季度、年度優(yōu)秀員工制度及表格 2014

1、xxxxxxxxxxxxxxx有限公司HR（告）2014第004號 優(yōu) 秀 員 工 評 選 制 度（季度、年度）為全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風(fēng)氣，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達的各項任務(wù)指標(biāo)，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，除了對員工在工作中表現(xiàn)突出的給予表彰外，公司將進行季度及年度優(yōu)秀員工評選活動，充分調(diào)動廣大員工的積極性和競爭意識。特制訂本制度。一、季度、年度優(yōu)秀員工參加評選對象及評選名額（一）參加評選對象及評選名額：1、參加評選對象：季度優(yōu)秀員工參加評選對象：門店全體正式員工（試用期除外）。年度

2、優(yōu)秀員工參加評選對象：公司總部、門店全體正式員工（試用期除外）。2、評選名額：評選名額數(shù)量= 門店全員在職員工總?cè)藬?shù) * 3%（進位取整數(shù)）例如：XX店目前在職人數(shù)53人，評選名額數(shù)量= 53 * 3%=1.59 2 名XX店目前在職人數(shù)73人，評選名額數(shù)量= 73 * 3%=2.19 3 名二、季度優(yōu)秀員工參加評選條件、要求（一）季度優(yōu)秀員工評參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與優(yōu)秀員工評選：1、遵紀(jì)守法，遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，品行端正，無違法亂紀(jì)行為，評選期內(nèi)，無因違反紀(jì)律而受到公司處罰或通報批評。2、遵守考勤紀(jì)律，連續(xù)3個月出勤，病事假請假總天數(shù)不大于5天。

3、3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無較大的工作失誤。4、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務(wù)。對本職工作積極主動，認(rèn)真熱心，成績顯著受到部門領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。5、熱愛公司，自覺地維護公司利益和聲譽，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽善于合作，忠誠公司，積極參與公司或部門組織的各項團隊活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。（二）優(yōu)先評選條件在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。1、對推動成本控制工作作出突出貢獻。2、積極提高工作品質(zhì)，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的

4、員工。3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工。4、愛護公司財物，精心維護。5、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，工作認(rèn)真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進步，參加公司組織的各項業(yè)務(wù)活動。6、 嚴(yán)格遵守公司及門店管理、獎懲，無違章及處罰記錄，無不良嗜好（如：聚賭，酗酒和經(jīng)常離崗吸煙等）。三、年度優(yōu)秀員工評比標(biāo)準(zhǔn)：1、有當(dāng)選過季度優(yōu)先員工或當(dāng)選月度優(yōu)秀員工兩次以上者優(yōu)先被推薦。2、保持積極的工作態(tài)度，對公司有忠誠度及奉獻精神。3、工作要求標(biāo)準(zhǔn)掌握良好，按時完成工作任務(wù)。4、全年無書面警告

5、懲罰。5、對本職工作積極主動，認(rèn)真熱心，成績顯著得到各部門所有干部的一致認(rèn)可。四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：1、每季度被評為季度有限員工獎勵：1000 元/人。2、年度優(yōu)秀員工獎勵：國外五日旅游。3、優(yōu)秀員工名單將予公布。五、評定小組為保證評選工作公平、公正、公開的開展，特成立評定小組。1、季度優(yōu)秀員工評定小組成員：組長：門店總經(jīng)理成員：各部門經(jīng)理及主管成員：各部門經(jīng)理及主管2、年度優(yōu)秀員工評定小組成員：組長：董事長 副組長：門店總經(jīng)理成員：各部門經(jīng)理及主管3、評定小組職責(zé)：審核各候選人的情況及對各候選人評審打分。五、評選流程季度優(yōu)秀員工：每季度最后一個月的25日（遇節(jié)假日順延）由部門主管或經(jīng)理推薦產(chǎn)生優(yōu)秀候

6、選人提交候選人名單公布候選人名單門店評審打分產(chǎn)生優(yōu)秀員工，次月10日將最終評選結(jié)果張貼通報表揚。年度優(yōu)秀員工：由各部門經(jīng)理于每年度底12月25日將年度優(yōu)秀候選人名單（候選人產(chǎn)生方法參照季度候選人產(chǎn)生辦法）提報至門店總經(jīng)理審批，并對該員工進行綜合觀察，如符合公司年度優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)的，公司評審打分后產(chǎn)生年度優(yōu)秀員工，由董事長對該員工在公司年會進行表彰獎勵。六、表彰和獎勵1、在公司全體員工大會上予以表彰發(fā)放獎勵或安排旅游。2、在公司公示欄刊登表彰信息和獲獎人照片和感言。3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)、選拔、晉升。七、注意事項1、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人停止參與本

7、活動一年時間，推薦人承擔(dān)連帶責(zé)任。2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工、主管為主。3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同。4、評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗證。5、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。6、所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。7、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時俱進，為公司發(fā)展做出貢獻。八、附件：1、優(yōu)秀員工評選推薦表2、季度優(yōu)秀員工評選表（運營、后勤）3、季度優(yōu)秀員工評選表（技術(shù)）4、年度優(yōu)秀員工評選表核 準(zhǔn)： XXXXXXXXXXX有限公司生效日期： 2014年X月X日附件1：優(yōu)秀員工評選推薦表優(yōu)秀員工評選推薦表 填表時間： 年 月 日姓 名性 別出生日期 年 月 日籍 貫政治面貌入職時間 年 月 日部 門崗 位參評類別月度評選 季度評選 年度評選參評獎項XXX之星 其他獎項： 曾受到何種獎勵主要先進事跡： 員工簽名： 日期：推薦人意見簽名： 日期：所在部