合同制教師管理試行辦法

1、玉泉區(qū)中小學(xué)、幼兒園合同制教師管理試行辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步深化教育系統(tǒng)內(nèi)部人事制度改革，解決 我區(qū)中小學(xué)、幼兒園師資力量不足的問題，促進(jìn)教育事業(yè)健 康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國教師法中華人民共和 國勞動合同法事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例等有關(guān)規(guī)定，結(jié) 合本區(qū)實(shí)際,制定本辦法。第二條 本辦法所稱合同制教師，是指由區(qū)委、區(qū)政府 招考聘用，玉泉區(qū)人社局統(tǒng)一管理納入財政預(yù)算的合同制 工作人員。第三條 聘用合同解除后，其他聘任關(guān)系自動解 除。第二章崗位管理第四條 合同制教師崗位設(shè)置按照玉泉區(qū)公開招聘 合同制工作人員薪資待遇管理辦法（試行）（玉政發(fā) 201732 3 1號）設(shè)置，根據(jù)年度考核結(jié)果設(shè)置初級、中

2、級、 髙級崗位，崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn) 和任職條件。第五條合同制教師職稱評審（確認(rèn)），參照國家、自 治區(qū)中小學(xué)教師職稱制度改革有關(guān)政策和規(guī)定程序組織實(shí) 施，評審結(jié)果報區(qū)教育主管部門備案。第六條教育主管部門可以根據(jù)工作需要，按照雙向 選擇的原則，在本行政區(qū)域范圍內(nèi)統(tǒng)一交流使用合同制教 師。第三章合同管理第七條 本著“誰使用，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格 落實(shí)合同制教師管理責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)與合同制教師簽 訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立健全合同制教 師日常管理制度，加強(qiáng)崗前培訓(xùn)和年度定期培訓(xùn)，建立考核 晉升機(jī)制。第八條勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止, 按照中華

3、人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第九條聘用合同以書面形式訂立，由學(xué)校與被聘用人員 簽訂。聘用合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須 履行聘用合同所規(guī)定的義務(wù)。第十條學(xué)校應(yīng)當(dāng)如實(shí)向受聘人員說明崗位情況、工 作內(nèi)容、工作時間、工作報酬、工作條件、社會保險等情 況；受聘人員有權(quán)了解學(xué)校的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)向聘用單 位如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、 專業(yè)技能等證明。第十一條聘用合同一式4份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，區(qū) 教育局人事科和區(qū)人力資源和社會保障局各備案一份。第十二條聘用合同中必須明確下列條款：（一）聘用合同期限;（二）工作及其職責(zé)要求；（三）工作紀(jì)律；（四）勞動保護(hù)和工作

4、條件；（五）工資、福利待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任；（A）雙方約定的其他條款。第十三條合同期滿前30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與合同制 教師協(xié)商續(xù)聘或解聘事宜，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。第十四條 合同制教師符合訂立無固定期限勞動合同 條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與其訂立無固定期限勞動合同。第十五條 合同制教師有下列情形之一的，用人單位可 以與其解除勞動合同（一）在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)的；（二）年度考核不合格的；（三）師德較差，造成不良影響的；（四）連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工 超過30個工作日的；（五）同時與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動關(guān)系，拒

5、 不改正的；（六）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職對用人單 位造成重大損害的；（七）被依法追究刑事責(zé)任的；（八）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出 具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為合同制教 師辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十七條聘用合同期限屆滿，單位需要、本人愿意、 考核合格的，原則上要續(xù)訂聘用合同。對不予續(xù)訂的，由 聘用單位法定代表人提出意見，班子成員集體研究討論通過, 結(jié)果報區(qū)教育主管部門備案。第十八條受聘人員在學(xué)校工作已滿25年或者連續(xù)工 齡已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退

6、休年齡已不足10年的, 如果本人提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其簽 訂。第四章 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑艞l 屬于下列情形之一的要承擔(dān)違約責(zé)任：（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；（二）聘用合同未到期，又不符合解除條件，單方面 解除聘用合同的；（三）由于聘用單位原因訂立無效或部分無效聘用合同的。違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，在 聘用合同中未約定，但造成可計算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按 實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第二十條各單位出資培訓(xùn)職工，應(yīng)約定培訓(xùn)后服務(wù)期 限。如解除聘用合同，對培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中 約定。試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn) 的受

7、聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人 員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。第五章工資福利待遇第二十一條合同制教師工資由基本工資、績效工資 等部分構(gòu)成，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道等參照玉泉區(qū)公開招 聘合同制工作人員薪資待遇管理辦法（試行）（玉政發(fā)20 1 7231號）執(zhí)行。第二十二條合同制教師實(shí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險 制度，按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險， 并享受相應(yīng)待遇。建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險（年金）制度。第二十三條合同制教師改革性補(bǔ)貼和住房公積金計 提（存繳）基數(shù)和比例，按照我區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條合同制教師管理和使用所需經(jīng)費(fèi)，按照 管理權(quán)限和隸屬關(guān)系由同級財政保障。第六章考核獎懲第二十五條

8、 合同制教師應(yīng)嚴(yán)格遵守國家、自治區(qū)和 我市教師管理的有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定。第二十六條合同制教師實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制，納入中小 學(xué)教師績效考核管理。第二十七條合同制教師考核應(yīng)嚴(yán)格按照關(guān)于做好2 0 17年度玉泉區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制工作人員考核工作的 通知（玉人社字2018 24號）和我市中小學(xué)教師考核 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，與在編教師執(zhí)行統(tǒng)一的考核程序、標(biāo)準(zhǔn)和要 求，結(jié)果報玉泉區(qū)人力資源和社會保障局備案。第二十八條考核結(jié)果作為職稱評審（確認(rèn)）、崗位聘用、 獎勵懲戒、工資待遇和續(xù)訂合同等的依據(jù)。第二十九條合同制教師的獎勵和處分，參照事業(yè)單位 人事管理和教師管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條合同制教師與用人單位發(fā)生勞動

9、人事爭議 的，按照中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法等有關(guān) 規(guī)定處理。第三十一條合同制教師對涉及本人的年度考核結(jié)果、 處分等不服的，可以參照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、申 訴。第三十二條中小學(xué)承擔(dān)合同制教師人事管理工作職 責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：（一）與本人有利害關(guān)系的；（二）與本人近親屬有利害關(guān)系的；（三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。第三十三條對合同制教師管理工作中的違法違紀(jì)行 為，當(dāng)事人可以向有關(guān)部門投訴、舉報。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時 調(diào)查處理。第七章聘后管理第三十四條各中小學(xué)學(xué)校、幼兒園在聘用合同簽訂 后一個月內(nèi)到區(qū)教育局人事科辦理備案手續(xù)。聘用單位要 按照聘用合同加強(qiáng)對受聘人員的聘后管理和考核工作。第三十五條玉泉區(qū)教育局是各鎮(zhèn)（街道）中小學(xué)、幼 兒園試行聘用合同制的主管部門，對各單位聘用合同制工作 負(fù)有