新年勞動關(guān)系該如何理順？十大提醒【精選】

1、新年勞動關(guān)系該如何理順？十大提醒新年勞動關(guān)系該如何理順？十大提醒新的一年開始了，對每個勞動者來說，勞動關(guān)系是一年中的大事， 加之歲末年初，正是跳槽多發(fā)期，理順勞動關(guān)系才能為新的職業(yè)生涯發(fā)展開個好 頭，究竟在勞動關(guān)系中要特別注意些什么呢？提醒一年終獎該不該得到一般單位的年終獎都在一月份發(fā)放，如果你做滿了一年，而且獎金發(fā)放時 你還在這個單位，一般都能得到。如果你沒有做滿一年，中途離開了單位，或雖 然做滿了一年，但獎金發(fā)放時已經(jīng)離開了，那么是不是應(yīng)當(dāng)?shù)玫侥杲K獎呢？雖然國家的法律法規(guī)對獎金，包括年終獎的發(fā)放沒有明確的規(guī)定，但是用 人單位的年終獎的發(fā)放也有一個合法與合理的界線。年終獎，顧名思義，是企業(yè)員

2、工對在一年中為公司工作的回報與獎勵。 如果職工按勞動合同和公司的規(guī)定完 成了自己的工作職責(zé)，那么都應(yīng)當(dāng)?shù)玫綄儆谧约旱哪且环菽杲K獎。 如果員工辛苦 工作了近一年，僅僅是因?yàn)檎煤贤Y(jié)束，單位不給予年終獎，是沒有道理的。如果你的勞動合同中對年終獎的發(fā)放有約定，那么應(yīng)當(dāng)按約定處理；如果 合同沒有約定，但是用人單位的規(guī)章制度中有明確的規(guī)定， 那么應(yīng)當(dāng)按規(guī)章制度 處理；如果這兩個方面都沒有明確的規(guī)定， 那么你可以按單位的常規(guī)處理；如果 你有充分證據(jù)證明，根據(jù)勞動合同或公司的規(guī)章制度或常規(guī)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫侥杲K獎， 而單位拒絕，可以向公司所在地的勞動監(jiān)察部門投訴， 要求他們對公司的違法行 為給予查處，并請他們追回

3、自己應(yīng)當(dāng)?shù)玫降哪杲K獎。提醒二“拉”張社保繳費(fèi)單看看隨著社會保障體系的完善，社會保險對勞動者的作用越來越重要。但是有 許多勞動者對單位和自己繳納的社會保險費(fèi)是一筆糊涂帳。雖然社會保險部門每年都會通過勞動者所在的單位給每個繳納社會保險的職工一份對帳單和繳費(fèi)基 數(shù)的確認(rèn)單，但是有些單位卻通過各種手法“貪污”這 2份單子，不少人不懂其 中的訣竅也不放在心上。根據(jù)上海市的規(guī)定，本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團(tuán)體繳納社會保險 費(fèi)的工資基數(shù)，按單位和個人繳費(fèi)基數(shù)相一致的原則確定； 單位按月繳納社會保 險費(fèi)的基數(shù)，按單位職工月繳費(fèi)基數(shù)之和確定；職工繳納社會保險費(fèi)基數(shù)以本人 上一年度月平均工資收入確定月繳費(fèi)基數(shù)

4、。其實(shí)要對自己的社會保險費(fèi)做到心中有數(shù)，最簡單的方法是：憑本人的身份證，到單位所在區(qū)的社會保險中心，要求他們給你“拉” 一張你繳費(fèi)的記錄就 可以了。如果發(fā)現(xiàn)單位不繳或少繳，你可以通過各種途徑要求補(bǔ)繳。提醒三試用期必須包含在正式合同中試用期只有在正式合同中才能約定，即如果沒有訂立正式合同就不存在單 獨(dú)的“試用合同”。所以，所有的單獨(dú)的試用合同都是違法的。上海市勞動合同條例規(guī)定，所有單獨(dú)的試用合同都要視作正式合同。 用人單位不訂合同而口 頭上約定試用期的做法，同樣也是無效的，也應(yīng)當(dāng)看作建立了正式勞動關(guān)系。試用期內(nèi)，用人單位不能隨意解除與勞動者的合同，除非能夠”證明”勞 動者不符合錄用條件，同時，必

5、須按照法定的解除程序進(jìn)行解除。提醒四求職時切勿輕易辭職自己辭掉原“在職求職”已經(jīng)成為普遍的現(xiàn)象，當(dāng)事人必定要經(jīng)過向原單位辭職再去 新單位的過程。在這個過程中，可能潛伏著被新單位口頭承諾錄用， 來工作，而新單位又以種種理由變卦的危險。用人單位錄用人員，最初往往是口頭的通知或承諾，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定， 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系必須訂立書面的合同，任何口頭的承諾和約定都不具備法律效力。在用人單位承諾錄用一辭職一辦理錄用手續(xù)的過程中，應(yīng)聘者 必然會出現(xiàn)一段無職業(yè)的“真空”期。如果用人單位與應(yīng)聘者之間沒有書面的合 同，如果用人單位中途變卦，那么已經(jīng)辭職的人可能很難得到法律的保護(hù)。 因此, 在職求職者

6、對此要有清醒的認(rèn)識，并盡可能采取防范措施，比如要求用人單位先 訂立合同，合同中可以約定合同生效的時間和條件， 同時約定在生效期前違約的 賠償責(zé)任。提醒五雙方都有知情權(quán)上海市勞動合同條例規(guī)定：“勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用 人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明； 用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情 況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！痹谥闄?quán)問題上，應(yīng)當(dāng)特別注意的是：用人單位履行知情權(quán)的義務(wù)必須在訂立勞動合同前；勞動者履行知情權(quán)的義務(wù)必須在用人單位招用之時。勞動者在訂立勞動合同前，對用人單位相關(guān)的制度、勞動條件、勞動報酬 等關(guān)鍵信息

7、，應(yīng)當(dāng)予以充分的了解，如果用人單位沒有將這幾個關(guān)鍵信息告知勞動者，那么，就會產(chǎn)生勞動者不受單位規(guī)章制度約束的法律后果。用人單位在招用勞動者時，對勞動者的健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷， 這幾個關(guān)鍵信息應(yīng)當(dāng)予以充分的了解。如果勞動者沒有如實(shí)地向用人單位告知這 幾個關(guān)鍵信息，對勞動者來說，面臨的將是被解除勞動合同的法律后果。提醒六違約金不能隨便設(shè)立上海市勞動合同條例規(guī)定：“勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約 金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定 的?！焙贤梢约s定服務(wù)期限的只有 3種情況，即單位出資招用了你，單位出資 給予了培訓(xùn)，單位給予了特殊的福利待遇。 要求員

8、工保守商業(yè)秘密的，只局限于 在合同中或附加協(xié)議中約定有保密和競業(yè)限制的。如果沒有上面的幾種情況，就不能設(shè)立違約金，即使合同中約定了違約金也是無效的， 勞動者不需要承擔(dān)賠償 責(zé)任。提醒七小心合同期限與服務(wù)期限不一致勞動合同是2年有效期，在合同期內(nèi)，又簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定服務(wù)期為5 年，但雙方?jīng)]有修改勞動合同。當(dāng)勞動合同到期時，勞動者是不是可以解除勞動 合同呢？上海市規(guī)定，約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人 單位終止合同的，不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。 勞動合同期滿，用人單位 要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同，對服務(wù)期的履行 方式雙方有約定的，從其約定。

9、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。提醒八勞務(wù)合同不能隨便簽勞務(wù)合同不屬于勞動法調(diào)控范疇，所以簽訂勞務(wù)合同不受勞動法 的限制。正是由于勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系之間的顯著差別，一些用人單位與明明存在勞動關(guān)系的職工，簽訂的卻是勞務(wù)合同，以此逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。 而 不少勞動者由于不是十分了解這兩者之間的差別，就糊里糊涂簽下了勞務(wù)合同， 以致自己應(yīng)有的權(quán)利得不到保護(hù)。雖然用勞務(wù)工對用人單位來說的好處是非常明顯的，但是上海市勞動部門 對使用勞務(wù)工有明確的規(guī)定，一般來說，只有下崗職工、協(xié)保人員、內(nèi)部退休人 員和正式退休人員這四種人員，單位可以與他們簽訂勞務(wù)合同，其他人員要簽訂 勞務(wù)合同，必須由有資

10、格派出勞務(wù)工的勞務(wù)公司派出。提醒九單位不退工怎么辦用人單位與勞動者在解除合同后， 應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)為勞動者辦理好退工手續(xù)， 并把退工單、勞動手冊交給勞動者，同時按有關(guān)檔案管理的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在1個月 內(nèi)，把勞動者的檔案退到勞動者所在的街道。 用人單位不按上述規(guī)定辦理，不但 要受到勞動部門的處罰，如果給勞動者造成損失的，還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)上海市的規(guī)定，用人單位無正當(dāng)理由拒退人事檔案（含勞動手冊）的，勞動者本人可以在法定期內(nèi)向各級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會裁決用人單位為其辦理退工、退檔手續(xù)。用人單位仍拒絕辦理退工手續(xù)的， 勞動者本人可以憑已生效的仲裁文書（復(fù)印件）及本人身份證、戶口簿、

11、一寸證 件照兩張等相關(guān)材料到戶口所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)所進(jìn)行失業(yè)登記，重新 申辦勞動手冊。提醒十申請勞動仲裁的時效只有60天訴訟的申請時效是指權(quán)利人向法院等部門要求權(quán)利的時間規(guī)定。在規(guī)定的 時間內(nèi)，如果不向法律規(guī)定的部門提出權(quán)利要求， 就是放棄了訴訟的權(quán)利，其權(quán) 利要求只能通過其它途徑主張。勞動爭議仲裁的申請時效，從勞動爭議發(fā)生之日起開始計(jì)算?！鞍l(fā)生之日” 一般是指“知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵犯之日”。關(guān)于爭議仲裁申請時效，只有勞動者催要工資報酬是特例。這是因?yàn)?，?dāng) 勞動者知道自己的工資被拖欠時，或經(jīng)多次催討沒有結(jié)果時，訴訟時效往往已經(jīng) 超過，勞動者的“血汗錢”往往難以得到。對此，市高院

12、確定：當(dāng)勞動者就報酬 被拖欠、克扣與雇傭方發(fā)生糾紛時，本市各級法院判斷爭議發(fā)生的時間， 不能簡 單地將“發(fā)薪日未發(fā)薪”視為爭議發(fā)生之日，而應(yīng)從勞動者追索被拒絕之日算 起。笆二;二三先汪三三機(jī)師結(jié)卩2案n改：一考業(yè)關(guān)首 -霊量平的切'環(huán)輕學(xué)*音亙遷教泛玄上遠(yuǎn)冒課沃周疔:：二隨堂課我S續(xù)：二致勤主劉二+_«”. .出色-各項(xiàng)任"校Rib教送譽(yù)翌聲四空組織全組 教師進(jìn)一步；習(xí)熟* 材的體系和特 "索新教材教”* .組好新教 材的研 究課活 *"全0 師師提供“ 學(xué)習(xí)的 平和 “。指*.認(rèn)；習(xí)貫徹”改”神，以貫徹*基礎(chǔ)教程改革*核心，以研 9學(xué)重*促進(jìn)教

13、師隊(duì)伍設(shè)為根本.以提高教*二三iyg關(guān)®ill的綜莓三"Fi"三“”及時工作及析二."項(xiàng)學(xué)指標(biāo):主主活動.冬G師*.” “ B合 A ”."組I圍繞探 索效 性文”疙史合7試更加強(qiáng)歷科真學(xué)學(xué)科體知和思三習(xí)感析態(tài)度=三三=遷要煉耳=壬=5；體求多培的提高；2內(nèi)綜分5問於2：2研：力：=*廠窩論5-.學(xué)習(xí) 比較積極主動.后 也很自覺當(dāng)然與家 長監(jiān) 督分不"部找到方fl" 的方）還相當(dāng) 的簡捷。"的 學(xué)生只能接受老師教* "7 變動的問題就處理不了。個 別學(xué)生老師 怎”也不會D鑾冬I言昶裁癸技4 口Sliia師評價.再進(jìn)行個別指導(dǎo) 后進(jìn)行*最后