人力資源教學(xué)模擬軟件介紹

1、系統(tǒng)概述系統(tǒng)是一套基于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的人力資源管理教學(xué)軟件， 具備人事管理、 招聘管理、 培訓(xùn)管理、 社會(huì)保險(xiǎn)、績(jī)效管理、薪酬體系等人事勞資管理功能。 本軟件設(shè)計(jì)的目標(biāo)是對(duì)人 力資源中人員甑選、人員錄用、人力資源測(cè)評(píng)、人員調(diào)整、員工培訓(xùn)、考勤、人事評(píng)議、人 事檔案、工資等實(shí)現(xiàn)全面、科學(xué)、系統(tǒng)的管理，以提高工作效率，增強(qiáng)交流與協(xié)作，提高輔 助決策，有效地提高企業(yè)人力資源的管理水平。系統(tǒng)由管理員、 教師、學(xué)生三個(gè)角色組成，管理員主要負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)參數(shù)的設(shè)置， 教師主要 負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)驗(yàn)的安排、 管理及學(xué)生實(shí)驗(yàn)進(jìn)度的監(jiān)控， 實(shí)驗(yàn)成績(jī)的查看、 對(duì)比、導(dǎo)出打印操作， 學(xué)生作為系統(tǒng)的核心， 對(duì)人力資源管理相關(guān)

2、功能、 業(yè)務(wù)流程、 案例、 政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及訓(xùn)練， 并可以查看自己訓(xùn)練的進(jìn)度及訓(xùn)練后的成績(jī)。系統(tǒng)特點(diǎn)1 、采用了基于 .NET 平臺(tái)的 B/S 模式多層架構(gòu)技術(shù)，支持系統(tǒng)分布式部署 采用最新的 B/S 架構(gòu)設(shè)計(jì)，安裝、使用、升級(jí)都非常簡(jiǎn)便?？蛻舳酥恍枰獦?biāo)準(zhǔn)的瀏覽 器，不再安裝其他軟件。2 、采用了最新的 WEB2.0 ，AJAX 界面技術(shù)，更強(qiáng)的用戶操作體驗(yàn) 不僅用戶在發(fā)布內(nèi)容過(guò)程中實(shí)現(xiàn)與網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器之間交互，而且，也實(shí)現(xiàn)了同一網(wǎng)站不 同用戶之間的交互，以及不同網(wǎng)站之間信息的交互。3、系統(tǒng)采用松耦合構(gòu)件化設(shè)計(jì)，支持新業(yè)務(wù)的快速構(gòu)建 松耦合降低整體復(fù)雜性和依賴性，使應(yīng)用程序環(huán)境更敏捷，能更快地適應(yīng)

3、更改，并且 降低了風(fēng)險(xiǎn)。除此之外，系統(tǒng)維護(hù)也更方便。4 、支持單點(diǎn)登錄、統(tǒng)一鑒權(quán) （統(tǒng)一服務(wù)平臺(tái) ） 用戶在使用多個(gè)平臺(tái)時(shí)，往往需要來(lái)回反復(fù)的輸入不同的用戶名密碼進(jìn)行鑒權(quán)操作， 既麻煩還需要記住多個(gè)系統(tǒng)的登錄信息，本系統(tǒng)開(kāi)放用戶登錄接口，很容易實(shí)現(xiàn)用戶整合。5、實(shí)驗(yàn)報(bào)告可包括學(xué)生實(shí)踐操作的成績(jī)及實(shí)驗(yàn)報(bào)告的成績(jī) 學(xué)生成績(jī)既包括實(shí)驗(yàn)過(guò)程中的操作成績(jī)（由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算得出），也包括實(shí)驗(yàn)報(bào)告的 成績(jī)。教師可以監(jiān)控、跟蹤、打印、導(dǎo)出學(xué)生的實(shí)驗(yàn)成績(jī)及實(shí)驗(yàn)報(bào)告。6、角色扮演多角色扮演、業(yè)務(wù)流程的學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)模型的學(xué)習(xí)。7、完善的云幫助系統(tǒng)依托云計(jì)算技術(shù)的一個(gè)概念性幫助系統(tǒng)，與一般幫助最明顯的區(qū)別在于，完全靠服務(wù)

4、器運(yùn)算，具有更強(qiáng)大語(yǔ)言模型和詞庫(kù)， 能大幅提升問(wèn)題定位準(zhǔn)確率， 智能引導(dǎo)學(xué)生解決問(wèn)題。8、可以在很大程度上減輕老師的授課負(fù)擔(dān)老師不在需要對(duì)軟件做深入的學(xué)習(xí)，只需要簡(jiǎn)單了解即可，同時(shí)軟件配備了完善的理論知識(shí)和重難點(diǎn)內(nèi)容， 學(xué)生可以按照系統(tǒng)的提示進(jìn)行操作系統(tǒng)，遇到問(wèn)題，可以直接通過(guò)云幫助完成。模塊參數(shù)人 力 資 源 管 理 系 統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)置基礎(chǔ)信息 用戶管理 權(quán)限管理 表單管理 合冋模板 費(fèi)用類型 工作流組織管理公司管理 部門管理 崗級(jí)管理 薪級(jí)管理 職位管理 部門員工信 息組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)變遷人力資源規(guī)劃人員需求分析人力資源預(yù)算人才招聘招聘計(jì)劃崗位發(fā)布簡(jiǎn)歷篩選新員工報(bào)到招聘計(jì)劃統(tǒng)計(jì)費(fèi)用管理人才庫(kù)

5、管理人事管理員工管理 合冋管理 離職申請(qǐng) 調(diào)配申請(qǐng)培訓(xùn)發(fā)展基礎(chǔ)資料管理 培訓(xùn)需求管理 培訓(xùn)計(jì)劃管理 培訓(xùn)日程管理 培訓(xùn)費(fèi)用管理時(shí)間管理考勤類型排班管理 加班管理 請(qǐng)假管理 考勤數(shù)據(jù)添加 考勤匯 總績(jī)效考核考核方法管理 職位考核模板 員工考核模板 考核執(zhí)行考核表 管理分析統(tǒng)計(jì)獎(jiǎng)懲管理獎(jiǎng)勵(lì)管理 懲罰管理 公告管理社保福利保險(xiǎn)基數(shù)管理保險(xiǎn)比例管理職位保險(xiǎn)基數(shù)管理職位保險(xiǎn)比例管理員工保險(xiǎn)管理薪酬體系薪酬設(shè)置四舍五入配置薪酬項(xiàng)目職位薪酬模板員工薪酬模板工資稅率配置工資提交人力資源成本培訓(xùn)費(fèi)用管理招聘費(fèi)用管理報(bào)表平臺(tái)人事報(bào)表工資報(bào)表報(bào)稅表自助平臺(tái)任務(wù)管理公告管理 消息管理網(wǎng) 上 人網(wǎng)上人才市場(chǎng)企業(yè)用戶C

6、.網(wǎng)上人才市場(chǎng)個(gè)人用戶網(wǎng)上人才市場(chǎng)個(gè)人用戶注冊(cè)與維護(hù)、簡(jiǎn)歷維護(hù)、簡(jiǎn)歷投遞等。管 理 員參數(shù)設(shè)置軟件Logo設(shè)置版權(quán)信息設(shè)置軟件標(biāo)題前綴實(shí)驗(yàn)環(huán)境設(shè)置實(shí)驗(yàn)報(bào)告設(shè)置系統(tǒng)工具數(shù)據(jù)初始化數(shù)據(jù)庫(kù)工具服務(wù)器狀態(tài)用戶管理學(xué)校管理班級(jí)管理 學(xué)生管理教師管理 管理員管理個(gè)人信息個(gè)人信息教 師實(shí)驗(yàn)管理制定實(shí)驗(yàn) 實(shí)驗(yàn)管理成績(jī)管理實(shí)驗(yàn)監(jiān)控報(bào)告考核成績(jī)查看組合分析知識(shí)庫(kù)管理模塊管理文件管理學(xué)生管理學(xué)生管理個(gè)人信息個(gè)人信息學(xué)生我的實(shí)驗(yàn)我的實(shí)驗(yàn) 個(gè)人樣本數(shù)據(jù)企業(yè)樣本數(shù)據(jù)實(shí)驗(yàn)檔案 我的郵件我的短消息進(jìn)度跟蹤進(jìn)度跟蹤實(shí)驗(yàn)報(bào)告實(shí)驗(yàn)報(bào)告成績(jī)查詢成績(jī)查詢?nèi)肆Y源整體流程在人力資源管理中有14大模塊，系統(tǒng)默認(rèn)的權(quán)限如下所示，模塊的授權(quán)情

7、況可在系統(tǒng)設(shè)置下的權(quán)限管理中的模塊授權(quán)中進(jìn)行重新分配。<1>.系統(tǒng)設(shè)置管理員可以對(duì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)信息進(jìn)行配置，添加人力資源管理實(shí)驗(yàn)所需要的員工信息 并對(duì)他們的權(quán)限進(jìn)行分配，對(duì)表單信息、合同模板、費(fèi)用類型、工作流進(jìn)行添加及維護(hù)。 <2>. 組織管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，掌控部門、崗級(jí)、薪級(jí)、職位和員工的設(shè)計(jì)過(guò)程。以 及影響公司組織結(jié)構(gòu)形式的要素。<3>. 人力資源規(guī)劃根據(jù)公司的實(shí)際情況制定人員需求分析和人力資源預(yù)算。<4>. 人才招聘制定招聘計(jì)劃通過(guò)審核后被發(fā)布， 對(duì)求職者進(jìn)行簡(jiǎn)歷的審核， 并對(duì)新員工做出相應(yīng) 的操作，可對(duì)審核通過(guò)的應(yīng)聘人員制定合同

8、。<5>. 人事管理實(shí)現(xiàn)對(duì)員工管理、合同管理、離職申請(qǐng)和調(diào)配申請(qǐng)的管理。<6>. 培訓(xùn)發(fā)展 對(duì)于培訓(xùn)相關(guān)的制度、課程、培訓(xùn)的相關(guān)需求、培訓(xùn)計(jì)劃日程以及費(fèi)用進(jìn)行管理， 從而提高員工的專業(yè)素質(zhì)，提高生產(chǎn)力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。<7>. 時(shí)間管理 實(shí)現(xiàn)考勤類型、排班、加班、請(qǐng)假管理數(shù)據(jù)的添加；對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總。<8>. 績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)對(duì)考核方法、考核項(xiàng)、考核要素和職位考核模板、員工考核模板進(jìn)行維護(hù)，根 據(jù)設(shè)置的考核周期生成員工考核表，然后對(duì)該員工進(jìn)行考核，考核完成之后，對(duì)該員工 進(jìn)行總評(píng)，完成總評(píng)之后，對(duì)所有的員工進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。<9>. 獎(jiǎng)懲管理 對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰信息進(jìn)行申請(qǐng)和審批，并對(duì)審批的獎(jiǎng)懲信息發(fā)送公告。<10>. 社保福利配置不同地區(qū)和不同職位下的保險(xiǎn)基數(shù)和保險(xiǎn)繳納比例。<11>. 薪酬體系(1) 對(duì)發(fā)薪頻率、發(fā)薪時(shí)間和發(fā)薪城市進(jìn)行配置。(2) 四舍五入、薪酬項(xiàng)目、薪酬模板、員工薪酬模板、工資稅率進(jìn)行配置。(3) 根據(jù)薪酬模板和員工薪酬模板生成的薪酬進(jìn)行發(fā)放。<12>. 人力資源成本(1) 統(tǒng)計(jì)公司費(fèi)用和發(fā)放工資的支出情況， 從而通過(guò)匯總情況知道公司的經(jīng)濟(jì)效益 情況。(2) 統(tǒng)計(jì)公司的招聘費(fèi)用和培