工資專向集體合同范本(最新)

1、工資專項集體合同范本XXX公司工資專項集體合同第一條為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)中華人民共和國勞動法、工資集體協(xié)商試行辦法、工資支付暫行規(guī)定等法律法規(guī)， 按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體 職工協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付 周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資 或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工 方平等協(xié)商確定以下事項：（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)

2、、分配形式和支付辦法；（二）加班加點工資；（三）津貼、補(bǔ)貼；（四）獎金分配辦法（五）試用期、病假、事假等期間的工資；（六）工資調(diào)整辦法；（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。雙方協(xié)商確定的事項， 用人單位應(yīng)及時告知職工， 工會（職 工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作第四條 用人單位實行等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的 適用范圍為：（一）崗位工資制，適用于；（二）績效工資制，適用于；（三）年薪制，適用于；（四）（其它）O第五條用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工 工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、 管理等

3、生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一年度工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。第六條經(jīng)雙方協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不 低于一元，具體是：（一）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：用人單位利潤達(dá)到萬元，職工工資總額為 萬元，職工年平均工資水平為 元。（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總額增 長%以上，職工工資總額增長不低于 %,職工年平均工 資 水平增長不低于 一;用人單位利潤下降超過 一%,職工工 資總額下調(diào) ,職工年平均工資

4、水平下調(diào) ,但最多不超 過一%;用人單位利潤總額增長（或減少）在 一以內(nèi)，職工 工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū) 居民消費價格漲幅。第七條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行 業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實際，提由方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商 制定、修改勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同 等勞動條件下，同崗位 一以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠 完成。雙方協(xié)商約定：（一）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計 件單價）；（二）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計 件單價）；（三）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計 件單價）。第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下

5、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：（）岡位名稱：一一津貼名稱：一發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元/月;（二）崗位名稱：.一津貼名稱：一發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元/月;（三）崗位名稱：.一津貼名稱：一發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一元/月。第九條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費標(biāo)準(zhǔn)為 。（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： （三）職工下崗、待崗期間， 用人單位為其發(fā)放的生活費標(biāo) 準(zhǔn)為：。第十條用人單位確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)的方法是。其中，實行計件工資的職工， 加班工資基數(shù)按本合同第 七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；實行特殊工時制的崗位， 加班工資計發(fā)辦法按 規(guī)定執(zhí)行。第十

6、一條用人單位要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職 工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年 休假天數(shù)的用人單位必須在年內(nèi)對未休年休假天數(shù)按照職工日 工資的300%支付工資（其中包含用人單位應(yīng)支付的正常工作期 間的工資）。第十二條用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（不低于省 政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期職工月工資不得低于本單位 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 用人單位每月 一日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最 近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟(jì)費，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。第十四條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按

7、時足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過一個月。用人單位超過約定時間仍無 法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)向人力資源和 社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單 位可以按照勞動合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償 經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的， 每月扣除部分不得超過職工當(dāng) 月工資的20%,剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。第十六條 本合同期限為 一年。本合同期滿60日內(nèi)，雙方 應(yīng)就是否續(xù)訂合同進(jìn)行協(xié)商，

8、同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 續(xù)訂。第十七條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙 方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效 后日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān) 督檢查，組長由擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年 一次向?qū)Ψ酵▓蟊?方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大 會（或職工大會）報告本合同履行情況。第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決， 協(xié)商不能達(dá)成一致意見的， 雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁。第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過 后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后10日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式 一份，送人力資源和社會保障行 政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之 日起15日內(nèi)未提由異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保障行政部門提由異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十條 用人單位自本合同生效之日起 10日內(nèi)向全體職 工公布本合同正式文本，同時送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會。第二十一條 雙