公司股權(quán)激勵(lì)方案

1、公司股權(quán)激勵(lì)方案xxxxx 網(wǎng)絡(luò)科技有限公司虛擬股權(quán)激勵(lì)管理辦法第一章總 則第一條目的為實(shí)現(xiàn)公司員工富裕的愿景，吸引和保持一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，創(chuàng)造一個(gè)，提高自主管理的激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營理念水平，鼓勵(lì)人才為公司長期服務(wù)，并分享公司發(fā)展和成長的收益，特制定本股權(quán)激勵(lì)辦法。第二條 特別說明1. 法律依據(jù)本虛擬股權(quán)激勵(lì)辦法依據(jù)中華人民共和國公司法及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，以及xxxxx 網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 （ 以下簡稱“公司” ） 公司章程制定。本辦法若遇法律法規(guī)相抵觸的按照法律法規(guī)執(zhí)行，若遇公司章程相抵觸的，經(jīng)公司股東會決議可以對公司章程或本辦法予以修訂。2. 股權(quán)來

2、源與額度限制本激勵(lì)辦法所涉及的股權(quán)是由公司股東讓渡的份額，其總份額不超過當(dāng)期公司總股本的10%，單一個(gè)人持股總額不得超過公司總股本的3%。首次虛擬股權(quán)總數(shù)確定為 50 萬份，每份等于公司注冊資本金1 元。3. 股權(quán)授予對象資格公司正式員工，其中 :高級管理人員（ 一年以上工齡）中層管理人員（ 兩年以上工齡）骨干員工 （ 三年以上工齡）公司特殊引進(jìn)人才，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后不受上述條件限制。 4. 股權(quán)分配辦法個(gè)人當(dāng)年有效持股總額=職位股+績效股+工齡股職位股=本人職位股權(quán)基數(shù)績效股二本人職位股權(quán)基數(shù)X績效達(dá)標(biāo) % 50%（t高額不超過本人職的 50%） 位股權(quán)基數(shù)工齡股=每年1000 份 （ 累計(jì)最

3、高 1 萬份 ）5. 股權(quán)及收益生效條件。 股權(quán)有效的前提是公司完成年度目標(biāo)任務(wù)的 80%第三條 定義股權(quán) : 除本文有其他明確闡釋外，統(tǒng)指虛擬股權(quán)。虛擬股權(quán) : 是一種以虛擬股權(quán)期權(quán)為思路的，以經(jīng)營團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的利潤為基準(zhǔn)的，優(yōu)秀員工共享公司收益的長期激勵(lì)形式。虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒有所有權(quán)、表決權(quán)和繼承權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓、出售、抵押。虛擬股權(quán)享有的收益來源于股東對相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。標(biāo)的股權(quán) : 指根據(jù)本激勵(lì)辦法擬授予給激勵(lì)對象的公司股權(quán)。公司 : 是指 xxxxx 網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。人力資源部: 是指 xxxxx 公司人力資源部。財(cái)務(wù)中心 : 是指 xxxxx 公司財(cái)務(wù)管理中心。股東 :

4、 是指公司注冊并在工商管理部門登記的投資人。股東會、董事會: 是指 xxxxx 網(wǎng)絡(luò)科技有限公司股東會、董事會。激勵(lì)對象 : 指依照本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有權(quán)獲得標(biāo)的股權(quán)的人員，包括公司 管理層人員和其他核心員工。其中 : 高級管理人員是指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級別人員 ;中層管理人員是指部門經(jīng)理或主管級別人員 ; 骨干員工是指技術(shù)、銷售等崗位上表現(xiàn)突出的核心員工。行權(quán) : 指激勵(lì)對象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件將持有的虛擬股權(quán)部分或全部份額轉(zhuǎn)換并正式受讓公司股權(quán)的行為。 第四條 組織實(shí)施人力資源部負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)的組織管理工作。負(fù)責(zé)策劃和申報(bào)年度虛擬股權(quán)授予方案，根據(jù)公司相關(guān)制

5、度登記、考核、核實(shí)員工個(gè)人當(dāng)年有效持股股權(quán)等相關(guān)工作。財(cái)務(wù)中心根據(jù)公司年度稅后凈利潤確定虛擬股權(quán)分配方案上報(bào)公司董事會審核 ; 登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益。公司董事會負(fù)責(zé)審核、批準(zhǔn)虛擬股權(quán)授予方案及年度分紅方案。第二章虛擬股權(quán)的授予第五條授予人選由人力資源部或公司總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會批準(zhǔn)。其基本標(biāo)準(zhǔn)如下 : 1 、在公司的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻(xiàn)的人員 ;2、公司未來發(fā)展亟需的人員;3、年度工作表現(xiàn)突出的人員;4、其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。第六條 股權(quán)授予1、授予時(shí)間虛擬股權(quán)按年度授予，除首次授予時(shí)間以實(shí)際授予執(zhí)行時(shí)間外，以后授予時(shí)間為公司本財(cái)年財(cái)務(wù)決算后的一個(gè)月內(nèi)2、授予標(biāo)準(zhǔn)

6、個(gè)人當(dāng)年有效持股是由職位股、績效股、工齡股組成，由于績效股、工齡股部分規(guī)定為動態(tài)或固定分配方式，授予時(shí)僅需要對職位股予以明確。首次經(jīng)審核符合資格的對象執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn):總經(jīng)理 :12 萬份總監(jiān) / 副總 :10 萬份部門經(jīng)理:3 萬份骨干員工:1 萬份第七條 分紅1、分紅收益分紅收益總額=當(dāng)年公司稅后凈利潤-公司提留基金 （公司提留基金比例遵照公司章程程序，根據(jù)公司發(fā)展具體情況予以確定）個(gè)人分紅收益=分紅總收益/ 公司總股本* 個(gè)人當(dāng)年有效持股總額;2、分紅比例與時(shí)限為確保公司的良性發(fā)展，遵循調(diào)劑豐歉、平衡收入的原則，分紅比例原則確定為:分紅收益總額均按照當(dāng)年85%， 15%結(jié)轉(zhuǎn)入下一年度分紅收益

7、總額中分紅; 個(gè)人分紅收益均按照當(dāng)年90%， 10%結(jié)轉(zhuǎn)入下一年度個(gè)人分紅收益賬戶中。紅利分配時(shí)間為各授予單位下一財(cái)年的第六個(gè)月。第三章虛擬股權(quán)的分紅條件第八條分紅條件1、公司年度財(cái)務(wù)決算為盈利狀態(tài);2、公司全年任務(wù)達(dá)標(biāo)不低于80%;3、公司財(cái)年發(fā)生的應(yīng)收賬款比例小于20%;4、經(jīng)股東會或董事會批準(zhǔn)的其他條件。第四章附 則第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止1、因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量、價(jià)格和分配的，公司股東會有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。2、公司的實(shí)際控制人為xxxxx 創(chuàng)業(yè)投資有限公司，若因任何原因?qū)е鹿镜膶?shí)際控制人發(fā)生變化，可由公司董

8、事會提出本股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更議案，報(bào)經(jīng)公司股東會審議批準(zhǔn)。3、公司合并、分立時(shí)，可由公司董事會提出本股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更議案，報(bào)經(jīng)公司股東會審議批準(zhǔn)。4、激勵(lì)對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司任職的，其所獲授的股權(quán)按照新的職位級別重新予以對應(yīng)變更。5、激勵(lì)對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的: 其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效 ; 已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的虛擬股權(quán)不再授予，予以作廢。6、有下列情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，但需將該股權(quán)以當(dāng)期該股權(quán)的凈資產(chǎn)價(jià)轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵(lì)計(jì)劃新增的激勵(lì)對象; 或由公司以上述規(guī)定價(jià)格回購 ; 已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和

9、授予，予以作廢。(1) 激勵(lì)對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的 ;(2) 激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期，激勵(lì)對象因個(gè)人績效等原因被辭退的 ;(3) 激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的;7、激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等被辭退的: 其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保留 ; 但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方 ; 已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。8、激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的，其已行權(quán)的股權(quán)無效，該激勵(lì)對象需無條件將已獲得的股權(quán)以購買價(jià)格回售給公司其他股東

10、，或由公司按該價(jià)格回購 ; 已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。9、激勵(lì)對象因公（ 工 ） 喪失勞動能力的 : 其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效; 尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢; 激勵(lì)對象非因公（工）喪失勞動能力的 : 其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效; 已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)和尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。10、激勵(lì)對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效; 尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。、激勵(lì)對象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效; 已授予但尚未行權(quán)的股權(quán) 11和尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。12、在任何情況下，激勵(lì)對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄

11、露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)的，公司董事會有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，對已行權(quán)的股權(quán)予以無償回購。13、激勵(lì)對象因決策失誤等原因?qū)е鹿境霈F(xiàn)嚴(yán)重?fù)p失的，可以通過階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的方式作為經(jīng)濟(jì)上的處罰。 第十條 禁止條款在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權(quán)進(jìn)行抵押、按揭、出售和轉(zhuǎn)讓。 第十一條 股權(quán)的行權(quán)轉(zhuǎn)換1、行權(quán)的條件(1)激勵(lì)對象對已獲得的虛擬股權(quán)持有時(shí)間累計(jì)不少于2年，并滿足本文其他規(guī)定情形時(shí)，可以最高將已獲授的虛擬股權(quán)不超過50%勺份額分2個(gè)年度予以行權(quán)轉(zhuǎn)換，行權(quán)價(jià)享受當(dāng)期股權(quán)凈資產(chǎn)價(jià)值的 9折優(yōu)惠；(2)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)，行權(quán)人業(yè)績和績效考核年度平均達(dá)標(biāo)率不低于目標(biāo)值的80%;(3)公司引入戰(zhàn)略投資機(jī)構(gòu)或整體上市時(shí)，虛擬股權(quán)可以通過一定的對價(jià)方案 轉(zhuǎn)化為股票期權(quán)，具體轉(zhuǎn)換方案由公司另行制定。2、行權(quán)的程序(1)激勵(lì)對象自愿向董事會提交虛擬股權(quán)行權(quán)申請書，提出行權(quán)申請；(2)董事會對申請人的行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認(rèn)；(3)簽訂符合工商行政管理局股權(quán)變更