勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲條例

1、1目的：為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度之嚴(yán)肅性，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬 業(yè)精神，特制定本辦法。1。1公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲、堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，懲戒與教育相結(jié)合的原則.1.2公司對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，可發(fā)給獎(jiǎng)金或處以罰款。2范圍：公司全體員工之獎(jiǎng)懲事宜均依本辦法執(zhí)行3具體內(nèi)容：第一條：勞動(dòng)紀(jì)律處罰種類及權(quán)限1 .員工發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象，均應(yīng)由本人所在部門的直接領(lǐng)導(dǎo)與其本人談話 講明錯(cuò)誤所在，將會(huì)造成的后果，當(dāng)時(shí)應(yīng)該怎么做，及以后必須應(yīng)該 怎么做，達(dá)到教育本人，防止再發(fā)生的目的（對(duì)中長(zhǎng)期合同工需要 處分和短期合同工需要解除勞動(dòng)合同時(shí),還應(yīng)做好談話記錄）。2.處罰種類及權(quán)限在舁種 類形 式處

2、罰辦法權(quán)限1經(jīng)濟(jì)罰款部門提出，由本人檢討并 扣薪通報(bào)批評(píng)，按標(biāo)準(zhǔn)罰款主管以上領(lǐng)導(dǎo)2行政警告處分本人書面檢討文件通報(bào)扣罰一個(gè)月工資總經(jīng)理辦公室3行政記過(guò)處分本人書面檢討文件通報(bào)扣罰二個(gè)月工資總經(jīng)理辦公室14行政記大過(guò)處分本人書面檢討文件通報(bào)扣罰三個(gè)月工資總經(jīng)理辦公室5離職查辦本人書面檢討文件通報(bào)工資r浮25%按以上權(quán)限處理員工，各相關(guān)部門應(yīng)留有書面事實(shí)材料、談話記錄第二條：有下列行為之一的員工，視其情節(jié)給予處罰：一、下列行為每違反一次，處罰50元，多次發(fā)生，經(jīng)批評(píng)教育不改者 可視其情節(jié)加大經(jīng)濟(jì)處罰力度， 但扣除部分最多不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)收 入的20 %或給予行政警告處分.1 .全體員工應(yīng)提前 5分

3、鐘到崗，凡未到崗者視為遲到；2 .員工未按規(guī)定的程序辦理手續(xù) ，擅自提前離開工作崗位者視為早退；3 .員工在工作時(shí)間離開公司或工作崗位，又沒(méi)有辦理臨時(shí)請(qǐng)假登記者 視為脫崗；4 .各部門員工除業(yè)務(wù)聯(lián)系外，凡離開工作崗位未辦理請(qǐng)假手續(xù)者為脫 崗；5 .各部門管理人員的工作崗位就是所在的部門，凡離開工作崗位（除 業(yè)務(wù)聯(lián)系、開會(huì)以外）未辦理請(qǐng)假手續(xù)者視為脫崗；6 .員工上班時(shí)不允許脫崗；二、有下列行為者每違反一次，處罰 100 元，情節(jié)嚴(yán)重者可加大處罰力度，但扣除部分不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)收入的20，多次發(fā)生可視情節(jié)予以行政記過(guò)處分.1 上班時(shí)間睡覺(jué)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除處罰本人外，并視情節(jié)處罰帶班長(zhǎng)及組長(zhǎng)各 50

4、 元；2 嚴(yán)禁輪換出勤或倒小班, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除按標(biāo)準(zhǔn)處罰本人外，并對(duì)組長(zhǎng)處罰 50 元。3 無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作指揮者;4無(wú)理取鬧，打架斗毆者；5 在上班時(shí)間，打牌、下棋、干私活者;6 。 上班時(shí)間未登記出廠者；三、有下列行為者，視情節(jié)和后果，按有關(guān)規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失，并給予記過(guò)及其以上處分或直接解除勞動(dòng)合同：1 玩忽職守，工作失職，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)遭受損失者；2 違反生產(chǎn)、工藝操作規(guī)程和安全規(guī)程或違章指揮,使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失者；3 嚴(yán)重?fù)p壞設(shè)備和毀壞產(chǎn)品者;4利用工作時(shí)間脫崗炒股或以病事假為名從事炒股或第二職業(yè)者；5利用外培、外派工作之便從事第二職業(yè)者；6 利用考評(píng)多打獎(jiǎng)金,并在工資帳外向員工索

5、取現(xiàn)金的 ;四、有下列行為者，除按有關(guān)規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失外,還應(yīng)視情節(jié)給予留用察看及其以上行政處分或直接解除勞動(dòng)合同 .1 貪污盜竊、行賄受賄、濫用職權(quán)、營(yíng)私舞弊、揮霍公司資產(chǎn)、利用公司設(shè)備和原材料私自對(duì)外進(jìn)行物件加工謀取私利者；2 泄露公司重大商業(yè)或關(guān)鍵技術(shù)情報(bào), 公司遭受嚴(yán)重?fù)p失者者；3利用職務(wù)之便，收受好處，違反原則和規(guī)定為他人提供便利者；第三條：曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為 , 處罰如下：1 員工連續(xù)曠工1 天, 累計(jì)曠工 2天（不含 2 天）的給予行政警告處分；2 .員工連續(xù)曠工24天，累計(jì)曠工28天（不含8天）的，給予行政 記過(guò)處分；3 .員工連續(xù)曠工58天，累計(jì)曠工815天（不含15天）的

6、，給予行 政記大過(guò)處分;4 .員工連續(xù)曠工911天，累計(jì)曠工1522天（不含22天）的給予開 除廠籍留廠察看一年處分;5 .員工連續(xù)曠工1215天，累計(jì)曠工2230天（不含30天）的給予 開除留公司察看處分;6 員工連續(xù)曠工15 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30 天的予以除名；7對(duì)于短期合同工，曠工處理比照上述第 2 條，曠工 2 天（不含 2 天） 以上者 , 給予解除勞動(dòng)合同 . 因曠工給部門造成影響的 , 將視對(duì)本部 門工作影響的程度，扣罰 300500元。8 短期合同工自己提出解除勞動(dòng)合同時(shí), 需提前 30 日向所在單位提出申請(qǐng)， 未經(jīng)同意擅自離廠者， 將視對(duì)本單位小組工作影響的程度， 扣罰30

7、0500元。在計(jì)算曠工時(shí)，節(jié)假日天數(shù)扣除; 員工因本人不可抗拒的因素影響，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)及時(shí)向單位申述原因 , 補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可計(jì)為事假.第四條 : 有關(guān)違反考勤制度的處罰：1 未按時(shí)、按規(guī)定填寫、上報(bào)考勤表或班組考勤表未按規(guī)定張貼于班組公開處，處罰班組（科室 ）考勤員 50 元/ 次；2 上報(bào)公司考勤表時(shí)所附假條不符合有關(guān)制度（涂改、越權(quán)審批等） ，考勤表一律拒收，同時(shí)處罰班主管和考勤員 50 元/ 人, 并責(zé)令改正；3 以下情況按其超發(fā)（ 罰）數(shù)額的三倍處罰班主管:（1 ）對(duì)員工的獎(jiǎng)懲和小組業(yè)績(jī)考評(píng)細(xì)則或公司有關(guān)制度相矛盾;（ 2）虛報(bào)考勤或工資報(bào)表。4員工在

8、非急診或非不可抗力條件下，未經(jīng)公司和醫(yī)院同意在外就醫(yī)而發(fā)生的“病假條 不予認(rèn)可 , 缺勤按曠工對(duì)待。第五條 : 利用工作日內(nèi)休息或就餐時(shí)間喝酒者給予行政警告處分。第六條：禁止將公司的任何設(shè)備、工具、材料、用品私自攜帶出廠。違者除沒(méi)收其物品外，并按物品價(jià)值的25倍罰款，并取消當(dāng)事人本月獎(jiǎng)金。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的予以行政處分或移交公安機(jī)關(guān)依法處理。第八條 : 違反以下行為規(guī)范，一、第一次處罰 50-100 元，第二次視情節(jié)予以行政處分。1 、 上班時(shí)間來(lái)回走動(dòng)、 講話經(jīng)勸阻仍不改進(jìn)者; 工作期間聊天耽誤工作者2 、因過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤者, 對(duì)交辦事項(xiàng)經(jīng)督促仍執(zhí)行不力者3 、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工

9、作者，浪費(fèi)公物造成公司損失者4 、上班時(shí)間玩手機(jī)，聽音樂(lè)，亂扔雜物，吃零食者5 、不遵守考勤規(guī)定不按規(guī)定請(qǐng)假者；每月無(wú)特殊情況請(qǐng)假超過(guò)4 天的超出一天警告一次；超過(guò)兩次遲到早退者二、第一次處罰 100-400 元 , 第二次視情節(jié)予以行政記過(guò)處分或開除。1、對(duì)上級(jí)指示或有限期命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者2 、因管理不善或防范疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者3、 在工作場(chǎng)所喧嘩吵鬧嬉戲妨害他人工作者, 在工作時(shí)間臥睡或伏睡者4、捏造事實(shí)騙取休假者, 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者5、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損毀、私用、或擅自送他人使用6、捏造不實(shí)記錄、報(bào)表或

10、蒙蔽上級(jí)者，造謠生事、散播流言，使公司蒙受重大損失者7、 拒絕服從主管合理指揮、督導(dǎo)或無(wú)理取鬧者8、 對(duì)上級(jí)就有關(guān)職務(wù)上查詢，故意隱瞞不報(bào)或報(bào)告不實(shí)者9、 虛報(bào)申領(lǐng)差旅費(fèi)者 ,冒名頂替、弄虛作假私改報(bào)銷單據(jù)，經(jīng)查證屬實(shí)者 .10、 偽造或盜用公司印章或偽造公司文件者，連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工 5 天者11、無(wú)正當(dāng)理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配、調(diào)動(dòng)并有公然侮辱上級(jí)行為者第九條 : 員工在處分期間，能夠認(rèn)真改正錯(cuò)誤，且工作持續(xù)表現(xiàn)突出者，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一定獎(jiǎng)金，但最多不超過(guò)本崗位獎(jiǎng)金的75%。第十條：?jiǎn)T工犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，比照上述條款處理.第十一條：對(duì)員工給予行政處分, 其程序按下列規(guī)定辦理：

11、1 由員工所在部門負(fù)責(zé)調(diào)查，寫出錯(cuò)誤事實(shí)查證材料（附有違紀(jì)者本人簽字的談話記錄 ）;2 辦公室根據(jù)查證材料，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定, 起草對(duì)違紀(jì)員工的處理決定（ 以紅頭文件或工作請(qǐng)示單）交總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)簽字；3 簽字后的材料由辦公室告知所在部門及其違紀(jì)者本人，如對(duì)處理決定有異議可提出意見 , 然后由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)執(zhí)行；4對(duì)員工的處分決定，應(yīng)以書面形式通知本人，并在一定范圍內(nèi)宣布有關(guān)材料裝入本人檔案；5 。 對(duì)于上級(jí)委派的干部給予開除或解除勞動(dòng)合同 , 按集團(tuán)規(guī)定的審批 程序辦理 .第十三條 : 審批員工處分的時(shí)間， 從證實(shí)員工犯有錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過(guò)五個(gè)月，除名處理及其它處分不得超過(guò)三個(gè)月。第十四條： 相關(guān)附件及表單：1員工獎(jiǎng)懲報(bào)表職工（部門）獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表提出部門提出日期獎(jiǎng)勵(lì)人員姓名額度備注主要事跡領(lǐng)導(dǎo)小組意見年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)審核年 月 日總經(jīng)理批準(zhǔn)年 月 日職工（部門）獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表提出部門提出日期獎(jiǎng)勵(lì)人員姓名額度備