企業(yè)福利管理制度

1、企業(yè)福利治理制度企業(yè)福利治理制度規(guī)章制度就是企業(yè)治理規(guī)那么、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮,是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī),企業(yè)的每一位員工都要遵 守這一標(biāo)準(zhǔn)；以下是查字典范文網(wǎng)小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi) 容,希望對大家有所幫助！1目的為了增強員工歸屬感,充分表達(dá)公司的溫暖和人文關(guān)心,提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度,形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力.2適用范圍適用于公司全體員工.3編制依據(jù)依照國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)結(jié)合公司實際情況編制.4術(shù)語和定義公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇.5責(zé)任人事行政部負(fù)責(zé)公司所有員工物資類福利的申報、采購、發(fā) 放.財務(wù)部依

2、據(jù)人事行政部確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放貨幣類福利.6福利待遇的種類第2頁6.1 社會保險及公積金五險一金1社會保險及公積金的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金.2員工入職時,公司按規(guī)定為員工購置五險一金,并承擔(dān)公司應(yīng)繳納局部,個人應(yīng)繳納局部由公司代繳并從員工工資中扣除.6.2 帶薪休假帶薪休假包含國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等,詳見？考勤治理制度？.6.3 讀研補貼6.3.1 申報補貼資格1在公司連續(xù)工作滿一年以上,表現(xiàn)優(yōu)異,獲部門推薦并經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工.2參加國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)軟件工程碩士招生測試并被錄取.3所選導(dǎo)師須為國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)計算機(jī)學(xué)院工程

3、中央教員.6.3.2 審核流程1每年6月1日6月15日、12月1日12月15日期間,員工本人提由申請,公司各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦,以推薦書的形式遞交人事行政部登記報備.推薦書須包含以下幾點：被 推薦員工的品行評價、水平評價、業(yè)績評價及推薦理由.2每年6月中下旬、12月中下旬,公司領(lǐng)導(dǎo)對被推薦員工進(jìn)行資格考評,每名被推薦員工做相關(guān)技術(shù)主題報告,內(nèi)容包含以下幾點：個人在公司工作期間所做的主要工作、取得 的工作成果、讀研的目標(biāo)、個人職業(yè)規(guī)劃、對公司開展建議.3每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單.名單公布后入選員工可選擇測試時間進(jìn)行報考 每年有2次測試,分 別在6月、10月,每次保存入選員工一年資格

4、, 逾期作廢.4被評為公司突生奉獻(xiàn)、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦.6.3.3 享受待遇1每月發(fā)放根本生活補貼和工作補貼.根本生活補貼 1000 元/月,工作補貼按實際發(fā)生的工作時間和公司相關(guān)規(guī)定計算.2績效獎金按實際發(fā)生的工作時間和公司相關(guān)規(guī)定計算發(fā)放.3享受正式員工福利包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計生 保險及住房公積金、生日福利、過節(jié)福利、通訊補貼、年終 獎.4公司工齡連續(xù)計算,讀研畢業(yè)后,讀研期間的工齡自動 補算.5公司報銷學(xué)費.享受此款待遇須順利畢業(yè),取得碩士學(xué)位證書者公司報銷全部學(xué)費.但如有課程發(fā)生補考或畢業(yè)論文由于質(zhì)量問題被延期辯論的,只報銷局部學(xué)費,具體比例 根據(jù)具體情節(jié)確定.6享受以上待遇

5、者,入學(xué)前須簽訂協(xié)議書,保證畢業(yè)后最 少在公司工作3年.6.4 娛樂活動1部門活動經(jīng)費：為了豐富員工的業(yè)余生活而設(shè)立的工程, 為每位員工根據(jù)300元/人季度含正式員工、試用期員工、 簽訂實習(xí)協(xié)議在三個月以上實習(xí)生的標(biāo)準(zhǔn)提供補助,此經(jīng)費包括部門內(nèi)部聚會、創(chuàng)立文化、娛樂場所,開展興趣小組 活動、組織員工迎新、春 秋游等活動.2人事行政部在每季度末向財務(wù)部提供本季度末部門總?cè)?數(shù),各部門持發(fā)票向財務(wù)報銷下季度部門活動經(jīng)費.3公司將不定期地組織運動比賽、聯(lián)誼活動等.6.5 餐費補貼1公司為每位員工根據(jù) 20元/人工作日的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐費 補貼.2長沙地區(qū)發(fā)放方式：50%1每月工資一同發(fā)放,50%：放 至公

6、司個人餐卡內(nèi).3其他地區(qū)發(fā)放方式：全額由工資內(nèi)發(fā)放.4由差享受差旅補貼,不再發(fā)放餐補.6.6 節(jié)日禮品1公司每逢端午、中秋,為員工發(fā)放價值100元/人的節(jié)日禮品一份.2每逢三八婦女節(jié)為每位女性員工發(fā)放價值50元/人的節(jié)日禮品一份.6.7 健康體檢公司每年為員工安排一次免費健康體檢.6.8 生日福禾I公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供100元/人的福利,發(fā)放方式或為生日禮品或開展生日活動.6.9 通訊補貼6.9.1 補貼標(biāo)準(zhǔn)崗位補貼領(lǐng)導(dǎo)層實報實銷副部長以上150元/月研發(fā)體系50元/月技術(shù)支持體系150元/月 銷售體系200元/月 職能體系100元/月6.9.2 補貼治理1以補貼

7、的形式發(fā)放到當(dāng)月工資中.2原那么上豉勵員工使用公司固定作為日常通訊工具.3職務(wù)、崗位變動時,從變動后的次月起按新的職務(wù)、崗 位進(jìn)行調(diào)整.4享受通訊補貼的對象,必須保證通訊暢通,無特殊情況 下不得擅自關(guān)機(jī)、停機(jī),發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月補貼.5員工須保持暢通,員工的號假設(shè)需更改,需告知前臺,并同時自行負(fù)責(zé)通知業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單位和個人.6通訊補貼如有特殊情況,應(yīng)填寫 ？特殊補貼申請表？附件1,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字,報治理中央副總裁審批方可執(zhí)行.6.10 車輛補貼6.10.1 補貼對象使用私人車輛執(zhí)行本職業(yè)務(wù)的人員,重點是銷售人員.6.10.2 補貼標(biāo)準(zhǔn)用車補貼等級：等級 補貼標(biāo)準(zhǔn)適用范圍1等600元因公月平均行駛里

8、程數(shù)約400公里2等800元因公月平均行駛里程數(shù)約550公里3等1000 元因公月平均行駛里程數(shù)約700公里6.10.3 車補治理1車補以補貼形式發(fā)放到當(dāng)月工資中.2員工享受的車補實行限額包干、超支自負(fù)原那么,公司 不再支付車輛相關(guān)的規(guī)費、維修養(yǎng)護(hù)費、保險費、油費、清 潔費以及在本市內(nèi)發(fā)生的路橋費、停車費等一切費用,且原 那么上不再報銷本地由租車費.3享受車補的車輛由現(xiàn)任何的違章行為均由車輛所有者自 行負(fù)責(zé),公司不承擔(dān)責(zé)任,同時與交通事故、違章行駛相關(guān) 的一切費用如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產(chǎn) 損害賠償、車輛維修費、罰款等 ,由該車輛所有者承擔(dān) 4享受車輛補貼的員工日常工作中,公司原那么上不再派 車.5特殊情況下公司需使用員工車輛的,該員工應(yīng)予以積極 配合.