員工績效考核制度[002]_第1頁
員工績效考核制度[002]_第2頁
員工績效考核制度[002]_第3頁
員工績效考核制度[002]_第4頁
員工績效考核制度[002]_第5頁
免費預覽已結束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、康縣申通快遞公司隴南朝陽物流公司康申通隴朝陽（2016 ） 2號關于員工績效考核制度（試行）為客觀公正地評價員工的績效和貢獻，更好地激勵和挖掘員 工的潛能，強化員工的競爭與責任意識，提高公司整體效能，體 現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的用人原則。特制訂員工績效考核制度。一、考核目的1、建立科學、有效的績效管理機制，客觀、公正地評價員工的 績效與貢獻，實現(xiàn)公司整體績效的放大和提升。2、為公司員工獎懲提供參考依據。3、作為公司成員提高競爭意識和責任意識的手段。二、考核范圍1.物流，申通公司主管-可編輯修改-2.申通公司包括：1.申通業(yè)務經理2.派件員3.物流公司包括：1.百世業(yè)務經理 2.德邦業(yè)務經理 3.派件員4.

2、 專車司機三、管理辦法一獎勵A.每月全勤獎勵50元。B .申通業(yè)務經理每月無投訴，每月罰款（0-200元），獎勵200 元.C. 派件員每收一票貨提成 2 元，（公司客戶和自行到店發(fā)貨除外）D. 每月按收入的2%提成交由主管分配。.懲罰1.本公司人員必須按時上下班，每月請假不得超過兩天，兩天以 上的按天工資扣除工資（病假扣 40%，住院期間工資不扣除）， 2 中午換班吃飯，不得脫崗，否則每次罰款 10 元。3. 上班期間員工必須穿工作服配工牌，否則每次罰款 10元。4. 申通，物流主管A. 主抓申通，物流（百世，德邦，專線）公司的日常工作及財務管理（包括臨時性工作）-可編輯修改 -B.每天必須

3、保證各系統(tǒng)的正常運行，如欠費無法運行的，每次罰款 50 元。5. 申通每月罰款大于 300 元，公司承擔 50% ，業(yè)務經理自行承擔 50% ，客戶投訴每次罰款 10 元。6. 收件費用由公司統(tǒng)一制定，不得自行變動，如有變動，需請示 總經理，如有違反每次罰款 100 元。7. 保證財務每周匯總，每月上報總經理存檔，如有虛報瞞報，每 次罰款 100 元。8. 派件員 每天按時派件，簽收。如有派錯，丟失，延時，投訴，所有罰款 自行承擔。9 .專車司機 每天按時發(fā)車，保證貨物的安全送達。如有遺失，損壞自行承 擔。以上規(guī)定次月結算，在工資中兌現(xiàn)。本辦法從 2016 年 9 月 1 號執(zhí)行?？悼h申通快遞 隴南朝陽物流-可編輯修改 -2016. 9. 12016 . 9. 1康申通隴朝陽管理部辦公室 2016年9月1日印發(fā)-可編輯修改-THANKS !致力為企業(yè)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論