員工請(qǐng)假管理制度范本

1、員工請(qǐng)假管理制度范本員工請(qǐng)假管理制度范本第一條總則1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。2、適用范圍：公司全體員工第二條請(qǐng)假程序1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意，再?gòu)霓k公室索取 請(qǐng)假條填 寫。員工填寫請(qǐng)假單， 注明請(qǐng)假種類、 假期、時(shí)間、事由、交接 事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。 （臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需）。2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。3、一般情況下，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允 許

2、事后補(bǔ)假。有特 殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng) 假，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手 續(xù)。4、員工請(qǐng)病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三 供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保 并隨時(shí)服從公司安排。第三條 各種假別及規(guī)定婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng) 后再行處理。一般情況下：1、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以10 天為限。2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以303、婚假：子女結(jié)婚可請(qǐng)假 5/15 天（包括法定假日） ；兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假 5 天。4、產(chǎn)假：天的須提持聯(lián)系，開會(huì)協(xié)商天為限 女職工生育產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn)假休假

3、15 天）； 女職工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為 15 20 天， 懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為 60 天。女職工享 受流產(chǎn)假，必 須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特殊 情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì) 協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié) 假日）。5、喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)假 10 天（包括節(jié)假日） 。 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假 5 天 （包括節(jié)假日） 。 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假 3 天（包括節(jié)假日） 。4 請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定 1-5 天， 6-10 工資推遲發(fā) 15 天發(fā) 11-15 工資 推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。 請(qǐng)假本月滿勤沒(méi)有， 取消優(yōu)秀員工 評(píng)比。第四條 獎(jiǎng)懲制度1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）2、組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)人事部。1003、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假 100期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款 元，連續(xù)曠工三天 或月累積曠工五天者，按