企業(yè)規(guī)章制度考試題

1、企業(yè)規(guī)章制度測(cè)試題【篇一：公司規(guī)章制度考核試卷有答案公司規(guī)章制度考核試卷姓名：分?jǐn)?shù)：1、浙江成立于c年.a.2003 b,2002 c,2007 d,20212、公司員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,二級(jí)考勤包括公司指紋考 勤和a 手工考勤.a.部門b.車間c.科室d.廠級(jí)3、全公司嚴(yán)禁吸煙,發(fā)現(xiàn)煙蒂罰款 d .a.30元/個(gè)b.50元/個(gè)c.70元/個(gè)d.100元/個(gè)4、嚴(yán)格遵守公司 保密制度,如b 、泄密,私自向外單位或 個(gè)人提供技術(shù)資料或重要的信息,將予以一定除非.a.告知b.失密c.遞送資料、d. 口頭交談5、不服從工作安排,第一次書面警告,第二次 d .a. 口頭警告b.罰款100元c.

2、通報(bào)批評(píng)d.辭退6、公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),首先由員工同公司 d ；協(xié)商無 效的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,不服仲裁的可 以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V.a.解除合同b.申請(qǐng)解決c.主動(dòng)溝通d.協(xié)商解決7、員工無故早退、不來上班未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假?zèng)]有得到批準(zhǔn)而不上班的按曠工處理；員工年累計(jì)達(dá)d 以上,作辭退處理.a.1次b. 2次c. 3次d. 4次8、病事假d 不建當(dāng)月獎(jiǎng)金.曠工 半天以上不建當(dāng)月獎(jiǎng)金.a.1次b. 2次c. 3次d. 4次9、公司員工一律實(shí)行c ,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司制度 由公司與員工平等協(xié)商,簽訂書面勞動(dòng)合同書.a.短期合同制b.長期合同制c.勞動(dòng)合同制d

3、.無固定期限合同制10、簽訂了勞動(dòng)合同,要求提前解除合同,必須提前 d 提出 申請(qǐng),并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).a. 5 天 b. 10 天 c. 20 天 d. 30 天11、員工調(diào)班、調(diào)休申請(qǐng)單和請(qǐng)假條必須要 b 填寫.a.馬上b.事先c.事后d.工作日12、上班時(shí)間aa、不干私事；b、做完手頭工作就可以處理自己的事；c、想怎么做就怎么做；d、可以邊聽音樂邊工作13、上班時(shí)間嚴(yán)禁赤膊、穿短褲、赤腳、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、帶圍巾,違反規(guī)定,第一次扣獎(jiǎng)金 b .a、30 元；b、50 元；c、100 元；d、150 元14、服從平安生產(chǎn)技術(shù)部指揮調(diào)度,不擅自開車停車,不擅自調(diào)班或找人頂班.違者扣獎(jiǎng)金b

4、 .a、30 元；b、50 元；c、100 元；d、150 元15、發(fā)現(xiàn)有偷竊行為,公司作 d 處理.a、警告；b、批評(píng)；c、通報(bào)；d、辭退16、新進(jìn)員工的報(bào)到手續(xù)應(yīng)首先在 a 部門辦理相關(guān)手續(xù).a、辦公室；b、生產(chǎn)技術(shù)部；c、綜合治理部；d、財(cái)務(wù)部17、對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律治理,堅(jiān)持的原那么是 aa、教育為主、處分為輔 b、平安第一、預(yù)防為主c、人性化和處分相結(jié)合 d、教育治理第一18、調(diào)休、病事假等應(yīng)當(dāng)事先報(bào)b 批準(zhǔn),方可確認(rèn)考勤.a、部門領(lǐng)導(dǎo)b、公司領(lǐng)導(dǎo)c、辦公室d、車間主任19、員工生病,在取得c、由部門負(fù)責(zé)人審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后, 才有效.a、請(qǐng)假條b、調(diào)休單c、醫(yī)院證實(shí)d、調(diào)班單20、公司

5、規(guī)定喪假的假期為b ,對(duì)象是家中的配偶、子女、父母、公婆、岳父母.a、1 天 b、3 天 c、7 天 d、15 天1、以下哪些物品,是生產(chǎn)中必不可少的勞動(dòng)防護(hù)用品 abcd a、平安帽b、平安帶c、防毒面具d、防毒口罩2、我公司每季度發(fā)放各種勞動(dòng)保護(hù)用品,有 abcd 保證員工勞動(dòng)工作中的平安和健康.a、工作服b、毛巾c、洗衣粉d、肥皂3、嚴(yán)格遵照公司規(guī)定的上下班時(shí)間,不準(zhǔn)遲到早退,遲到早退a內(nèi)的按1元/分鐘+25元/次扣罰,超過a 作曠工半天處理, 超過c的作曠工一天處理.a. 1小時(shí)b,2小時(shí)c, 3小時(shí)d,4小時(shí)4、公司員工工資由abcd 組成.a.根本工資b.技能工資c.工齡工資d.崗

6、位工資5、公司為轉(zhuǎn)正員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種由 abcd 組 成.a.根本養(yǎng)老保險(xiǎn)b.失業(yè)保險(xiǎn)c.工傷保險(xiǎn)d.生育保險(xiǎn)三、請(qǐng)寫出公司考勤機(jī)邊上的員工上班宣誓內(nèi)容20【篇二：公司治理制度測(cè)試題一】履海投資公司規(guī)章、制度學(xué)習(xí)測(cè)試部門：姓名：成績：第一題、單項(xiàng)選擇題請(qǐng)選擇正確的一個(gè)答案填寫在括弧內(nèi),每題2分,共10題,總計(jì)24分1、中層正職1.6排量,每月車輛因公燃油費(fèi)補(bǔ)貼為.a、1600 元 b、1200 元 c、1400 元 d、1000 元2、公司中高治理層人員符合購車條件,本著自愿原那么,可向公司中 請(qǐng)借款購車.還款方式從借款人獎(jiǎng)金或工資中扣回,還款期限為.a、3年內(nèi)b、7年內(nèi)c、3-

7、5年d、5-10年3、月績效考核會(huì)議在 內(nèi)召開.a、每月最后3個(gè)工作日內(nèi)b、每月最后2個(gè)工作日內(nèi)c、次月前3個(gè)工作日內(nèi)d、次月前2個(gè)工作日內(nèi)4、當(dāng)月績效考核責(zé)任狀在內(nèi)交與行資部；次月績效考核責(zé)任狀在交與行資部.a、每月最后2個(gè)工作日內(nèi) 次月前2個(gè)工作日內(nèi)b、每月最后2個(gè)工作日內(nèi) 次月前3個(gè)工作日內(nèi)c、次月前3個(gè)工作日內(nèi) 次月前3個(gè)工作日內(nèi)d、次月前2個(gè)工作日內(nèi) 次月前3個(gè)工作日內(nèi)5、公司員工未經(jīng)請(qǐng)假,擅自不參加晨練者,作扣罰 處分.a、250 元 b、300 元 c、300 元 d、200 元6、公司辦公會(huì)議一共分為 級(jí),本次全體員工的培訓(xùn)會(huì)屬于 級(jí).a、二二 b、一一c、三二d、四二7、上級(jí)

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)需在 內(nèi)進(jìn)行回復(fù).a、3小時(shí)b、4小時(shí)c、5小時(shí)d、6小時(shí)8、妻子分娩,男員工可享受帶薪護(hù)理假.a、10 天 b、7 天 c、3 天 d、5 天9、夫妻雙方到達(dá)法定晚婚年齡的被正式聘用的員工男年滿周歲,女年滿周歲結(jié)婚,憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假.a、24周歲、22周歲、15天b、25周歲、22周歲、10天c、25周歲、23周歲、15天d、25周歲、23周歲、10天10、公司組織員工晨練的時(shí)間是.a、每個(gè)周五b、每個(gè)周一 c、每個(gè)周六d、每個(gè)周三11、正式聘用的符合國家方案生育政策的女員工產(chǎn)假為；持醫(yī)院證明的難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假；多胞胎生育的,每多生 1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假.a、90 天、

9、20 天、15 天 b、90 天、20 天、10 天c、90 天、15 天、15 天 d、90 天、15 天、20 天12、無故不到崗,或者不請(qǐng)假不到崗,或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工, 曠工一天的處分是指.a、扣罰1天工資b、扣罰2天工資c、扣罰3天工資d、辭退第二題、多項(xiàng)選擇題請(qǐng)選擇正確的兩個(gè)或以上答案填寫在括弧內(nèi),每題5分,共5題,總計(jì)25分1、員工直系親屬喪亡,享有帶薪喪假,直系親屬是指.a、爺爺b、外婆c、配偶d、公婆e父母2、公司辦公會(huì)議二級(jí)包括.a、月度工作會(huì)議b、績效考核會(huì)c、周例會(huì)d、年中會(huì)e、部門內(nèi)部工作通報(bào)f、大中型活動(dòng)含全員培訓(xùn)、學(xué)習(xí)3、以下對(duì)于公司印章治理說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是.

10、a、每類印章必須由印章負(fù)責(zé)人確定唯一的印章保管人員.b、法人單位公章可以作為業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)、介紹、合同、協(xié)議等文檔用印.同時(shí)在場,便可以在空白信箋或空白文書上加蓋印鑒.d、由經(jīng)辦人做出書面報(bào)告,注明用途、借用時(shí)間,蓋印次數(shù)、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,公章等印鑒可以帶出外用方可帶出外用.4、辦公桌面可以放置的物品有.a、 b、電腦設(shè)備c、水杯d、枕頭e、手提包f、飯盒5、公司辦公車輛的使用范圍是.a、來公司辦事的客戶 b、聯(lián)系業(yè)務(wù)c、短途外出開會(huì)d、接送公司賓客第三題、填空題每空1分,共15分1、我們公司的核心價(jià)值觀是：,.2、公司的工資發(fā)放時(shí)間是,發(fā)放的形式是.3、國家法定節(jié)假日總共天.4、因病請(qǐng)假均屬病假,

11、需提前至少天填寫?員工請(qǐng)假申請(qǐng)單?,并 交至 備檔；員工病假必須提供開據(jù)的相關(guān)證實(shí).5、總部副總、總監(jiān)、關(guān)聯(lián)公司總經(jīng)理、副總績效工資按年薪工 資的30%提取,并分?jǐn)偯吭?經(jīng)理、副經(jīng)理按年薪工資的提取,并 分灘每月.主管級(jí)含以下人員那么按每月工資的比率提取,績效 工資作為月度考核發(fā)放.6、遲到或早退分鐘以上,視為曠工半天.7、對(duì)于當(dāng)年有記大過的人員,至發(fā)生日起年內(nèi)禁止加薪.8、對(duì)于公司資助的進(jìn)修,公司將按實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷學(xué)費(fèi)和其他相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷,個(gè)人承當(dāng).9、凡具有以下情形之一者,不得錄用為公司員工：未滿周歲者、曾在本公司被除名者、曾在本公司任職,辭職 內(nèi)者.第四題、簡做題每題 18分,共36分1、

12、談一下你對(duì)公司治理上的看法及合理化建議.18分2、你對(duì)自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？ 18分【篇三：公司治理制度測(cè)試試題】公司治理制度測(cè)試試題一、填空題40分,一題4分1、公司每天作息時(shí)間：2、采購、印制辦公用品的票據(jù)必須是供貨方開具的,并須辦理入庫手續(xù),由驗(yàn)收人在發(fā)票上簽字認(rèn)可,否那么發(fā)票不予報(bào)銷.3、對(duì)成心損壞辦公物品者,除責(zé)成其照價(jià)賠償外,還予以 倍的罰款,情節(jié)惡劣者將予以辭退或開除.4、查閱必須在檔案室內(nèi)進(jìn)行.如因工作需要借出的,必須根據(jù)程序辦理手續(xù),本地借出,借出期限為 .5、對(duì)私刻、偽造公司印章者,予以辭退、開除處分,并處以 元以 上罰款.6、公司規(guī)定每季度、半年和一年都進(jìn)行工作總

13、結(jié),如延誤或缺少, 負(fù)責(zé)人處于每次 元的罰款,并記過處分一次.7、員工事假應(yīng)事先以書面形式申請(qǐng),由部門負(fù)責(zé)人或工程經(jīng)理批準(zhǔn),連續(xù) 天以上的需向辦公室申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn).8、工程部招待原那么上安排在指定食堂,在外招待總費(fèi)用超出元的,需事先請(qǐng)示總經(jīng)理室,同意后實(shí)施.9、無故遲到、早退按缺勤一天論處.10、凡發(fā)現(xiàn)由于違章作業(yè)、保管不當(dāng)、擅自安裝使用硬件和電氣設(shè)備造成硬件損壞或喪失的,由當(dāng)事人賠償損失,并處分 元二、單項(xiàng)選擇題24分,一題4分1、對(duì)于污損、喪失案卷的處理不正確的選項(xiàng)是a發(fā)現(xiàn)涂抹嚴(yán)重、缺頁等,每頁按10元罰款.b發(fā)現(xiàn)喪失、泄密情況及時(shí)報(bào)綜合辦公室.c、發(fā)現(xiàn)喪失、泄密情況,除處以每頁10元

14、罰款外,并根據(jù)情節(jié)輕重,給予通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分.d、對(duì)于污損、喪失的案卷可以自行更換或補(bǔ)充,不必上報(bào).2、以下有關(guān)辦公用品治理方法正確的選項(xiàng)是a、分公司、專業(yè)公司辦公用品自行購置,費(fèi)用進(jìn)入其運(yùn)行本錢.b、經(jīng)營部負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放治理,員工領(lǐng)用辦公用品,必須在綜合辦公室的?辦公用品領(lǐng)用表?上簽字.對(duì)不合理的領(lǐng)用,辦公室有權(quán)拒絕發(fā)放.c、要勤儉節(jié)約,降低消耗,杜絕浪費(fèi).辦公用品作于公司辦公所需,有時(shí)也可作為私人使用.d、購置大宗、高級(jí)辦公用品,可先購置,后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn).3、公司檔案外地借出或本地借出出差用,借出期限為,用畢即 歸還.a、十天 b、半個(gè)月 c、二十天 d一個(gè)月4、因保管人保管不力,致

15、使公司印章毀損、被盜的,罰保管人元.a、50b、100 c、150d、2005、所有招待費(fèi)用均不得以私充公,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對(duì)當(dāng)事人按招待費(fèi)數(shù)額倍予以罰款,并視情節(jié)予以處分.a、 1b、 6 c、 2-5 d 、 106、沒有及時(shí)檢查或去除引起計(jì)算機(jī)病毒的,每次罰款元a、10 b、50 c、90 d、100三、多項(xiàng)選擇題36分,一題6分1、以下有關(guān)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)治理規(guī)定說法正確的有a、采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行企業(yè)治理,是提升工作效率和治理水平,實(shí)現(xiàn)企 業(yè)治理現(xiàn)代化的途徑.b、計(jì)算機(jī)治理員負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部計(jì)算機(jī)規(guī)劃、設(shè)置、聯(lián)網(wǎng)治理,建立 企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),并對(duì)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)管和限制.c、嚴(yán)格做好對(duì)計(jì)算機(jī)病毒的預(yù)防、檢

16、測(cè)和清理工作,未經(jīng)批準(zhǔn)任何 人都不得向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)拷入來路不明的軟件或文檔,未經(jīng)本機(jī)使用 人同意,不得使用他人計(jì)算機(jī).d、保持公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通,禁止任何人員用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行無關(guān)工作方面 的運(yùn)行.2、公司秘密關(guān)系到公司的權(quán)力和利益,每個(gè)員工都有保守公司秘密 的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利.以下屬于保密范圍的有a、公司重大決策中的秘密事項(xiàng)b、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、工程及決策.c、公司財(cái)務(wù)報(bào)告以及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表.d、同事之間的溝通與交流3、銷毀檔案應(yīng)做到a、慎重鑒定檔案價(jià)值,理出需要銷毀檔案清單b、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的檔案,應(yīng)在指定地點(diǎn)銷毀,注意保密c、不得出賣或用作其它用途d、應(yīng)指定監(jiān)銷人、經(jīng)辦人兩人以上共同執(zhí)行,同時(shí)在銷毀清冊(cè)上簽 名,以示負(fù)責(zé)4、有關(guān)公司的考勤制度,以下說法不正確的有a、員工按規(guī)定時(shí)間上下班,以簽到為準(zhǔn),嚴(yán)禁由他人代簽b、員工外出辦理公事前須向本部門負(fù)責(zé)人或合辦公室中明外出原因 及返回公司時(shí)間,否那么按外出辦私事處理c、分公司機(jī)關(guān)、直屬工程部設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤,月底匯總,報(bào)辦公室 審核后送財(cái)務(wù)部結(jié)算工資d、半年內(nèi)無遲到、早退、請(qǐng)假者獲半年全勤獎(jiǎng)壹仟元元5、員工提交?提案建議書?具有以下情形之一的,給予創(chuàng)新專項(xiàng)獎(jiǎng) a、提出新技術(shù)、新工藝、新方法,切實(shí)可行的b、對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、治理方法提出