個(gè)人就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告

1、個(gè)人就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告導(dǎo)語：是對(duì)某一情況、某一事件“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本質(zhì)，尋找出規(guī)律，出經(jīng)驗(yàn)，最后以書面形式陳述出來。以下是整理個(gè)人就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的資料，歡迎閱讀參考。（1） 當(dāng)前形勢(shì)與問題根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保障部的統(tǒng)計(jì)， xx 年的就業(yè)狀況很不理想。 xx 年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到 495 萬，比 2006 年增加 82 萬，同比增幅達(dá)19.9% 。 由于解決國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員歷史遺留問題的任務(wù)仍然很重， 新成長(zhǎng)勞動(dòng)力已進(jìn)入高峰期， 特別是高校畢業(yè)生近年增量多、壓力大，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位的總體狀況相對(duì)趨緊。xx 年全國(guó)高校畢業(yè)生495 萬， 比 2

2、006 年增加 82 萬人 ,xx 年高校畢業(yè)生將達(dá)到 559 萬，比 xx 年增加 60 多萬，預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)還將以每年 50 萬的速度增長(zhǎng)。無疑，這對(duì)社會(huì)是一個(gè)巨大的沖擊?？梢哉f xx 年及以后的就業(yè)還是任重道遠(yuǎn)啊。革命尚未成功，吾輩仍需努力。xx 年經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書發(fā)布，認(rèn)為，目前，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力的供給依然大于需求， 商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、 生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工既是用人需求的主體，又是求職人員集中求聘的職位。目前，從文化程度上看， 初中及以下， 碩士及以上文化程度的人員求職難度要高于其他學(xué)歷， 這種狀況在明年將持續(xù)。 此外， 明年我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)堪憂，預(yù)計(jì)畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)人數(shù)將在600 萬人

3、以上。藍(lán)皮書還認(rèn)為，近年來，應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的比例越來越小，進(jìn)入民營(yíng)、三資企業(yè)畢業(yè)生的比例卻在提高。在中國(guó)畢業(yè)生網(wǎng)最近發(fā)布的 xx 年和 xx 年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)報(bào)告中， 使用了就業(yè)寒流來形容大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)， 而根據(jù)今年的大學(xué)生就業(yè)情況來說我們只能用就業(yè)的冬天來描述.結(jié)合相關(guān)資料，我覺得主要存在的問題是：一、選材要求高：應(yīng)屆生就業(yè)不吃香， 在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的同時(shí)， 用人單位也普遍存在著選材難。 一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的 1000 名員工中， 只有 40 名是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生;一印刷有限公司的代表說， 盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生， 企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生， 但是，

4、我們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。二、薪酬逐年降低：三、供需差別大：四、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)：教授多教練少， 調(diào)查顯示，大學(xué)生求職中遇到的最大困難是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，占 63% 。我國(guó)的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設(shè)置脫離社會(huì)需求，不注重學(xué)生實(shí)際能力的培養(yǎng)。大學(xué)生有的是專業(yè)知識(shí)，缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學(xué)里有的是教授，缺的是教練。五、怕吃苦，愛面子：許多企業(yè)反映，大學(xué)生做事眼高手低，知識(shí)脫離實(shí)際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起，人際溝通能力差，比較自私，因此不愿意接收應(yīng)屆大學(xué)生。六、學(xué)生缺乏求職技巧用人單位表示，部分學(xué)生在求職時(shí)往往表現(xiàn)

5、得不夠自信，過分緊張，回答問題時(shí)支支吾吾，表現(xiàn)不出自己的實(shí)力。更有一些求職者面試時(shí)弄虛作假， 企圖欺騙蒙混過關(guān)， 誰知很快就被有經(jīng)驗(yàn)的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓(xùn)。而這樣久而久之，用人單位也會(huì)覺得大學(xué)生不誠信而喪失信心。七、頻繁跳槽：大學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學(xué)生的另一重要原因。企業(yè)接收大學(xué)生后一兩年內(nèi)流失率在30% 以上的達(dá)到被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的 50% 。甚至像聯(lián)想集團(tuán)這樣的大型企業(yè)，也認(rèn)為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率交的學(xué)費(fèi)太高。（2） 天然去雕飾還事實(shí)清晰面目俗話說的好， Every coin has its two sides ，對(duì)待問題始終應(yīng)該以一個(gè)積極的全

6、面的態(tài)度分析， 不可否認(rèn)， 大學(xué)生就業(yè)難正日益成為一個(gè)社會(huì)問題， 然而還未到山窮水盡的地步， 因?yàn)槲覈?guó)的人才總量是缺乏的。 有專家認(rèn)為： 大學(xué)生就業(yè)難的程度被夸大了有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)顯示，每年社會(huì)新增就業(yè)機(jī)會(huì)大約 700 萬至 800 萬個(gè)，而每年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)則大約在300 萬左右。就這一數(shù)據(jù)而言，大學(xué)畢業(yè)生理應(yīng)有比較大的就業(yè)空間。 但我國(guó)在疏通渠道和就業(yè)服務(wù)上有明顯不足，也有很大拓展空間。一方面是民營(yíng)企業(yè)、邊遠(yuǎn)地區(qū)有很大需要，另一方面是目前的就業(yè)服務(wù)有很大的局限， 尚未形成全國(guó)性的就業(yè)市場(chǎng)，大學(xué)生異地求職，信息不暢，成本太高。此外還有就業(yè)觀念須轉(zhuǎn)變的問題。從測(cè)量的角度來看，現(xiàn)行的初次就業(yè)率指標(biāo)和數(shù)據(jù)所反映出來的走低， 事實(shí)上夸大了大學(xué)生就業(yè)難這一現(xiàn)象。 第一， 主動(dòng)不就業(yè)者，如想繼續(xù)深造的人，屬于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人員，不能算做失業(yè) ;第二，非簽約就業(yè)即隱性就業(yè)，事實(shí)上也是就業(yè)。兩者一減一加，結(jié)果是： 目前對(duì)大學(xué)生的名義就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)低于實(shí)際的初次就業(yè)率， 大學(xué)生的就業(yè)難度被夸大。同樣的，對(duì)大學(xué)生的就業(yè)難度被夸大這一觀點(diǎn)，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授王向前有些不同看法。他認(rèn)為 :大學(xué)生要高價(jià)，主動(dòng)失業(yè)的現(xiàn)象在前幾年比較多，但目前已經(jīng)發(fā)生變化。王向前認(rèn)為，要客觀地看待大學(xué)生要高價(jià)的問題。他表示