裝飾公司的規(guī)章制度

1、裝飾公司的規(guī)章制度裝飾公司的規(guī)章制度【篇一：裝飾公司管理規(guī)章制度 _裝飾公司人員管理制度】公司管理規(guī)章制度沒有紀(jì)律的隊(duì)伍像一盤散沙，自然也不會(huì)有戰(zhàn)斗力。以下的規(guī)定有利于維護(hù)整體企業(yè)形象，任何個(gè)人不得擅自破壞；以下的規(guī)定由行政主管進(jìn)行定期和不定期檢查，違者每次處以50罰款。一、著裝要求從周一到周五的工作時(shí)間，公司員工一律要求著正裝，保持儀表及 服裝端正、整潔。禁止穿牛仔等休閑服裝上班。每周六可以穿便裝， 但不能隨便亂穿。二、關(guān)于胸牌1員工在工作時(shí)間必須一律佩戴公司胸牌。2胸牌如丟失，須立即到前臺(tái)領(lǐng)取胸牌，同時(shí)繳納10元成本費(fèi)。3胸牌所有權(quán)歸公司，在離職之前，必須將胸牌歸還公司行政部。三、工作紀(jì)律

2、1工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守；暫時(shí)離開辦工室要與 同事交代，外出辦事要經(jīng)上級(jí)主管同意。2使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明，電話鈴響應(yīng)立即接聽，一般鈴 聲不得超過三聲。3注意保持清潔、良好的辦工環(huán)境，各類文件要存放整齊，辦工設(shè) 備要經(jīng)常擦試。下班要把椅子推入桌板下。4禁止在辦工區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙（包括公司車內(nèi)），不得 閑聊或高聲喧嘩。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除罰款外，還應(yīng)按實(shí)際 經(jīng)濟(jì)損失賠償。5禁止在辦工場所或在上班時(shí)間內(nèi)（包括讓你處理私人事務(wù)的有薪 時(shí)間），從事與無關(guān)的工作，也不得使用的資產(chǎn)（包括設(shè)備、電話、 用品、資源及信息等）從事與無關(guān)的工作。6工作時(shí)間禁止長時(shí)間接打私人電話（

3、包括使用個(gè)人通訊設(shè)備）。7工作中，不得以任何方式向他人索要（或暗示）禮品，嚴(yán)禁在參 與公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中接受回扣。一旦發(fā)現(xiàn)，如數(shù)退還公司，同時(shí)公 司有權(quán)立即解聘責(zé)任人。8在任何時(shí)間不得酗酒，由于酗酒給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，除 罰款外，還應(yīng)按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失賠償。由于酗酒產(chǎn)生的一切不良后果， 均由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。9保密天條：員工薪資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)待遇以及公司的各種檔 案資料（包括客戶檔案、客戶信息、合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等）一律保密， 不得打探或向他人泄露。公司所有的檔案資料均須即時(shí)建檔保管，員 工一律不得外借他人或私自保存。違犯本條保密規(guī)定的，公司有權(quán)立 即解聘；給公司造成損失的，要追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，觸犯法

4、律的移交司法 機(jī)關(guān)處理。320100 元。10員工需保證上午7: 30 晚21 : 00之間手機(jī)暢通聯(lián)系，若連續(xù) 次聯(lián)系不上，則根據(jù)聯(lián)系的次數(shù)予以罰款， 即第一次聯(lián)系不上罰款 元，第二次聯(lián)系不上罰款 50元，三次以上仍然聯(lián)系不上罰款 以下情形例外：生病期間，但須提供有效證明； 剛剛因工出差回 來，正在休息時(shí)；前一天加班，正在休息時(shí)； 正處于山區(qū)等沒有 通訊信號(hào)的地方。11員工在工作期間的所有職務(wù)作品著作權(quán)歸公司所有，未經(jīng)公司許 可不得私自發(fā)表，如確實(shí)需要發(fā)表，且不對(duì)公司造成任何危害的，必 須向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)得公司同意后方可發(fā)表。12員工應(yīng)對(duì)公司財(cái)物倍加愛惜，非經(jīng)許可不得私自攜出，損壞及丟

5、 失者按原價(jià)兩倍進(jìn)行賠償。13員工離職時(shí)，不得將公司的任何資料或其復(fù)制品帶走，否則追究 法律責(zé)任。14正式員工不得兼任與有競爭性公司的任何職務(wù)。1、錄用1本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要和崗位要求為原則，多種 渠道招聘，本著對(duì)每一位員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，公司一直秉承嚴(yán)把面試觀、謹(jǐn)慎錄用觀、愉快共事觀的理念去做好招聘工作，一經(jīng)錄用將成為大 家庭中正式的一員。2新員工入職須向錄用單位人力資源部出示身份證、學(xué)歷證、學(xué)位 證和資格證等的原件并留復(fù)印件備案，提供1寸彩色免冠近照2張，并請(qǐng)親筆填報(bào)準(zhǔn)確的員工檔案資料表，員工本人須對(duì)所提供和填 報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，公司保留審查你所提供的個(gè)人資料的權(quán)利，如 有虛假

6、，一切后果自負(fù)。3當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出 示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名或身份證號(hào)碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格；5、 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。4入職指引：由人力資源部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)您參觀公司，介紹部門分布， 介紹其他同事認(rèn)識(shí)，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦工用品、使用辦工設(shè)備、 用餐等相關(guān)具體事務(wù)，之后帶領(lǐng)您到所在部門報(bào)到，由部門負(fù)責(zé)人向 您介紹本部門職能、工作內(nèi)容、要求和人員情況，詳細(xì)講解您的崗位 職責(zé)，安排辦工座位。2、試用期1新員工入職試用期最長不超過 3個(gè)月，按雙方簽訂的勞動(dòng)合同為 準(zhǔn)，在此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況

7、、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差 距，或由于其它個(gè)人原因而決定離開，你可提出辭職申請(qǐng)，并按規(guī)定 辦理辭職手續(xù)。相應(yīng)的，如果您的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也將 會(huì)終止對(duì)您的錄用或做出試用期延長的決定。2試用期延長一般不超過1個(gè)月，由人力資源部發(fā)出試用期延長通 知書，待延長期結(jié)束前，人力資源部及部門經(jīng)理負(fù)責(zé)人對(duì)該員工重新 進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格后將成為正式員工，若考核仍不合格，公司 將終止對(duì)您的錄用。3、員工轉(zhuǎn)正1試用期結(jié)束前一周，員工向公司提請(qǐng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交部門負(fù)責(zé)人，部 門負(fù)責(zé)人對(duì)其直屬下級(jí)工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，認(rèn)真填寫員工轉(zhuǎn)正評(píng)鑒 表，并對(duì)是否同意轉(zhuǎn)正做出明確說明。員工轉(zhuǎn)正評(píng)鑒表載入員 工檔案；2綜合評(píng)價(jià)為

8、良好或以上，您將正常轉(zhuǎn)正；3綜合評(píng)價(jià)為一般，公司將酌情考慮是否延長試用期或調(diào)職；4綜合評(píng)價(jià)為不合格，公司將終止對(duì)您的錄用；4、檔案管理1公司認(rèn)為人事檔案資料的管理十分重要，因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每 個(gè)員工的重視。為此，每位員工都有責(zé)任向公司提供并保證檔案資料 的真實(shí)性2公司鄭重承諾對(duì)員工個(gè)人情況保守秘密。3未經(jīng)董事長或人力資源部許可其他人無權(quán)借閱員工檔案。1、工作時(shí)間1公司員工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)（不包括午間用餐時(shí) 間）2每周一至周五上班時(shí)間為上午8:30 （當(dāng)日值班人員須提前 30分鐘到崗），下班時(shí)間為 18:00 ;中午12:00 13:30為午餐時(shí)間。3員工如不按考勤制度出勤或遲

9、到，將按照公司相關(guān)人事制度處理。2、考勤打卡規(guī)定1員工上班、下班、加班、值班均需到前臺(tái)打卡記錄，任何員工不 得代其他員工打考勤卡，也不得要求他人替自己打考勤卡，違者將予 以相應(yīng)的處罰：第一次罰款 500元，第二次罰款1000元。兩次以上 者公司有權(quán)立即解聘。2員工考勤由行政負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，人力資源部審核，每月月底依照統(tǒng)計(jì) 結(jié)果進(jìn)行工資核算。遲到1公司允許員工每月善意遲到 2次，每次遲到時(shí)間不超過 5分鐘2每月遲到超過2次者，予以相應(yīng)的處罰：遲到 15分鐘以內(nèi)，每次 扣罰工資20元；遲到15分鐘以上、1小時(shí)以內(nèi)，每次扣罰工資 40 元；遲到1小時(shí)以上、半天以內(nèi)（不含），每次扣罰 200元。4、曠工1未

10、經(jīng)核準(zhǔn)的請(qǐng)假、調(diào)休、外出或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職均視 為曠工。2曠工時(shí)間以一天為計(jì)算單位，每次不足一天按一天計(jì)算。3曠工除當(dāng)日不計(jì)發(fā)任何工資外，同時(shí)扣罰3倍工資（即曠工時(shí)間 工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍）5、請(qǐng)假除法定假日、工休日或因工出差外，凡有不能上班的員工均應(yīng)按規(guī) 定請(qǐng)假。1請(qǐng)假須事前將工作交待好，并填寫請(qǐng)假單”2上午8點(diǎn)00分至10點(diǎn)之間一律不得請(qǐng)當(dāng)日上午 8點(diǎn)30分至 點(diǎn)的假。3請(qǐng)假2天（不含）以內(nèi)，須經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理簽字同意。4請(qǐng)假2天（含）以上，須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意。否則，視為請(qǐng)假無 效，按曠工論處。5審批后的請(qǐng)假單交前臺(tái)秘書，月底統(tǒng)計(jì)考勤后，交人力資源部備 案。6請(qǐng)病假2天（含）以

11、上者，須提交醫(yī)院證明，假后2日內(nèi)交公司備案。7請(qǐng)假因緊急不能于事前呈報(bào)時(shí)，須在 48小時(shí)以內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)， 特殊情況不能及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的應(yīng)電話告知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和行政前臺(tái)， 逾期或未經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤，均按曠工處理。8員工于上班時(shí)間內(nèi)，因工外出時(shí)，應(yīng)在前臺(tái)做登記或通過 outlook 發(fā)郵件給前臺(tái)，說明去處和事由；否則，以曠工論處。9弄虛作假的，以欺騙和人品問題論處，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的五倍扣款； 部門經(jīng)理參與的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的十倍扣款；同時(shí)公司有權(quán)立即解聘相 關(guān)當(dāng)事人。6、加班1員工于法定節(jié)假日和星期六、日加班的，需事前填寫加班申請(qǐng)單”經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審批簽字后交財(cái)務(wù)，月底統(tǒng)計(jì)考 勤后，統(tǒng)一提交人力資

12、源部備案。（工程部例外）2凡工作8小時(shí)之外的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)（包括周末培訓(xùn)）、溝通（包括 陪客戶吃飯）及外出組織的集體活動(dòng)，均不算加班，亦不能享受調(diào)休 待遇。3員工加班，公司給予餐費(fèi)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/餐，超出部分由員工本人負(fù)擔(dān)。晚于 22點(diǎn)離崗者，可以乘坐出租車回家，公司將予 以報(bào)銷（公司可以安排車輛送往的除外）。周一至周六早于19點(diǎn)離崗的，不算作加班。4每晚因工作需要晚于 22點(diǎn)離崗者，公司給予20元/天的補(bǔ)助（含 餐費(fèi)補(bǔ)助）；法定節(jié)假日和星期日因工作需要出差的，公司給予50元/天的補(bǔ)助（含餐費(fèi)補(bǔ)助）。7、調(diào)休1員工于工作日（周一至周六）下班后加班至 24點(diǎn)之后的，第二日 早晨可晚到2小時(shí)。

13、2未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意自行調(diào)休者，均按曠工處理。3因出差調(diào)休的員工，于事前或事后 2日內(nèi)填寫 調(diào)休申請(qǐng)單”，經(jīng) 部門主管、人力資源部經(jīng)理審批簽字后，報(bào)前臺(tái)備案。4正常工作時(shí)間出差和短途出差當(dāng)天晚上 21點(diǎn)之前返回者，不得申 請(qǐng)調(diào)休；周六、日兩天均在外出差的員工，原則上只能調(diào)休1天；出差當(dāng)天晚上22點(diǎn)之后返回者第二天可晚到 2小時(shí)。5審批后的調(diào)休申請(qǐng)單提交行政，月底統(tǒng)計(jì)考勤后，統(tǒng)一提交人力 資源部備案。8、值班1正常工作日值班人員須提前 30分鐘到崗，最后一名員工離開公司 后鎖好門窗、關(guān)掉電源。2休息日和節(jié)假日值班人員到崗和離崗時(shí)間視當(dāng)日加班人員加班時(shí) 間而定，但不得晚于9點(diǎn)到崗，不得早于17點(diǎn)

14、離崗，公司給予50元/天的值班補(bǔ)助（含餐費(fèi)補(bǔ)助）。休息日和節(jié)假日值班須與員工加班相 對(duì)應(yīng)，無員工加班時(shí)不安排休息日和節(jié)假日值班。3值班人員需認(rèn)真填寫值班記錄表，客觀事實(shí)地記錄值班期間 的有關(guān)事宜，并及時(shí)向有關(guān)人員反映或報(bào)告。1、工資的制定1員工的工資水平根據(jù)工作崗位、個(gè)人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、承擔(dān) 的責(zé)任和對(duì)公司的貢獻(xiàn)而定。公司確保員工的薪酬水平對(duì)內(nèi)具有工平性，對(duì)外具有競爭力”。2、薪資通告1公司對(duì)員工薪資（包括工資，福利或以任何形式支付的獎(jiǎng)金）的 告知，以人力資源部發(fā)出的書面通知為準(zhǔn)（有人力資源部經(jīng)理簽字認(rèn) 可）。2員工如果對(duì)薪酬情況有任何疑問，請(qǐng)直接與人力資源部聯(lián)系，不得與他人討論。3、工資

15、支付1公司按月支付工資，于每月 20日前支付員工上月工資。若遇節(jié)假 日或休息日，則在最近的工作日支付。2在每月工資發(fā)放日，根據(jù)人力資源部擬定并經(jīng)總經(jīng)理審批的工資 發(fā)放單，財(cái)務(wù)部統(tǒng)一交送銀行，直接轉(zhuǎn)入員工的工資帳戶內(nèi)，員工可 憑存折或儲(chǔ)蓄卡到銀行領(lǐng)取。3如有特殊情況不能按時(shí)發(fā)放，人力資源部將提前向員工解釋原因。 但最遲不得超過5天。4支付給員工的實(shí)發(fā)工資為扣除各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分、個(gè)人 所得稅和根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度扣除罰款后剩余的工資。4、特殊津貼：對(duì)公司的特別人才，總經(jīng)理有權(quán)視情況補(bǔ)給其特殊津 貼。5、薪資保密：員工之間不得互相打探薪資、 獎(jiǎng)金及福利等各項(xiàng)待遇， 也不得向他人泄露自己的薪資

16、、獎(jiǎng)金及福利等各項(xiàng)待遇。員工對(duì)自身 的待遇有異議時(shí)，可直接向人力資源部反映，由人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí) 解決。獎(jiǎng)懲 1、獎(jiǎng)勵(lì)：表揚(yáng)方式分為：口頭表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、記大功。1通報(bào)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)200元/次，獎(jiǎng)勵(lì)記錄納入員工檔案 2記功視情獎(jiǎng)勵(lì)1000-5000元/次，獎(jiǎng)勵(lì)記錄納入員工檔案 2、懲罰：處罰方式分為：口頭警告、書面警告、通報(bào)批評(píng)、嚴(yán)重警告.口； 1書面警告罰款100元/次;2通報(bào)批評(píng)罰款500元/次；連續(xù)兩次通報(bào)批評(píng)者，公司有權(quán)考慮是 否留用；3嚴(yán)重警告者罰款1000/次至5000元/次，并且公司有權(quán)立即解聘， 懲罰記錄納入員工檔案。福利1、公司按照國家有關(guān)法律規(guī)定，為簽訂正式勞動(dòng)合同的員工辦理社

17、 會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。2、公司免費(fèi)為員工提供工作午餐1公司提供的工作午餐（按實(shí)際考勤計(jì)算），餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐/人。21公司為加班人員提供餐費(fèi)補(bǔ)助，正常工作日加班超過19 : 00的，提供晚餐補(bǔ)助，周末加班超過 8小時(shí)的，提供午餐及晚餐補(bǔ)助，周末 加班8小時(shí)以內(nèi)的提供1餐補(bǔ)助，餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐/人。3員工在正常工作日因工外出，按正?？记谟?jì)算，即餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 元/餐/人。4以上餐費(fèi)補(bǔ)助由人力資源部根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總， 經(jīng)財(cái)務(wù)部審核無誤后于每月 20號(hào)以前發(fā)放。3、 為了感謝和激勵(lì)每一位員工，公司特別發(fā)放 200元過節(jié)費(fèi)作為回 報(bào)，分別是 五一勞動(dòng)節(jié)”、 十一國慶節(jié)”、 元旦”、 三八

18、婦女節(jié)（僅限女性職員）。4、年終獎(jiǎng)1年終獎(jiǎng)于每年春節(jié)前發(fā)放。一線員工獎(jiǎng)金數(shù)額將根據(jù)完成目標(biāo)責(zé) 任書的情況來發(fā)放，行政、人力資源和財(cái)務(wù)等員工年底雙薪。2本公司連續(xù)工齡未滿一年的員工，年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)放。5、員工培訓(xùn)1員工除可以獲得工資、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供 的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2培訓(xùn)種類： 內(nèi)部培訓(xùn)（含新員工入職培訓(xùn)）：作為公司員工，為進(jìn)一步了解 公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，可申請(qǐng)或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種 培訓(xùn)。課程類別主要有公司理念推廣、作業(yè)流程、管理研修、專業(yè)技 能訓(xùn)練等。由公司各級(jí)主管或者員工自任講師或外聘講師在公司進(jìn)行 培訓(xùn)。 外部培訓(xùn)：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為進(jìn)一步提高管理水

19、平和 業(yè)務(wù)能力，可申請(qǐng)或被選派到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加 短期培訓(xùn)班，包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會(huì)。由參加培訓(xùn)的員工整理培訓(xùn)資料，并做成ppt文件，再給公司內(nèi)部相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)，分享心得體會(huì)。6、員工活動(dòng)：員工有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活 動(dòng)。1、法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)按國家規(guī)定的假日天 數(shù)執(zhí)行。（工程部例外）2、年假1所有正式員工在公司連續(xù)工作滿一年以后可享有帶薪年假（帶基 本工資，但不帶崗位工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）。具體休假天數(shù)規(guī)定如 下：在公司連續(xù)服務(wù)3年（含）以上5年以下的員工，每年可享有 7 天帶薪年假； 在公司連續(xù)

20、服務(wù)5年（含）以上10年以下的員工，每年可享有14天帶薪年假； 在公司連續(xù)服務(wù)10年（含）以上的員工，每年可享有 20天帶薪 年假。2法定節(jié)假日前后不得申請(qǐng)年假，休假如遇星期六、日，亦算在休 假日內(nèi)。3年假每年只能休一次，不能分次使用，也不留作下年使用。當(dāng)年 的年假有效期至次年1月20日止。4年假的申請(qǐng)需以填報(bào)申請(qǐng)表的形式提前兩周提交上級(jí)主管批復(fù)， 報(bào)人力資源部備案，但度假前務(wù)必把手頭工作安排好。5年假不可以用工資來抵償。3、病假1員工因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑醫(yī)院證明申請(qǐng)病假休息，病假期 間工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放；2病假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。3可將個(gè)人當(dāng)月調(diào)休工時(shí)抵消當(dāng)月病

21、假工時(shí)。4、工傷假職工因工負(fù)傷，按照國務(wù)院頒發(fā)的工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。5、婚假1員工結(jié)婚時(shí)將享有7天帶基本工資婚假，請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證明或 結(jié)婚證復(fù)印件，提前兩周提交上級(jí)主管批復(fù)，報(bào)人力資源部備案，但 休假前務(wù)必把手頭工作安排好。2婚假不可分次使用，須一次性休完。6、計(jì)生假取環(huán)休息1天；放環(huán)休息3天；男結(jié)扎休息7天；女結(jié)扎休息21天;懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)休息 15天，流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天，流產(chǎn)假一 年內(nèi)最多一次；懷孕四個(gè)月以上引產(chǎn)休息 30天，引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天。計(jì)生假期間發(fā)放基本工資，不發(fā)放崗位工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。7、產(chǎn)假1凡持有生育證的女性員工，享有現(xiàn)行政府條例所規(guī)定的連續(xù) 90天（含節(jié)假日

22、）的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假15天，生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、三度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生育 一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)彳假 15天。2申請(qǐng)產(chǎn)假須提交相關(guān)證明資料。3產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，不發(fā)放崗位工資和各種補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。8、喪假1員工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶、子女）死亡，可享有 天帶薪喪假，員工祖父母、外祖父母、岳父母、工婆死亡，可享有 天喪假。2如員工料理直系親屬喪事須去外地的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給往 返路程假。9、事假可以請(qǐng)事假。全年事假不得超過10天，1員工因事必須本人處理的， 超過10天的以上曠工論處。2事假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。3可將個(gè)人當(dāng)月調(diào)休工時(shí)抵消當(dāng)月事假

23、工時(shí)。特別說明：員工休病、事假超過 30日，女員工休計(jì)生假或休產(chǎn)假超 過2個(gè)月，公司不保留其原職位。如果休假回公司后職位發(fā)生變動(dòng)， 則其薪資按照調(diào)整后的崗位另行確定。人事考核2、項(xiàng)目考核1項(xiàng)目考核周期：自項(xiàng)目簽訂之日起至項(xiàng)目尾款全部收回為一個(gè)周 期。2在項(xiàng)目周期內(nèi)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配項(xiàng)目內(nèi)容并考核項(xiàng)目參與人 員。項(xiàng)目周期結(jié)束且項(xiàng)目內(nèi)容全部歸檔后，由董事長與該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行考核后，進(jìn)行項(xiàng)目獎(jiǎng)金的發(fā)放?！酒貉b飾公司全套規(guī)章制度】裝飾公司全套規(guī)章制度.第一章 組織機(jī)構(gòu)與崗位說明書第一節(jié)組織結(jié)構(gòu)-、總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱：裝飾公司總經(jīng)理第二節(jié) 崗位說明書直接下級(jí)：裝飾公司副總經(jīng)理、設(shè)

24、計(jì)部經(jīng)理、業(yè)務(wù)部經(jīng)理、客戶服 務(wù)部、財(cái)務(wù)部、采購部經(jīng)理本職工作：全面負(fù)責(zé)裝飾公司的經(jīng)營工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維持公司的形象。工作內(nèi)容和目標(biāo)：1、全面主持裝飾公司內(nèi)部的管理工作，落實(shí)董事會(huì)決議；2、制訂、落實(shí)公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)；3、根據(jù)外部環(huán)境、內(nèi)部情況，向董事長提出戰(zhàn)略方針、經(jīng)營計(jì)劃、 投資方案的調(diào)整建議；4、根據(jù)董事會(huì)決定的財(cái)務(wù)預(yù)算方案，組織制定裝飾公司的經(jīng)營預(yù)算 方案；5、向分管副總經(jīng)理建議裝飾公司的經(jīng)營投資方向；6、建立健全公司工作流程，制定裝飾公司的管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員定 編、定崗方案，報(bào)請(qǐng)董事長審批；7、建立健全質(zhì)量體系，提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)；8、提議裝飾公司副總經(jīng)

25、理級(jí)人員的聘任及解聘情況，決定公司部門 經(jīng)理級(jí)以下人員的聘任及解聘；9、統(tǒng)籌安排公司各個(gè)部門的工作并下達(dá)工作指令單，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門 之間的工作配合；10、負(fù)責(zé)組織和落實(shí)裝飾工程項(xiàng)目的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項(xiàng)目 的總體施工質(zhì)量；11、負(fù)責(zé)裝飾工程材料采購及相關(guān)資金表格的審核，及對(duì)材料采購 價(jià)格的審批；12、負(fù)責(zé)審核預(yù)結(jié)算書、裝飾工程施工合同、裝飾設(shè)計(jì) 委托合同等；13、負(fù)責(zé)審核圖紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設(shè)計(jì)變更;14、負(fù)責(zé)落實(shí)各部門經(jīng)理的工作安排;15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);16、積極配合其他部門的工作。管理權(quán)限:對(duì)裝飾公司所有員工的考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)；工程進(jìn)度及質(zhì)量 的監(jiān)督權(quán)；對(duì)建

26、材、設(shè)備、易耗品等的審批權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：分公司及集團(tuán)公司的相關(guān)職能部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系：相關(guān)政府部門任職資格:1、學(xué)歷及專業(yè)背景要求：工民建等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以 上職稱；2、經(jīng)驗(yàn)及技能要求：8年以上相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型裝 修公司管理工作經(jīng)驗(yàn)；能準(zhǔn)確把握裝飾裝修行業(yè)發(fā)展趨勢，了解裝修 服務(wù)規(guī)范；能宏觀審定裝飾裝修方案和擬定業(yè)務(wù)操作流程；穩(wěn)重、誠 信、善于交流、團(tuán)隊(duì)精神，領(lǐng)導(dǎo)能力突出，分析和解決問題、持續(xù)學(xué) 習(xí)及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，穩(wěn)定的心理素質(zhì)，有大局意識(shí)；良好的中英文口語、 閱讀和寫作能力。、副總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱：裝飾公司副總經(jīng)理直接上級(jí)：裝飾公司總經(jīng)理直接下級(jí)

27、：合同預(yù)算部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、采購部本職工作：協(xié)助總經(jīng)理工作，有對(duì)裝飾公司日常運(yùn)作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管 理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)，主持裝飾公司經(jīng) 營管理工作，公司各部門的管理與協(xié)調(diào)工作。工作內(nèi)容和目標(biāo)：1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；2、協(xié)助總經(jīng)理完成董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)；3、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；4、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，流程化、系統(tǒng)化；5、組織編制年度營銷計(jì)劃及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計(jì)劃；6、向總經(jīng)理推薦市場部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、合同預(yù)算部經(jīng)理，設(shè)計(jì) 部經(jīng)理人選；7、協(xié)調(diào)公司各部門人員工作的協(xié)作關(guān)系；8、對(duì)

28、工程部、合同預(yù)算部、采儲(chǔ)部、設(shè)計(jì)部的工作負(fù)直接責(zé)任。9、在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)；10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)授權(quán)的其他工作；任職資格:1、學(xué)歷及專業(yè)背景要求：建筑設(shè)計(jì)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、經(jīng)驗(yàn)及技能要求：具有 5年以上裝飾公司高層管理職位經(jīng)歷；具 有豐富的家裝、工裝項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和全盤操控能力，熟悉運(yùn)營流程，能夠準(zhǔn)確地進(jìn)行項(xiàng)目論證及市場定位，具有商務(wù)談判的組織及綜合管 理能力；工作敬業(yè)，全局意識(shí)強(qiáng)，能夠有效實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理。三、采購經(jīng)理崗位說明書崗位名稱：采購經(jīng)理隸屬部門：裝飾公司直接上級(jí)：裝飾公司副總經(jīng)理本職工作：全面負(fù)責(zé)裝飾公司經(jīng)營所需的原材料、設(shè)備以及消耗品的采購，保 證公司的正

29、常運(yùn)轉(zhuǎn)，力求降低庫存、降低成本。工作內(nèi)容及目標(biāo)：1、認(rèn)真做好商品出入庫的臺(tái)帳和實(shí)物的盤點(diǎn)工作，要求臺(tái)帳和實(shí)物 必須對(duì)應(yīng)；2、嚴(yán)格執(zhí)行采購計(jì)劃，憑入庫單、領(lǐng)用表等手續(xù)報(bào)銷入帳；3、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，主動(dòng)跟項(xiàng)目經(jīng)理和有關(guān)部門對(duì)材料進(jìn)行驗(yàn)收；4、保持庫房內(nèi)部的干凈整潔，貨物分類、分批、按序排放，并認(rèn)真 做好貨物的標(biāo)識(shí)；5、妥善保管好庫存物資，做到防火、防盜，并保證貨物質(zhì)量；6、嚴(yán)格領(lǐng)用和發(fā)放物資手續(xù)，在發(fā)放物資時(shí)必須手續(xù)齊全時(shí)方可發(fā) 放；7、對(duì)經(jīng)常使用的庫存物資及時(shí)向使用人和主管領(lǐng)導(dǎo)反映，確保常備 物資急用；8、每月提供一份三家以上商家相同規(guī)格材料的價(jià)格，供公司參考決9、對(duì)需要特殊保管的物資，一定要按要求保管，確保保管物資的正 常使用；10、定期對(duì)保管的物資進(jìn)行檢查，對(duì)需要維護(hù)保養(yǎng)的物資必須進(jìn)行 維護(hù)保養(yǎng)，確保物資的質(zhì)量；11、經(jīng)常與現(xiàn)場施工員聯(lián)系，及時(shí)供應(yīng)材料，確保施工進(jìn)度;12、完成交辦的其它任務(wù);13、積極配合其他部門的工作。任職資格:2年以上裝飾裝修現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)， 熟悉裝飾施工流程，有大型裝