人力資源崗位說明書新

1、實(shí)用文檔XXXXX集團(tuán)崗位說明書崗位名稱：人力資源部經(jīng)理所在部門：人力資源部崗位代碼：JT-HR-JL直接上級(jí)：執(zhí)行總裁下屬崗位：薪酬專員、績(jī)效專員、 招聘專員、培訓(xùn)專員部門定員：人崗位定員：人一、本崗位關(guān)鍵責(zé)任描述根據(jù)公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織實(shí)施人力資源的各項(xiàng)治理工作；負(fù)責(zé)組織 制修訂人力資源治理制度細(xì)那么,針對(duì)員工招聘與調(diào)配,薪酬治理,績(jī)效考核,員工培訓(xùn),勞動(dòng)合同管 理,方案治理進(jìn)行監(jiān)管實(shí)施并做考核總結(jié).二、組織中的位置常務(wù)副總裁人力資源部經(jīng)理二、,作責(zé)任描述責(zé)任 一責(zé)任表述：1、負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并分解實(shí)施,每年對(duì)實(shí)施情況進(jìn) 行評(píng)估,及時(shí)提出改良意見；

2、2、負(fù)責(zé)組織編制年度招聘、培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬治理制度的正常運(yùn)行,有效限制人力資源治理費(fèi)用總 額,審查、修訂年度培訓(xùn)、招聘、保險(xiǎn)費(fèi)等預(yù)算草案；4、負(fù)責(zé)組織制定年度人力資源整體工作目標(biāo)并分解實(shí)施.工作時(shí)間：年度 百分比：20%責(zé)任二責(zé)任表述：1、負(fù)責(zé)對(duì)薪資發(fā)放、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納及增減變動(dòng)情況進(jìn)行審核；2、負(fù)責(zé)制定月度部門方案并對(duì)各崗位進(jìn)行明確分解,監(jiān)督各崗位方案 實(shí)施情況,并對(duì)月度工作進(jìn)行總結(jié),考核各崗位工作狀況；3、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核小組對(duì)各部門進(jìn)行績(jī)效考核工作.工作時(shí)間：月度 百分比：30%責(zé)任三責(zé)任表述：1、負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員制修訂人力資源治理制度細(xì)那么,對(duì)公司人力 資源制度的

3、執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、總結(jié)、評(píng)估,提出補(bǔ)充、改良和完 善意見；2、負(fù)責(zé)組織公司各部門討論、擬訂績(jī)效考核方案并組織實(shí)施；3、對(duì)各部門的考核進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,對(duì)績(jī)效考核方案及執(zhí)行情況進(jìn)行 評(píng)估、改良,對(duì)考評(píng)主管提報(bào)的考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲建議進(jìn)行審核；4、協(xié)調(diào)勞動(dòng)部門、人力市場(chǎng)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等院校等外聯(lián)業(yè)務(wù)關(guān)系,保證人力資源工作的正常開展 ；5、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性任務(wù).工作時(shí)間：隨時(shí) 百分比：50%工作時(shí)間8小時(shí)/D崗位級(jí)別集團(tuán)人力資源經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)試用工資標(biāo)準(zhǔn)文案實(shí)用文檔工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)：集團(tuán)各部門及二級(jí)公司外部協(xié)調(diào)：區(qū)巾勞動(dòng)保證部門、招聘獵頭公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)四、任職資格要求學(xué)歷要求本科以上.專業(yè)要

4、求人力資源、企業(yè)治理相關(guān)專業(yè).職稱要求無.執(zhí)業(yè)資格要求中級(jí)以上人力資源治理師.技能要求企業(yè)治理以及人力資源治理具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源治理各個(gè)職能模塊 均有較深入的熟悉,掌握現(xiàn)代人力資源測(cè)評(píng)、評(píng)估、培訓(xùn)等相關(guān)工具；很強(qiáng)的計(jì) 劃性和實(shí)施執(zhí)行的水平；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事治理軟件.知識(shí)要求全面的企業(yè)治理知識(shí),現(xiàn)代人力資源治理理念和扎實(shí)的理論根底,熟悉現(xiàn)代企業(yè) 人力資源治理模式；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同治理、薪金制度、用人機(jī)制、 保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策.工作經(jīng)驗(yàn)8年以上人力資源實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn).個(gè)性要求強(qiáng)烈的責(zé)任心與效勞意識(shí)、敏銳的觀察水平；具有解

5、決復(fù)雜問題的水平；具有親 和力；具有戰(zhàn)略、策略化思維,有水平建立、整合/、同的工作團(tuán)隊(duì)；很強(qiáng)的鼓勵(lì)、 溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)水平,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng).工作時(shí)間分配有時(shí)出差或外出, 業(yè)務(wù)通過 和網(wǎng)絡(luò)方式來實(shí)現(xiàn),工作時(shí)間根本在 8小時(shí)以內(nèi),有時(shí)需要根據(jù)業(yè)務(wù)需要延點(diǎn).工作環(huán)境舒適的辦公室、大多時(shí)間在公司內(nèi)部；尢職業(yè)病危害.使用工具/設(shè)備電腦.其它特殊要求無.五、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1、年度方案制定及分解完成及時(shí)率；2、人員招聘及時(shí)到位率；3、培訓(xùn)達(dá)標(biāo)率；4、勞動(dòng)糾紛處理及時(shí)率；5、工資核算及發(fā)放過失率；6、社會(huì)保險(xiǎn)繳納準(zhǔn)確率；7、績(jī)效考核過失率；8、考核期內(nèi)部門方案完成率；9、部門臨時(shí)性分配任務(wù)的完成率；標(biāo)準(zhǔn)文案實(shí)

6、用文檔XXX踩團(tuán)崗位說明書崗位名稱：薪酬專員所在部門：人力資源部門崗位代碼：JT-HR-XCZY直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理下屬崗位：俱樂部治理員部門定員：人 崗位定員：人一、本崗位關(guān)鍵責(zé)任描述根據(jù)人力資源規(guī)劃和目標(biāo),協(xié)助部門經(jīng)理建立、完善與執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬與福利體系,對(duì)工資進(jìn)行審 核,及時(shí)發(fā)放員工工資.二、組織中的位置人力資源經(jīng)理V薪酬專員二、,作責(zé)任描述責(zé)任一責(zé)任表述：1、根據(jù)集團(tuán)各階段開展目標(biāo)與重點(diǎn),協(xié)助部門經(jīng)理完成集團(tuán)薪酬福利 體系；2、根據(jù)集團(tuán)開展戰(zhàn)略,參與制定集團(tuán)薪酬福利政策,完善公司的工資 體系,并監(jiān)督運(yùn)行,提升公司工資合理度；3、負(fù)責(zé)定期收集市場(chǎng)薪酬信息和水平,結(jié)合集團(tuán)經(jīng)營(yíng)狀況,合

7、理調(diào)整 薪酬實(shí)施方法,保證薪酬制度的合理性、競(jìng)爭(zhēng)性和公平性；4、負(fù)責(zé)治理員工考勤與休假,每月抽查考勤情況,辦理請(qǐng)銷假手 續(xù)；5、負(fù)責(zé)根據(jù)考勤情況,審核加班費(fèi)報(bào)表,復(fù)核公司工資表；6、負(fù)責(zé)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌手續(xù)并處理工傷索賠事宜；7、根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)政策,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立統(tǒng)一的勞動(dòng)保證體系,并 制定相關(guān)的規(guī)章制度.8、協(xié)助有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)處理及解決企業(yè)勞動(dòng)糾紛和其他相關(guān)問題；9、負(fù)責(zé)依據(jù)上級(jí)政府部門的要求,辦理勞動(dòng)年檢；10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定和變更；11、完成上級(jí)臨時(shí)交代的其他工作.工作時(shí)間：隨時(shí)百分比：100%工作時(shí)間8小時(shí)/D崗位級(jí)別人力資源薪酬專員工資標(biāo)準(zhǔn)試用工資工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)：二級(jí)公

8、司 外部協(xié)調(diào)：無四、任職資格要求學(xué)歷要求本科以上.標(biāo)準(zhǔn)文案實(shí)用文檔專業(yè)要求人力資源、企業(yè)治理相關(guān)專業(yè).職稱要求無.執(zhí)業(yè)資格要求初級(jí)以上人力資源治理師.技能要求熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事治理軟件；掌握現(xiàn)代人力資源績(jī)效考核等相關(guān)工具； 原那么性強(qiáng)；較好的保密性；熟練操作電腦辦公軟件及人事相關(guān)辦公軟件.知識(shí)要求熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理模式；了解心理學(xué)與治理學(xué).工作經(jīng)驗(yàn)2年以上人力資源績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn).個(gè)性要求強(qiáng)烈的責(zé)任心與效勞意識(shí)；善于溝通協(xié)調(diào)、敏銳的觀察水平；良好的團(tuán)隊(duì)合作意 識(shí)；具有解決復(fù)雜問題的水平.工作時(shí)間分配不出差,業(yè)務(wù)通過 和網(wǎng)絡(luò)方式來實(shí)現(xiàn),工作時(shí)間根本在8小時(shí)以內(nèi).工作環(huán)境舒適的辦公室、

9、大多時(shí)間在公司內(nèi)部；尢職業(yè)病危害.使用工具/設(shè)備電腦.其它特殊要求無.五、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1、考勤審核及工資發(fā)放的準(zhǔn)確率2、薪酬治理制度的有效率和執(zhí)行率3、工資發(fā)放的及時(shí)率4、處理工傷索賠事宜的及時(shí)性及成功率5、社會(huì)保險(xiǎn)增減的準(zhǔn)確性及及時(shí)性6、定期調(diào)研周邊企業(yè)薪酬信息完成率7、勞動(dòng)糾紛處理及時(shí)及有效率8、部門臨時(shí)性分配任務(wù)的完成率標(biāo)準(zhǔn)文案實(shí)用文檔XXXX展團(tuán)崗位說明書崗位名稱：招聘專員所在部門：人力資源部門崗位代碼：JT-HR-ZPZY直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理下屬崗位：無部門定員：人崗位定員：人一、本崗位關(guān)鍵責(zé)任描述根據(jù)人力資源規(guī)劃和目標(biāo),協(xié)助部門經(jīng)理制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘方案,完成招聘目標(biāo).二、組織

10、中的位置人力資源經(jīng)理1 F招聘專員三、工作責(zé)任描述責(zé)任一責(zé)任表述：1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理編制年度人員招聘方案；2、負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試,組織應(yīng)聘人員進(jìn)行技能以及綜合素質(zhì)測(cè)試；3、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)藏機(jī)制,實(shí)現(xiàn)需求與儲(chǔ)藏的相匹配；4、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人力資源合 同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、員,離職、辭退等工作；5、制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)；6、負(fù)責(zé)維護(hù)拓展招聘渠道；7、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新加維護(hù)人才儲(chǔ)藏庫；8、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告；9、負(fù)責(zé)離職人員訪談工作,收集相

11、關(guān)信息改良公司的用人機(jī)制；10、建立健全員工人事檔案,協(xié)調(diào)培訓(xùn)專員做好相關(guān)檔案歸檔；11、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)任務(wù).工作時(shí)間：隨時(shí)百分比:100%工作時(shí)間8小時(shí)/D崗位級(jí)別人力資源招聘專員工資標(biāo)準(zhǔn)試用工資工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)：集團(tuán)各部門及二級(jí)公司外部協(xié)調(diào)：勞動(dòng)輸出公司、人才市場(chǎng)、學(xué)校四、任職資格要求學(xué)歷要求本科以上專業(yè)要求人力資源、企業(yè)治理相關(guān)專業(yè).職稱要求無.標(biāo)準(zhǔn)文案實(shí)用文檔執(zhí)業(yè)資格要求初級(jí)以上人力資源治理師.技能要求熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事治理軟件；較好的保密性；熟練操作電腦辦公軟件及 人事相關(guān)辦公軟件.知識(shí)要求熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理模式；了解心理學(xué)與治理學(xué).工作經(jīng)驗(yàn)2年以上人力資源薪

12、酬工作經(jīng)驗(yàn).個(gè)性要求強(qiáng)烈的責(zé)任心與效勞意識(shí)；善于溝通協(xié)調(diào)、敏銳的觀察水平；良好的團(tuán)隊(duì)合作意 識(shí)；具有解決復(fù)雜問題的水平.工作時(shí)間分配不出差,業(yè)務(wù)通過 和網(wǎng)絡(luò)方式來實(shí)現(xiàn),工作時(shí)間根本在8小時(shí)以內(nèi).工作環(huán)境舒適的辦公室、大多時(shí)間在公司內(nèi)部；尢職業(yè)病危害.使用工具/設(shè)備電腦.其它特殊要求無.五、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1、招聘制度的完整性和標(biāo)準(zhǔn)性2、人員招聘的及時(shí)性3、招聘人員質(zhì)量達(dá)標(biāo)率4、招聘本錢限制5、人事檔案建立及合同簽訂的及時(shí)率和準(zhǔn)確性6、人力資源需求調(diào)查及時(shí)準(zhǔn)確性7、崗位說明書編制完整性和及時(shí)性8、部門臨時(shí)性分配任務(wù)的完成率標(biāo)準(zhǔn)文案實(shí)用文檔XXXX斕團(tuán)崗位說明書崗位名稱：培訓(xùn)專員所在部門：人力資源部門崗位

13、代碼：JT-HR-PXZY直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理下屬崗位：無部門定員：人崗位定員：人一、本崗位關(guān)鍵責(zé)任描述根據(jù)人力資源規(guī)劃和目標(biāo).協(xié)助部門經(jīng)理制定培訓(xùn)方案,開發(fā)培訓(xùn)課程,按方案實(shí)施培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)人力 資源培訓(xùn)目標(biāo).二、組織中的位置人力資源經(jīng)理i培訓(xùn)專員三、工作責(zé)任描述責(zé)任一責(zé)任表述：1、根據(jù)企業(yè)開展情況,搜集、整理并組織公司各部門人員培訓(xùn)方案,制定年度培訓(xùn)方案監(jiān)督考核機(jī)制；2、執(zhí)行人力資源部制定的年度方案并進(jìn)行分解實(shí)施；3、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的培訓(xùn)制度；4、制定集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查,制定培訓(xùn)工作流程；5、具體組織員工培訓(xùn)并建立培訓(xùn)報(bào)表及分析報(bào)告；6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)束后的效果評(píng)估并建立培訓(xùn)人員檔

14、案治理；7、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),保證外訓(xùn)順利進(jìn)行；8、不定期組織技能培訓(xùn)及各類職稱評(píng)定工作；9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫；10、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成相關(guān)工作任務(wù)；11、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性任務(wù).工作時(shí)間：隨時(shí)百分比：100%工作時(shí)間8小時(shí)/D崗位級(jí)別人力資源培訓(xùn)專員工資標(biāo)準(zhǔn)試用工資工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)：集團(tuán)各部門及二級(jí)公司外部協(xié)調(diào)：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、招聘網(wǎng)絡(luò)公司、招聘媒體四、任職資格要求學(xué)歷要求本科以上.專業(yè)要求人力資源、企業(yè)治理相關(guān)專業(yè).職稱要求無.執(zhí)業(yè)資格要求初級(jí)以上人力資源治理師.技能要求對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng) 驗(yàn)；對(duì)人力資源治理事務(wù)性工作有嫻熟

15、的處理技巧；熟悉人員技能與綜合素質(zhì)策標(biāo)準(zhǔn)文案實(shí)用文檔評(píng)；具有較好的英文水平,熟練操作電腦辦公軟件及人事相關(guān)辦公軟件.知識(shí)要求人力資源治理理論根底扎實(shí)；了解心理學(xué)與治理學(xué)；熟悉企業(yè)的招聘與培訓(xùn)流程 及各種招聘培訓(xùn)渠道.工作經(jīng)驗(yàn)2年以上大中型企業(yè)人力資源招聘與培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).個(gè)性要求具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心； 良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；人際關(guān)系良好；較高的敏感度及一定的判斷水平；保密意識(shí)強(qiáng)；善于組織協(xié)調(diào)與 溝通.工作時(shí)間分配不出差,業(yè)務(wù)通過 和網(wǎng)絡(luò)方式來實(shí)現(xiàn),工作時(shí)間根本在8小時(shí)以內(nèi).工作環(huán)境舒適的辦公室、大多時(shí)間在公司內(nèi)部；尢職業(yè)病危害.使用工具/設(shè)備電腦.其它特殊要求無.

16、五、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1、培訓(xùn)需求調(diào)查的針對(duì)性和準(zhǔn)確性；2、培訓(xùn)方案完成率；3、監(jiān)督考核各分公司培訓(xùn)方案完成情況及時(shí)率4、各分公司培訓(xùn)需人力資源部給予相關(guān)支持,協(xié)調(diào)處理相關(guān)事務(wù)的及時(shí)性及完成率5、需協(xié)助培訓(xùn)的分公司對(duì)培訓(xùn)效勞的滿意率6、培訓(xùn)檔案建立及時(shí)及完善率7、培訓(xùn)費(fèi)用限制率8、入職培訓(xùn)完成率7、部門臨時(shí)性分配任務(wù)的完成率標(biāo)準(zhǔn)文案實(shí)用文檔XXXX 團(tuán)崗位說明書崗位名稱：績(jī)效專員所在部門：人力資源部門崗位代碼 JT-HR-JXZY直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理下屬崗位：無部門定員：人崗位定員：人一、本崗位關(guān)鍵責(zé)任描述在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)集團(tuán)各階段開展目標(biāo)與重點(diǎn),協(xié)助部門經(jīng)理完成集團(tuán)績(jī)效考核體系的設(shè) 計(jì)、開

17、展和實(shí)施,保證績(jī)效考核的正常運(yùn)作.二、組織中的位置人力資源經(jīng)理V績(jī)效專員三、工作責(zé)任描述責(zé)任一責(zé)任表述：1、根據(jù)集團(tuán)各階段開展目標(biāo)與重點(diǎn),協(xié)助部門經(jīng)理完成集團(tuán)績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)工作,保證體系設(shè)計(jì)的適宜性和合理性；2、根據(jù)各部門的/、同特點(diǎn),建立績(jī)效考核系統(tǒng),協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī) 效考核的開展與提升,提供相關(guān)咨詢、支持與指導(dǎo),建立相關(guān)表 格；3、編制、安排、整理各部門績(jī)效考核的工作方案；4、指導(dǎo)集團(tuán)各部門績(jī)效考核工作的開展和實(shí)施；5、負(fù)責(zé)建立調(diào)查評(píng)價(jià)及反應(yīng)體系,及時(shí)了解考核過程中出現(xiàn)的問題,建立信息流轉(zhuǎn)渠道,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題,保證集團(tuán) 范圍內(nèi)的考核透明度；6、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門實(shí)施績(jī)效考

18、核面談,為員工提供績(jī)效提升方 案,保證績(jī)效考核的最終效果；7、負(fù)責(zé)將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,進(jìn)行匯總與分析,為集團(tuán)及二級(jí)公司的員 工獎(jiǎng)懲與崗位變動(dòng)提供依據(jù)；8、負(fù)責(zé)參與編制部門責(zé)任以及崗位說明書完善工作,并參照各崗位 的崗位說明書進(jìn)行績(jī)效考核治理工作；9、分析并建立集團(tuán)以及二級(jí)公司定崗定編制度,節(jié)約人力本錢；10、完成上級(jí)臨時(shí)交代的其它工作.工作時(shí)間：隨時(shí)百分比：100%工作時(shí)間8小時(shí)/D崗位級(jí)別人力資源績(jī)效專員工資標(biāo)準(zhǔn)試用工資工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)：外部協(xié)調(diào)：四、任職資格要求標(biāo)準(zhǔn)文案實(shí)用文檔學(xué)歷要求本科以上學(xué)歷專業(yè)要求人力資源相關(guān)專業(yè)職稱要求無執(zhí)業(yè)資格要求初級(jí)人力資源治理師技能要求熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法及績(jī)效治理流程；人力資源治理理論根底扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件知識(shí)要求人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、治理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷.工作經(jīng)驗(yàn)3年以上績(jī)效治理工作經(jīng)驗(yàn).個(gè)性要求1、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、而寸心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；2、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原那么性強(qiáng)；3、人際溝通、協(xié)調(diào)水平強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí).工作時(shí)間分配不出差,業(yè)務(wù)通過 和網(wǎng)絡(luò)方式來實(shí)現(xiàn),工作時(shí)間根本在8小時(shí)以內(nèi).工作環(huán)境舒適的辦公室、大多時(shí)間在公司內(nèi)部；尢職業(yè)病危害.使用工具/設(shè)備電腦.其它特殊要求無.五、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1、績(jī)效考核制度嚴(yán)格執(zhí)行率2、績(jī)效制