人工成本指標(biāo)

1、4人工成人工成本指標(biāo)有很多，按其特點(diǎn)可大致分為三類(lèi)：人工成本總量指標(biāo)、人工成本結(jié)構(gòu)性指 標(biāo)、人工成本效益指標(biāo)?！爸傅氖瞧髽I(yè)人工戍本的總量迅平，實(shí)際通當(dāng)用人均人工 2：怕）成本反嘆企業(yè)人工成李巾平附髙低5可從反詠出企業(yè)狂 沫J勞動(dòng)力審場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。旳前t、指陰是人工成本各組咸項(xiàng)目占人工成本莒額的氏例'可 ）反映人工版本般入構(gòu)咸陰惰況與合理也 可從時(shí)間堆度 亠彌 丿 縱向?qū)澅菼和企業(yè)Z間橫問(wèn)対氏5dr衣t叭是范人工成不勻經(jīng)濟(jì)效荘的和對(duì)荻，可反燃企業(yè)間產(chǎn)矗 '人:加申場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力陰高低。包活勞幼分配率、人事費(fèi)用李、人 .杯 丿工戒本利祠爭(zhēng)、人工成歩占包成本由比堇。一、人工成本總量指標(biāo)人工成本

2、總量指標(biāo)反映的是企業(yè)人工成本的總體水平，包括企業(yè)的總體人工 成本總額及各組成部分的總額。訃算方式就是將一定時(shí)期內(nèi)所包含的項(xiàng)LI的金額 相加即可。由于不同企業(yè)員工人數(shù)不同，總量指標(biāo)橫向?qū)Ρ龋ㄆ髽I(yè)之間對(duì)比）的意義不 大，在實(shí)際運(yùn)用中，會(huì)進(jìn)行適當(dāng)變通：用人均人工成本來(lái)進(jìn)行對(duì)比，比如人均人 丄成本費(fèi)用、人均培訓(xùn)費(fèi)用等。通過(guò)這種人均人工成本的橫向?qū)Ρ确治觯梢源?致判斷企業(yè)人工成本水平在同行業(yè)企業(yè)間的位置（不同行業(yè)的企業(yè)之間的對(duì)比意 義不大，整個(gè)行業(yè)之間的對(duì)比則有一定的研究意義），從而反映出企業(yè)在勞動(dòng)力 市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。二、人工成本結(jié)構(gòu)性指標(biāo)人工成本結(jié)構(gòu)性指標(biāo)指人工成本各組織項(xiàng)占人工成本總額的比例，

3、可反映 人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。該類(lèi)指標(biāo)主要是將人工成本各組成部分的總 額與人工成本總額進(jìn)行對(duì)比。該類(lèi)指標(biāo)可以反映各組成部分在人匸成本構(gòu)成中的 重要程度；該類(lèi)指標(biāo)在年度之間的縱向比較（與往年比較）可以反映各組成部分 在人工成本中所占比重的增減變動(dòng)趨勢(shì)；該指標(biāo)在企業(yè)之間橫向比較可以反映不 同企業(yè)在人匸成本投資方向上的差別，比如，有的企業(yè)福利占比較大，有些企業(yè) 培訓(xùn)費(fèi)用占比較大。三、人工成本效益指標(biāo)人工成本效益指標(biāo)是衡量人工成本與經(jīng)濟(jì)效益之間關(guān)系的指標(biāo)。人工成本效 益指標(biāo)包括勞動(dòng)分配率、人事費(fèi)用率、人工成本利潤(rùn)率、人工成本占總成本的比 重、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率等。（-）勞動(dòng)分配率勞動(dòng)分配率二人工

4、成本總額十同期勞動(dòng)增加值X100%,這一指標(biāo)表示一定時(shí) 期內(nèi)新創(chuàng)造的價(jià)值中用于支付人工成本的比例（或者說(shuō)是勞動(dòng)者所創(chuàng)造的價(jià)值中 有多少分配給他們了）。這里有必要對(duì)勞動(dòng)增加值（也叫企業(yè)增加值）做個(gè)說(shuō)明。 企業(yè)增加值是GDP統(tǒng)計(jì)中一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)，有關(guān)定義如下：勞動(dòng)增加值反映企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)出超過(guò)這一過(guò)程中間投入的價(jià)值，按收入 法計(jì)算，增加值二勞動(dòng)者報(bào)酬+生產(chǎn)稅凈額+固定資產(chǎn)折舊+營(yíng)業(yè)盈余；按生產(chǎn)法計(jì) 算，增加值二總產(chǎn)出-中間投入；為什么叫增加值呢，這就需要對(duì)價(jià)值產(chǎn)生過(guò)程有所了解。按照馬克思的勞動(dòng) 價(jià)值理論，具體勞動(dòng)在創(chuàng)造使用價(jià)值的同時(shí)，把生產(chǎn)資料中包含的物化勞動(dòng)轉(zhuǎn)移 到商品之中，同時(shí)作為抽象勞動(dòng)乂把

5、新的價(jià)值凝結(jié)在商品之中。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，新產(chǎn) 品的價(jià)值包括兩部分，一部分是原來(lái)的生產(chǎn)資料價(jià)值轉(zhuǎn)化而來(lái)（物化勞動(dòng)），比 如生產(chǎn)這個(gè)新產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi)的原材料等。另一部分是勞動(dòng)的價(jià)值，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程 中把新的價(jià)值（比如創(chuàng)意、設(shè)訃等能夠使原來(lái)的生產(chǎn)資料使用價(jià)值更大）乂凝結(jié) 到新產(chǎn)品之中，這部分實(shí)際上是勞動(dòng)增加值（必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)）。正是山于 在生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生了價(jià)值增加，而資本家只需要將增加的價(jià)值支付一部分給勞動(dòng) 者，他賺取剩余價(jià)值。支付了多少比例給勞動(dòng)者呢，就是我們所說(shuō)的勞動(dòng)分配率。 當(dāng)然，在實(shí)際計(jì)算過(guò)程中，勞動(dòng)增加值將固定資產(chǎn)折舊也訃入到增加值里，這與 馬克思的勞動(dòng)價(jià)值理論略有區(qū)別。（二）人事費(fèi)用率人事費(fèi)用

6、率二人工成本總額一同期銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）收入X100%,對(duì)無(wú)法計(jì)算銷(xiāo) 售收入的企業(yè)，可用生產(chǎn)總值替代銷(xiāo)售收入。這一指標(biāo)表示在一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)生 產(chǎn)或銷(xiāo)售的總價(jià)值中用于支付給人工成本的比例，同時(shí)也表示人均人工成本與勞 動(dòng)生產(chǎn)率的比例（將分子與分母同時(shí)除以員工人數(shù)，分子即變成人均人工成本、 分母即變成勞動(dòng)生產(chǎn)率）、人工成本投入與產(chǎn)出的關(guān)系。（三）人工成本利潤(rùn)率人工成本利潤(rùn)率二人工成本總額寧同期利潤(rùn)總額X100%,它反映了企業(yè)人工 成本投入的獲利水平。對(duì)于勞動(dòng)分配率、人事費(fèi)用率及人工成本利潤(rùn)率指標(biāo)，如果將這三個(gè)計(jì)算公 式的分子與分母交換，分別表示投入單位人工成本能夠?qū)崿F(xiàn)的勞動(dòng)增加值/銷(xiāo)售 收入/利潤(rùn)，在一些

7、企業(yè)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)里會(huì)有白元人工成本增加值、白元人工成本 銷(xiāo)售收入、百元人工成本利潤(rùn)，即表示投入100元人工成本，能獲得多少的勞動(dòng) 增加值/銷(xiāo)售收入/利潤(rùn)。同時(shí)，這三個(gè)指標(biāo)受市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)影響較大，比如，當(dāng)年的人事費(fèi)用率下降, 可能是因?yàn)樯唐反蠓鶟q價(jià)導(dǎo)致銷(xiāo)售額增長(zhǎng)，并不是員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率提升導(dǎo)致 的。（四）人工成本占總成本的比重二人工成本總額一同期總成本X100%,由于 各行業(yè)要素的密集程度不同，有資本密集型、勞動(dòng)密集型、技術(shù)密集型之分，不 同行業(yè)人工成本占總成本的比重這一指標(biāo)的差別會(huì)非常大。因此，不同行業(yè)之間 對(duì)比的意義不大?？梢赃M(jìn)行同行業(yè)企業(yè)間的橫向?qū)Ρ确治鲆约捌髽I(yè)自身的縱向?qū)?比分析。（五）全

8、員勞動(dòng)產(chǎn)生率全員勞動(dòng)產(chǎn)生率二工業(yè)增加值*員工人數(shù)，是根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)值量指標(biāo)計(jì)算的 平均每一個(gè)從業(yè)人員在單位時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)品生產(chǎn)量，是考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要指 標(biāo)，是企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平、經(jīng)營(yíng)管理水平、職工技術(shù)熟練程度和勞動(dòng)積極性的綜 合表現(xiàn)。需要提醒的是，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)生產(chǎn)率并不是一個(gè)概念。勞動(dòng)生產(chǎn)率 是指勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造的勞動(dòng)成果與其相適應(yīng)的勞動(dòng)消耗量的比值，勞動(dòng) 生產(chǎn)率水平可以用同一勞動(dòng)在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)表示，單位時(shí)間 內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多，勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高（工業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率二產(chǎn)品數(shù)量/ 生產(chǎn)時(shí)間；商業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率二銷(xiāo)售額/銷(xiāo)售人數(shù)）：也可以用生產(chǎn)單位產(chǎn)品 所耗費(fèi)的

9、勞動(dòng)時(shí)間來(lái)表示，生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需要的勞動(dòng)時(shí)間越少（勞動(dòng)生產(chǎn)率二 生產(chǎn)時(shí)間/產(chǎn)品的數(shù)量）?？吹竭@里，大家可能會(huì)想，為什么全員勞動(dòng)生產(chǎn)率使用的是產(chǎn)品的價(jià)值量， 而勞動(dòng)生產(chǎn)率是直接用產(chǎn)量呢。我個(gè)人是這樣理解的：勞動(dòng)生產(chǎn)率反映的是個(gè)體 的工作效率問(wèn)題，因此直接用個(gè)體產(chǎn)出的金額或者數(shù)量除以投入的人力或時(shí)間即 可。而且，也不大可能計(jì)算個(gè)體的勞動(dòng)增加值。而全員勞動(dòng)生產(chǎn)率則主要衡量整 個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，對(duì)企業(yè)而言，增加值才是真正有意義的，。（如果大家認(rèn)為 有更合理的理解，歡迎在評(píng)論區(qū)留言，共同進(jìn)步）在零售企業(yè)里面，還會(huì)經(jīng)常岀現(xiàn)一個(gè)人效的指標(biāo)，人效二銷(xiāo)售額*人數(shù)，乂 可細(xì)分為總體人效和前臺(tái)人效（一線人員的人效），總體人效二銷(xiāo)售額一總?cè)藬?shù), 前臺(tái)人效二銷(xiāo)售額寧一線人數(shù)。需要注意的是，這一指標(biāo)經(jīng)常被用來(lái)橫向?qū)Ρ?。但?shí)際上，企業(yè)與企業(yè)之間, 甚至同企業(yè)的不同類(lèi)型門(mén)店之間的可比性都不大。因?yàn)殇N(xiāo)售額與當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水 平、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略、LI標(biāo)顧客群體、甚至銷(xiāo)售人員的能力素質(zhì)等有很大的關(guān)系。 某企業(yè)人效高，可能其人工成本也很高，按照投入產(chǎn)出的角度來(lái)看，可能