權(quán)限與責任：權(quán)限：1. 對預算范圍內(nèi)的各項辦公經(jīng)費的初審權(quán)；2. 辦公用品、固定資產(chǎn)供應商的選擇權(quán)；責任：1. 對辦公網(wǎng)絡系統(tǒng)的正常運行負責；2. 對辦公用品管理的完整性負責；3.

50、 對物業(yè)、消防、保安等后勤的工作負責。與上級的溝通方式：接受來自辦公室主任的業(yè)務指導同級溝通：與其它行政人員相互提供建議及協(xié)助所予下級的指導： 崗位資格要求：教育背景：大學本科學歷，管理及相關(guān)專業(yè)，計算機相關(guān)等級認證工作經(jīng)驗：2年以上行政管理工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉行政管理知識，相關(guān)的網(wǎng)絡管理知識能力與技能：組織協(xié)調(diào)能力，解決問題的能力總裁辦公室秘書職務說明書職務名稱：秘書職務編號：YG-ZB-03直屬上級：辦公室主任所屬部門：總裁辦公室工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：協(xié)助辦公室主任完成公司的日常行政工作工作內(nèi)容：1. 負責本部內(nèi)部文件和外部文件的收取、編號、傳送、歸檔；2. 負

51、責本部文件的打印、復印，傳真和電子郵件的收發(fā)工作；3. 負責本部相關(guān)行政文件的起草工作；4. 負責通知本部各種會議，作好會議記錄；5. 負責收集、保管本部文件檔案；6. 完成上級交辦的其它工作。權(quán)限與責任：權(quán)限：1. 對本部行政檔案管理的建議權(quán)；責任：1. 對本部行政檔案管理負責；2. 對會議記錄的內(nèi)容負責；所受上級的指導：接受來自辦公室主任的業(yè)務指導同級溝通：與其它行政人員相互提供建議及協(xié)助所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：相關(guān)專業(yè)大學專科以上工作經(jīng)驗：相關(guān)行政管理工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉行政管理知識能力與技能：較強的組織協(xié)調(diào)能力；良好的溝通能力；有一定的文字能力?？偛棉k公室宣傳策劃主管職務說明書職務名稱：宣傳策劃主管職務編號：YG-ZB-04直屬上級：辦公室主任所屬部門：總裁辦公室工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：進行公司的企業(yè)文化建設和品牌管理工作工作內(nèi)容：1. 公司企業(yè)文化建設工作，組織編發(fā)企業(yè)內(nèi)部期刊。2. 負責公司整體形象設計的創(chuàng)意策劃