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1、 個(gè)人工作業(yè)績報(bào)告 當(dāng)前,隨著企業(yè)改革的不斷深入,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)問題擺在 了我們的面前.評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的好壞,經(jīng)營業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié).只有建立一套企業(yè)經(jīng)營業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系,才能正確,完 整地評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的評(píng)價(jià)指標(biāo)主要分為收入,費(fèi)用(成本),利潤等方面的評(píng)價(jià).現(xiàn)就這幾個(gè)方面的主要評(píng)價(jià) 指標(biāo),分析及實(shí)際應(yīng)用進(jìn)行簡要闡述. 一.收入評(píng)價(jià) 1.收入的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)及分析 勞動(dòng)效益指標(biāo) 勞動(dòng)效益指標(biāo)是企業(yè)銷售收入凈額或產(chǎn)值與平均職工人數(shù)的 比率,這一指標(biāo)反映了平均每個(gè)職工生產(chǎn)的附加價(jià)值額和人力資源 營運(yùn)能力效率,是測(cè)定生產(chǎn)增長,公平分配成果的基準(zhǔn).對(duì)企業(yè)勞動(dòng) 效率進(jìn)行考核
2、評(píng)價(jià)主要采用比較的方法,找出差異,分析造成差異 的原因,對(duì)癥下藥,從而進(jìn)一步挖掘提高人力資源勞動(dòng)效率的能力. 產(chǎn)品銷售計(jì)劃完成率指標(biāo)產(chǎn)品銷售計(jì)劃完成率是企業(yè)產(chǎn)品實(shí)際銷售量乘以計(jì)劃單價(jià)與 產(chǎn)品計(jì)劃銷售量乘以計(jì)劃單價(jià)的比率.這一指標(biāo)主要考核企業(yè)銷售 收入和銷售計(jì)劃完成情況,也可以將計(jì)劃數(shù)換算為去年同期實(shí)際數(shù) 值,考核銷售量變化情況.通過分析產(chǎn)品銷售量計(jì)劃完成情況,可以 促使企業(yè)合理地制定計(jì)劃,有計(jì)劃地補(bǔ)償生產(chǎn)耗費(fèi),減少產(chǎn)品庫存, 增加企業(yè)盈利. 2.收入評(píng)價(jià)指標(biāo)的實(shí)際運(yùn)用 在實(shí)際工作中,我們運(yùn)用常用的收入評(píng)價(jià)指標(biāo),對(duì)企業(yè)的收入 情況進(jìn)行合理的評(píng)價(jià),能夠促進(jìn)企業(yè)提高收入,做到心
3、中有數(shù),以便 于合理安排下一步的工作. 例如,某企業(yè)有500名員工,年產(chǎn)品收入凈額為8 000 000元,則 該企業(yè)效率=8 000 000/500 = 16 000元.也就是說,該企業(yè)人均創(chuàng) 收16 000元.如果該企業(yè)去年人均創(chuàng)收額為12 000元,則該企業(yè)今 年較去年同期人均創(chuàng)收增加額為4 000元,增長率為33.3% .因此, 通過對(duì)企業(yè)效率指標(biāo)的評(píng)價(jià)分析,可以合理安排下一年的計(jì)劃,增 加企業(yè)對(duì)收入的管理. 二.成本(費(fèi)用)評(píng)價(jià) 1.成本(費(fèi)用)的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)及分析· 可比產(chǎn)品 成本實(shí)際降低指標(biāo)· 可比產(chǎn)品成本 實(shí)際降低額 = 全部實(shí)際產(chǎn)量*(上年實(shí)際平均 單位成本 - 本年實(shí)際單位成本) = 實(shí)際產(chǎn)量按上年實(shí)際平均單 位成本計(jì)算的總成本 - 本年實(shí)際總成本· 可比產(chǎn)品成本實(shí)際降低額 = 成本實(shí)際降低額 /全部的(實(shí) 際產(chǎn)量 * 上年實(shí)際平均單位成本)· 通過對(duì)可比產(chǎn)品成本實(shí)際降低額,降低率指標(biāo)的分析,能夠找 出本年成本與上年同期成本的降低(升高)程度及比率,具體分析, 為下一年的成本控制提供依據(jù).· 單位產(chǎn)品成本指標(biāo)· 單位產(chǎn)品材料成本 = 單位產(chǎn)品材料消耗量 * 材料單價(jià)·
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