影響辦公室人際關(guān)系的五個因素

1、影響辦公室人際關(guān)系的五個因素本文是關(guān)于影響辦公室人際關(guān)系的五個因素,僅供參考,希望對您有所幫助,感謝閱讀.影響辦公室人際關(guān)系的五個因素1、搬弄是非“繞道走,換位思考“請進(jìn)來一般來說,愛道是非者,必為是非人.是有一些人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私,傳播小道消息,搬弄是非,唯恐天下不亂.要擺脫這種局面,除了努力工作,以消除隱私外泄造成的不良影響以外,還要牢記一點,讓隱私離辦公室遠(yuǎn)點.同事之間可以成為朋友,但走得近了并不意味著無話不說.你可以暢談美食、時裝、網(wǎng)絡(luò),但是千萬不要在談話中涉及自己的私生活、對同僚的褒貶、對未來的打算等.職場人自身要潔身自好,不以訛傳訛,不搬弄是非.想要處理好關(guān)系,最需要

2、做的就是換位思考,善待別人,改變從自我出發(fā)的單向觀察與思維,從對方的角度觀察對方,替對方著想,也即由彼觀彼.在此根底上,善解他人之意,同時就善待了自己.些條目上對他人慷慨大方,是處理人際關(guān)系的最正確態(tài)度.2、男女關(guān)系“雙刃劍,距離欣賞產(chǎn)生“美在辦公室里都說“男女搭配,干活不累.但是,男女關(guān)系好比雙刃劍,處理不當(dāng)難免自傷其身.況且,現(xiàn)在的職場壓力越來越大,加班越來越頻繁,男男女女硬生生被擠在一個辦公室里,相處的時間比家人還長,擦出火花的概率當(dāng)然大大提升了.競爭？斗爭？戀情？孽情？關(guān)系如此復(fù)雜,一招不慎,危及到自己的職業(yè)生涯,豈不冤枉？所以在辦公室應(yīng)盡量防止發(fā)生戀情,既然是來工作的,就應(yīng)以工作為主

3、.3、平等、尊重、分享為上,處理好“三種關(guān)系對上司一一先尊重后磨合： 任何一個上司,干到這個職位上,至少有某些過人處.他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略,都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的,我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績.每一個上司都不是完美的,唯上司之命是聽并無必要,但也應(yīng)記住,給上司提意見只是本職工作中的一小局部,盡力完善、改良,邁向新的臺階才是最終目的.對同事一一多理解慎支持：在辦公室里上班,與同事相處得久了,對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài),都有了一定的了解.作為同事,我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力,在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候,一定要換個角度、站在對方的立場上為別人想想,理解一下別人的處境,千

4、萬別情緒化,對同事必須選擇慎重地支持.對下屬一一多幫助細(xì)聆聽： 只有職位上的差異,大家在人格上卻都是平等的在員工及下屬面前,我們只是一個領(lǐng)頭帶班人而已,沒有什么了不得的榮耀和得意之處.要多幫助下屬,其實這是幫助自己,員工們的積極性發(fā)揮得愈好,工作就會完成得愈出色,也讓你自己獲得了更多的尊重,樹立了開明的形象.而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況,為準(zhǔn)確反應(yīng)信息、調(diào)整治理方式提供了詳實的依據(jù).4、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛,“串門增強溝通力在長時間的工作過程中,辦公室同事間產(chǎn)生一些小矛盾,是很正常的.不過在處理這些矛盾的時候,要注意方法,盡量防止你們之間的矛盾公開激化.辦公場所也是公共場所,盡管同

5、事之間會因工作而產(chǎn)生一些小摩擦,不過千萬要理性處理摩擦事件,不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子,非要和同事做個了斷、分個勝負(fù).退一步講,就算你有理,要是你得理不饒人的話,同事也會對你敬而遠(yuǎn)之的,覺得你是個不給同事余地、不給他人面子的人,以后也會在心中時刻提防你的,這樣你可能會失去一大批同事的支持.其實,辦公室關(guān)系,最根本的就是“做人的問題.與身邊同事處理好關(guān)系,平時有效溝通那么是在職場中生存的根底,這點確實很重要.不少職場專家表示,辦公室里適當(dāng)“串門可提升溝通效力,舒緩工作中緊張的氣氛,心情也會變得開朗.首先,做好本職工作,這是最為核心的,要主動、積極地進(jìn)行工作專業(yè)技能上的提升.通過部門內(nèi)和“串門定期和

6、不定期地溝通各方關(guān)系,往往會出現(xiàn)意想不到結(jié)果.最難得的是獲得一幫有默契、能提升自己工作水平,而且自己有難時會出手相助的同事.既是同事又能成為朋友并不是可遇不可求的事情,要打造凝聚力強的團隊不僅是上司的治理水平,員工自身也要努力融入集體中.其次,要多參與公司舉辦的各類聚會、活動,讓同事能從其他方面了解、認(rèn)識自己,增進(jìn)友誼.與抱有正面理想的人為伍,要防止問那些“為什么的問題,將焦點集中在工作上,學(xué)會心胸開闊.5、得意之時莫張揚,雪中送炭見誠信每當(dāng)自己工作有成績而受到表揚或者提升時,不少人往往會在沒有宣布的情況下,就在辦公室中飄飄然去四下招搖,或者故作神秘地對關(guān)系密切的同事細(xì)訴,一旦消息傳開來后,這

7、些人肯定會招同事嫉妒,從而引來不必要的麻煩.當(dāng)然,除了在得意之時,不要張揚外； 即使在失意的時候,也不能在公開場合向其他人訴說種種上司或相關(guān)同事的不對,否那么只能給工作友誼帶來傷害.在辦公室中建立一種雪中送炭式的誠信,予人溫暖是真正的助人為樂.患難見真情,患難出真交,每個人都會在內(nèi)心記住那些在自己困難的時候幫過自己的人.當(dāng)別人需要幫助時,你要盡力去幫助.我們每個人都應(yīng)該追求這樣的辦公室里的狀態(tài),這種雪中送炭式的誠信幫助會使辦公室關(guān)系更美好.改善辦公室人際關(guān)系的五個指南第一,拒絕八卦.背后議論人、 傳播小道消息抑或八卦新聞好似是人類的本性.這種情況的存在有兩個因素,一個是這樣做會讓人分享秘密一一

8、分享他人的秘密絕對是人們津津樂道的.我們經(jīng)?？吹絻蓚€人躲在樓道的某個角樓在那里嘰嘰喳喳.還有一個因素是信息靈,一旦兩耳閉塞,很多人就會有一種心神不安的感覺.辦公室搞八卦是很有害處.八卦新聞一起,小集團就形成了.有人就會覺得自己被排除在外,受人傷害.其結(jié)果必然會造成相互之間不信任的環(huán)境.如果張三整天跟你說他如何不喜歡李四,一種猜測便會在你的內(nèi)心油然升起,那就是張三會不會也在背后編排你.在辦公室工作要有職業(yè)精神,不要參與八卦新聞的制作活動,也不要讓別人跟你散布八卦新聞.別人跟你談?wù)撍说臅r候,要告訴他找當(dāng)事人當(dāng)面去談或者向上級報告.記在,聽別人散布八卦新聞就意味著你默認(rèn)八卦者的意見個意思.處理第二

9、,融入團隊.當(dāng)你的團隊確定某種工作目標(biāo)并且全力以赴的時候,即使你不贊同或者不喜歡,也要做好分內(nèi)工作,這樣才能融入這個團隊.沒有人喜歡在一個團隊里總有人天馬行空,獨往獨來.團隊的努力目標(biāo)一旦確立,就要努力工作,如有可能就多做一些,還要做得比預(yù)想的好.千萬不要自以為是,也不要熱情有余行動不多.如此行為只能讓你永遠(yuǎn)游離在這個團隊之外,你也就永遠(yuǎn)也不會有團體歸屬感.第三,敞開心扉.不管你是否表達(dá)了這敞開大門,既有敞開辦公室大門的意思,也有敞開心理之門的含義.要讓自己辦公室的門開著,這樣別人就容易接近你.開著門,就說明你希望團隊里的成員進(jìn)來跟你說話.敞開辦公室大門不過是一種形式,更重要的是能向同事們敞開

10、心扉,讓人覺得你愿意傾聽別人的意見,愿意跟別人討論他們的想法.要做一個很好的傾聽著,要學(xué)會提問題.千萬不要自以為是,更不要固執(zhí)己見.第四,丟掉怨言.在這個社會中,沒有一個人喜歡跟整天發(fā)牢騷、抱怨個沒完沒了的人在一起工作.要記住,你的同事是你的工作伙伴,不是牢騷收集站.如果你不喜歡你的工作,不要四處傳播,讓人家感覺很痛苦.自己痛苦的同時,讓周圍的同事跟著吃苦,那是不道德的.要振作起精神來,尋找一種擺脫困擾的方法.抱怨、發(fā)牢騷是不受歡送的.第五,積極反潰當(dāng)一個同事工作出色的時候,要讓人家知道他干得不錯,這是對人家的支持C不管你是不是人家的上司,都不要擺譜,甚至對人家的優(yōu)異表現(xiàn)視而不見.如果沒有更多的時間給對方