賓館員工合同

1、賓館員工勞動(dòng)合同甲方（用人單位）： 法人代表（主要負(fù)責(zé)人）戶籍地址:乙方（員工）：身份證號:聯(lián)系電話:根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），共同遵守。-可編輯修改-、合同期限本合同從用工之日年 月 日起至日止，其中試用期為最長不超過法律規(guī)定試用期限。二、薪酬待遇按照甲方現(xiàn)行工資制度確定月基本工資為元，全勤獎(jiǎng)乙方可享受公休假天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金元，甲方給予發(fā)放統(tǒng)一工作服及勞保用品。經(jīng)規(guī)定程序履元，其他獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)賓館經(jīng)營效益和員工績效確定。行合同終止手續(xù)后，保證金予

2、以全額退還。、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作制度、工作流程、服務(wù)管理規(guī)定及保密規(guī)定等制度，不得違反。3、乙方如違反賓館有關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)爭議 甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、 辭退而引發(fā)勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能調(diào)解解決的， 可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。五、合同解除一）符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化需要減員，且不能在內(nèi)部轉(zhuǎn)換其他工種的。2、乙方因患病或因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能返回工作崗位或從

3、事原工作的。3、乙方嚴(yán)重違反賓館勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并給甲方造成嚴(yán)重后果的，可根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定予以辭退。4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。二)、符合下列情形的，乙方可解除勞動(dòng)合同：1、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。2、甲方工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。3、甲方因勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件不符合國家有關(guān)部門規(guī)定，嚴(yán)重危害乙方心身健康的。4、乙方因特殊情況，提前一個(gè)月向甲方提交辭職申請的。六、其他事項(xiàng)1、乙方因違反賓館安全管理規(guī)定造成的安全責(zé)任事故，由乙方自行承擔(dān)。2、乙方在非上班時(shí)間出現(xiàn)意外事故由乙方自行承擔(dān)。具體包括上下班途中、下班時(shí)間等。七、本合同一式兩份， 甲乙雙方各執(zhí)一份， 具有同等法律效力。特別提示： 以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先-可編輯修改 -仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同內(nèi)容，雙方簽字后即