員工遲到早退曠工處罰之歐陽科創(chuàng)編

1、歐陽科創(chuàng)編員工遲到早退曠工制度2021.02.05時間：2021.02.05創(chuàng)作：歐陽科、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制 度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按 時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出 辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要周六 周日加班的，由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）， 由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以 上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批 準(zhǔn)。請假員工

2、事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工 處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論 處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累 計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)2天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月5天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月 的10天基本工資。歐陽科創(chuàng)編2021.02.05七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計(jì)曠工1天者，扣 發(fā)1天的基本工資、績效工資；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)2天的基 本工資、效益工資和獎金

3、，并給予1次警告處分；每月累計(jì)曠工3天 者，扣發(fā)當(dāng)月5天基本工資、效益工資和獎金，并給予1次記過處 分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天基本工資、 績效工資，并給與記大過處分一次；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6 天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者 當(dāng)天按曠工半天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)3 次的，按曠工2天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如 有事請假的，必須提前向部門負(fù)責(zé)人請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退 的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不 參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、病假時，必須憑有關(guān) 證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。十一、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù) 責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒 護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處 罰。凡是受到本制