職工考勤管理規(guī)定

1、職工考勤管理規(guī)定為進一步加強員工出勤管理，嚴肅勞動紀律，提高員工工作效率，結(jié)合 公司實際情況，特制定本規(guī)定：一、考勤管理規(guī)定1、職工應(yīng)按作息時間上下班，有事按規(guī)定權(quán)限辦理請假手續(xù)。2、各部門按公司規(guī)定方式嚴格考勤。3、班前班后應(yīng)及時考勤，上班后二小時以內(nèi)到崗為遲到，按實際遲到時間計算 扣除遲到工資， 每月累計遲到八小時， 按曠工一天處理 因班車故障遲到除外 ； 無故提前離崗為早退，按曠工處理。4、因公外出應(yīng)填寫?出差審批單?交考勤員登記。5、?考勤表?應(yīng)以班組為單位，指派專人負責，有弄虛作假者，除對當事人按 曠工計外，對有關(guān)責任人予以相應(yīng)處分。6、各單位考勤表應(yīng)固定在醒目的位置，便于本單位查看

2、及人力資源處等部門不 定期的抽查。7、要求當天考勤當天劃，對延期記錄考勤情況的責任人及部門領(lǐng)導(dǎo)予以相應(yīng)處 罰。8、各單位使用統(tǒng)一的標準考勤表，要求按考勤表中的符號表示。反映內(nèi)容標準 準確。二、請假管理規(guī)定1、請假應(yīng)事先填寫?請假單?，說明理由，按審批權(quán)限審批，特殊情況應(yīng)事后 及時補假。2、生產(chǎn)廠職工請假一天以內(nèi)，由工段長班組長審批，三天以內(nèi)由廠長審批， 三天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源處備案；其他單位職工請假一天以內(nèi)， 由部門負責人審批，三天以內(nèi)由人力資源處審批， 三天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批3、請病假應(yīng)持濟南市醫(yī)療保險指定醫(yī)院開具的證明， 根據(jù)休假時間按權(quán)限審批4、因公負傷，經(jīng)安技動力處確

3、定工傷，持公司指定醫(yī)院開具證明，根據(jù)休假時 間按權(quán)限審批。5、請假逾期不歸又未辦理續(xù)假手續(xù)視為曠工。三、職工有以下情況之一者，均屬曠工：1、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準無故不上班者；2、偽造證明騙取病假條者；3、請假超過期限而未辦理續(xù)假手續(xù)者；4、離崗掛編期滿，未來廠報到且未辦理續(xù)假手續(xù)者；5、凡待崗或休長假、工傷假、病傷假人員，接來廠報到通知，不按時到廠者。 對無故曠工，經(jīng)批評教育無效， 連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的 予以除名。四、考核1、人力資源處是負責公司勞動出勤的職能部門、代表公司行使對各部門勞動出 勤考核的權(quán)力， 各部門要嚴格加強員工管理工作并接受公司考核。 各部門要對本 部門違犯出勤

4、紀律的人員按規(guī)定進行檢查和處理， 超過權(quán)限的要及時報人力資源 處處理。2、各單位?考勤表?及各種假條隨當月工資單報人力資源處審查備案。3、對瞞報、虛報考勤或冒領(lǐng)工資的，視其情況予以相應(yīng)處分。4、各單位指定本單位考勤員，指定的總考勤員報人力資源處備案。五、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行關(guān)于重申職工考勤管理規(guī)定的通知為進一步加強員工出勤管理，嚴肅勞動紀律，提高員工工作效率，結(jié)合 公司實際情況， 近期辦公室與人力資源處正在檢查各單位考勤情況， 希各單位認 真學習并執(zhí)行以下規(guī)定：職工考勤管理規(guī)定濟重工股便字 200714 號 一、考勤管理規(guī)定1、職工應(yīng)按作息時間上下班，有事按規(guī)定權(quán)限辦理請假手續(xù)。2、各部門按

5、公司規(guī)定方式嚴格考勤。3、班前班后應(yīng)及時考勤，上班后二小時以內(nèi)到崗為遲到，按實際遲到時間計算 扣除遲到工資， 每月累計遲到八小時， 按曠工一天處理 因班車故障遲到除外 ； 無故提前離崗為早退，按曠工處理。4、因公外出應(yīng)填寫?出差審批單?交考勤員登記。5、?考勤表?應(yīng)以班組為單位，指派專人負責，有弄虛作假者，除對當事人按 曠工計外，對有關(guān)責任人予以相應(yīng)處分。6、各單位考勤表應(yīng)固定在醒目的位置，便于本單位查看及人力資源處等部門不 定期的抽查。7、要求當天考勤當天劃，對延期記錄考勤情況的責任人及部門領(lǐng)導(dǎo)予以相應(yīng)處 罰。8、各單位使用統(tǒng)一的標準考勤表，要求按考勤表中的符號表示。反映內(nèi)容標準 準確。二、

6、請假管理規(guī)定1、請假應(yīng)事先填寫?請假單?，說明理由，按審批權(quán)限審批，特殊情況應(yīng)事后 及時補假。2、生產(chǎn)廠職工請假一天以內(nèi)，由工段長班組長審批，三天以內(nèi)由廠長審批， 三天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源處備案；其他單位職工請假一天以內(nèi)， 由部門負責人審批，三天以內(nèi)由人力資源處審批， 三天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批3、請病假應(yīng)持濟南市醫(yī)療保險指定醫(yī)院開具的證明， 根據(jù)休假時間按權(quán)限審批4、因公負傷，經(jīng)安技動力處確定工傷，持公司指定醫(yī)院開具證明，根據(jù)休假時間按權(quán)限審批。5、請假逾期不歸又未辦理續(xù)假手續(xù)視為曠工三、職工有以下情況之一者，均屬曠工：1、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準無故不上班者；2、偽造證明騙取病假條者；3、

7、請假超過期限而未辦理續(xù)假手續(xù)者；4、離崗掛編期滿，未來廠報到且未辦理續(xù)假手續(xù)者；5、凡待崗或休長假、工傷假、病傷假人員，接來廠報到通知，不按時到廠者。 對無故曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的 予以除名。四、考核1、人力資源處是負責公司勞動出勤的職能部門、代表公司行使對各部門勞動出勤考核的權(quán)力，各部門要嚴格加強員工管理工作并接受公司考核。各部門要對本 部門違犯出勤紀律的人員按規(guī)定進行檢查和處理， 超過權(quán)限的要及時報人力資源 處處理。2、各單位?考勤表?及各種假條隨當月工資單報人力資源處審查備案。3、對瞞報、虛報考勤或冒領(lǐng)工資的，視其情況予以相應(yīng)處分。4、各單位指定

8、本單位考勤員，指定的總考勤員報人力資源處備案。五、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。請假單姓名 |職務(wù)所在單位：請假時間：自年 月 日至年 月曰 請假事由：所在工段班組意見:所在單位意見:人力資源處意見:公司領(lǐng)導(dǎo)意見:銷假時間:關(guān)于重申職工休病假有關(guān)規(guī)定的通知為進一步加強職工出勤管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，標準職工 休病假審批手續(xù)，對職工休病假有關(guān)規(guī)定重申如下：一、職工休病假應(yīng)持公司指定醫(yī)院開具的證明，填寫?請假單?，根據(jù) 休假時間按審批權(quán)限審批后休假。指定醫(yī)院名單附后二、生產(chǎn)廠職工休病假一天以內(nèi)，由工段長班組長審批，三天以內(nèi) 由生產(chǎn)廠廠長審批，三天以上由人力資源處負責人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；其他單

9、 位職工休病假一天以內(nèi)，由部門負責人審批，三天以內(nèi)由人力資源處負責人審批， 三天以上由人力資源處負責人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。三、具有審批權(quán)限的負責人要嚴格按照規(guī)定對休病假職工的?請假單? 進行審批。特此通知二零零八年七月二十一日指定醫(yī)院名單如下：1、山東省立醫(yī)院2、濟南市中心醫(yī)院3、濟南市立三院4、濟南重工股份職工醫(yī)院關(guān)于對 修訂的通知2021年7月21日公司下發(fā)了職工休病假的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)各單位在執(zhí) 行過程中反映的情況，經(jīng)研究決定對 進行修訂。附件：職工休病假有關(guān)規(guī)定職工休病假有關(guān)規(guī)定為進一步加強職工出勤管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，標準職工休病假審批手續(xù)，職工休病假有關(guān)規(guī)定如下：一、職工休病假持公司指定醫(yī)院開具的證明，填寫?請假單? ，根據(jù)休假時間 按審批權(quán)限審批后休假。公司指定醫(yī)院 :山東省立醫(yī)院濟南市中心醫(yī)院濟南市立三院濟南重工股份職工醫(yī)院特殊情況經(jīng)公司職工醫(yī)院審核簽字， 在假條上注明請假依據(jù)后辦理請病假手 續(xù)。1、醫(yī)療保險門規(guī)規(guī)定病種，憑選定的非社區(qū)綜合醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)院出具的病 歷和病假條。2、傳染病、精神病等特殊病種，憑相對應(yīng)的專科醫(yī)院出具的病歷和病假條。3、職工住院治療的，憑住院醫(yī)院出具的病歷、住院證明或病假條僅指出 院時開具的第一次假條 。二、生產(chǎn)廠職工休病假一天以內(nèi)，由工段長班組長審批，三天以內(nèi)由