新試用管理規(guī)定

1、試用期員工管理規(guī)定為保證新錄用的員工工作順利，規(guī)范員工在試用期內(nèi)的工作及行為規(guī)范，特制訂試用期員工管理規(guī)定：一、試用合同期限：試用期為3個(gè)月，自年月日至年月日止。二、 公司聘用員工的試用期月薪為 元。三、公司的基本權(quán)利與義務(wù)：1 .公司的權(quán)利有權(quán)要求員工遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；試用期間，員工由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，員工自行負(fù)責(zé)；在試用期間，員工如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，公司有權(quán)終止合同。員工的行為給公司造成損失的，由員工賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；試用期間，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改

2、正的，公司有權(quán)終止合同；試用期間，公司根據(jù)員工工作能力、工作業(yè)績(jī)及工作態(tài)度綜合考核，不符合要求者可隨時(shí)終止本合同；勞動(dòng)合同法規(guī)定的公司的其他權(quán)利。2 .公司的義務(wù)為員工提供必要的工作條件；負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、員工的基本權(quán)利和義務(wù)精品資料1.員工的權(quán)利享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；試用期間如變更單位，須提前三天通知公司，雙方協(xié)商終止試用合同；2 .員工的義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)；離職必須按公司要求做好工作交接手續(xù)。五、公司的其他權(quán)利、義務(wù)試用期間，員工不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，公司有權(quán)提前解除本合同；員工有突出表現(xiàn)，公司可提前結(jié)束試用，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。六、其他約定：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)請(qǐng)事假或病假2天（不含）以上的，公司有權(quán)延長(zhǎng)員工試用期時(shí)間，直至達(dá)到公司約定試用期周期。七、如試用期間有離職意向者，需提前三天跟公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司確認(rèn)交接完成后方可離 職。以上內(nèi)容我全部學(xué)習(xí)并孰知，在加入公司工作之日起嚴(yán)格執(zhí)行。員工簽字:精品資料日期