醫(yī)院職稱聘任管理辦法修訂(聘評(píng)分離)

1、醫(yī)院職稱聘任管理辦法為建立健全職稱聘任管理制度， 根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，制定醫(yī) 院職稱聘任管理辦法（以下簡稱辦法）。第一條指導(dǎo)思想 評(píng)聘分開，科學(xué)設(shè)崗，合理調(diào)節(jié)結(jié)構(gòu)比例，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t。第二條實(shí)施對(duì)象 醫(yī)院所有在編在職事業(yè)編制人員。第三條 職稱崗位數(shù)量設(shè)置根據(jù)上級(jí)主管部門對(duì)醫(yī)院崗位數(shù)量的設(shè)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，確定各職稱崗位數(shù)量。中級(jí)、畐犒級(jí)及正高級(jí)分別預(yù)留額定崗一、預(yù)留職稱崗位：位數(shù)的5% （出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入），用于直接聘任人員，以及 即將在一年內(nèi)退休、符合崗位聘任基本要求但未能聘任至中級(jí)、 副咼級(jí)、正咼級(jí)職稱的人員。、醫(yī)技二、競聘職稱崗位： 全院分執(zhí)業(yè)醫(yī)師（所有具有醫(yī)師資格證 書人

2、員，含中醫(yī)師）、護(hù)理（所有具有護(hù)士資格證書人員） 藥劑病理實(shí)驗(yàn)室（技師）、其它（公衛(wèi)及非衛(wèi)技專業(yè)）共四個(gè)組， 在人社部門規(guī)定的總額下，各組職稱崗位數(shù)量總額不限。崗位聘1. 崗位分配：根據(jù)四組各級(jí)當(dāng)年待聘（符合第四條任基本要求并提交競聘申請(qǐng)者）比例分配空余崗位（各組待聘人員數(shù)/總待聘人員數(shù) *100%*空余可分配崗位） ，其中執(zhí)業(yè)醫(yī)師再分 為臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師、醫(yī)技科室執(zhí)業(yè)醫(yī)師 待聘臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師（醫(yī)技 科室執(zhí)業(yè)醫(yī)師） / 待聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)） *100%*已分配執(zhí)業(yè)醫(yī)師待聘 崗位數(shù) 。2. 總空余可分配崗位數(shù)在 5 個(gè)以下（不含）時(shí)，當(dāng)年度不進(jìn)行聘任。3. 除聘任正高級(jí)外， 任何各組各級(jí)符合聘任所需相應(yīng)專

3、業(yè)技 術(shù)資格的人數(shù)在 3 人及以下的，當(dāng)年度該組不進(jìn)行聘任，但每滿 3 年需進(jìn)行一次聘任。4. 聘任時(shí)，最低崗位數(shù)分配額度為 1 個(gè)，出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，根據(jù) 四舍五入計(jì)算。出現(xiàn)多個(gè)超過 0.5 的，根據(jù)小數(shù)點(diǎn)后數(shù)值由高到 低分配，相同時(shí)則根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師，護(hù)理，醫(yī)技藥劑病理及其他人 員的順序分配。第四條 崗位聘任基本要求1. 遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。2. 具備與崗位要求相適應(yīng)的實(shí)際工作能力，身體健康，能正常履行工作職責(zé)。3. 具有所在崗位規(guī)定的執(zhí)業(yè)、資格證書。4. 取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。5. 繼續(xù)教育、規(guī)范化培訓(xùn)合格。2020 年起參與職稱競聘的， 聘任副高及以上職稱至少中文核

4、心論文一篇，聘任中級(jí)職稱至少統(tǒng)計(jì)源及以上論文一篇（護(hù)理、醫(yī)技藥劑病理實(shí)驗(yàn)室（技師） 、其它組相應(yīng)降低一個(gè)等級(jí)要求）6. 完成規(guī)定的下鄉(xiāng)、支醫(yī)、急診、輪轉(zhuǎn)等指令性任務(wù)。7. 符合所聘崗位要求的其他條件。第五條 聘任方式一、直接聘任：根據(jù)醫(yī)院工作需要，對(duì)符合聘任基本要求， 經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議提名，醫(yī)院職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小 組）集體審議同意，可以直接聘任。二、競聘聘任：采取積分制，從高分到低分依次聘任。積分相同人員數(shù)超出可聘崗位數(shù)的，逐項(xiàng)對(duì)比積分項(xiàng)目單項(xiàng)得分，得 分高者聘任。第六條 積分項(xiàng)目1. 工齡：1分/ 年。以人社部門認(rèn)定為準(zhǔn)。 （當(dāng)年度病假達(dá) 90天或者事假 60 天，該年度工齡分不

5、計(jì)算）2. 任職年限： 0.5 分/ 年，自聘任當(dāng)年開始計(jì)算。各級(jí)別（初 級(jí)升中級(jí)職稱，中級(jí)升副高級(jí)職稱，副高級(jí)升正高級(jí)職稱）均限 4 分。高層次人才引進(jìn)的人員、 調(diào)入人員原任職稱年限等同本院任職年限。3. 資格年限分：以資格證書發(fā)證日期為準(zhǔn)， 0.25 分/ 年，不 滿一年算一年，最高限 1 份。4. 進(jìn)修條件：執(zhí)業(yè)醫(yī)師（含醫(yī)技科室執(zhí)業(yè)醫(yī)師）晉升副高職稱必須完成相應(yīng)?？七M(jìn)修不少于 6個(gè)月，為必須條件， 無加減分。醫(yī)技、藥劑、護(hù)理及非衛(wèi)技人員進(jìn)修不作為強(qiáng)制性要求，但針對(duì)進(jìn)修者作為加分條件，每月0.1分（總分不超過0.6分），專科 護(hù)士培訓(xùn)視同為進(jìn)修。5. 學(xué)歷學(xué)位：必須專業(yè)對(duì)口。同一人取一項(xiàng)得

6、分。本科及以上人員，學(xué)歷、學(xué)位只有其一的，取80%導(dǎo)分。學(xué)歷學(xué)位中專大專本科碩士博士得分0.250.51246.醫(yī)療援助（不包含支農(nóng)及醫(yī)聯(lián)體內(nèi)支援）：0.25分/月。援疆及援藏0.5分/月，援外1分/月。以文件規(guī)定計(jì)算援助時(shí)長， 未達(dá)到文件規(guī)定時(shí)長的，以到達(dá)及離開受援醫(yī)院計(jì)算援助時(shí)長。針對(duì)援藏及援外人員，實(shí)際在藏或國外時(shí)間超過6個(gè)月的，提交職稱聘任小組討論，對(duì)符合聘任基本條框的可直接聘任。7. 榮譽(yù)：指各級(jí)政府、衛(wèi)計(jì)委或總工會(huì)以文件、證書頒發(fā)的。不含優(yōu)秀、先進(jìn)、立功等榮譽(yù)（個(gè)人榮譽(yù)，不包括集體榮譽(yù)）各級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)、各級(jí)協(xié)會(huì)、各學(xué)校頒發(fā)的榮譽(yù)。同一事項(xiàng)榮譽(yù) 取最高分值，不同事項(xiàng)榮譽(yù)可累計(jì)。對(duì)于參

7、加比賽性的項(xiàng)目，最高名次（第一名或者一等獎(jiǎng)）為同級(jí)別榮譽(yù)的最高分，每下降一 個(gè)名次或者等級(jí)，取上一名次或等級(jí)得分的 80%醫(yī)院榮譽(yù)以醫(yī) 院職工獎(jiǎng)懲辦法中規(guī)定為準(zhǔn)。限8分。榮譽(yù)級(jí)別國家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)院級(jí)分值853218.各類優(yōu)秀人才：優(yōu)秀人才特指優(yōu)秀人才、領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)人才級(jí)別國家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)分值14873層正人才、333人才等各級(jí)學(xué)術(shù)性人才。同一稱號(hào)榮譽(yù)取最高分值， 不同稱號(hào)可累計(jì)。限14分。9.管理年限：正院級(jí)1分/年，副院級(jí)0.75分/年，中中層副職0.25分/年。不同任職累計(jì)，限3分。（受職0.5分/年，處分被解除職務(wù)的，本項(xiàng)不得分）10.重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）：各?？埔砸豁?xiàng)最高層級(jí)計(jì)算分值

8、，建設(shè)及特色單位以低半級(jí)計(jì)算。同一人在多個(gè)科室的或多個(gè)身份的，取一項(xiàng)得分。個(gè)人須在該專科工作滿3年（扣除病事假后，下同）按標(biāo)準(zhǔn)得分；未滿三年的，如因個(gè)人申請(qǐng)調(diào)離科室的，則 不得分，因醫(yī)院需要調(diào)離，以工作時(shí)間（扣除病事假后的月數(shù)） 比例計(jì)算得分（工作時(shí)間/36*得分）。?？萍?jí)別學(xué)科帶頭人科主任護(hù)士長其他國家級(jí)15953省級(jí)9542市級(jí)7431區(qū)級(jí)重點(diǎn)421.50.5區(qū)級(jí)建設(shè)、特色31.510.311.各級(jí)對(duì)口專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)任職：同一人取一項(xiàng)得分。所有專業(yè)委員會(huì)任職必須為專業(yè)對(duì)口，且該委員會(huì)為醫(yī)學(xué)會(huì)或護(hù)理 學(xué)會(huì)管轄下并正規(guī)登記，其下屬青年委員會(huì)及各專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)委員會(huì)級(jí)別主任委員副主任委員常委、委

9、員國家級(jí)141210省級(jí)864市級(jí)642區(qū)級(jí)321O市級(jí)專科護(hù)士證書1分，省級(jí)專科護(hù)士證書 2分。12.新技術(shù)獎(jiǎng)：該項(xiàng)得分均為第一負(fù)責(zé)人得分，其他人員得 分為第一負(fù)責(zé)人的50%計(jì)算，總?cè)藬?shù)最多三人，以申報(bào)時(shí)排序?yàn)?準(zhǔn)。同一個(gè)項(xiàng)目以一項(xiàng)最高層級(jí)計(jì)算得分，不同項(xiàng)目可累計(jì)。限 10分。獲獎(jiǎng)級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)鼓勵(lì)獎(jiǎng)省級(jí)7532市級(jí)5321區(qū)級(jí)21.510.5院級(jí)10.50.30.2院級(jí)新技術(shù)立項(xiàng)項(xiàng)目組每人0.2分，最多三人中的下屬學(xué)組參考下一個(gè)級(jí)別的專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)得分護(hù)士獲得13.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)：該項(xiàng)得分均為第一負(fù)責(zé)人得分，其 他人員得分為第一負(fù)責(zé)人的50%計(jì)算，總?cè)藬?shù)最多五人，以申報(bào)時(shí)排序?yàn)闇?zhǔn)。

10、同一個(gè)項(xiàng)目以一項(xiàng)最高層級(jí)計(jì)算得分， 累計(jì)。限11分。不同項(xiàng)目可獲獎(jiǎng)級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國家級(jí)1197省級(jí)753市級(jí)532區(qū)級(jí)210.514.科研：以科研驗(yàn)收計(jì)算得分，如為指導(dǎo)性項(xiàng)目或無經(jīng)費(fèi) 資助項(xiàng)目，參照下一級(jí)給分。同一個(gè)項(xiàng)目以一項(xiàng)最高層級(jí)計(jì)算得 分,不同項(xiàng)目可累計(jì)。限10分。同一個(gè)項(xiàng)目獲科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的， 只取一項(xiàng)得分。同一個(gè)項(xiàng)目在不同職稱等級(jí)任職期內(nèi)，只取一次 科研或科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)得分。科研級(jí)別第一完成人第二完成人其他（最多五人）國家級(jí)1086省級(jí)532市級(jí)21.51區(qū)級(jí)（醫(yī)學(xué)院校）10.60.4院級(jí)0.50.30.215.教學(xué)職稱：同一人取一項(xiàng)得分。獲得研究生導(dǎo)師資格并每培養(yǎng)（畢業(yè)）一

11、名碩士生得 3分。限6分。級(jí)別教授副教授講師助教教師資格證書分值3211116. 教學(xué)工作：理論課每課時(shí)0.05分，見習(xí)課每課時(shí)0.04分（經(jīng)查實(shí)為教學(xué)事故的，該項(xiàng)不計(jì)分）。限2分。10分17. 論文：高分值論文可按低分值論文計(jì)算得分。限論文級(jí)別作者得分/篇限分SCI論文IF>5.0第一作者、通訊作者5103.0VIF <5.0第一作者、通訊作者41.0VIF <3.0第一作者、通訊作者3IF < 1.0第一作者、通訊作者2中華醫(yī)學(xué)會(huì)系列論文第一作者、通訊作者36中文核心期刊第一作者、通訊作者24統(tǒng)計(jì)源第一作者；或通訊作者（限護(hù)理）12其他期刊第一作者0.250.53分

12、。18.120值班：參與120值班，每班0.1分，限19. 民主測評(píng)：科室測評(píng) 10分；領(lǐng)導(dǎo)小組測評(píng)20. 勞動(dòng)紀(jì)律：違反勞動(dòng)紀(jì)律，受到查處，扣10分。1分/次。院周會(huì)通報(bào)批評(píng)扣2分。每3分延后一年。21. 投訴：有效投訴扣1分，同一人發(fā)生第二起有效投訴扣 2 分，第三次的扣4分，以此類推。院周會(huì)通報(bào)批評(píng)扣 2分，待崗 一個(gè)月扣3分，一個(gè)月以上扣5分。22. 糾紛：參照關(guān)于開展 2017年度全省衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審工作的通知，責(zé)任人按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)處理，其他責(zé) 任人分別按前一責(zé)任人的 50%扣分。責(zé)任排序以監(jiān)察室處理結(jié)論、 排序?yàn)闇?zhǔn)，不同糾紛累計(jì)計(jì)算。經(jīng)醫(yī)療事故鑒定的糾紛：醫(yī)療事故等級(jí)完全

13、責(zé)任主要責(zé)任次要責(zé)任輕微責(zé)任一級(jí)甲等延期四年642一級(jí)乙等延期四年642二級(jí)甲等延期三年420.8二級(jí)乙等延期三年420.8二級(jí)丙等延期三年420.8二級(jí)丁等延期二年420.8三級(jí)甲等延期二年20.80.4三級(jí)乙等延期二年20.80.4三級(jí)丙等延期二年20.80.4三級(jí)丁等延期二年20.80.4三級(jí)戊等延期二年20.80.4四級(jí)延期一年10.60.2經(jīng)醫(yī)療損害鑒定的糾紛:損害鑒定完全責(zé)任主要責(zé)任次要責(zé)任輕微責(zé)任死亡延期四年642一級(jí)延期四年642二級(jí)延期三年420.8三級(jí)延期三年420.8四級(jí)延期三年420.8五級(jí)延期二年420.8六級(jí)延期二年20.80.4七級(jí)延期二年20.80.4八級(jí)延期二

14、年20.80.4九級(jí)延期二年20.80.4十級(jí)延期二年20.80.4未經(jīng)鑒定的賠款糾紛：組織專家委員會(huì)審議，參照醫(yī)療事故 的評(píng)級(jí)及責(zé)任分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療事故等級(jí)完全責(zé)任主要責(zé)任次要責(zé)任輕微責(zé)任一級(jí)甲等延期四年642一級(jí)乙等延期四年642二級(jí)甲等延期三年420.8二級(jí)乙等延期三年420.8二級(jí)丙等延期三年420.8二級(jí)丁等延期二年420.8三級(jí)甲等延期二年20.80.4三級(jí)乙等延期二年20.80.4三級(jí)丙等延期二年20.80.4三級(jí)丁等延期二年20.80.4三級(jí)戊等延期二年20.80.4四級(jí)延期一年10.60.2第七條競聘崗位聘任1. 每年進(jìn)行一次競聘聘任。2. 個(gè)人申報(bào)，申報(bào)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交申報(bào)

15、材料，逾期視作自動(dòng)放棄。申報(bào)者對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，申報(bào)材料如有虛假的，取消當(dāng)年度及后續(xù)二年的申報(bào)資格。3. 各職能科室對(duì)照本科室職責(zé)審核申報(bào)材料。除特別規(guī)定以外， （ 1）所有申報(bào)材料截止時(shí)間為申報(bào)年度上一年的 12 月 31 日。以落款時(shí)間計(jì)算為當(dāng)年度，不滿一年的以一 年計(jì)算。（2）所有申報(bào)材料均應(yīng)為任現(xiàn)職稱以來獲得、立項(xiàng)、出版。（3）所有成果、獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)、著作權(quán)等均需本人為排名第的第一作者、完成人或通訊作者，并且* 為排名第一的第一作者單位或完成單位。中文論文以在國家新聞出版總署網(wǎng)站查詢?yōu)?5依據(jù)。引進(jìn)或調(diào)入人員成果、獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)、著作權(quán)等需本人為排 名第一的第一作者、完成人或通訊作者。

16、4. 領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意。5. 聘任結(jié)果在醫(yī)院 OA網(wǎng)及公示欄公示 7天，在公示期內(nèi)有異議者，予以重新審核一次。6. 辦理聘任手續(xù)。第八條 其他人員的聘任1. 初級(jí)職稱聘任流程：初級(jí)職稱以直接聘任的方式進(jìn)行。分一下二種情況： 1、已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格的新入職員工，轉(zhuǎn)正定級(jí)后予以聘任。 2、入職后考試取得資格的，根據(jù)職稱聘任管理 辦法聘任，如工作未滿三年，則需滿足（ 1）要求三基考試合格。3 個(gè)月。針對(duì)第一級(jí)別職稱的聘（ 2）近一年病事假累計(jì)不超過任，如本科及以上的師（如醫(yī)師、藥師、技師、護(hù)師等）和?？频氖浚ㄈ缂际俊⑺幨?、護(hù)士等），由組織人事處記錄聘任情況，均不另行發(fā)文，其他等級(jí)的聘任均以發(fā)文形式聘任

17、。2. 即將在一年內(nèi)退休、 符合職稱崗位聘任基本要求但未能聘任至中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)職稱的人員，在退休前二個(gè)月由個(gè)人 申請(qǐng)。申請(qǐng)人數(shù)不超過預(yù)留職稱崗位數(shù)的，可以直接聘任；申請(qǐng) 人數(shù)超過預(yù)留職稱崗位數(shù)的，按競聘方式進(jìn)行聘任。3. 高層次人才引進(jìn)的人員，已經(jīng)達(dá)到辦法規(guī)定的職稱崗 位聘任基本要求、任職年限要求的，引進(jìn)當(dāng)年可以直接聘任相應(yīng) 職稱崗位。職稱崗位申報(bào)時(shí)，若需要上級(jí)人社部門審核認(rèn)定的崗 位，則需待審核認(rèn)定后聘任。4. 調(diào)入人員均低一級(jí)職稱崗位聘任，可使用預(yù)留中的名額， 無名額的，向低一級(jí)逐級(jí)聘任。調(diào)入人員同時(shí)依據(jù)所取得任職資 格參加競聘。5. 招聘錄用人員已取得任職資格的，參照調(diào)入人員處理。

18、6. 個(gè)人原因申請(qǐng)離開原崗位， 不再從事與原崗位專業(yè)對(duì)口工 作的，不再參與原崗位職稱競聘、聘任。7. 其他情況由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)辦法決定。第九條 不得參與或延遲競聘的情況。以下人員當(dāng)年度不得參與聘任、競聘：1. 不符合國家、省、市、區(qū)或醫(yī)院規(guī)定晉升職稱需要滿足的基本條件者。2. 擅自離崗或長期不在崗人員近三年病假累計(jì)超過183 天不含）或事假累計(jì)超過 62 天（不含）以上的。3. 正在接受立案審查、 停職審查或正在接受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員不得參與競聘。處分或處分期結(jié)束滿一年后可以參與競聘，該處分期不計(jì)入工齡、任職年限，不滿一年的時(shí)長，以一年計(jì)算。4. 年度考核被確定為基本合格及以下等次的人員、醫(yī)師定期考核或醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格的，延遲相應(yīng)年份。該年度不計(jì)入工 齡分、任職年限分。5. 專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審時(shí)已受處罰的，從其規(guī)定，不再重復(fù)處罰。6. 其他不得參與聘任、競聘情形的。第十條 組織領(lǐng)導(dǎo)、成立職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組 長： 成 員：1. 全面領(lǐng)導(dǎo)本院職稱崗位設(shè)置、聘任管理工作。2. 制定、修訂職稱