BSCI各類任命書

1、精品中山XXXF限公司BSCI管理代表委任書茲任命：公司XXX為社會責(zé)任管理者代表,授權(quán)他負(fù)責(zé)有 效地實施和維護BSCI社會責(zé)任管理系統(tǒng)的正常運作 1.負(fù)責(zé)保證本公司達到BSCI社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定 2.建立及維持本公司之社會責(zé)任管理系統(tǒng)的運作 3.與員工委員會及利益團體溝通4 .協(xié)調(diào)及監(jiān)察定期的管理評審工作5 .協(xié)助總經(jīng)理進行管理評審會議6 .負(fù)責(zé)收集相關(guān)法律法規(guī)，并及時更新。批準(zhǔn)：XXX日期：2018年3月1日welcome中山市XXX有限公司安全主任任命書茲任命XXX為本廠安全主任，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)和職業(yè)健 康衛(wèi)生管理工作。安全主任職責(zé)范圍如下：1、負(fù)責(zé)消防安全/醫(yī)療救護/工傷處理/安全培訓(xùn)

2、事務(wù)。 2、負(fù)責(zé)工業(yè)安全/職業(yè)衛(wèi)生分健康/環(huán)境及其它相關(guān)安 全事務(wù)。特此任命！批準(zhǔn)：XXX日期：2018年3月1日中山市XXX有限公司反歧視專員委任書為了提供公平合理的工作機會，使公司在聘用、報酬 培訓(xùn)、升遷、解聘等事項上不存在歧視行為，現(xiàn)任命 XXX為我廠的反歧視專員負(fù)責(zé)監(jiān)督、制止可能產(chǎn)生的 歧視行為。批準(zhǔn)：XXX日期：2018年3月1日中山市XXX有限公司法律文件搜集員任命書茲任命XXX為本廠的法律文件搜集員、負(fù)責(zé)法律文件 的搜集整理，了解法律文件的變更信息，及時把最新 信息向上級匯報。協(xié)助做好本廠規(guī)章制度因法律文件 變更而需做出的調(diào)整。特此任命！批準(zhǔn)：XXX日期：2018年3月1日精品中

3、山市XXX有限公司環(huán)境管理專員任命書為了貫徹執(zhí)行GB/T 24001 : 2016環(huán)境管理體系一 一規(guī)范及使用指南，為了在本公司有效建立、實施 和保持一個完善的環(huán)境管理體系，特任命吳秋容為公 司環(huán)境管理代表，并擔(dān)當(dāng)如下職責(zé)和權(quán)限：1 .確保按照GB/T24001 : 2016環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南的要求建立、實施與保持環(huán)境管理 體系要求；2 .向最高管理者匯報環(huán)境體系的運行情況以供評審；3 .為環(huán)境管理體系的改進提供依據(jù)；4 .負(fù)責(zé)就環(huán)境管理體系有關(guān)事宜的外部聯(lián)絡(luò)。中山市XXX有限公司商業(yè)道德監(jiān)察專員委任書茲任命：XXX為商業(yè)道德監(jiān)察專員授權(quán)他負(fù)責(zé)有效地實施 和維護商業(yè)道德管理的正常運作

4、。以制止不道德行為, 并且促進誠實和道德的行為。1 .負(fù)責(zé)監(jiān)察違反商業(yè)道德的行為；2 .負(fù)責(zé)利益沖突發(fā)生后的道德處理；3 .定期調(diào)查評估商業(yè)道德政策的效果；4 .協(xié)助總經(jīng)理進行管理評審會議；5 .定期與員工委員會及利益團體溝通；6 .負(fù)責(zé)收集相關(guān)法律法規(guī)，并及時更新。批準(zhǔn)：XXX日期：2018年3月1日welcome精品中山市XXX有限公司保護工人目標(biāo)在全球保護勞工的絕對浪潮下，同時為貫徹我公司保護員工的宗旨和 相關(guān)政策。我公司志愿為世界保護勞工進程做出自己的貢獻。因此我公司承諾：一、員工權(quán)利：1 .就業(yè)保障，對每一位員工或組織都需建立合法的書面合同或用工協(xié) 議。2 .不建立任何危險雇傭關(guān)系，

5、不聘用童工，對未成年員工應(yīng)予以保護。3 .員工工作時間周工時不超60小時，日加班不超3小時，并以逐年 降低工時的5% ;4 .員工基本薪資絕對不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和生活水平。5 .為所有員工購置社會保險，為不能購置社保的員工購置商業(yè)保險， 并逐年增加8%為員工進行購買社保。6 .法定規(guī)定的法假、有薪假按國家、當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行及客個特殊要求。7 .嚴(yán)禁以任何非正當(dāng)名義向員工收取任何款項或代扣費用。相關(guān)款項條目必須公開公正公平。8 .杜絕一切歧視、腐敗和不道德行為。定期組織員工培訓(xùn)，培養(yǎng)員工 相關(guān)意識。9 .尊重員工相應(yīng)自由結(jié)社和集體談判權(quán)等應(yīng)有權(quán)力。10 . 重點維護員工的投訴渠道，確保公司投訴機制和信息反饋機制健康運轉(zhuǎn)。11 . 公司不得以任何方式強迫員工勞動。12 . 需征得員工同意方可安排加班，員工可申請主動加班，但一切加班需遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得超時或未給足工資。二、健康安全方面：1 . 不斷完善的企業(yè)安全文化。明確并嚴(yán)格執(zhí)行各職位安全職責(zé)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令和上級指示。加強員工三級安全教育。2 .定期檢查生產(chǎn)設(shè)備、電氣設(shè)備和消防器材。確保其處于正常功效狀態(tài)。3 .完善崗位風(fēng)險評估和職業(yè)病危害因素分析，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)防保護措施，保障員工健康安全